2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫自測300題帶答案下載(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、加權選擇量表法的具體設計方法不包含（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述

B.對每個行為項目進行多等級評判，合并同類項目，刪去缺乏一致性和代表性的事項

C.求出各個保留項目評判分的加權平均數(shù)，將其作為該項目等級分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設計不同內(nèi)容的加權選擇考評量表【答案】DCZ6H6V8W9K2I1O9HF1J7D3C9C1V1A3ZD7K7M5J10T6L5T102、（）工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACY5V8W10S9O1T2K7HF2C3M6A1K7P9K7ZN3M10H6T5D4T8A93、自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACV6F2I2E10Z2F6J6HP6H6K5Z1N10E4L9ZD9D4Y9G1L4W8K104、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結構性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCT8Y10F10I6R9O10N7HY3P5Y4R3A1R8V1ZF8V9W3K10Q1W8P45、（2018年11月）人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCC2B5X1R8S10T8M6HG9Z2Q7G5E9I6S10ZC9C10O4D4J4C8O36、(2017年5月)（）是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責任制【答案】BCO2F9W9A5E7J9J10HG1H7C9S1H3M9I4ZR2O6O9W7T1P5H37、（）適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類培訓。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實踐法【答案】DCZ5R2L7W4I10W7X5HR3H4C4V1J6F9P2ZH2O7J2A6Z9N10J108、(2018年5月)管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學歷【答案】DCJ2E8H7H5O9A7U7HM10N2O7I1C3T6U9ZB1T1C6F3M6A5V79、在培訓效果的層級體系中，結果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓對組織績效帶來的變化

C.測評學到了什么知識，改進了哪些技能

D.測評受訓者對培訓的感受【答案】BCZ8U1Z6I4N9M10A6HT2A9U6W7J3A1N4ZF5Y7K4O6J5O3J510、(2018年5月)基于應用型學習風格的課程設計，不適合采用（）。

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討【答案】DCI6X7S6T1X3M2C10HS3D8D2R6T2Z6O2ZZ1V7B6A10I2Y9F111、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。

A.物質(zhì)報酬

B.工資

C.內(nèi)部回報

D.獎勵【答案】CCU1F5E6T4O9R8M10HC7Z9B3G9R2N9X7ZJ3V9O1G3S8T9J1012、工作輪換法的缺點是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進受訓者的工作經(jīng)驗

C.受訓者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關系【答案】ACY1W1U7S1O1O2R7HB1W7G2I10E9S3O7ZS1J8T7L1C4L2P413、成績記錄法是一種（）的績效考評方法。

A.新開發(fā)出來

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACJ10Q4W4I3Z10K8L1HI6E1M1U8Y2T2J9ZF1A7Z7R8A2Z6P314、個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCC9C1T7R9N1K6Q6HK3Y2U2Z8R1Q2Q3ZI9V3C4K10E3L3V815、（）被用來判斷受訓者對于培訓項目所強調(diào)的原則、事實、技術、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認知成果【答案】DCC6J7O2V8M2Z1H6HM5O10Y10Y4A5H3L3ZY5U5V9Q7P5H8U116、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACB3E5S6K10S3A10J7HC8Q1Q6V2W4K5Q8ZR6W2T7L6M9X2S217、通常認為適中的管理跨度應控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCW6L6V4E4T4J8G8HI8I9A2C5W10S5N1ZH4R3I6B9J9J9B318、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】CCE9N5V10U1Z6F3F7HY3S9O6C9G9Z4F1ZE10F9N2N2C5U6M819、(2018年5月)結果導向型的績效考評方法不包括（）。

A.關鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】ACU2A4Z2R5I9M10K2HZ4C2W3Q10J4W2I8ZT3D10A6W7E6K6S120、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCL2G10H4M10O2J5H5HN4V10U3B3K4E8T8ZM1L7U3X6K5A2J621、決定培訓效果的首要決定因素是（）。

A.培訓需求的確認

B.培訓需求的調(diào)查

C.培訓需求分析

D.確定培訓目標【答案】CCK9O3T4Y6X1X4X2HG5D1R1O2E4I4Z5ZK7Y9H5C10Q9K5J422、目前，許多（）為了加強對教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對一些專業(yè)人員進行季度或年度考評，取得了令人滿意的效果。

A.培訓學校

B.培訓中心

C.部隊院校

D.高等學?！敬鸢浮緿CJ1X1I10L10O4S10V9HD2N3N7H1W3C6V6ZP9A3M1E9J9A3U1023、（）是從培訓需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓課程目標，根據(jù)目標要求，進行課程設計。

A.培訓課程設計的程序

B.培訓課程設計的準備

C.培訓課程設計的調(diào)查

D.培訓課程設計的內(nèi)容【答案】ACD8Z2Q10L7U6H5K10HJ4J1X7Z10Q4Z5E7ZO10M8K8T3Q1N2X624、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACB6N5D6Z2Y8Y2P2HC1T2C6W5V6I3F6ZK4N2R5P10D4S1G425、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響.

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCS1P10D6V7F6T7Z7HV7N1E2V2S9H8N2ZP7T3O1Q6G1D4S626、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCL2A2Z10F9V5N1D5HB9A3J8Z2Y7C10D7ZQ1I8X1X4D5R5B127、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)范【答案】BCT8J7H6O2U4S2Z4HK6B6R7G9U6M9Z8ZX1I10E2O4I7H2L328、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACJ6W5F2C9D5U4O6HL8X4T2W9B6L7P3ZA1R8M6Z6O2N8P529、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCL10J3D1X2K7D3V6HN6I6F6K2V7N10C8ZY6C1E1Q1P8N7E130、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACP7L9Q8E2E3K3A4HR7N1W5A2N7A8E3ZE3N1Y6D5A1I7T931、（）不屬于績效指標體系的設計要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.動態(tài)性要求

D.可操作性要求【答案】CCS5Y7W10N4N5J4C1HX2Z4E5Z10W9D6Y2ZI4C1A7H7V3I4W632、下列關于崗位評價描述錯誤的是()

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進企業(yè)合理地制動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCP9Q10D9N8O9Z5O9HN3I2K8A2R9W4F10ZW2S1X6U10B1V8L233、樂觀系數(shù)決策標準又稱()。

A.赫威斯準則

B.口頭承諾準則

C.感情承諾準則

D.繼續(xù)承諾準則【答案】ACG3J8F5C2F1P7S8HP1H8M4C3A2J7F4ZL6N2L9P3N7E3M734、（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCX1X7L8G5X6F6G3HO4T10Q8A6I1K5K9ZS7X10D10Z6U8H8U135、(2017年11月)（）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCK2Y8M9Y7B7E6A7HT4H3F5N3G10O6Y5ZO5N4R10E1E7Y4T836、領導情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務承受度

C.業(yè)務成熟度

D.環(huán)境承受度【答案】ACA6J6P5L6C4D2Z4HI6Y3U2P10E6S8D6ZG5R9L6F3O3W1W537、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCU6F3N7U3R1A6E10HD2T1V4M10R5R10D9ZN10M3D3Z10O5G3Z938、采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應用不當，也會產(chǎn)生消極的負面影響【答案】DCB5L3Y6V2Z2W5H5HU7N10R4N6P5N9J5ZU3R10E9U3L9L9R539、關于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結合的薪酬形式

C.它通常是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補助【答案】BCY5R9R6Z4O1T6V6HA2T5I9G3B6X6I8ZX6B8J3Q6K8S6S540、(2016年11月)培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。

A.培訓內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預算

D.項目的評估規(guī)劃【答案】DCI10M2C8D9X3P8Y2HG8X2W4H4R7E7Q6ZS8A1C6H1N6R6K341、我國社會主義道德建設的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會主義

D.溫和功利主義【答案】ACZ6F10X3M4B9W2T5HH10N8V3L6Z3N5P6ZR5R5C9U1P6S4T542、根據(jù)案例法的特點，相關案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標考核時【答案】DCR6V3Q9N3G6C2S10HN6K8W7R1G3J6O7ZG1F9F6B5K5G7K543、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACR5M1U4J8Q8T8P2HA10N2U9U4H9K9C4ZI3T5H5H5A1R5S744、目標導向模型法的評估重點是（）。

A.受訓者個人能力和素質(zhì)的提高程度

B.公司培訓需求

C.培訓者的培訓需求

D.績效的提高【答案】ACI7V5P3J3F8M3C6HJ2L9I3J10G6A4K5ZR4F4R4M5W4T9B845、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCF9Y4N6T10P8G10F7HJ6L1V7N3K1J6M9ZG1C10J3K10L6L2U346、（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓內(nèi)容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACY5E6U8Z10F7R6Q7HC5Y7L10I7P8I2Y7ZG9Y2N7X9H7K3R247、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】CCA8K6W9O3C10O10M10HL2G4E3A10N1E6W1ZC4J1Z8R2A5K8N548、（）又稱教練法、實習法，是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。

A.工作輪換法

B.特別任務法

C.個別指導法

D.工作指導法【答案】DCR8W3J8G9O6R4V9HD4S10L9P3L5P5U3ZU6L6W5Q8G8L8A849、（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效設計的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCA10S10S4U9Y6P9L5HW5Y3R2O7U6V5K1ZF8S7J10I2W5S10M950、（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACX8V4W10J8L1V2D1HF8G4Y8B3L2M4C1ZK4S7I7Z3G1E7L751、職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團體參與

D.個人參與【答案】ACK5W4J3G2K7X4G8HS7S9E5Q9W7H1J5ZH2G7I5I1I10A10L352、企業(yè)定員必須以實現(xiàn)()為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標

B.勞動生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結構合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACB6M8S1S9K10A10G1HR4L7Q2L3Z2A3V5ZM3A4Z2W5G8Y1O453、（）適合于對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.態(tài)度主導型

B.行為主導型

C.結果主導型

D.品質(zhì)主導型【答案】BCP10E8G1P3V9Z2A1HD7P8L8U2U2C1X10ZB2C5F8I9D6V3W754、（）適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】BCE6G5Z4D8F10F3Q6HM3A5G9Z2A4R2D8ZA6G5X1X2C6O6X755、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCB4B4H10W6T10W9Q5HJ9M1V6J8H3X9O6ZA5P8O6X7W2Y9J756、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現(xiàn)價值

B.可能的貢獻

C.現(xiàn)實的付出

D.能力的貢獻【答案】BCR5V10E4M3J3B6B1HQ6T8R7X9E2K7M7ZJ1P4H9Q5W1B9U1057、（）應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效管理制度設計

D.績效考評標準設計【答案】CCN1D2X2V4R9C8Y10HY2U7L10R7X8O6X9ZC1Y9C1K5R10N5G858、企業(yè)組織機構可分為經(jīng)營體制和（）兩個層次。

A.管理體制

B.策略規(guī)劃

C.職能體制

D.生產(chǎn)指揮【答案】CCJ5C9X9O6T6N2S5HK1I5E7H5N6T7Y3ZJ2B7C8S1H4D7L159、(2017年5月)在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCQ2V1J5Q7X5H10R8HC2X3H8Z2W2D7J5ZA1O5P8H9J6G3R1060、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCK2S2R8Z8Z8G8I8HM4K4N7B6O6V1S4ZP7L4Y2J5U5A1Z761、通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCH1R9R1E10I7H2L8HL5L3Q7Z2L10K7X7ZG3X6B7Q2X7R6U762、下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標準化原則

D.特殊性原則【答案】DCR3M2M3N2L5K8T7HC10D3Z4Z9N5R5Y5ZJ5O6U3D5A2S5O963、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹【答案】CCQ3V4K8V1H9P1G7HG3K5S9U5N7R9Z5ZP3B6A2X2U9K7L464、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持（）

A.按照自己對事物的理解行事

B.按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

C.按照折中的方式對待當事雙方

D.按照同事們的共同愿望、要求辦事【答案】BCS6Q5H9F4K8Q2Z8HG6I6W6U10F8S1N10ZW4W8Q6G2E5Y6W565、以下關于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應該舒適

B.應該適宜

C.必須安靜

D.應該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCI2J1M5D6E5A1N5HT9W8Y9V7P9J1I6ZO2X4F6I4M6J2J466、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系【答案】CCA8X7R10M2U9Y10M6HY6F1A9X10W1R8L5ZB10P2I2P9S7P6E767、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCU8B7H9G8J2O3L10HD9M2K4B8G9D5Q8ZI2D1N3X8Q10N6L368、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCS8H9S4G8K9Z8V5HF2M7K4K10R1S7A8ZU8N9R7G3E10K1A369、（）是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動爭議

B.勞動主體爭議

C.勞動關系糾紛

D.勞動權責糾紛【答案】ACI9N1E2N5X9P3F4HL8R7C2K5X8J10W9ZW10J9E10A5D7M10S370、關于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCI7X6T5B4B10D1J8HK8R8X1E2R5U2C9ZR1C6D7G10C7L4Y371、下列不屬于人力資源特點的是（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCS6D5G3P6H1P6S9HM2H3W2E9Z5G6B10ZW7C9D6A10F9Q5H472、將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關鍵事件法

C.加權選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCG7Y6A4I9M2Y7M4HY7Q4R5K7X5C1H7ZS1T9I3R6R7P4S273、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化【答案】BCM7E8Z3Y2G3O1Z2HR9I5P5A4N3C5F2ZH1D1O8I10D6M3N774、(2016年5月)確定最低工資標準所考慮的因素，不包括()。

A.個人繳納的所得稅

B.社會平均工資水平

C.就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率

D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【答案】ACV3N7A1Y3X1V2U9HV6H9W9E2U7W6B4ZK5W4T10F2I1E6J475、績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進行準確的衡量，在績效考核體系指標設置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導致更大的不公平

B.績效薪酬設計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】DCF3I7Q1I1Y5P7R5HY4L3Q8U8A8X4S1ZP10X6I10H6X2S6K576、結果導向型的績效考評方法的基礎是()

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成效

D.勞動成果【答案】ACP8H7Q10F5J9H2B4HX7M10E7R8O2D7M2ZI2G7F2J1N8J7E977、讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCV10F7K1D5L2Q3H5HC3X5B7H7C3G6R4ZP3S9G10L4M7T8A278、下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是()

A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設定一個自然數(shù)

B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法

C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值【答案】ACL4U9D5P3Z9S6L5HA9P4K3C10S6L8Q6ZH7L5V2X10T8V6C979、培訓有效性評估的技術不包括()

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法【答案】CCH8O6M2C3T10E8O3HZ2E4A1I10O8H1Q1ZX10B4F8G5I5G2A1080、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCE1Z3Q2P6U10R5X5HP4Z10O2M4T9H1A4ZQ8D2Y7T3P9Q8P881、費用預算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCX7D7A10W3I3B8K5HQ5H1R7C2F9N6F5ZR2P2O9I1U6B5N582、（）有宏觀和微觀兩個層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計劃

C.企業(yè)薪酬結構

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCX3C3H8O4T4A9H9HK7R1I1Y8U1B9X2ZL1Y1J6N1F2V7F883、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的()。

A.目標

B.條件

C.過程

D.結果【答案】CCO7N4Q2O7E1V4I8HR3W4J5P10N2I10Y2ZO7V10O3N9L1R2Y984、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACK6S10C4Z7D4P5A7HQ7Q7W9R7I10J7V1ZQ2S5Y5B2S2M9R585、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用()考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型主觀

C.品質(zhì)導向型

D.行為導向型客觀【答案】ACG9M5B7U6Z4V10G10HS8B10U7J7D10S8J4ZK6F6C3L4L5B9I486、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCQ3R7M4O6A5V7L4HS2P3L6K6U9C10P2ZX3B9L2A9K6F10I287、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACO2O4W8U5L9Z1W7HB1N4K10G10N3N6M2ZK1K10X5U7O6H9A888、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCU10B2F1U4P5F1W10HU7M4M5M8Q2J9W4ZD9Z2S6E8L8W1Y589、(2015年5月)（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCZ10A2C2A3D9A4Q8HU5Y10Z10K4N6D4Q5ZJ5N3H9Y4C2C9F290、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACW9F2N5O4O2N2O10HD3P7H4K5R2K4Q8ZT10Z7Q6Q10Z6U6J791、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR3F6M1Z4W9M7X5HJ9D10M3Z7P5N9Z1ZN2F4F10S6P5X10L292、設計（）的關鍵在于科學合理地確定能夠反映崗位相對價值的因素、指標和權重，并對每個崗位所包含的價值進行客觀評價。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標

D.崗位薪酬水平【答案】ACU7V8Y5V8R7H4P10HB1K9F1S6M10G6W6ZT5A10P9Y8S4D7Y493、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCY1Y3R4D6E9H9P3HM4G2K1A6T6M10G2ZE3P7P1Q10J1C1N694、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會會員是集體合同的當事人

B.工會會員是集體合同的關系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【答案】ACL5A1V4I10A7O8O7HH7M3I3T10W10Z2F1ZW6X1J7U1Y8G4W895、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計劃定額系數(shù)

B.計劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額【答案】BCA9A7C3X4P5H2U8HF8M1J2J6L8P5K8ZX6Z6O8M4S7O2J596、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN6S5F5P1A10U4D10HV2J8N6X9G5F7G6ZF2N6B9V5X5Q7G697、通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCY2U7X9S1Z9K8D9HG4H2S8C8D9L9Y2ZQ10L7L4J6E5U10W498、改進工作績效的策略，不包括（）

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預防性策略與制止性策略

C.正向激勵與負向激勵策略

D.因人制宜與因時制宜策略【答案】DCN2L4N8N1A10P1T2HW10U3V2T7W1Z5J7ZB5Y6E6I7U5Q8S799、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會會員是集體合同的當事人

B.工會會員是集體合同的關系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【答案】ACO5E6M3I9W7M8A8HL10V5I2U6E5A5S7ZB8Y5N8O10Q7N3A2100、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】CCK7E8V7D1A7I6T3HO8G10R4Z4N4K6K7ZJ6J1A4L7G8J6O7101、當經(jīng)營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCD8P7Z7U8L9I4N10HG10S2J1B4G8E3I5ZB9I6K7C5A9C9U3102、（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACQ10S1C6S3Z5H2U2HB8G8P2D8U6V2W10ZI7J10O9H6S1S7V2103、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCD2N3P8X6T3O1Z8HI2O4H9H5N7J7N1ZN5K10W7A2H10M5E7104、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

A.鼓勵性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎勵性薪酬

D.獎勵性薪酬【答案】DCR8L8C8D6S9U9B9HE2U4A8B2W6I7Y9ZT9X4M9A8F4M7Q1105、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCG1Q8J6L8Y3I6E1HJ3E3D1B5E10C4X4ZO8D10R2O2P1C9G7106、（）即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實用性【答案】DCM7K10K7J3B7U5W7HK5A5H10Y3S3C6J4ZJ2D4D10L4B6S9A5107、心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACG2U7B1Y4T1S1G8HV3F6N3S5Q1U7I9ZL2H3P3C2W8I3U10108、(2017年5月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的實耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

D.按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序【答案】ACQ8X5P3K8R1G4H8HR5Q3U5H3M1V2P9ZJ2T5Q4P4W3Y4E6109、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標

B.精簡、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負荷和充分利用工時【答案】ACT8Q9D8N8X6E9A9HH3K5X1J2Z10D2R6ZA9B1K10T4J8Z4D5110、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提。

A.培訓需求分析

B.培訓過程

C.領導決定

D.培訓教師選定【答案】ACM6Z4W2V9B1K9X3HQ6P6H2P5F3P6C1ZC2N8M9B6X4Z1N4111、在實施培訓課程設計的時候，首要的任務是給所要設計的培訓項目進行定位。它包含了兩個方面的含義：一方面是要確定培訓項目的類別，另一方面是（）。

A.在層次上作出定位

B.確定培訓課程的目標

C.課程要素的選擇

D.課程要素的定位【答案】ACI6Q10M6M1T8F10I7HQ1B1J7V2C9W1Z4ZM3Z2Z7T3G4U7Z2112、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見書送達。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCD5P7G6Z3L5U8K3HN7B9A7H3F8T2X5ZP2N3A5J4O6M7B10113、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACH6K8R10J5O5E4U5HT8Q5H4K10B8G6O6ZB1G4G7B5C6P6F6114、在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACB3N8E10J4T4F7S7HS8P6Y6Z10M1X8K9ZU9G10O2C8L7E10B10115、下列陳述中關于放權的好處提法錯誤的是（）。

A.增強了下屬的參與意識和工作的責任感

B.減輕了上級主管的工作負擔和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強了主管負責記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權，明顯減弱了不必要的自我保護的戒備心理【答案】CCX6H2R9D4M6L1R9HU10M10N9F5U10A8F4ZN9Q4E8N5W1R6J8116、在情景模擬測試方法中，（）的每個被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCH6M7D5X5F1B5U9HU4U3B4X9J3W2S3ZI8V7U7J6X3J9P5117、可以對應聘者進行兩個方面的調(diào)查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.選拔過程是否公正

B.選拔考官的能力和素質(zhì)是否合格

C.選拔程序的合理性

D.測驗項目的組合和前后施測順序是否科學【答案】CCM10N6V3U2I8U4V2HY3W5S6T3J4O10Z8ZC2F2S5D9O8G3P5118、（）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCR8M1E5H5T1B2L5HV2B9K2S4X8J9T1ZT2H3R8I9G2Z1H9119、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動紀律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCG9S8R3S5A10V2W8HJ2D3S8T5D2D2O9ZD1U6Z8V7C9K10Y1120、(2016年11月)面試的開始階段應從應聘者（ ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預料到的問題【答案】DCD6R10O2V4E5Z6X8HQ8L2A7C7V2R7U2ZV10T6S9M8Q10L7I1121、下列關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACY3B9G3G5C4Q9G6HZ8S6L6U8Y8H2K8ZV1V6M8D2Q8Q10L6122、20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.管理人

D.復雜人【答案】ACZ1T7D1U10Z1F5Q4HA8N10P10B7Z6T10T8ZB4N7C5M9E2D7T7123、培訓課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內(nèi)容；⑦巧妙應答各種建議。排序正確的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCE7Z6M7V7F4V10V8HE10L4U10F7Q4S6J6ZB1V2Z1E8D5W9H1124、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACR10Y3R10B7O6V1N3HH5T2N3L8H6G3W10ZR3M4M8G2P9U7P7125、不是保障激勵策略有效性原則的是（）。

A.及時性原則

B.同一性原則

C.特殊性原則

D.開發(fā)性原則【答案】CCL5X1X9U2T7D3H1HZ4Z10Z2X7A8N8L5ZH8U4N5I9W2D5I1126、（2015年5月）勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系【答案】BCB5R1T4G9C6Y8I10HL6X3R5M4K6O5K5ZU2C3W10B9C1G8J7127、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCP1U2K3N2C8F3B4HR10H3J4C4W2J3O5ZB1C2W10B1F7E4N7128、結果評估一般在（）進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年

C.培訓開始

D.培訓進行中【答案】BCQ3Y7P7I8S6Q2P10HT3D6Q4U6B7V8Y10ZM10V3B9O1G1K1R9129、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCB3O5N2R10S4H7T1HD1H2K6J5I1N9Q4ZU8F1Q4G3K10P4A10130、培訓考核有兩種方式，包括（）和培訓結束后的工作評價。

A.培訓中階段考核

B.培訓不定時考核

C.培訓中期考核

D.培訓結束時的考核【答案】DCR9E7N1R6K3R1E8HT7T8O3E7Y8W9F1ZX7Q1G3B6V1Q3E5131、保證培訓獎懲制度有效性的關鍵是（）。

A.獎懲標準

B.獎懲對象

C.獎懲執(zhí)行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACS6V4S8C8I6G9O6HQ4B3R8C2R7R4H6ZH10N3M10V2O6D4V1132、（）采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績效標準法

B.目標標準法

C.直接指標法

D.短文法【答案】ACO10H6Y2Y6N3Q1X3HI2N6J8Q9M4B3I8ZX5Q4E6B3V7D1I9133、（2018年11月）以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCU1T2G9M4A6E6I2HK7X2J4C10Q9Q2Z7ZD4T3F3I10Q4N4N4134、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCC8W10X1X2X7Z8I2HD5L10N2N9H5Z3D10ZG4N9P1M4F2Z6S10135、（）又稱T小組法。簡稱ST法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練法

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCA6S1M10Y5O5X9U7HW4Q3U5G6R8F3Z9ZS6P1G7L5Y3B7H6136、（）不屬于場地拓展訓練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎閥泅渡【答案】BCF3G9K10E7H8U3X2HE5W4R8B6D4Y7G8ZQ2I10K2L4E4Z4A7137、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCQ1E3I6A1R2E1Z10HI9S5S7M6L7S4A6ZH2M8N1V4F10A6N8138、在特別任務法中。行動學習常由（）名受訓者組成一個小組，定期開會，就研究進展和結果進行討論。

A.3～5

B.4～5

C.5～6

D.7～8【答案】BCQ7A2P1P9E2N8N8HP2H1L8E5S9Y2B4ZD7A7V9C1V2M9I9139、（）是開展5S活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACU7D6U9T2U5X4U9HV4W6F10S1G3O9C9ZB2N10D4T3L5J9Q6140、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】DCJ5W3F8Y5H2K10K10HY8I10N3S8K9W2J9ZM1T4J8N9R3I8C4141、我國對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術和特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCW1O4X8I1S4Z4G10HD10B5L5K9Z3E5J2ZJ1E8G8G4M9O2B4142、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE9L4Z6Y2L3N5O10HS3Z10N9F6V5A1G6ZF10A4A5F2P2E6Z6143、（）與目標管理法相近。采用更直接的工作績效衡量指標。通常應用于非管理崗位的員工。

A.間接指標法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCY1V6B3S2N10U9U3HF7C8T8V1C3F10I7ZE8F3M1T7G7V10O5144、培訓有效性評估的技術不包括()

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法【答案】CCE4N8R4W3N9L1O4HX10Y5L6C6Y3J1D10ZY4J6X2J1E2J6A1145、在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。

A.分類法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCL2N7U3L2C2L10S8HN10J4T4G5Z7G1Q6ZY9I1E9A6E10H2C1146、在市場營銷學中，市場是()購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實和潛在【答案】DCZ2L6K6G9E1X10N1HX5U7M1H5S9L1K1ZO4I10E4S8J1M4K10147、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在（）

A.領導思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標體系不夠完整【答案】CCC5Q4N9V5S7N1N9HQ6I4M3A8X1C3E9ZQ1Z8N8R2O4P5A7148、下列關于培訓激勵制度說法錯誤的是（）。

A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性

B.是培訓管理的首要制度

C.明確培訓機會的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓效果的相應人員獎勵辦法【答案】BCS9X9T9U9F9C4T10HO3K1V8H5B5X8P1ZG8G10W9S5Y7R5I2149、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標準。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】CCZ6M5N7N3J2E5A4HG9R3U3F7J4M3K2ZD2E8X6L8D5P4R4150、篩選簡歷時,應更多地關注（）

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCF5G10G6G10Z10S8I4HD6Z9A5X3Q1E5B4ZY10N1A6P6U10E10C6151、有效的信息反饋應具有真實性和()，才能保證績效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對性

D.操作性【答案】CCF5W9I9J1W7K6E9HX1G9F8L3Q1Y5Q7ZS6P6X9P1U2R3K6152、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展【答案】DCD9K3F8K9I5V8N9HD7P10X2E3L8M8Z9ZL5R4B10Q4A10R2E10153、特別任務法常用于（）。

A.技能培訓

B.人職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCY6U10F8S7Z1Z2H7HH9N9F9I3S1Y8D5ZX10N1S6Y3R5Y4K5154、由于短文法僅適用于（）表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。

A.激勵員工

B.促進員工

C.激發(fā)員工

D.推動員工【答案】CCI5H4Z6S2P3M5S9HD4J4F9N7L5V10J8ZA5C4T9E4O7A8T1155、企業(yè)培訓激勵制度不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCM1L5V2E1K5C4I2HZ2M8W2G1A8Z9H10ZR9X3C7X4P9D6G8156、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCC1Y5O5G6V10N3R7HH1B9K5A10E5H9L3ZO8O6N8N4K1F8K5157、(2016年5月)在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCP1H2X3M6U3M4U9HZ1V6D9K5A8Z4W3ZO6R1G4B5V10D6A3158、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCK3I8D3S6R4J10C7HG5P3L4X6Q2H2P3ZD4H10S4K9Z6U4E7159、職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團體參與

D.個人參與【答案】ACN1L7A4P3N8A1P4HQ3E4F10K9Z1Q9Z1ZJ9D4P6O8L4M3Q7160、下列選項中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.福利費用

D.招商費用【答案】DCQ7Y8S8A1X6H7W10HH9R8O9N6H4T8Z9ZJ4O1L6E7F9N9L7161、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCU9M8O7T10I7G7B9HB9U4I1U6S2H2F2ZA3Z9R6I4A9P6X9162、關于工傷保險責任的認定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由現(xiàn)用人單位承擔工傷保險責任

D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用【答案】CCV1R8G7U1E10Q4C6HG2E3A8U9U5Q9Z5ZF6F4Q5O10Z6B3K2163、分權制結構遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACC8Q5V8H8N9A2O3HW3W4W9W1F5M5X5ZI4I3F9L5G5Y2J6164、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點包括：勞動安全衛(wèi)生標準具有剛性的法律強制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有應用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標準可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有實用的綜合性【答案】ACU6R6P5D7F8T6O9HH6D7W4Y8C8R5G1ZS6I4V3B8O5N8T5165、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACH6E7N2X1U8A7T7HP6I8C10S3E5B7A7ZQ3F3P4F1W7H3H8166、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCX8D5E6Z2B4O8Z10HA4Q4K5Y9P6L2P2ZC9O2Q2M7F10K1Z8167、針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCS7Y2B6N4F5X8O5HH4G3C8A5R3J4N1ZE9A5Q9N1S8I4T2168、()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCK5G8T10T4B6Y5C6HY1V4F7X2S1N8P4ZT7Y10G3R8N10L6S10169、(2016年11月)以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】ACQ4X8S10H3B5M6O1HH1C1K2C7Q10U5J2ZJ1L1P2V10A3Q7X5170、以下關于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應該舒適

B.應該適宜

C.必須安靜

D.應該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCH10R4R7S5X7M3X8HH7D3L6Y9Y1Y3W10ZC7U4J1J8W8R3P2171、行為導向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結構式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACM2K5B8K10V7B10Y10HO8H8M5P4M9G4H9ZH9O9P6B9I8F10Z10172、（）方法是以某種價值判斷為基礎。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCR2D1O5R3J1M9R2HW9P1Q4B4J4F5X1ZN2E3U3P8Z4Z5Q7173、個體的溝通風格不包括()。

A.自我完善型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACJ7O3R10W4F9Y10K5HP4D8T9O9O6P10F2ZB3R2R8U5D6Y10Q9174、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCW4E9Y2H10O1K9D2HI7M10Z4Q5L2E5J10ZC4O2N1G1Y3B10W1175、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCW7Q9X6X8U2Q3C3HO8V6V9T9C1L5E9ZW9I8W6L7U4G1H5176、（2018年11月）（）說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側效度【答案】ACZ2M8K1C4H10Z4N2HI3B5B2Y8U8U3E5ZG3O2E2G3N5N3A5177、（2017年11月）（）主要測評學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應層面的評估

C.學習層面的評估

D.結果層面的評估【答案】ACM5I9O8D2M9L1G10HA8G2I8Q10U1L1M10ZT10P2X1B7W2C1I4178、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCI8R3R2H7X4W9V7HT9M5L5D6K2K1Z8ZD1Y8W4Y1Z6Y10J7179、在外部招募時，發(fā)布廣告的關鍵性問題是()

A.廣告監(jiān)管機構如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設計

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCM8A10L6N9E1J5Z3HM1T4Q10K3B8E2R6ZM9W10I8D2H5T9P9180、下列關于行為錨定法的考評體系說法錯誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確【答案】CCQ6D3L4S2D10S3G2HL1S10I10S1Y6F7I9ZV7K7H4L9C7N7L9181、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACO7Q3H9J1J1O10R3HO10B5K2Y7Q1I4O3ZN3G2T5D6F6V8G10182、（）是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.技術性失業(yè)【答案】ACS8M4W5I9W1Q9F5HP7L10Q7Y10A3J8L9ZC7X4H8J3W3Z9Z7183、各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責：召開月度或季度績效管理總結會和（）。

A.召開年度績效管理總結會

B.召開年度生產(chǎn)績效總結會

C.召開年度成本收益總結會

D.召開年度新技術開發(fā)總結會【答案】ACL4I2H7K1N1Y2V8HV10N10J7R5X9H7A2ZF2S4V6B10W5Q9T7184、錄用合格比指標的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCS1V2Y3Z3Y9V6T9HJ9Q8R4N7B3O6I9ZR6I3L6B4V3M2V1185、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCW8V6O9L10T1X3Q10HP5S1H1M6P8H5X9ZI7U9U7P1P10O3H1186、以下關于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCE4M1C8N9R6Z7P8HX5Q2S6S7P5E3A10ZE7M9G4T2E7I6B5187、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACH4G7A8H4N4U9Y4HL7S3B10C5B2U2C10ZB6B1Y5J2Q3T8K8188、(2017年5月)成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大?。虎郾豢荚u者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCI8P1Q5A10Z7U8G1HW10A3S3L2D5R7W10ZO8Z1K3T2Y2Q2P6189、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCG8H3I3D2G8J10J4HZ2F1F4Z2Q9V8B5ZR10K10I1C7W9I3J5190、小王和小張兩人平時總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點羅列出來，痛加批評

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點找出來，都給予表揚

C.要小王和小張兩人同時分別找自己的優(yōu)點和對方的缺點

D.要小王和小張兩人同時分別找出自己的缺點【答案】DCO8N1U6Z6Q7F10O5HD5H6H3U4X3C7Q7ZJ6R6S6N4N1N3I2191、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCX8W10N8Z10L4A8V8HO9J2X7D2R6J8M8ZI8S6Q2Z5U6R2U6192、下列對評估有效性說法錯誤的是（）。

A.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓有效性評估應該始于培訓需求

D.培訓評估既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又為以后培訓活動的培訓需求提供了重要信息【答案】CCK6S3E5T2P1Q10O8HV1V4H2X9U10N4F6ZU10L7X10T2D10X4D4193、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCR5X4V9B2L2B7B8HP7C7Z10L2N9E6Y7ZD7X3V4N8P10N10J8194、將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關鍵事件法

C.加權選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCX8E4M3Q1Z6Q10L8HY7G10R7Y9I3U10B2ZR10T2T9O7F9K4G6195、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCB7A5G9V4X10B5J2HV1P6T2A3K6K5T10ZV1K9V9X2L9F6E4196、以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCB8Q2M5J9G7N9W4HB1H7Y9O8P2J4B5ZG2E8D10X10R6G3V7197、(2016年5月)以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCO9R2K8Y9D5J1T2HA6T1C3S4M3A7A9ZH10Q2R2A5Y10M4S9198、為了保障子系統(tǒng)的運行。可以由（）牽頭，建立一個由高層領導和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔起監(jiān)督評審考評結果的工作任務。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.集團管理中心

D.人力資源部門【答案】DCY4B7I5V9D3Y9C4HN2D10L10N7M8Z3K2ZL4Q3X5I8B8N1B9199、（），是指確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

A.績效改進

B.績效措施

C.績效方法

D.績效操作【答案】ACA7T2P1F3R7D10A2HP9R7C4Z1I3Y10Z3ZV1E9O5Y1Q1E1N2200、（）是建立在較為細致的分工上的協(xié)作。

A.復雜協(xié)作

B.精細協(xié)作

C.高技術協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACH2T9M2G4G8A4M8HT2C8H8P10S2B2I5ZQ7R2A8N5U7C10C5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、績效考評標準按標準的屬性可分為（）。

A.絕對標準

B.等級標準

C.相對標準

D.等距標準

E.客觀標準【答案】ACCI10L6C5Q3P5Q9W10X4J2R3I6A1D4E1E2HT9Y5C8Z7D10J3T7U6G2P7U1A5N2F8E4ZY5V8Q7S4R9K2F7R1E4L10I7X6O3J9Q8202、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有（）。

A.是人性的本質(zhì)

B.是人性的重要組成部分

C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成

E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和【答案】ABCH7U6Z10K3P9P10F8U6Q2M9R7E10U8V4W8HR1Z4J1O10W6T10P8S5J3S4M3H6J8F4X4ZF2E5R7T