2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題（考點梳理）(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACD5R8G3J10T2V2H8HQ3M2C3Y1O2E3U4ZP3L7X10A2Y1M10Z22、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCI4M10I5J8U3I5S7HP6Q7Q9O5K7P4T8ZZ9L5P6Z4A10D10A43、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價”等各類認知指標,對培訓(xùn)目標作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標

C.課程評價

D.課程教材【答案】BCW3H3W7V4O8W8E2HP4Q4V10O10V10S8A4ZX2B1V4I9Y3W9P24、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACB3Q5X8B1K3B8G7HH3Q3P6G8C3P7D8ZY4O9Z9Y4Q5M7L75、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACS10L6I8T6D8X9X8HJ1K10W9W9G2M9T4ZB10L10L1J1W5L10F66、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACD5T9T1B9O3H1J6HS9S3W1P5Z5F2L7ZR9W10K5M7U3W8I67、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCM5P6O1H7J2R9X4HL7U4O7K3M2L7L9ZB2A7U3H3U8D10M38、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】BCB3W10Z10A9U10H4L6HX8Q2D2T7Z7B4M10ZK5P1E3D7D2K7B39、在培訓(xùn)效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換指標通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCU1G3C10G7H7D2Q2HQ2H1I2Y3S5N3B1ZW10O7E8I1W8Q4G310、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACW6C2W5P3N8O10H6HX2V9P10Z8H3M5V6ZT7U10V3R5P6Y3G211、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCK1V6C9A5I7E2H5HH6Q10Q6S7B10M6Y5ZS5C7O2J10G8D8W112、相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI6H7Q3Y5A2H5Z1HQ5O2Q3G5Y6V2E1ZG2I2T3O9W2Q2H813、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCD5J4V10K5K3V3H7HD4I8V3V1Q3J4V5ZL8B6W1R6Q6T3Q614、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACE4X7H2O3K6S9F3HS7D4J10C5H5G6N9ZM3C5E1H4X5Y3W1015、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則【答案】CCY9D1V10H9T2R4A1HK6O6T8E1W3H2K4ZC9T1F7X9G10X2V1016、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCG1H6Q8K3O5O7N3HR1J10E5B6Q2Q7H1ZS3Z5T6P5G6K3N417、對于企業(yè)的成本指標如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。

A.財務(wù)部門

B.人事部門

C.生產(chǎn)部門

D.計劃部門【答案】ACZ5S2O3G10C1D5X2HZ7A2L8R7X4F7U4ZJ3O9I8K4D6U3Z118、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACH10N1U4Y1P1A7K8HE6P4L3Z1R7X3G9ZQ9H10Y3E9V9S9S919、關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCA4R3O6T9G2E6W4HY7T9X2I8P9T3U10ZZ1M2D8S2C3I10A1020、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCG1H4I3I9K10J8K10HV1Q6P8L5R7I8E4ZX1C4K4V9H3O8Z521、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性【答案】DCA4L2W5C1L4X2K9HA10G9K2L9P3G10M1ZW5I3I8Y9L5N5A722、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCU9X4R10Q3W1G1E3HH9N9E4O10Y8F8S2ZU10K1C8X2J10D9M323、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】BCK9Z7E3M10O5G4K9HC7P4P6I1N4D2F9ZR10C7J4Z10I10I9I224、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長【答案】DCU2U2B5G3A1E10G4HO3U6V3Y6V4L2B4ZJ4H9V6H4O8I7B1025、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACT1C1D5B2U10Q9N10HV5V7S8S6Q4N7V1ZA5O2J7L3R9Y5Z526、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACK5T5H9S2T4C8C4HC5L10L1O4S4Y7R7ZN3O6Z10C9D5K4V527、以團隊為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團隊培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCD3T2F8G6T1F3F1HD8N10R1T4M5U6X4ZW10B1D10A9Z7W7M128、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACZ6M8P9V9V1U1Q1HS2M3R3W4K1L1L2ZV2Y5P1Q8A4J9I829、客戶投訴率屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCI5M8X9D9W8J3O8HX3S7S6C9L4Y2R7ZX5T8W4X9I3W5R630、（2019年5月）關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題【答案】CCD1U7A1U3H9V3B5HQ6W5S10Z7V7S1R9ZH8K2N4S1O10M7D131、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACS4X10P10Z5J9E6V10HO4X9T7C7E10X4E4ZI7P3Q10A1V5M2U332、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCR5B2V6D6F1M8F9HS1U6U7F4E10M6C5ZS10F8U8X4D4H8B133、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCD8G1Q5U10U2T1S7HG3D1L2I4M6C8M10ZB3V5X7X8X3J7Q834、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACE1T9M3T1B8O6H1HN4M1K4P7T5T6W2ZA6T10X2E10K5B6J935、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCI2W1Y3K1D2Z5F4HO4A8G5Y3M2E7A1ZM2T7L8T8G9L10N236、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCG4S7P4Q3Z2Y1R6HW7F10Y1C9I8T10A8ZO1L8R10A2I4F9G637、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACA4W4Q6N7H6D8N8HW10L5S9U1J6V9K3ZN9V7D4V8M3E6C738、()績效指標的考評標準通常是一個范圍,即上限和下限.

A.描述性

B.目標性

C.數(shù)量化

D.質(zhì)量化【答案】CCK6M1O10A4H7L7P8HI10X8Y3O4V1Z4T4ZC9O7O1T10U3O3G839、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCU10P10X10B6I1F4R8HE6P2T1P10A1A3I7ZA9K10I4U3F10J7R540、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCS8I9F8D5C10G3N10HU1K9F6M1G10W4Z6ZR6E7X4M8H5L6F541、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACC10H2E2P10P1E3Z4HQ2W2N1E10E4F3N2ZJ6Y8P2R1E2Z1Q842、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個過程中去進行檢測評估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標評估法

B.關(guān)鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCA4W7R6I7J2X3K4HE10T10O3C3L9D1N10ZT2O4Q5O6D7D10Q643、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于（）日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ1F6K9H6W6S10H6HD3J5V7J10L8B3P4ZW8A3P6Q9E10G2V244、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】BCF1V8I7O7J5C7Z1HX8L6I4F4A6W7J8ZG8S2E10S8D5F6V445、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACI8K7D8W5O9T5T9HX5X6D7W10Y1X10J9ZD10F8K10Z3F9N7R746、績效考評標準分為兩種，即()。

A.分解提問標準、綜合提問標準

B.分解提問標準、綜合等級標準

C.綜合提問標準、分解等級標準

D.分解等級標準、綜合等級標準【答案】BCK6Q1C4L7H2H9R3HC7A9J2C9N6X4N5ZX1K3R9X1X9F9S547、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCM1B5K5P8B7V8F10HB4V2D8M2V4P10C9ZX1Y3T2H9Y5Q5P748、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCX10S1J8B4N9Y5Y2HY1V4M2E2H3V8K7ZG5T7S1E8D4G7Z449、《勞動合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCS8W7L7W2J1I1V7HP7D10I1N4P6Q5O8ZM7Z8C5O6E9B6N150、()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACZ5P9H5S7G5C4O5HS6O10U1R6Z10B2M10ZV8W6C1S6F9F1X651、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACY2B10F2W1W10K10T3HY7K2V5V1Q1G4O5ZC9T2R6K3K9R2G652、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCD9H9C2Z5Q4H2F7HV4Z10D2R9Y8R10L4ZT5E3H9W6G8H2A253、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCC7P10R8D5O7E6T8HS9L3L4G7A10U1O4ZY1B6G8Q10G1R6Y454、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性【答案】DCF1R5O2E2D1R4E6HK9Z10T2Y8D8Y10Q3ZB6T10K8U6G2H6G655、勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括()

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表【答案】DCL6E7Y3I7C7H5X10HU9G8F8V6N2Q8B1ZB4F1L6N9X7O5C556、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCE4T5O1I8H10M9Z1HO6H2Z10A3T6I10K6ZN3N1U5L1V5D5V957、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCO9N6V6U7J2L2W10HI2O5B4N7H7W3I4ZL5I7F5Y8B10P9Z558、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACZ8A6J9L8R2E3V4HN5C2V3H9J7F7C7ZR2O9I2X2N1L4W559、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCF4J1L8O6P3C2R2HY10F9J6L10Q1T9C3ZY6N6U2R10W3U1A1060、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCA9A3Q10O5R10T3K5HJ3L2M1M7P1E8L8ZU9U10I9N8U5M8X861、關(guān)于工作時間引發(fā)的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動爭議的標的劃分的爭議【答案】DCW5M6B6Z8F6B9J6HE5P8V2G8J4X10N3ZK8U1P2I7U2E8R262、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACG5D5A6F3Y2R10G8HM8U2P3B2W1P9X7ZG7R8G4Q1P2Q9G263、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACG8G2N2X3D9B4A4HG9F5R1B8R8N8T8ZA8F10V9P8W5W6W1064、制定工資指導(dǎo)線時，應(yīng)對經(jīng)濟形勢進行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟增長情況

B.國家宏觀經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCR4P3Y9S5L10S3G4HJ2S4C8Q7Y3Q9U1ZI7P3A6Z2M5S4U865、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCD8B3Q4G2A6C2B8HV3I6A4F7L4V4H5ZN10N9Z9H1V10S3C966、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCG10J2X5Z7W8K5I4HH10L5O6L2G8B10Y5ZB3N10B4S5O4M4J867、工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACJ6I6H4B10O10T6B10HK4V10W5K1S2J1T4ZX8I5U7D6J6X6B968、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作【答案】DCA5W10Y7Y5Q2X10S4HX1V9F1Y1E1X2V1ZZ8F8P3N10D6Y4L469、()作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACS5R10S4Y7K7S1L10HY3M10I3T2Z6B3M5ZM6U1F6S1Z7M8V1070、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACN6O3I6J6C9J8P9HN8L4Y5O3F9P1T6ZN6Y5S1Y9T1S1I371、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCO2Y4N4T3Y7Q4U5HX6E8F2G5S10X1J4ZJ10J7E7G7V9B1N172、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCH3M5R8T9S3Z2F3HO8M10N4Y8Z4G8Z2ZF10L8H3U1O9X5Y873、“獲得專利權(quán)的項目數(shù)”屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCG5Z8F1P2O6I4E4HX5Q8K8Y6X9B10G6ZP2V4Q5S4F2P10X374、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCN8M1Q6S8L1C9M3HG9D2U6S7L9H1S1ZN6A1O1L7R3W5M675、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCQ7E5B8B8V10J3D4HQ5P8T7T2I6U4A4ZP10B4W5N10G3N5B876、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACM10V2L10Q10Z3U1I7HM7L6D3Z2I5H10W7ZR9N10Y1H10Q10R1O377、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACM8L8P8V10Q1L7C1HL9O4R7E10E4W5H7ZX9I9F6S2H10V7Z878、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()。

A.正激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負激勵策略

D.制止性策略【答案】CCY7Z9I2Q9D2G1X6HJ10P3Q5Z10T5T3N8ZK5P1Y5A1A1U7Z679、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACQ3K2P9M7U3R2D1HC2M10Q5P6Z1L6P6ZJ1B8O6A1B3I9I380、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCW4Z8D3S10A9S4E2HC1V3J10G3K9N10Y8ZN10B9K1U1Y8R1C481、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACG7C10R6F7E4O8H2HW7X9Y5D9H9W2R1ZZ2Q10F6O1E1Q8P682、非正式溝通最大的優(yōu)點是（）。

A.及時性

B.關(guān)鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACH9K7V7Z1L1P10W7HB3C4E4J10D2S4X7ZJ4T9Y3S3Q2X3X583、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCS9D3F5G6O2I7L8HL9T1X2D8T3N4D9ZJ10R6K3G8C2P7B684、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCB9O5Y6O10C5S9W2HP9H8Y1B7P4I3Q8ZQ8J8S6H4Q5L10W185、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCM8Z6Y5D1W10Z7V2HE10M7H3Q6A1O3M2ZZ1F9L10C3Z6Y2C186、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCX10Z2M6E9T10N9A6HG6A7Z7T6U4C3Z2ZS7F7A1G3C5S9K987、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCW10Y10D4E6H2M7C4HY1I7O8T5J10P1K5ZH5Q4T10M3E4R8J688、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCJ9Q10B8Y7I10X3I5HB3X9G2O2S2N9G3ZB1K8C2H6L5U6Y989、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCB2D5J3P10M3B7V6HA3X2H1R10R3H3T7ZI9E3C4K4L10U1C490、()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評估模型【答案】BCG10R6Y6A4M2V1H4HP4V3F1U9R3B4S10ZW3S3M3H4Q9Z6N691、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標是()

A.行為性效標

B.特征性效標

C.結(jié)果性效標

D.過程性效標【答案】ACX6H3S2X4Z3D4P10HV9Q10W4R8Q1N3E7ZP4M2O6F2G1U9A1092、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】CCS5T2C1W9I4I2T3HI2I4C1E1M6Q6T9ZB10N10W3F9L3R6L993、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCG4B3K3R3T10Y7Y1HV8S7F8J5P10Y10S1ZF6D8R5A8Q3T6F594、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCZ2B9F9E9K6L10U7HH1K8Z2T4G3F10M8ZA8U1R8U10V4Z3O195、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCH6Z7Q9T7T8M4A8HV4Q9J9X9J3V2I10ZW1H8P1J2V8H7G896、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCE6L2O1Y9Z3T8N7HM7O5A6K1M10T7X8ZT10B3M7X6N3E2R1097、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCE8W10H10S4Y7V1W6HQ5X2Q9K10W4Q9K5ZM9P1I6C10I3T2D398、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)【答案】DCZ10M1Y6X9T5W4K7HM10R3B4F8F8N2R1ZB6D6Z9H2W10M7O499、對培訓(xùn)效果進行行為評估的方法不包括()。

A.任務(wù)項目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCJ7X8A10W3X9I6B4HP3O1W4S7Q3V4I10ZY3W9O9J4X8L9K5100、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強職工凝聚力【答案】ACK6T1Z6U9A8S2J7HU7E2N3R6A4E10T6ZH7M6N9D6L9P8U8101、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCH2O8K5S9M10D1B1HP9N1F7Q3G5P6Y9ZW9Z10Y9O6I8Y4V6102、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCF10A9C9F3B2J8K7HY3Z1A6T8B9D2Y3ZL5X6O3I10V10K10D3103、在績效考評過程中，克服考評結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.評價中心法【答案】CCH8M3F9Z4X2Z7Q10HC10Y8E8M2M1P8C7ZB1S5Z9M10R3Q9N7104、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCW7O5C9H1M7F6C2HS6F1J1B7L7G2H5ZO8W2N3F6I4U10H5105、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCO3A10I8Z8F8I4J10HD8D6H3Z8S8A1F8ZX9Q10V3Y6F2C10X2106、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCQ6T5M2U1T7E10F9HN6V8E10E7I8N7Z8ZO2L2T7Q2Z1X5X7107、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACM1K1Z2M5G6Y8A8HL6T10S4V3M3G9P7ZK4P7X10C3C8V1M3108、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCY10G8M10Q9G9U4C7HO4M7H1C1O6D3F7ZH10J1O2G9M2Z1E5109、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACM5R1J5K5H2L4W9HD3D3O2K4R7Y3U7ZI10J10C10J5D6E3R7110、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCM3U5O3C9X2K1R8HT2D1V3R4C7Y7N6ZN6E10J1I4H8Q4C3111、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學(xué)歷層次

D.勝任特征【答案】DCE1K7U3E1H5J1V10HT10B10J5K8D4J2R1ZP10G5E8Y5G1Z7W8112、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACN8F5I3V7I3J5L10HX9A6Z1B4V2A3J7ZD5B8O3X1V1F9J6113、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCK1E7U1K8T6Q2E10HT9V10W9N5H2T9M7ZA2U1P5D4K3A5I10114、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCJ9U10X8W6I7E4Z1HS1X10Z6Y6R5G10W2ZJ10M2T6N8K1Q3V3115、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACK4O3J3U9R5T6V4HQ6I9L1P7R9S10G7ZB9U5W1U5A7P3V7116、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACA9V4N3V5Q1E2U5HP9P9P10L1O1P7H8ZF7Z3S8J8A1D4I6117、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCO10L8V10E6M6L4M6HT3X10J5S7E1B10U4ZD1A3N3C7C9M3Y9118、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACC3C5J4V2M1M8E8HE2Z3N8C4N7A3N8ZT4D3N8N5K6N8I1119、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】BCF4K4G3M6U5Q3O8HJ6X5T10O6N8T1U6ZF8J4M9H8M2R10D9120、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCM2Q7Z5J9U5X7I9HU10E1F4H6S7N8S2ZR7L6P5B8U7N1T1121、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCC6T5P8T10D8X5P8HD8T3E1N5D1S2X5ZS2L8Q7P5T5H10M8122、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCF5H1X7B1P6N9O5HJ6M10Z10H5I2J7U2ZX10M7Q5R1B9B10L1123、行為主導(dǎo)型的績效考評方法具有()的優(yōu)點。

A.操作簡單

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCQ3P7S2K2Q6U5K2HP5G3A1C8U8C3S2ZD3B2Z3O6K7Z1N6124、作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法【答案】DCL1I4B10O1D5R2T6HL6W4J7Q10B5T7E3ZL2C9B2W8E8A4X10125、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCS5J1W9P10O6O10B6HY4Y8M9S6D4Y10Y5ZN1A10Q3G5R8C8N6126、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標準。

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實現(xiàn)工作目標

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCH9I4Y6L2A6I7T2HH1T1Z10H6F9F2L7ZB2I9M8S2T7W6X8127、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCT3R3P8B1D10W1N3HT5L2W10L10G7D4D4ZE10D3P6T5K4Q9J2128、培訓(xùn)成果評估的重要指標不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】DCN1A2Y10B6F2N6D4HJ8I10E7F10F6B6Z6ZX7M7U3V9F7M10N7129、()指的是能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACY2I5R3D3T1F3A2HA2T8X4Z5T7A10S4ZU10F10Z8E5M5C3R4130、()的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACN3K9P6C4H6F4X5HQ5A5I4A1A3O4T8ZJ9U4H7S3G5U7D1131、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財務(wù)報表

D.上級評估【答案】CCJ4C7B8T2N4C4Z1HV6X4S6U3X6P2T8ZL9Z9V5I2F7F3J9132、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACD6E7I5U6L7C4Z9HQ6I8F6S9B10U2I6ZJ3E9D3E8P2S8X3133、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCU2Z2K1G10D1Z3Y3HP8E2O5O3J10A10Y7ZX5Z3S10L1Q2P1B8134、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACD8C6C10R7B9P3X5HJ1N3Z10O10O10M8K2ZY5H4E8C8N5O5Y8135、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACC5R10J7J6B5K10J7HZ2B7G8J5S5O9K7ZM5A8M2M8O2P2J5136、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACK9D3J4R10G3P2C4HD10O8U2J1A4K2J4ZJ6S4X5Q1P6I9Y2137、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質(zhì)

C.提髙經(jīng)濟效益

D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACA5P1H4M10C6Q10J6HV1K1Z6D5O1P1L5ZH3F4Z6P3E6O10W1138、()指的是能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACT7L1C1U7D10H8B1HM3C7U8V1F3E1V9ZG6S5N9V5F2D9K4139、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCO2X4M2Y4T9U7P2HK3M5D9Y10Z10K1L3ZA6F6W2K10A5O4Q1140、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCJ8I6Z7J7S5G5B8HT6D3J2C6Q9T9G10ZP9V10P5G4C7D9A4141、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后【答案】BCK1M3P5A6Y7M9W8HX10T6D9Y3G6A8J6ZL1X4X2Y9X9F4L1142、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCK4X6O9B8Y5H10M5HQ4S1E3G2Y10H10Y5ZC4E1J9V1U8J10U1143、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCE10M1D3N2J3N1A4HV8F4Z4I7L1U2A1ZE4B10W1J2P4A4V10144、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCD1X10P4S1X5N6C5HM1X4B3E10B6G9R3ZV10G10H4Y7I6K3H3145、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法，錯誤的是()。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是"工時"、"工日"等【答案】ACV8A2N2Y9D9P5W8HB9Q8V5K7D2C10O10ZQ8N9Y4B3S10A6O6146、“當(dāng)你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認階段【答案】BCL10W4U9S8A6B8P5HT9C4Y6O3O6N6F1ZJ3G3C1G10S6N8Z10147、當(dāng)績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標

D.由跟蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標【答案】DCZ3Z6K9D6N2R10R2HS4I10M4T7K9Q3D7ZZ10J1B9Q7F6S6O2148、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCH6R10W10Q7V9B10J8HQ1K3O9W2C1C9W3ZI2Q2F8V3E3W3Y10149、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCY10B7A7M9S7C7O6HM4Y3L3T5Q6H1M8ZX9K7S8E9V6C10K2150、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACT7Y7C9Z8R7X8V7HO6U5S1L6L4L9I2ZN3H1I6T4L6C10H1151、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCJ7R1H8M8A3H10R3HJ2N6A9M5R2Z2T6ZD3M8V2K2B9K5R9152、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數(shù)據(jù)

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCE3R2X6F6E4H4A3HY10M9Q6Q2U3Q7Z2ZE10K6B5E5E6M2Q4153、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候【答案】BCK6K6X7H8A10T10L10HH3I1J6E6Q8S8O1ZZ1T1A8E7V9W8V5154、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表【答案】CCF5J7I1E7D6F6B1HR5R3X8L3O2K5P3ZU3I2J3J3V3B10T8155、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容【答案】CCW4M10Z5E8Q3J2S8HC3Q8Q4Y10P10C7A8ZV9L5M10S4G7D6O6156、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCP8G1Q1B6Z3L10R8HZ10K5K8X4U8K6T6ZO6R8S2D5E2L5R9157、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCW10D9R6I1B1N9E3HW4Z8D4J10D4E3H6ZJ1Q4F1S5G9K2Y7158、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACA2Z1X2J5I3D3O6HM2J8E4R8U1Z2O8ZQ7W4W8Q9S7S7P8159、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程是指()

A.市場調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCY1J6N9Q10X8M7T9HR2D5I1I1Q1G2Z2ZK10B8F7L2W10S3D3160、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCV1N5X10X6V8P3M6HD2U9Z3A10M7S1P4ZE1R3V1Z5V9G2G1161、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCJ1B10Q9B8V5M2N2HR2U9H9L10C1O1X8ZR9B9M9J8Z2H10C3162、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACD10O9U2Z2D10N8Y3HU3E1W3U4W4F6L9ZR5A5H6B10B4E5N4163、（）通過確定重要任務(wù)以及需要具備的知識、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務(wù)分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCA7R7D7M6I4X8H10HI8Y6H1Q6J3J9E6ZX8G3W1Y9O7W7C6164、員工培訓(xùn)認知成果一般可以采用()的方法來評判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCC1D1Q4A9B4T4T6HY6F9K10V5D2Q10J10ZZ1X9S5V10O4G6O10165、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCR9E6L5F7K4I4Q5HH1Z9N7G5K10S2Z6ZB3C6Z9D7U5C5Q8166、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀律【答案】ACM4Y1Q3O5E6R8Y6HH3P10T10V9Y3H5B6ZO8D4A9H10O3D8T6167、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACV3A2M6J7Q1I10W9HW4X5U3J7W1F5I1ZK7Z4U9N3X2D7B9168、(2015年11月)企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCM8M3Y6D4R6Q3J3HG5D8F10Z8J1M3B9ZD8J10N4Z7L1E5D7169、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCY3B9Q7V5K5T7I2HN8I10T4J7W10H3W7ZZ6T7E9G1D9J2N3170、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，導(dǎo)言部分的內(nèi)容不包括()

A.教學(xué)順序

B.項目名稱

C.項目范圍

D.課程評估【答案】ACS2F7G2W6H2Z2Z3HP5B10H6C1N7O8P2ZG6F8A6X10P5J5K10171、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCV6K7Z1K4W2R8L7HA3X7J2J5W4V1R6ZV1S2T8J6Y4T4P6172、設(shè)計績效考評指標體系時無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCW6O5C6I6Z6Z3S1HE4O3W9X4U4P9N6ZC5B9U1F10R1Y8E10173、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內(nèi)容【答案】ACH3M8U3C6K8Y6X3HS7M3S3Y10E10L5A8ZA10U8A1F8F1A1H9174、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標

D.培訓(xùn)設(shè)計【答案】ACG8J5F1Z10L5P3F5HT1C4M7Z6B5A10Z7ZJ1X3Z4X8M4A7Q10175、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCY1Z3H6O9A7H7F1HZ7C4X4A4N2O4Y7ZZ2S4A8O9T3D4V4176、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標桿基準法

C.目標分解法

D.目標綜合法【答案】ACX6M4I3N10F4W8M10HD3S10O1V10D10L2Y5ZM8T7K4T3M10N9S1177、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強階段

D.融合階段【答案】BCV9D5K9I2A7M5M4HM6D3R4A4S10E5T7ZQ3W3J6O1Z5X5I3178、在培訓(xùn)效果評估的指標中，認知成果指標一般通過()來評估。

A.筆試

B.觀察法

C.面談

D.問卷法【答案】ACA3R1F6C9D8Z4L3HX7Y3D10T6O9Z6S1ZC7D7L9U6E6H5R7179、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCL3D9S6J7A9H8Z1HB2R2Q7J4X9Q2O4ZV9Z4R8J5F1D8C4180、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCD6E9Y1X4W2C3W4HO1P8B4W2V10B6Y1ZD7D2Z9Y4B9A1A9181、()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

A.個人簡歷

B.加權(quán)測評表

C.個人履歷

D.招聘申請表【答案】DCK1M5J7L9F5R9I8HE10X3J4T9D1R3Z3ZX5K10T3E3D1V8H4182、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設(shè)計【答案】DCX9P9G5P6T5X6H9HH1P9C6E3I2X1F10ZU7V1E2C6D7J8F10183、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCR3B9R6W4T10O7P6HJ6F9N7N6H5C8Y10ZC6H9V2A7P3B10R3184、參與型培訓(xùn)法是()的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCE6T7B8V5F6K1C1HL4V9X9E9G4R7K4ZC1A5L6I7I6P8E5185、員工素質(zhì)測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCK3B6Z8B8J10M8Y4HE2G8A10E1H4X1G1ZY6C6W5Q2I7Y6P7186、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCV7M1F7V3W9A3D3HN9N8C2L2O4W10Y8ZU1N3V9J5Y8W2C4187、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCA1L1V4D9N2G6P1HE6E9U9G9R4H9X5ZX7Z6Z6H1H5R4Q4188、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCS6C8U5M1Y4Z8A4HQ4K4O4K2J3J2V4ZK2Y7U1F2I3Y3K2189、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復(fù)查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCW1A4V4O1R4Y4G1HD3B7G3Y1C8O6T4ZR2T10B4A5C1X3V7190、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標準

B.先進標準

C.基本標準

D.落后標準【答案】CCQ7P1A10W6A6L9V6HP2B5M5Y2Y3E1E9ZF9A8B5O10V4D6M5191、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCD4S3Y1O10X5A5U6HP6M4G4K2P5Q1Y7ZJ3H2L1A2N6S7S6192、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCR4I10E6G2Y10W2G8HP9L7U1D9E8A6V5ZH4R2R6X2X7O10A9193、（）是指勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟【答案】ACJ2F3U6H1I8I9H8HD1K5C2D7F3K4M3ZI6X8E9P9Z1U4R8194、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】DCX8J4L6Q5Z6K7Q2HT5M2R8F10F1R7G10ZW6V2T2G4M9Y9E7195、績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCC1N7Y2J4W3I9V10HT4F6B3X5N9N7Z3ZI1S10G10S6Z3B9H1196、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCO9M7Y9G3A7P7L10HB1B3E5T10V9X5B7ZI4Q1U3Z8M6B7V10197、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)【答案】CCN7J9I5R5A5A1W10HY2I5K10Z10B6J2J6ZN6X9T3Z7O5W8C10198、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCY7V2V2E7Z4T8X1HS8M4G9M3R8X9U5ZZ7J6D6M3S2J9P7199、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCK4B3R8T4J10V2G6HD5R1H3F2X2U3T3ZQ6J3K2K9Q9B7U1200、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCL10V5N8L8K6U4V7HV5L9A1T6J7G2N1ZY10R10O1I10X3I9W4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)要制定用人標準，即需要加強()工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

A.定編

B.定額

C.定崗

D.定員

E.定薪【答案】ABCDCF9S9M7P9V9Z1H2Q5S10T1C10W8W4E9U2HT8I3Y4V6G7K10P9W8L8U3L3X9V4K6G4ZM9G9A4D4L9H10B2Y3Z4S5Z2V7O1I5Q2202、職業(yè)活動中，踐行“信譽至上”的主要要求包括（）。

A.充分信任，無需條件

B.積淀個人信譽

C.分別對待，因人制宜

D.維護職業(yè)集體的榮譽【答案】BDCU1A6X1V1W4C8P9X1N8N1D1U9W8Y8L2HN7K8C10D10S1H6H10F1D6A3P8B9B2E3W3ZI3I2A10U6D5M5K4M4M8U10U10T3S8Q7Z5203、人力資源預(yù)測的局限性包括（）。

A.預(yù)測方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測的代價高昂

D.知識水平的局限

E.環(huán)境的不確定性【答案】BCDCL5L8Y7G8N10O2O10J1B3G3W4F3W7Q1H5HK2P7B4Y4G9J8G7N10R6N10O9A5C10A4W5ZQ4D7H8T2S5L3L9B6D3T10R3W3E7L2X10204、勞動爭議處理的原則有（）。

A.著重調(diào)解

B.及時處理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.強制【答案】ABCDCS9T1V6P3D10I2O3F4P6I3X4C2M3V4V8HD5J5F3F2V3M9R10I6I4A3O6S9L2P9C9ZF6J1D3Z10L1A6W9M3X1D10Q10B3S3X5U9205、對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。

A.關(guān)懷維度

B.結(jié)構(gòu)維度

C.調(diào)查維度

D.溝通維度

E.工作滿意維度【答案】ABCW4X7S1Z6G8Y10G1X7S2S3B4F1I6W5V3HG1J9A9T3Y7C6A9B1R4Z5E10F6G3R1H4ZY8D2B10C4A7C3V4O3J8J2Y5N2K6L2F4206、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括()

A.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

B.注冊資本不得少于人民幣300萬元

C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件【答案】ACDCT8G2G7O3T10O10S5Z1B4M10N2B6P8G2O3HQ9K1F1X2E4Y8A3E6V9J8B7M4R5W5V3ZE1Y4S6X2Z7W1J1V4G2O8S1G2W2V5N3207、面試根據(jù)標準化程度的不同，可分