企業(yè)法律實(shí)務(wù)

企業(yè)法律實(shí)務(wù)

緒論

一、為什么學(xué)？

二、學(xué)什么？

三、怎么學(xué)？第一章公司法一、公司的種類

1.有限責(zé)任公司（也稱有限公司）股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

2.股份有限公司（也稱股份公司）公司資本分為金額相等的股份，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份公司可分為上市公司和非上市公司上市公司指所發(fā)行的股票在證券交易所上市交易的股份有限公司母公司與子公司母公司與子公司的關(guān)系為“控制”和“附屬”的關(guān)系，處于控制地位的是母公司，處于被控制地位的是子公司。母公司可采取獨(dú)資設(shè)立、全資控股、控制多數(shù)股份、掌握實(shí)際得以控制子公司的股份等方法。母公司與控股公司的異同控股公司是母公司的范疇，控股公司著重反映公司的性質(zhì)是控股，而非從是或主要不從事具體的業(yè)務(wù)活動。母公司強(qiáng)調(diào)的是公司之間的關(guān)系。

公司集團(tuán)公司集團(tuán)是指以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶的母子公司為主體，以集團(tuán)章程為共同行為規(guī)范的母公司、子公司、參股公司及其他成員公司或機(jī)構(gòu)共同組成的具有一定規(guī)模的企業(yè)法人聯(lián)合體。公司集團(tuán)應(yīng)當(dāng)具備的條件（a）集團(tuán)的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；（b）母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上；（c）集團(tuán)成員單位均具有法人資格。

公司集團(tuán)與集團(tuán)公司的區(qū)別：公司集團(tuán)不具有企業(yè)法人資格，經(jīng)核準(zhǔn)的集團(tuán)名稱可以在宣傳和廣告中使用，但不得以企業(yè)集團(tuán)名義訂立經(jīng)濟(jì)合同，從事經(jīng)營活動。集團(tuán)公司具有企業(yè)法人資格。刺破公司的面紗

（也稱公司法人人格否定）英美法系學(xué)者形象地把公司的獨(dú)立人格與股東的有限責(zé)任比喻為罩在公司頭上的面紗，這層面紗將公司和股東隔開，使股東免受公司債權(quán)人的追索。當(dāng)股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人的利益時，將撩開公司的面紗，否認(rèn)股東的有限責(zé)任原則，由公司的股東對公司的債權(quán)人承但連帶責(zé)任。我國公公司法法對刺刺破公公司的的面紗紗的具具體規(guī)規(guī)定：：股東濫濫用公公司法法人獨(dú)獨(dú)立地地位和和股東東有限限責(zé)任任，逃逃避債債務(wù)，，嚴(yán)重重?fù)p害害公司司債權(quán)權(quán)人利利益的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)對對公司司債務(wù)務(wù)承擔(dān)擔(dān)連帶帶責(zé)任任。有限責(zé)責(zé)任公公司和和股份份有限限公司司的區(qū)區(qū)別有限責(zé)任公司股份有限公司股東人數(shù)有限、相對穩(wěn)定、互相信任人數(shù)眾多、流動性大資本可不分為均等的份額、不能發(fā)行股票分為均等的份額、可發(fā)行股票、公開募股股份轉(zhuǎn)讓股份轉(zhuǎn)讓受限制、具有封閉性股份自由轉(zhuǎn)讓、具有開放性經(jīng)營除國有、大公司外,一般所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離、運(yùn)作規(guī)范、制度健全信用基礎(chǔ)資合（但小公司或家族公司兼有人合的性質(zhì)）資本的結(jié)合作為信用的基礎(chǔ)二、公公司的的設(shè)立立1、有限限責(zé)任任公司司的設(shè)設(shè)立程程序：：股東協(xié)協(xié)議名稱預(yù)預(yù)核制定章章程繳納出出資驗(yàn)資設(shè)立登登記營業(yè)執(zhí)執(zhí)照出資形形式：：貨幣幣(30%)；實(shí)物物、知知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、、土地地使用用權(quán)等等可用用貨幣幣估價價并可可轉(zhuǎn)讓讓的非非貨幣幣財產(chǎn)產(chǎn)（70％）首次出出資額額不低低于注注冊資資本的的20％，也也不得得低于于法定定的最低注注冊資資本額額（3萬元））(全體股股東簽簽字））股東50人以下下出資證證出明明書一人有有限公公司的的特別別規(guī)定定（1）最低低注冊冊資本本限額額是10萬元人人民幣幣；（2）一次次足額額繳納納公司司章程程規(guī)定定的出出資額額；（3）一個個自然然人只只能投投資設(shè)設(shè)立一一個一一人有有限公公司，，該一一人有有限公公司不不能投投資設(shè)設(shè)立新新的一一人有有限公公司；；（4）在公公司登登記中中注明明或在在營業(yè)業(yè)執(zhí)照照中載載明自自然人人獨(dú)資資或法法人獨(dú)獨(dú)資；；（5）在每每一會會計年年度終終了時時編制制財務(wù)務(wù)會計計報告告，并并經(jīng)會會計師師事務(wù)務(wù)所審審計；；（6）股東東不能能證明明公司司財產(chǎn)產(chǎn)獨(dú)立立于自自己財財產(chǎn)的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)對對公司司債務(wù)務(wù)承擔(dān)擔(dān)連帶帶責(zé)任任民營公公司設(shè)設(shè)立的的法律律風(fēng)險險（1）夫妻妻公司司：股股東只只有夫夫妻兩兩個。。公司司注冊冊時應(yīng)應(yīng)向工工商部部門提提交財財產(chǎn)分分割協(xié)協(xié)議，，以各各自的的財產(chǎn)產(chǎn)出資資。（2）幼子子公司司：以以未成成年人人的子子女的的名字字注冊冊為股股東。。（3）影子子公司司：實(shí)實(shí)際出出資人人與名名義上上出資資人不不一致致。（（對內(nèi)內(nèi)以股股東名名冊為為準(zhǔn)，，對外外以公公司機(jī)機(jī)關(guān)登登記為為準(zhǔn)））（4）借貸貸公司司：即即名為為投資資，實(shí)實(shí)為借借貸，，不參參與經(jīng)經(jīng)營，，不承承擔(dān)公公司經(jīng)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險，，約定定每年年保底底分成成。此此約定定無效效。2、股股份有有限公公司設(shè)設(shè)立程程序：：（1）發(fā)起起設(shè)立立（簡簡單設(shè)設(shè)立））發(fā)起人人協(xié)議議名稱預(yù)預(yù)核制定章章程繳納出出資驗(yàn)資董事會會監(jiān)事會會設(shè)立登登記營業(yè)執(zhí)執(zhí)照（2）募集集設(shè)立立（復(fù)復(fù)雜設(shè)設(shè)立））發(fā)起人人認(rèn)購購股份份（35%以上））招股說說明書書承銷發(fā)發(fā)行股股份繳納出出資創(chuàng)立大大會設(shè)立登登記營業(yè)執(zhí)執(zhí)照注冊資資本最最低500萬人數(shù)2至200人首次出出資額額不低低于注注冊資資本的的20％三、公司的章章程公司章程是規(guī)規(guī)范公司組織織和行為的基基本法律文件件。有以下特特點(diǎn)：制定：公司全全體股東或發(fā)發(fā)起人共同制制定。修改：須經(jīng)代代表三分之二二以上表決權(quán)權(quán)的股東通過。公開：對投資資人、債權(quán)人人和社會公眾眾公開。效力：對公司司、股東、董董事、監(jiān)事和和高級管理人員具有約約束力。內(nèi)容：有強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定。。公司章程的內(nèi)內(nèi)容1、絕對必要事事項(xiàng)即必須在章程程中記載的事事項(xiàng)，缺少任任何一項(xiàng)，章章程即為無效效。（依據(jù)公公司法中的強(qiáng)強(qiáng)制性條款））具體有：公司司名稱、住所所、經(jīng)營范圍圍、注冊資本本、股東的姓姓名和名稱、、出資方式、、出資額和出出資時間、公公司的機(jī)構(gòu)及及產(chǎn)生辦法、、職權(quán)、議事事規(guī)則、公司司的法定代表表人、股東會會議認(rèn)為需要要規(guī)定的其他他事項(xiàng)。2、相對必要事事項(xiàng)即章程未記載載時不影響章章程效力、可可適用法律的的具體規(guī)定的的條款。（依依據(jù)公司法中中的任意性法法律規(guī)范）如：有限公司司的股東分紅紅、新增資本本時股東認(rèn)繳繳的比例、股股東表決權(quán)的的行使、召開開股東會議通通知的時間、、董事的任期期、自然人股股東的繼承人人繼承股東資資格問題等，，遵循約定定優(yōu)先于法定定的原則。3、任意記載事事項(xiàng)法律上沒有規(guī)規(guī)定或要求，，完全由當(dāng)事事人根據(jù)需要要，在不違反反法律的前提提下自行制定定。問題：（1）有限公司股股東會決議可可否強(qiáng)行股東東轉(zhuǎn)讓其股份份？（2）股東會決議議是否有權(quán)處處罰股東？（3）公司向其他他企業(yè)投資和和向他人擔(dān)保保是由股東會會決定、還還是由董事會會決定？投資資或擔(dān)保的數(shù)數(shù)額由誰確定定？四、公司的資資本1、注冊資本有限責(zé)任公司司的注冊資本本為公司在登登記機(jī)關(guān)登記記的全體股東東認(rèn)繳的出資資額。股份公司采取取發(fā)起方式設(shè)設(shè)立的注冊資資本為公司在在登記機(jī)關(guān)登登記的全體發(fā)發(fā)起人認(rèn)購的的股本總額。。采取募集方方式設(shè)立的注注冊資本為公公司在登記機(jī)機(jī)關(guān)登記的實(shí)實(shí)收股本總額額。2、資本金和股股本指股東實(shí)際繳繳付的出資或或股款3、公司的資產(chǎn)產(chǎn)指所有者權(quán)益益與負(fù)債總和和，包括固定定資產(chǎn)、流動動資產(chǎn)和遞延延資產(chǎn)。公司的資產(chǎn)是是公司對債權(quán)權(quán)人承擔(dān)責(zé)任任的基礎(chǔ)。4、凈資產(chǎn)指公司的全部部資產(chǎn)減去負(fù)負(fù)債的總和，，是反映公司司經(jīng)營狀況的的指標(biāo)。5、有關(guān)注冊冊資本的幾個個問題（1）虛報注冊資資本使用虛假證明明文件或采用用其他欺騙手手段，欺騙公公司登記主管管部門，取得得公司登記。。（2）虛假出資未交付貨幣、、實(shí)物或未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)。。（3）抽逃出資在公司驗(yàn)資注注冊后股東將將所繳出資暗暗中撤回，卻卻仍保留股東東身份和原有有出資的行為為。（4）抽回出資即股東退股，，不再保留股股東身份和原原有出資的行行為。6、對公司轉(zhuǎn)投投資的限制：：公司向其他企企業(yè)投資，不不得成為對所所投資企業(yè)的的債務(wù)承擔(dān)連連帶責(zé)任的出出資人。7、股東退股制制度股東一般不能能退股，但特特殊的情況下下可以退股，，公司法對有有限責(zé)任公司司和股份有限限公司分別進(jìn)進(jìn)行了規(guī)定。。有限責(zé)任公司司的退股制度度有下列情形之之一的，對股股東會該項(xiàng)決決議投反對票票的股東可以以請求公司按按照合理的價價格收購其股股權(quán)：(a)公司連續(xù)五年年盈利、但不不向股東分配配利潤；(b)公司合并、分分立、轉(zhuǎn)讓主主要財產(chǎn)的；；(c)公司章程規(guī)定定的營業(yè)期限限屆滿或者章章程規(guī)定的其其他解散事由由出現(xiàn)，股東東會會議通過過決議修改章章程使公司存存續(xù)的。自股股東會會議決決議通過之日日起六十日內(nèi)內(nèi)，股東與公公司不能達(dá)成成股權(quán)收購協(xié)協(xié)議的，股東東可以自股東東會會議決議議通過之日起起九十日內(nèi)向向人民法院提提起訴訟。股份有限公司司的退股制度度公司不得收購購本公司股份份。但有下列列情形之一的的除外：（一）減少公公司注冊資本本（二）與持有有本公司股份份的其他公司司合并（三）將股份份獎勵給本公公司職工（四）股東因因?qū)蓶|大會會作出的公司司合并、分立立決議持異議議，要求公司司收購其股份份的?；刭徆煞莸奶幪幏止疽蚯翱畹诘冢ㄒ唬╉?xiàng)至至第（三）項(xiàng)項(xiàng)的原因收購購本公司股份份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)股東大會決決議。公司依依照前款規(guī)定定收購本公司司股份后，屬屬于第（一））項(xiàng)情形的，，應(yīng)當(dāng)自收購購之日起十日日內(nèi)注銷；屬屬于第（二））項(xiàng)、第（四四）項(xiàng)情形的的，應(yīng)當(dāng)在六六個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓讓或者注銷。。屬于第（三三）項(xiàng)情形的的，所收購的的股份應(yīng)當(dāng)在在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓讓給職工?；刭徆煞莸臄?shù)數(shù)量限制和財財源限制公司依照第一一款第（三））項(xiàng)規(guī)定收購購的本公司股股份，不得超超過本公司已已發(fā)行股份總總額的百分之之五；用于收收購的資金應(yīng)應(yīng)當(dāng)從公司的的稅后利潤中中支出。公司不得接受受本公司的股股票作為質(zhì)押押權(quán)的標(biāo)的。。五、公公司的的組織織結(jié)構(gòu)構(gòu)1、公司司的治治理結(jié)結(jié)構(gòu)：：三權(quán)權(quán)分立立、二二元監(jiān)監(jiān)督機(jī)關(guān)股東會或股東大會董事會監(jiān)事會高級管理人員地位最高決策機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)輔助執(zhí)行機(jī)構(gòu)性質(zhì)非常設(shè)機(jī)構(gòu)常設(shè)機(jī)構(gòu)常設(shè)機(jī)構(gòu)日常工作機(jī)構(gòu)人數(shù)全體股東構(gòu)成有限公司3－13股份公司5－19不少于3人無規(guī)定每屆任期不得超過三年可連選連任三年可連選連任有限責(zé)責(zé)任公公司和和股份份有限限公司司組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)差異分分析（1）基本本性質(zhì)質(zhì)是一一致的的（2）有限限公司司比股股份公公司組組織機(jī)機(jī)構(gòu)規(guī)規(guī)制靈靈活，，不像像股份份公司司那樣樣詳細(xì)細(xì)、具具體、、全面面，允允許通通過章章程對對組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)設(shè)置和和職權(quán)權(quán)進(jìn)行行約定定是許許多國國家的的做法法。（3）我國國對有有限公公司和和股份份公司司組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)規(guī)制制相差差無幾幾。2、股東東會的的職權(quán)權(quán)（國國有獨(dú)獨(dú)資、、一人人公司司不設(shè)設(shè)）（1）決決定公公司的的經(jīng)營營方針針和投投資計計劃（2）選舉舉董事事、監(jiān)監(jiān)事并并決定定其報報酬（3）審議議批準(zhǔn)準(zhǔn)董事事會報報告（4）審議議批準(zhǔn)準(zhǔn)公司司的預(yù)預(yù)算和和決算算方案案、利利潤分分配和和彌補(bǔ)補(bǔ)虧損損方案案（5）對公公司增增加或或減少少注冊冊資本本作出出決議議（6）對對發(fā)行行債券券作出出決議議（7）對對公司司分立立、合合并、、解散散、清清算或或變更更公司司形式式作出出決議議、（8）修改改公司司章程程3、董事事會的的職權(quán)權(quán)（1）召集集股東東會會會議并并向股股東會會報告告工作作（2）執(zhí)行行股東東會的的決議議（3）決定定公司司的經(jīng)經(jīng)營計計劃和和投資資方案案（4）制訂訂公司司年度度財務(wù)務(wù)預(yù)算算、決決算、、利潤潤分配配和彌彌補(bǔ)虧虧損、、增加加減少少注冊冊資本本、發(fā)發(fā)行債債券、、公司司合并并、分分立、、解散散或者者變更更公司司形式式的方方案（5）決定定公司司內(nèi)部部管理理機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)設(shè)置（6）決定定聘任任、解解聘經(jīng)經(jīng)理及及其報報酬，，并根根據(jù)經(jīng)經(jīng)理的的提名名決定定聘任任或者者解聘聘公司司副經(jīng)經(jīng)理、、財務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人及及其報報酬事事項(xiàng)（7）制定定公司司的基基本管管理制制度獨(dú)立董董事的的概念念獨(dú)立董董事是是指不不在公公司擔(dān)擔(dān)任其其他職職務(wù)，，并與與這家家公司司及其其主要要股東東沒有有任何何利益益關(guān)系系的董董事。。公司法法規(guī)定定：上上市公公司設(shè)設(shè)立獨(dú)獨(dú)立董董事，，具體體辦法法由國國務(wù)院院規(guī)定定。4、監(jiān)事事會的的職權(quán)權(quán)成員由由股東東代表表和不不少于于三分分之一一的職職工代代表組組成。。董事事、高高級管管理人人員不不得兼兼任監(jiān)監(jiān)事。。職權(quán)：：（1）檢查查公司司財務(wù)務(wù)（2）對董董事和和高管管執(zhí)行行公司司職務(wù)務(wù)的行行為進(jìn)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、、提議議罷免免（3）提議議召開開臨時時股東東會（4）董事事會不不履行行召集集、主主持股股東會會職責(zé)責(zé)時召集、、主持持股東東會（5）對董董事、、高級級管理理人員員提起起訴訟訟（6）向股股東會會會議議提出出提案案5、經(jīng)經(jīng)理的的職權(quán)權(quán)（1）主持持公司司的生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管管理工工作，，組織織實(shí)施施董事事會決決議（2）組織織實(shí)施施公司司年度度經(jīng)營營計劃劃和投投資方方（3）擬訂訂公司司內(nèi)部部管理理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置置方案案（4）擬訂訂公司司的基基本管管理制制度（5）制定定公司司的具具體規(guī)規(guī)章（6）提請請聘任任或解解聘公公司副副經(jīng)理理、財財務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人人（7）決定定聘任任或者者解聘聘除應(yīng)應(yīng)由董董事會會決定定聘任任或者者解聘聘以外外的負(fù)負(fù)責(zé)管管理人人員（8）董事事會授授予的的其他他職權(quán)權(quán)六、股股東的的權(quán)利利1、分分紅權(quán)權(quán)2、決策策權(quán)3、選擇擇管理理者權(quán)權(quán)4、知知情權(quán)權(quán)5、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)股權(quán)權(quán)有限公公司的的股東東之間間可相相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓其其部分分或全全部股股權(quán)，，股東東經(jīng)其其他股股東過過半數(shù)數(shù)同意意可向向股東東以外外的人人轉(zhuǎn)讓讓股權(quán)權(quán)。在在同等等條件件下，，其他他股東東有優(yōu)優(yōu)先購購買權(quán)權(quán)。（（轉(zhuǎn)讓讓的價價格協(xié)協(xié)商確確定，，如章章程中中有特特別約約定或或國企企有特特別規(guī)規(guī)定的的要受受到一一定的的限制制）6、對對中小小股東東的保保護(hù)（1）股股東東代表表訴訟訟提起起權(quán)：：在董董事、、監(jiān)事事高管管不當(dāng)當(dāng)執(zhí)行行公司司職務(wù)務(wù)給公公司造造成損損失或或他人人侵犯犯公司司權(quán)益益給公公司造造成損損失時時，股股東為為維護(hù)護(hù)公司司利益益以自自己名名義提提起的的訴訟訟。（2）退退股權(quán)權(quán)（3）解解散公公司訴訴權(quán)：：公司司經(jīng)營營管理理發(fā)生生重大大困難難，繼繼續(xù)存存續(xù)會會使股股東利利益受受到重重大損損失，，通過過其他他途徑徑不能能解決決的，，持有有公司司全部部股東東表決決權(quán)百百分之之十以以上的的股東東，可可以請請求法法院解解散公公司。。（4）累積積投票票權(quán)：：股東東大會會選舉舉董事事或監(jiān)監(jiān)事時時，每每一股股份擁擁有與與應(yīng)選選董事事或監(jiān)監(jiān)事人人數(shù)相相同的的表決決權(quán)，，股東東擁有有的表表決權(quán)權(quán)可以以集中中使用用。10％股東東提起起七、關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系和和關(guān)聯(lián)聯(lián)交易易1、關(guān)聯(lián)聯(lián)關(guān)系系是指公公司控控股股股東、、實(shí)際際控制制人、、董事事、監(jiān)監(jiān)事、、高級級管理理人員員與其其直接接或間間接控控制的的企業(yè)業(yè)之間間的關(guān)關(guān)系，，以及及可能能導(dǎo)致致公司司利益益轉(zhuǎn)移移的其其他關(guān)關(guān)系。。但國國家控控股的的企業(yè)業(yè)之間間不僅僅因?yàn)闉橥苁車壹铱毓晒啥呔哂嘘P(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系。。2、關(guān)聯(lián)聯(lián)交易易：關(guān)關(guān)系人人之間間進(jìn)行行的交交易優(yōu)點(diǎn)：：信用用度高高、穩(wěn)穩(wěn)定性性好、、可持持續(xù)性性強(qiáng)問題：：利用用關(guān)聯(lián)聯(lián)交易易逃避避稅收收、、“掏掏空””上市市公司司資金金。。3、利用用關(guān)聯(lián)聯(lián)交易易避稅稅的表表現(xiàn)（1）利用用轉(zhuǎn)讓讓定價價逃避避稅收收（2）人為為的提提高或或減少少貸款款利息息（3）不按按常規(guī)規(guī)收取取勞務(wù)務(wù)報酬酬（4）對無無形資資產(chǎn)的的轉(zhuǎn)讓讓或使使用不不按常常規(guī)價價格作作價或或收取取報酬酬（5）通過過租賃賃機(jī)器器設(shè)備備實(shí)現(xiàn)現(xiàn)避稅稅4、大股股東利利用關(guān)關(guān)聯(lián)交交易占占用上上市公公司資資金的的手法法（1）先輸輸血（2）再抽抽血（（通過過借款款、擔(dān)擔(dān)保、、租用用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓等等式4、關(guān)聯(lián)聯(lián)交易易的法法律規(guī)規(guī)范（1）公司司控股股股東東、實(shí)實(shí)際控控制人人、董董事、、監(jiān)事事、高高級管管理人人員等等不得得利用用關(guān)聯(lián)聯(lián)關(guān)系系侵占占公司司利益益，否否則，，給公公司造造成損損失的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。。（2）上市市公司司董事事與董董事會會會議議決議議事項(xiàng)項(xiàng)所涉涉及的的企業(yè)業(yè)有關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系的的，不不得對對該項(xiàng)項(xiàng)決議議行使使表決決權(quán)，，也不不得代代理其其他董董事行行使表表決權(quán)權(quán)。該該董事事會會會議由由過半半數(shù)的的無關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系董董事出出席即即可舉舉行，，董事事會會會議所所作決決議須須經(jīng)無無關(guān)聯(lián)聯(lián)關(guān)系系董事事過半半數(shù)通通過。。出席席董事事會的的無關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系董董事人人數(shù)不不足3人的，，應(yīng)將將該事事項(xiàng)提提交上上市公公司股股東大大會審審議。。（3）董事事、高高級管管理人人員不不得違違反公公司章章程的的規(guī)定定或者者未經(jīng)經(jīng)股東東會、、股東東大會會同意意，與與本公公司定定立合合同或或進(jìn)行行交易易，否否則所所得的的收入入應(yīng)當(dāng)當(dāng)歸公公司所所有。。（4）揭開開公司司的面面紗。。（5）上市市公司司的獨(dú)獨(dú)立董董事制制度。。第二章章合合同法法一、合合同法法概述述（一））合同同的概概念合同是是平等等主體體的自自然人人、法法人、、其他他組織織之間間設(shè)立立、變變更、、終止止民事事權(quán)利利義務(wù)務(wù)關(guān)系系的協(xié)協(xié)議。。（二））合同同法的的適用用范圍圍不適用用合同同法的的有：：(1)行政法法律關(guān)關(guān)系的的合同同(2)勞動法法律關(guān)關(guān)系的的合同同(3)民事法法律關(guān)關(guān)系中中的婚婚姻、、收養(yǎng)、、監(jiān)監(jiān)護(hù)等等有關(guān)關(guān)身份份的協(xié)協(xié)議（三））合同同法的的基本本原則則平等、、自愿愿原則則公平平原原則則誠實(shí)實(shí)信信用用原原則則守法法原原則則合同同自自由由原原則則鼓勵勵交交易易原原則則二、、合合同同的的訂訂立立合同同訂訂立立須須經(jīng)經(jīng)過過要要約約和和承承諾諾兩兩個個階階段段。。（一一））要要約約要約約是是希希望望和和他他人人訂訂立立合合同同的的意意思思表表示示要約約應(yīng)應(yīng)具具備備以以下下條條件件：(1)由特特定定的的當(dāng)當(dāng)事事人人作作出出(2)必須須具具有有與與他他人人訂訂立立合合同同的的目目的的(3)要約約的的內(nèi)內(nèi)容容必必須須具具體體、、明明確確(4)經(jīng)受要約約人承諾諾，要約約人即受受要約的的約束（二）要要約邀請請要約邀請請是希望望他人向向自己發(fā)發(fā)出要約約的意思思表示幾種典型型的要約約邀請：：寄送的價價目表拍賣公告告招標(biāo)公告告招股說明明書商業(yè)廣告告注意：1、商業(yè)廣廣告的內(nèi)內(nèi)容如果果具體、、明確，，并有受受約束的的意思表表示，可可以視為為要約，，如懸賞賞廣告、、樓書等等。2、懸賞人人以公開開方式聲聲明對完完成一定定行為的的人支付付報酬，，完成特特定行為為的人請請求懸賞賞人支付付報酬的的，人民民法院依依法予以以支持。。最高人民民法院《關(guān)于審理理商品房房買賣合合同糾紛紛案件適適用法律律若干問問題的解解釋》第三條規(guī)規(guī)定：商品房的的銷售廣廣告和宣宣傳資料料為要約約邀請，，但是出出賣人就就商品房房開發(fā)規(guī)規(guī)劃范圍圍內(nèi)的房房屋及相相關(guān)設(shè)施施所作的的說明和和允諾具具體明確確，并對對商品房房買賣合合同的訂訂立以及及房屋價價格的確確定有重重大影響響的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為要約。。該說明明和允諾諾即使未未載入商商品房買買賣合同同，亦應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為合同內(nèi)內(nèi)容，當(dāng)當(dāng)事人違違反的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)違約約責(zé)任。。目的內(nèi)容對象法律性質(zhì)要約以訂立合同為直接目的未來可能訂立合同的主要內(nèi)容多數(shù)針對特定的相對人一經(jīng)承諾合同成立、對要約人有拘束力要約邀請希望對方主動向自己訂立合同不一定有合同得以成立的主要內(nèi)容針對不特定的多數(shù)人是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為、無約束力要約與要要約邀請請的區(qū)別別（三）承承諾承諾指受受要約人人同意接接受要約約的全部部條件的的意思表表示承諾應(yīng)具具備的條條件:(1)承諾必須須由受要要約人向向要約人人作出(2)承諾的內(nèi)內(nèi)容必須須與要約約的內(nèi)容容完全一致(3)承諾應(yīng)當(dāng)當(dāng)以明示示的方式式作出(4)承諾必須須在要約約有效的的期限內(nèi)內(nèi)作出三、合同同的形式式1、書面形形式（1）合同書書（2）信件（3）數(shù)據(jù)電電文包括：電電報、電電傳、傳傳真、電子數(shù)據(jù)據(jù)交換、、電子郵郵件等2、口頭形形式3、推定形式式四、合同同的內(nèi)容容（一）思思維方式式1、合法性性2、風(fēng)險有有哪些？？3、如何防防范？4、情況發(fā)發(fā)生變化化怎么辦辦？5、要注意意細(xì)節(jié)6、用準(zhǔn)確確地語言言描述（二）合合同一般般包括以以下條款款1.當(dāng)事人的的名稱或或姓名和和住所2.標(biāo)的3.數(shù)量4.質(zhì)量5.價款或報報酬6.履行期限限、地點(diǎn)點(diǎn)和方式式7.違約責(zé)任任8.爭議解決決的方法法最后雙方方當(dāng)事人人簽字或者蓋章（摁摁手?。┳⒁猓好棵恳豁摱级家炞肿稚w章或或蓋騎縫縫章違約責(zé)任任承擔(dān)的方方式：（1）繼續(xù)履履行（2）采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施（修理、、更換、、重作等等）（3）賠償損損失（實(shí)際損損失、可可得利益益損失））（4）支付違違約金（低于或或過分高高于實(shí)際際損失時時，可請請求法院院或仲裁裁機(jī)構(gòu)增增加或減減少）（5）定金責(zé)責(zé)任定金罰則：給給付定金金的一方方不履行行約定的的，無權(quán)權(quán)要求返返還定金金；收受受定金的的一方不不履行約約定的，，應(yīng)當(dāng)雙雙倍返還還定金。。注意：a.數(shù)額不得得超過主主合同的的20％b.定金與訂訂金的區(qū)區(qū)別c.違約金與與定金只只能二選選一（三）合合同可約約定免責(zé)責(zé)條款免責(zé)條款款指當(dāng)事事人雙方方在合同同中事先先約定,旨在限制制或免除除其未來來的責(zé)任任的條款款。合同中的的下列免免責(zé)條款款無效:1、造成對對方人身身傷害的的2、因故意意或者重重大過失失造成對對方財產(chǎn)產(chǎn)損失的（四）格格式條款款格式條款款指由一一方當(dāng)事事人為了了反復(fù)使使用而預(yù)預(yù)先制定定、并在在訂立合合同時未未與對方方協(xié)商的的條款。。1、格式條條款提供供者的責(zé)責(zé)任（1）遵循公公平原則則確定當(dāng)當(dāng)事人之之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)（2）對免責(zé)責(zé)條款履履行提示示或者說說明的義義務(wù)2、無效的格格式條款款(1)提供格式式條款一一方當(dāng)事事人免除除自己的的責(zé)任、加加重對方方的責(zé)任任；(2)排除對方方當(dāng)事人人的主要要權(quán)利。。3、格式條款款的解釋釋(1)按通常理理解予以以解釋(2)對條款制制作人不不利的解解釋(3)格式條款款和非格格式條款款不一致致時,采用非格式條條款五、合同同的效力力（一）合同同的生效效：指合同發(fā)發(fā)生法律律效力1.合同生效效的條件件（1）簽約人人具有相相應(yīng)的民民事能力力（2）意思表表示真實(shí)實(shí)（3）不違反反法律或或者社會會公共利利益2.合同生效效的時間間（1）依法成成立的合合同,自成立時時生效。。（2）法律、行政政法規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)、登記等等生效手續(xù)的的合同，依照照其規(guī)定（要要式合同）。。3、幾種特殊的的生效（有效效）合同（1）無代理權(quán)人人以他人名義義訂立的合同同(效力待訂)（2）表見代理合合同（有效））指善意相對人人通過無權(quán)代代理人的行為為，足以相信信其具有代理理權(quán)，而與其其訂立合同，，其合同的法法律后果由被被代理人承擔(dān)擔(dān)。（3）單位代表人人越權(quán)訂立的的合同，除相相對人知道或或應(yīng)當(dāng)知道其其超越權(quán)限的的以外，其合合同有效。。（4）無處分權(quán)人人處分他人財財產(chǎn)的合同(效力待訂)（二）無效合合同的種類：：（1）一方以欺詐詐、脅迫的手手段訂立的損損害國家利益益的合同。（2）惡意串通、、損害國家、、集體、或者者第三人利益益的合同。（3）以合法形式式掩蓋非法目目的合同。（4）損害社會公公共利益的合合同。（5）違反法律、、行政法規(guī)的的強(qiáng)制性規(guī)定定的合同。（三）可變更更和可撤銷合合同指合同成立以以后，存在法法定事由人民民法院或仲裁裁機(jī)構(gòu)根據(jù)一一方當(dāng)事人申申請，在審理理后根據(jù)具體體情況，準(zhǔn)許許變更或撤銷銷有關(guān)內(nèi)容的的合同。法定事由：1.存在重大誤解解2.訂立合同時顯顯失公平3.一方以欺詐、、脅迫的手段段或乘人之危危使對方在違背真實(shí)實(shí)意思的情況況下訂立的合合同注意：當(dāng)事人行使請請求權(quán)的時間間為一年（除除斥期間)重大誤解是指指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)質(zhì)、對方當(dāng)事事人、標(biāo)的物物的品種、質(zhì)質(zhì)量、規(guī)格和和數(shù)量等發(fā)生生錯誤認(rèn)識，，使行為的后后果與自己的的意思相悖，，并造成較大大損失的行為為。顯失公平是指指一方當(dāng)事人人利用優(yōu)勢或或者利用對方方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，，致使雙方的的權(quán)利義務(wù)明明顯違反公平平、等價有償償?shù)脑瓌t。（四）無效合合同、被撤銷銷合同的法律律后果1、合同無效或或者被撤銷后后，因該合同同取得的財產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以以返還；不能能返還或者沒沒有必要返還還的，應(yīng)當(dāng)折折價補(bǔ)償。2、有過錯的一一方應(yīng)當(dāng)賠償償對方因此所所受到的損失失，雙方都有有過錯的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任任。3、當(dāng)事人惡意意串通，損害害國家、集體體或者第三人人利益的，因因此取得的財財產(chǎn)收歸國家家所有或者返返還集體、第第三人。六、合同的履履行（一）合同履行的原原則1、全面履行原原則2、誠實(shí)信用原原則（二）合同條款存在在缺陷時的履履行規(guī)則1、當(dāng)事人協(xié)協(xié)議補(bǔ)充2、按合同有關(guān)關(guān)條款或交易易習(xí)慣確定3、適用以下規(guī)規(guī)定（1）質(zhì)量不明確確的，按國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、通常標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或符合合同同目的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)履行。（2）價款或酬金金不明確的，按訂立合同同時履行地的的市場價格履履行。（3）履行地點(diǎn)不不明確的，在接受貨幣幣一方所在地地、不動產(chǎn)所所在地、義務(wù)務(wù)一方所在地地履行。（4）履行期限不不明確的，債務(wù)人可隨時時履行，債權(quán)權(quán)人可隨時要要求履行，但但應(yīng)給對方必必要的準(zhǔn)備時時間。（5）履行方式不不明確的，按有利于合同同目的的方式式履行（6）履行費(fèi)用不不明確的，由履行義務(wù)務(wù)一方負(fù)擔(dān)（三）合同履履行的抗辯權(quán)權(quán)1、同時履行抗抗辯權(quán)指在沒有規(guī)定定履行順序的的雙務(wù)合同中中，當(dāng)事人一一方在對方未未為對價給付付以前，有權(quán)權(quán)拒絕先為給給付。2、先履行抗辯辯權(quán)指合同中約定定了債務(wù)履行行的順序,應(yīng)先履行的一一方當(dāng)事人沒沒有履行合同同義務(wù),后履行一方當(dāng)當(dāng)事人有拒絕絕履行自己的的合同義務(wù)。。3、不安抗辯權(quán)權(quán)指雙務(wù)合同中中,應(yīng)當(dāng)先履行債債務(wù)的當(dāng)事人人在有證據(jù)證證明對方有喪喪失或可能喪喪失履行能力力的情形時,有中止履行合合同的權(quán)利。。最高人民法院院2009年7月7日的《關(guān)于當(dāng)前形勢勢下審理民商商事合同糾紛紛案件若干問問題的指導(dǎo)意意見》中，對如何行行使不安抗辯辯權(quán)提出了以以下具體的意意見：在當(dāng)前情勢下下，為敦促誠誠信的合同一一方當(dāng)事人及及時保全證據(jù)據(jù)、有效保護(hù)護(hù)權(quán)利人的正正當(dāng)合法權(quán)益益，對于一方方當(dāng)事人已經(jīng)經(jīng)履行全部交交付義務(wù)，雖雖然約定的價價款期限尚未未到期，但其其訴請付款方方支付未到期期價款的，如如果有確切證證據(jù)證明付款款方明確表示示不履行給付付價款義務(wù)，，或者付款方方被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、被注注銷、被有關(guān)關(guān)部門撤銷、、處于歇業(yè)狀狀態(tài)，或者付付款方轉(zhuǎn)移財財產(chǎn)、抽逃資資金以逃避債債務(wù)，或者付付款方喪失商商業(yè)信譽(yù)，以以及付款方以以自己的行為為表明不履行行給付價款義義務(wù)的其他情情形的，除非非付款方已經(jīng)經(jīng)提供適當(dāng)?shù)牡膿?dān)保，人民民法院可以判判令付款期限限已到期或者者加速到期。。（四）合同的的保全1、代位權(quán)指當(dāng)債務(wù)人怠怠于行使其對對第三人享有有的到期債權(quán)權(quán)而損害債權(quán)權(quán)人利益時,債權(quán)人為保全全自己的利益益,可以自己的名名義代位行使使債權(quán)人對第第三人權(quán)利的的權(quán)利。2、撤銷權(quán)指債權(quán)人對于于債務(wù)人所為為的危害債權(quán)權(quán)人的行為,請求人民法院院予以撤銷的的權(quán)利。七、合同的解解除指合同合法成成立以后、履履行完畢以前前因當(dāng)事人一一方的意思表表示或者雙方方的協(xié)議，而而使合同終止止的行為。解除合同的情情形：協(xié)議解除：當(dāng)事人事后后協(xié)商一致解解除合同約定解除：訂立合同時約約定解除合同同的條件，依約約定解除法定解除：根據(jù)法律的的直接規(guī)定解解除合同法定解除的條條件1.因不可抗力致致使不能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)合同目的；；2.在履行屆滿以以前，一方明明確表示或以以自己的行為為表示不履行行主要債務(wù)（（預(yù)期違約））3.遲延履行主要要債務(wù),經(jīng)催告在合理理期限內(nèi)仍未未履行；4.遲延履行債務(wù)務(wù)或其他違約約行為致使不不能實(shí)現(xiàn)合同同目的；5.委托合同中的的受托人和委委托人可以隨隨時解除合同同。因解除合合同給對方造造成損失的，，除不可規(guī)責(zé)責(zé)于該當(dāng)事人人的事由以外外，應(yīng)當(dāng)賠償償損失。不可抗力與情情勢變更不可抗力是指不能預(yù)見見，不能避免免并不能克服服的客觀情況況。情勢變更指合同有效成成立之后、履履行之前，如如果出現(xiàn)某種種不可歸責(zé)于于當(dāng)事人原因因的客觀變化化，若仍然履履行合同會給給一方當(dāng)事人人造成顯失公公平的結(jié)果，，法律允許當(dāng)當(dāng)事人變更或或解除合同而而免除違約責(zé)責(zé)任的承擔(dān)。?！逗贤ā匪痉ń忉專ǘ?009年5月2日）對情勢變變更原則的規(guī)規(guī)定：合同成立以后后客觀情況發(fā)發(fā)生了當(dāng)事人人在訂立合同同時無法預(yù)見見的、非不可可抗力造成的的不屬于商業(yè)業(yè)風(fēng)險的重大大變化，繼續(xù)續(xù)履行合同對對于一方當(dāng)事事人明顯不公公平或者不能能實(shí)現(xiàn)合同目目的，當(dāng)事人人請求人民法法院變更或者者解除合同的的，人民法院院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公公平原則，并并結(jié)合案件的的實(shí)際情況確確定是否變更更或者解除。。合同解除后的的法律后果1、合同解除后后，尚未履行行的，終止履履行；2、已經(jīng)經(jīng)履行行的，，根據(jù)據(jù)履行行情況況和合合同性性質(zhì)，當(dāng)當(dāng)事人人可以以要求求：（1）恢恢復(fù)原原狀（2）采取取補(bǔ)救救措施施（3）賠償償損失失第三章章勞動合合同法法一、立立法宗宗旨和和適用用范圍圍1、立法法的宗宗旨向向勞動動者傾傾斜第一條條明確確規(guī)定定：為為了完完善勞勞動合合同制制度，，明確確勞動動合同同雙方方當(dāng)事事人的的權(quán)利利和義義務(wù)，，保護(hù)勞勞動者者的合合法權(quán)權(quán)益，，構(gòu)建和和發(fā)展展和諧諧穩(wěn)定定的勞勞動關(guān)關(guān)系，，制定定本法法。2、擴(kuò)大大了勞勞動法法的適適用范范圍（1）企業(yè)業(yè)、個個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組組織、、民辦辦非企企業(yè)單單位、、會計計師事事務(wù)所所、律律師事事務(wù)所所和基基金會會等組組織（2）國家家機(jī)關(guān)關(guān)、事事業(yè)單單位社社會團(tuán)團(tuán)體和和與其其建立立勞動動關(guān)系系的勞勞動者者（公務(wù)務(wù)員、、按照照公務(wù)務(wù)員管管理的的或按按國家家另行行規(guī)定定的人人員除除外））（3）非全全日制制用工工、和和勞務(wù)務(wù)派遣遣注：對對家庭庭雇工工、兼兼職人人員、、返聘聘的離離退休休人員員未作作規(guī)定定二、勞動動規(guī)章章制度度的制制定（1）內(nèi)容容合理理合法法（2）民主主程序序在制定定時，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職職工代代表大大會或或者全全體職職工討討論，，與工工會或或者職職工代代表平平等協(xié)協(xié)商確確定。。在實(shí)施施中，，工會會或者者職工工認(rèn)為為不適適當(dāng)?shù)牡?，有有?quán)向向用人人單位位提出出，通通過協(xié)協(xié)商予予以修修改完完善。。（3）公示示程序序用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將將直接接涉及及勞動動者切切身利利益的的規(guī)章章制度度和重重大事事項(xiàng)決決定公公示，，或者者告知知勞動動者。。三、勞勞動合合同的的簽訂訂日期期、實(shí)實(shí)際提提供勞勞動的的日期以以及勞勞動關(guān)關(guān)系的的成立立日期期的關(guān)關(guān)系1、建立立勞動動關(guān)系系的唯唯一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是是實(shí)際際提供供勞動動。2、書面勞勞動合同同簽訂在在前，實(shí)實(shí)際用工工在后的的，勞動動關(guān)系以以實(shí)際提提供勞動動之日起起建立。。書面勞勞動合同同簽訂后后、實(shí)際際提供勞勞動之前前產(chǎn)生的的糾紛按按民事合合同處理理。3、實(shí)際用用工在前前、書面面勞動合合同簽訂訂在后，，勞動關(guān)關(guān)系的建建立不受受未簽書書面勞動動合同的的影響。四、勞動動合同的的條款1、必備條款（1）用人單單位名稱稱、住所所和法定定代表人人（負(fù)責(zé)責(zé)人）（2）勞動者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或其他他有效身身份證件件號碼（3）勞動合合同期限限（4）工作內(nèi)內(nèi)容和工作地點(diǎn)點(diǎn)（5）工作時間間和休息休休假（6）勞動報報酬（7）社會保保險（醫(yī)療、、養(yǎng)老、、失業(yè)、、工傷、、生育））（8）勞動保保護(hù)、勞勞動條件件和職業(yè)危害害防護(hù)（9）法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)2、勞動合合同可以以約定的的事項(xiàng)：：試用期、、培訓(xùn)、、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險險和福利利待遇等等。3、只有用用人單位位出資培培訓(xùn)、競競業(yè)限制制條款以以及在服服務(wù)期內(nèi)內(nèi)的勞動動者有過過錯時可可以約定定違約金金外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)違違約金。。注意：（1）用人單單位變更更名稱、、法定代代表人、、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或或者投資資人等事事項(xiàng)，不不影響勞勞動合同同的履行行。（2）用人單單位發(fā)生生合并或或者分立立等情況況，原勞勞動合同同繼續(xù)有有效，勞勞動合同同由承繼繼其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行行。（3）用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動合同同約定的的內(nèi)容。。變更勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。五、關(guān)關(guān)于試用用期1、勞動合合同期限限三個月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；勞動動合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個月月；三年年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動動合同，，試用期期不得超超過六個個月。2、同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期。3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同或或者勞動動合同期期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。4、試用期包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合同同僅約定試試用期的，，試用期不不成立，該該期限為勞勞動合同期期限。5、勞動者在在試用期的的工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位位在試用期期解除勞動動合同的，，應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說明明理由。六、關(guān)于競競業(yè)限制（（競業(yè)禁止止）用人單位可可以與知悉悉其商業(yè)秘秘密的勞動動者在勞動動合同中約約定，在勞勞動合同終終止或者解解除后的一一定期限內(nèi)內(nèi)，勞動者者不得到與與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競爭爭關(guān)系的其其他用人單單位任職，，也不得自自己開業(yè)生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品或者從從事同類業(yè)業(yè)務(wù)。勞動動者違反競競業(yè)限制的的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向向用人單位位支付違約約金。競業(yè)限制的的范圍、地地域、期限限由用人單單位和勞動動者按照以以下規(guī)定約約定：（1）競業(yè)限制制人員：高高級管理人人員、高級級技術(shù)人員員、其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員（2）競業(yè)限制制期限：不不得超過2年（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的給付付時間：終終止或者解解除勞動合合同后、在在競業(yè)限制期期限內(nèi)按月月支付（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及違約約金標(biāo)準(zhǔn)：：按雙方的的約定執(zhí)行行七、用人單單位出資培培訓(xùn)用人單位為為勞動者提提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，，對其進(jìn)行行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，，可以與該該勞動者訂訂立協(xié)議，，約定服務(wù)務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，，包括用人人單位為了了對勞動者者進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)而支付的的有憑證的的培訓(xùn)費(fèi)用用、培訓(xùn)期期間的差旅旅費(fèi)用以及及因培訓(xùn)產(chǎn)產(chǎn)生的用于于該勞動者者的其他直直接費(fèi)用。。勞動者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。。違約金的數(shù)數(shù)額不得超超過用人單單位提供的的培訓(xùn)費(fèi)用用。用人單位要要求勞動者者支付的違違約金不得得超過服務(wù)務(wù)期尚未履履行部分所所應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)用用。八、不簽訂訂勞動合同同的罰則1、簽訂勞動動合同的時時間用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂訂立書面勞勞動合同。。但經(jīng)用人單單位書面通通知后，勞勞動者不與與用人單位位訂立書面面勞動合同同的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面通知知勞動者終終止勞動關(guān)關(guān)系，無需需向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，但但應(yīng)當(dāng)依法法向勞動者者支付其實(shí)實(shí)際工作時時間的勞動動報酬。2、用人單單位超過一個月月不滿一年年未與勞動者者訂立書面面勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者每月支付付二倍的工工資，并與與勞動者補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞勞動合同。。支付兩倍工工資的起算算時間為用用工之日起起滿一個月月的次日，，截止時間間為補(bǔ)訂書書面勞動合合同的前一一日。但勞動者不不與用人單單位訂立書書面勞動合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面通通知勞動者者終止勞動動關(guān)系，并并支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3、用人單單位自用工之日日起滿一年年未與勞動者者訂立書面面勞動合同同的，自用用工之日起起滿一個月月的次日至至滿一年的的前一日應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付兩倍的的工資，并并視為自用用工之日起起滿一年的的當(dāng)日已經(jīng)經(jīng)與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同，，應(yīng)當(dāng)立即即與勞動者者補(bǔ)訂書面面勞動合同同。九、鼓勵訂立立無固定期期限勞動合合同1、勞動合合同分為：：（1）無固定期期限勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定無確定終止時間的的勞動合同同。（2）固定期限限勞動合同同，是指用用人單位與與勞動者約約定合同終終止時間的的勞動合同同。（3）以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動合合同。2、用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同的的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限勞勞動合同之之日起向勞勞動者每月月支付二倍倍的工資。。3、應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期期限勞動合合同的情形形：（1）用人單位位與勞動者者協(xié)商一致致時；（2）勞動者在在該用人單單位連續(xù)工工作滿十年年的；（3）用人單位位初次實(shí)行行勞動合同同制度或者者國有企業(yè)業(yè)改制重新新訂立勞動動合同時，，勞動者在在該用人單單位連續(xù)工工作滿十年年且距法定定退休年齡齡不足十年年的；（4）連續(xù)訂立立二次固定定期限勞動動合同的。。除（1）外，只要要勞動者提提出或者同同意續(xù)訂、、訂立勞動動合同的，，應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期期限勞動合合同。注意：（1）連續(xù)工作滿滿十年的起起始時間，，應(yīng)當(dāng)自用用人單位用用工之日起起計算，包包括勞動合合同法施行行前的工作作年限。（2）勞動者者非因本人原原因從原用人單單位被安排排到新用人人單位工作作的，勞動動者在原用用人單位的的工作年限限合并計算算為新用人人單位的工工作年限。。原用人單單位已經(jīng)向向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，新新用人單位位在依法解解除、終止止勞動合同同計算支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)墓ぷ髂昴晗迺r，不不再計算勞勞動者在原原用人單位位的工作年年限。（3）連續(xù)訂訂立固定期期限勞動合合同的次數(shù)數(shù)，自本法法施行后續(xù)續(xù)訂固定期期限勞動合合同時開始始計算。十、勞動動合同的解解除（一）勞動者可以以解除勞動動合同的情情形：1、勞動者與與用人單位位協(xié)商一致致的；2、勞動者提提前３０日日以書面形形式通知用用人單位的的；3、勞動者在在試用期內(nèi)內(nèi)提前３日日通知用人人單位的；；4、用人單位位未按照勞勞動合同約約定提供勞勞動保護(hù)或或者勞動條條件的；5、用人單位位未及時足足額支付勞勞動報酬的的；6、用人單位位未依法為為勞動者繳繳納社會保保險費(fèi)的；；7、用人單位位的規(guī)章制制度違反法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，，損害勞動動者權(quán)益的的；8、用人單位位以欺詐、、脅迫的手手段或者乘乘人之危，，使勞動者者在違背真真實(shí)意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動合合同的；9、用人單位位在勞動合合同中免除除自己的法法定責(zé)任、、排除勞動動者權(quán)利的的；10、用人單位位違反法律律、行政法法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的11、用人單位位以暴力、、威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動者者勞動的；；12、用人單位位違章指揮揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)危危及勞動者者人身安全全的；13、法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動者者可以解除除勞動合同同的其他情情形。（二）用人人單位可以以解除勞動動合同的情情形1、勞動者有有過錯：（1）勞動者在在試用期被被證明不符符合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)重失職職，營私舞舞弊，給用用人單位造造成重大損損害的；（4）勞動者同同時與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出，拒拒不改正的的；（5）以欺詐、、脅迫的手手段或者乘乘人之危，，使用人單單位在違背背真實(shí)意思思的情況下下訂立勞動動合同的；；（6）被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的。有前列（2）至（6）情形之一一的，用人人單位與勞勞動者解除除約定服務(wù)務(wù)期的勞動動合同的，，勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照勞勞動合同的的約定向用用人單位支支付違約金金。2、用人單位位由于勞動動者或客觀觀情況發(fā)生生變化，提提前三十日日書面通知知勞動者或或額外支付付勞動者一一個月工資資后，可以以解除勞動動合同：（1）勞動者患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；（2）勞動者不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；；（3）勞動合同同訂立時所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行，經(jīng)用人人單位與勞勞動者協(xié)商商，未能就就變更勞動動合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議議的。3、用人單位位需裁員而而解除勞動動合同的條件：裁減減人員二十十人以上、、或裁減不不足二十人人但占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)數(shù)百分之十十以上的，，提前三十十日向工會會或者全體體職工說明明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見后，，裁減人員員方案經(jīng)向向勞動行政政部門報告，可以裁員員：（1）依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行重重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重重困難的；；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新或或者經(jīng)營方方式調(diào)整，，經(jīng)變更勞勞動合同后后，仍需裁裁減人員的的；（4）其他因勞勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合合同無法履履行的。（四）用人人單位不得得解除勞動動合同的情情形（勞動者有有過錯除外外）1、從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)的的勞動者未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健健康檢查，，或者疑似似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間間的；2、在本單位位患職業(yè)病病或者因工工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失失或者部分分喪失勞動動能力的；；3、患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；；4、女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期的；5、在本單位位連續(xù)工作作滿十五年年，且距法法定退休年年齡不足五五年的。十一、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（一）用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的情形（1）用人單位位與勞動者者協(xié)商一致致解除勞動動合同、而而由用人單單位提出解解除動議的的；（2）勞動者因因用人單位位過錯可單單方面解除除勞動合同同的；（3）用人單位位在勞動者者無過錯的的情況下單單方面解除除勞動合同同的；（4）勞動動合同同終止后，除除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，用人人單位位與勞勞動者者不再再續(xù)定定勞動動合同同的。。（二））經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡挠嬎闼?、計算算基數(shù)數(shù)以勞動動者在在本單單位工工作的的年限限為計計算基基數(shù)：：（1）工工作的的年限限滿一一年支支付一一個月月工資資；（2）六六個月月以上上不滿滿一年年的，，按一一年計計算；；（3）不不滿六六個月月的，，向勞勞動者者支付付半個個月工工資。。2、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)脑略鹿べY資的計計算（1）月工工資按按照勞勞動者者應(yīng)得得工資資計算算，包包括計計時工工資或或者計計件工工資以以及獎獎金、、津貼貼和補(bǔ)補(bǔ)貼等等貨幣幣性收收入。。（2）月工工資指指勞動動者在在勞動動合同同解除除或者者終止止前十十二個個月的的平均均工資資。（3）勞勞動者者在勞勞動合合同解解除或或者終終止前前十二二個月月的平平均工工資低低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的，按按照當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計計算。。勞動動者工工作不不滿十十二個個月的的，按按照實(shí)實(shí)際工工作的的月數(shù)數(shù)計算算平均均工資資。3、對對高工工資勞勞動者者的限限制勞動者者月工工資高高于用用人單單位所所在直直轄市市、設(shè)設(shè)區(qū)的的市級級人民民政府府公布布的本本地區(qū)區(qū)上年年度職職工月月平均均工資資三倍倍的，，向其其支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按按職工工月平平均工工資三三倍的的數(shù)額額支付付，向向其支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡哪晗尴拮罡吒卟怀^十十二年年。4、用用人單單位違違法解解除或或者終終止勞勞動合合同的的罰則則勞動者者要求求繼續(xù)續(xù)履行行勞動動合同同的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行行；勞動者者不要要求繼繼續(xù)履履行勞勞動合合同或或者勞勞動合合同已已經(jīng)不不能繼繼續(xù)履履行的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)依照照經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二二倍，，向勞勞動者者支付付賠償金金。十二、、對勞勞務(wù)派派遣的的規(guī)范范（1）勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位注冊冊資本本不得得少于于五十十萬元元。（2）勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被被派遣遣勞動動者訂訂立二二年以以上的的固定定期限限勞動動合同同，按按月支支付勞勞動報報酬；；被派派遣勞勞動者者在無無工作作期間間，勞勞務(wù)派派遣單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照所所在地地人民民政府府規(guī)定定的最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，向其其按月月支付付報酬酬。（3）勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位與被被派遣遣勞動動者依依法解解除或或終止止勞動動合同同的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向被被派遣遣勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金。（4）被派派遣勞勞動者者享有有與用用工單單位的的勞動動者同同工同同酬的的權(quán)利利。（5）勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位違反反本法法規(guī)定定的，，給被被派遣遣勞動動者造造成損損害的的，勞勞務(wù)派派遣單單位與與用工工單位位承擔(dān)擔(dān)連帶帶賠償償責(zé)任任。（6）勞務(wù)務(wù)派遣遣一般般在臨臨時性性、輔輔助性性或者者替代代性的的工作作崗位位上實(shí)實(shí)施。。（7）用人人單位位不得得設(shè)立立勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位向本本單位位或者者所屬屬單位位派遣遣勞動動者。。（8）用人人單位位應(yīng)向向被派派遣