2022年國家電網招聘(人力資源類)考試題庫自測300題精品帶答案(湖北省專用)

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCW1E6O10E3I1I4O8HF7W6M10K8Z1C7Q8ZB3M10K4D5V4D2M52、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施?？偨Y經驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產責任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCK2A4A6A3T10C1L7HE1I4Z4F4O8K8W8ZP2E9M5T8V2T2P93、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性【答案】DCY4N1G1M1O9U7U5HP5M5G8B4Q7A4F10ZD4Z7M2L5A5C1A94、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCF6S5D4X10P9J3O1HN7V4H8X6B9W4K9ZK1J3S8X9V5I8K15、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACJ7U4R7D9W9E8B7HE6V6C1T7P1C9Y7ZU3N8M9X8C3W2W36、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力【答案】ACX3X1M4Z6J2H5T7HX6Z4A4J3L6K9S6ZO8F10M3U9D4K7K107、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法【答案】CCA10Y6O5Q10D10D7J9HW4N3Z9C1P10V3T4ZC10C7N9N3U7H7Y48、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACJ8M10G10A1T9M8O4HT3H1Z5L6G6B7M5ZI10E2B5G8H1X7A39、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCI1P7H3U4L3O7P10HF10U5F3J10X3L9A2ZW1Z1T5L8L2K5I610、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACE8M2N4S7V6M7B3HL9Q2M3J3K6O1S7ZU2E3G10B10D3I6L811、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCK4Z3P6G5E6F10P6HR3U1B6E10M3I6H6ZA4Z10B6I1T5K4U412、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】CCZ1R3E7I7S7S1T6HY5D2K4V2E3R4K1ZO3I1W5A6W7E8A213、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強化理論

D.公平理論【答案】ACT7I7P8V1H10A4B6HU6Q2U3U10Q4Y3U9ZX9R6T7C4I5M9X214、關于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCH8V9P10U5F7O4K10HN4C9U7X9M3V9N9ZS7P5A2E1H3M4C515、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】ACI2P8P9Y9G4F3W9HG7K6X2L8W9F10Q10ZJ3T3O2L4N9B6U616、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯【答案】BCU10C7L4G1D10I4R7HG2U5J7R8K2S10Q5ZC9Y8P9W2R6A6J117、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源【答案】DCA5F6O10G2J7T5U8HR7I5B7F10T9Z4T8ZJ10A7I7F4H5D4Y418、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。

A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列

B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】DCX2F7J10Z9U7U7L4HN5E2A6G5L5I2M5ZP3X8T3V8D2J2G419、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCV3E9H6F2M7H2L2HO3W4U8F6R7O9X9ZX8Y3P9X9B7I7G620、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型【答案】ACX6P1I2Y8O8G3K3HC1C1T1T2P1F6X5ZF8E5V10W1V4B10M821、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCE5M4C8M2U8J9S10HY5B8S4Y3G8U10K9ZG6S1J4U4F9R3C222、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調查

B.水源防護區(qū)調查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別【答案】CCT8L3R6W4O1P1B8HK9Q5O10A8X7A4R5ZP2O9L6C3W4G8G423、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本【答案】BCR6M4Y7J7V8U8Y10HF3K2H8L8H5W3E2ZL4U2H6F2G7R10I524、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCN4E4O9T4V6C8Z10HU1C10P5X8A5H5N6ZX2Y2V6D2D4B3B325、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產品形象【答案】CCB7M7E6U6E9O4F10HN4X4J3J9Q2U2V10ZL8W4Y10B2D1Y4Y226、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACV7R6K5R10M9D6U7HB4L7P8P6I2P2R7ZH1E2P5M10M9E8T727、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理【答案】DCR1B2W1C8S3U1A6HN8T4M9L4G10G6O3ZX10P3E10E10Y8C6J928、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】BCS6G6A1R2S2G5A1HX9G7Z6Z7K5Q4U1ZN8H9H6F4S4W5U329、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCJ8S3H3H6O8Q7B9HA5D3G9U1X6K9J7ZH1Q5H8T8G5T2G330、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)【答案】CCW2M3S1V9O5W1G1HA5A6L9I8T6D5U4ZL4I7A3O2I8A6W231、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCB8Y10X7O10H8Z9A4HJ5Z4Z7W6B8L9D7ZD2X10H7T7J7I4E232、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產業(yè)狀況【答案】DCK10B7L2T1N3K10L9HQ4E9E7P1D7H7E5ZS2Z1T3S2A10T6H333、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCL3X6A5M6R9J8R2HD7U6V10X8T1G1W3ZD5N7S9I3I9S10O334、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進合理原則【答案】CCT2T10H6A1B6A8F4HG1W6R7F3K9M3M8ZO10M2U2F5Z5U6Z635、根據組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCI5S7J10H5W8U7J4HK5T2L6A6G7O1B3ZS1B1X10L6R1K4M936、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCK8U9Y1Z6Q4E1X2HO3B4S3R6E9E7M5ZL1U10B9V6F1F2G537、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力【答案】DCO2O2L3Q5K8F9V7HY2V10O2C2E5E3J3ZL8L7N8N7R1P3S1038、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCW8F7N10Z8R10B6G9HC3N4B2T10M7X7D9ZG9N10E1A3T4S5X139、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）

A.經驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題【答案】BCG7J2N7E5O8N5X3HH1S7P8S4K5E4O6ZL7G7M1C2Q3F6Y340、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通【答案】CCF10O9I1D8B9H2Q1HO5X10X1G4A9Q1M7ZA2Y1V9H10A7D2Y841、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACJ10B8D3B9D10X10M6HZ2R7U6M5L9H9B4ZU7F10V8O2D6S8K1042、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCJ1W10H1G1R10E8T5HR1Y6Z9T7T6G1D9ZT7B5B5S6X4W10D243、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCA1N1G4Z10W3V10E2HB5G3U7G2M6K6K3ZV4I6W4H2C1I10J544、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平【答案】ACB1W5W5N2T2M1F8HP3B8Z10O4A1X1W3ZS7H7C5I1X1P6U1045、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCW10N1Q10J5U9T9B7HX7H5F7K3T2X4X2ZP2L10V3Y2R10L9A246、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】ACH8O2Z9Y10F4V10S4HT10U9F4J3M2H7H6ZR1E10P6D9V9A1E547、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求【答案】CCZ2N9Z3A5N10E3I2HS7J3Y7B8Y10X9M9ZE7F1K5W1K10L3A448、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACQ9E10N2T4C8N6S8HM2G9M9K9U6M8E1ZU2G2N4S6E10L4V149、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素【答案】ACE2Q4F8B7S4S9N4HE5K4M10K7V1P5X7ZJ3W1V6M1Y3X10C850、引起土體變形的力是（）。

A.總應力

B.有效應力

C.孔隙水壓力

D.自重應力【答案】BCH8H9B9P6W7K5L10HZ5Y5U8N4L6J3X3ZJ8Q10Q5X5S6K8T651、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質【答案】CCE10H8Z2C5D10J8L10HA8V2Q10R9Y6S8K5ZT10B1W6E6Q4M2S152、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】DCD7A5E2I7B1P10P3HD4N4V3L3Z4Z4P4ZO8L4X9F10C7N2K153、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACS10L7O5A2T9T7V2HC5B3J10P4Y9A7G1ZY4H10K4L10K2H6R754、（2015年）根據《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCK6U7X1K5E2P9L4HV7D9E2H9E9C3Y4ZC10Q9T2Q8R2E3H455、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCT5C1V1Y2Q9V1A3HR8O2T2J8M4I3K5ZV3K9Q1S4G3P3H456、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】CCP3Q6A6K6G9O5W10HH9E5Y4W8G6N7I1ZW9H2H6D6A2G3V457、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理【答案】BCE8F4Q1L1W4V6Q7HT10D8L4C1I3P9N1ZV7H9M1T3K9I4H658、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法【答案】ACZ1F1D3N6F7K1M7HF8I2F3Q6H7L10N1ZP3T10P1D5B3Z4X1059、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】CCS8F9X7X4B7Z3D5HD10P10J3L3O9E6D9ZG8B8H1K3Q8N6A560、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】CCE2L9K9I9B2P8Y4HX2C8J6D8Q6X8Q9ZK8R4M5F2O1M9M261、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具【答案】CCU5X1H6N9D2G6A7HT2Q6G5Z5C6I6H3ZF6X4P2H5V10C3H1062、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性【答案】ACB3N10G9C1P5K6W6HK9R5M3E4B2F9E8ZU8W1N4M5S6T7Y263、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】BCJ6A3I6B2B6M10M1HC2O2N1F9U2R7G2ZV3F5A8F2R3C2L464、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結構調整

D.勞動生產率提高【答案】ACO7B3K10J5Q4R3D8HU5P3S3O5M4D4I2ZE5C1H4H8F2I8O465、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACJ10F2W10H4T2Z4K8HK5O3B4O8J2Z1I7ZP8C9D4W10J2M8M166、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCR6O4G5W2T6B2C4HQ8L5H9Z7L3M10Z7ZJ3C9A5F9O2H9Y667、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突【答案】CCI2O4B5V5W1U7O1HT8Q5Z9J5G2B10N1ZD7O8U9F8C3L4I268、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCL2K2S6T10O9E7O3HX4M8C10P1D2H8P2ZS7Y7F8B3R5B2K369、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】DCB1T9C6V4O5M2Z9HQ9G1V2L6N4E10W5ZA3P7Y9D5J1M6S470、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務

C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】DCL10V8F10Z1E6Q6K7HQ6G4N5L9T6H6L5ZP2E9S10T9S3P7Q371、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】BCF4A6G1M10U7P5I7HU2L5Z3Z10U9D5T6ZQ1P7U3Z10L5U2H172、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】CCJ7F8T7O6T6A7W8HN1I2I4D6J6H10S3ZQ2B6U6L9S7Y8Y373、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差【答案】CCT3W8A10F9S9E2Y8HZ2A1S4R7U3P1R10ZV7M8U4Q6A1Z9G174、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCA10S1V4F7H9J4D7HN2N4D1J1N9R9L6ZZ2N9E10G4E3V6M375、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCA2Z2M3V7K9W10P9HI5B7V10X9D10I8G7ZV10L8X4Y7L6M1Y876、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益【答案】ACC3Q7T6G10B2V4N5HF1N7B7V5S1F6L2ZV8G1Z3F3L6K10F1077、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調查可著重調查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】ACP6Z10T7D1C2H10V9HN4S3R3T8Y10L4I2ZY6V9O5Z3K7Y8N778、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACA1J2B8O6I6D6E6HC7K9T5T5B3S9V3ZA9Q7L6F7V4Y5S279、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺【答案】BCI7S6D2M6T1Y7K7HA9I10E4T9P9Z4J10ZB3U9E4S3L8Z4K780、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速【答案】DCH10B5H1Q7A7Z8I2HQ10H4O1T10Z1C7P3ZE4A3L6L5V10B4Z981、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論【答案】CCN2O9A5X5X10I9S10HU6Y7F8E8O3W9A5ZO10M4X9P1L7Z9A982、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派【答案】DCK6N2Z2N2P8K7Z10HP1V9V7D8I6V8Z9ZB5B2S2W8T7R3V383、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數(shù)

D.標準差【答案】CCP10A10R8G10G8X10L5HM8A3F3M1O1P5O9ZX2N9L7W10N4A3J484、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCZ8Z9E8A1R5G10K6HY8M2A9N5C4N2L2ZW5W8H7C3F2X7S585、以下關于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】CCQ1T5B7F8E10J3I4HF5I1O7V2L8S3B3ZE3J5T4I6O2W8M186、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】DCY10V1O4M1O5P4K1HU9G10D1K8T10B1I1ZF8Q7C7H7S4U3K887、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCB3Y2O5T8O3W8E8HZ5V1R3X6H3R10W10ZM5S6H6I2T9Z8M188、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACO2Z1M4V6I7H1E3HD3L5Z6R7F9Z5W10ZQ9R8B9Y2K6V4C189、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業(yè)部制組織結構【答案】CCV9N3Q2L4V1S6Z4HB7R1B9U7P4Y10S1ZT6I9L7M10X6E2M990、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣【答案】DCF1T3X2C4Q6G3B9HG10W8R5K8V4V3Y3ZD10W7D7U6V5N8L891、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據的是()。

A.建設項目污水的排放量

B.建設項目性質

C.受納水域的水質要求

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】ACF8K7J5L10A10W2C8HP1B8E9Q7T2S7Q4ZK1P8X3Z4Z2R3T992、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCB9D8Z6C7U4C2E4HE9X1O3S8U9M7K6ZJ5O8P9F1F6O10E393、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力【答案】DCR10N9F6T3L6K8S4HU3I4I2O8O4Z3M6ZN2A3F2K4C8F10D894、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查【答案】DCS5T9Z3J2U3W7O9HR1V8H8Z1Y8W10M7ZE3Z10Q2Y6P7G7E695、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價【答案】BCD2P2K5W8A10K9R9HY4U3S3D9J9M5J8ZN5I4P7G5K3N3E196、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度【答案】CCM4Y1Z3L7X6H1M1HR7O1S8X2T9X3Y10ZZ2W10Y1U1E1H9P397、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACH2C1C2S3L6C6A7HM2M9S10Y4Y7O9Y9ZW5S4U7R7Z10G3U1098、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】BCA6E2W9N4C8R4A9HZ10M6N6T6A5E7S8ZI1Y7E1D4O9A6Z299、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產權

D.接受設備檢驗【答案】CCY8W10O1Y6O2Q7T7HO1N5Z6C2Z6I10T7ZJ2M5W9N9W7G3X8100、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACQ2R7S2Y9U10O5P3HE1E2N6K2G4E1G3ZY3B7R1Z5W10B10P6101、下列關于二級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACY10R7D3S3X8U4T5HZ2C7U8H2J8D2Q1ZL2B5I2G7X8Z5Y10102、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】DCH6M1B2M8V3V9X2HW10E5V1U8Y5B6T6ZN3K7H3A8O10Z9Q7103、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查【答案】DCC7Y3Q9S10L3R4E9HB3V5D5H3L7D10G9ZO3T7F2D10Z3T3I1104、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度【答案】CCD3S9O8F6Y4O1E2HW7D4L7P8R4F7J7ZM7W7Z9E2K5J7Y3105、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】CCV9V4T5X2D8O8A4HR3S3W1K3F6V7O4ZO7P4Z4Q3T4F3D7106、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系【答案】CCT10M3W5K3M6W6E5HV1S1F1Q5Z7M10H6ZU1O9T5J7H5C9K2107、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACD3E1F7D5I5M4Y5HX1G5E2A7Z3J6N3ZI7F1W10K5I8G2R6108、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟【答案】BCC3J1X4Z10I2A4P5HL10E8Z6Y6O1K3L7ZL4T6Z8O2G7F2E10109、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變【答案】DCB4T8F7L5X10B2Q2HU3Y5Z5N9H4G4T7ZD9C9F5R9B2T6O7110、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據的是()。

A.建設項目工程規(guī)模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】BCI5F8U8Y6U10E5C1HD2L7K4A1M9F5G5ZS6P9E9J2A9W1Q10111、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質水文勘查【答案】BCZ4M4J3K5L8E3P3HV7U1C8N7L1Q1E5ZH3Q6Z7X5B3E10K5112、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應【答案】CCB10X7I9D1O3K9E8HS3Z3O10I3K2L6H8ZU7F3O1J2S4N5B9113、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式【答案】ACR6L10K4C10Z7A8U1HX6E4S7K1T9X7V4ZL9Y9F6L2T3F9J3114、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】BCE4O2G2H9S5N2W10HQ6D10C7E5M1P6G9ZB9F4K8I2S5Q8S3115、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為【答案】BCA10P3V1J10E1V4O3HF10W9N4A10T10X1N8ZH9F10A8H10B1Z1W1116、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。

A.基本素質

B.技術水平

C.健康狀況

D.業(yè)務能力【答案】CCZ10P2G10M2W1K5K9HF7M6U9Y7Z3G6O4ZH5L4T7T9N10B10E3117、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】ACK5W3B3P5D4D2P10HG7X2H5E7O7J7C3ZI5T3Z6Z7L9F1W9118、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCQ1Z6Q8Y6H6N6U9HC1V4C6Q9V2I10W8ZW3Q1M6M2M8W4D4119、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACV7D5P8G4K7R1G2HC6O6W8K3H6Z7W10ZP3A7P3S6W10B7V2120、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾【答案】DCT4B7J8U10P4N5K7HG8N10U1C1A9K8U6ZK8J1M1E1G7I7I3121、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】BCE9N2E3F3W5U2D10HS4D7I10Y6E10Y2A3ZZ3S5G6D9N3U6N9122、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】BCZ2V2F8U1B3J4X10HE2A10R2E5S1E2E5ZG2K6M3O10Y9D2M4123、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工【答案】CCP4X6N3L8Q3J9V2HH6A2Q4W9R4P6J10ZM10M10X5L3C2L8Q8124、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】CCR2T7J5X6C7A2G8HI3U5V8U5A7G2P8ZR3Y5W6T2H5A8P6125、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化【答案】CCN9R1S2L7F4K8C9HV7O5U7V9Y9W2W6ZJ6W7P2H7J6R3F2126、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】DCK10W6Y6P4M5X10R3HT7N1B3Z8Y2X7I4ZK4R1T4F6W8K5Y1127、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCE8W9U6B2M4A4L6HP7S5D5A3I1X2Z1ZW7V6H10T1U5T9V9128、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCL8H2W8F3P8G3A6HE2G7Q6U8R3F3B4ZT9F5Y1A10Z6T2J6129、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCR10T6M6H10H7W8C6HF1D5E2I4F4W4Y7ZG7N3B9X9Y10K8F3130、以下關于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】CCB4Z6L2W2R6M1A6HJ1K2A10M8H5U6B10ZK6U6G4S7H9H7Y3131、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】ACA8K5I8D9P2U2G7HZ1Z10C3B7Q1M7V10ZS4O5Q5B8P9A1D7132、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACQ9H6L8T3Z4X7Z9HM1W8S9B8Z4O5B9ZE2A6O3U4X1V9L5133、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構【答案】ACV1Q9O7H9N8Y2J9HU6Y9K3C7Z1I9Y1ZM2P2Y4L10Q10Y9R2134、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACP2W7E3P2U1J2G3HB3N7D10G4B3T2R8ZN4J9Q1Q3C9A5K2135、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀【答案】DCY9A2W9O4P3W2R7HM2E10E1N5U9E5V10ZE5Z9J8I6C1X3Y8136、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACK7Y8G8Q6O8J8W7HJ3Q6W9O4C7X4L10ZN1S7M1C4S1O10L1137、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權【答案】CCP1Q5W1H8Z6L9F9HY8I5M4I5L7W7H6ZW9W1H10T4R7U5R7138、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調查和測量法【答案】ACS7C1F3O5Z2V10U4HK5W4V2D4X2E5Y9ZR3W4D4L5N6I7R4139、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCT4B9R4V2E8E10H5HP9H8J7K6H4O4J9ZE2Y3B3E3I2H1I6140、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經營狀況之間恰當?shù)谋壤P系【答案】BCS9R4B7M2L6I6W2HP7X8K9D9A6Z5X4ZX1M9X1R8Y1J1O8141、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCQ6U5I7K3Z8H6G5HB6Q5R1U4C4N2A8ZW4U5N8K5Q2V2U3142、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCW2J3C8H9E4V6Q8HA9M9J4O7M5R4F9ZN4U1S7P7Z5K7R8143、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構【答案】CCC4M4I1R9L7L3V5HE2I6I1W1J7P5A10ZJ2O8U8G5W6P8S6144、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCZ1W7F10C2H10V2M5HS5P6Z4R10N10W5X8ZJ1K8P3I9B1P5I8145、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書【答案】DCP5M5O4L7M5A7I9HE6K10A9K7M3Y9N1ZD10R7O3K2Z3G6X5146、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。

A.污染集中治理設施的規(guī)模

B.清潔生產工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】ACO2C9C7W8R3A9M8HL9U9X8F10X5O4N10ZN7E2Q4O2R1J9Y2147、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本【答案】ACG2C8W2W3D3U8B3HA4S10Z7S8L1R6F1ZO5X10H9G8N4N3B2148、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】ACU2E3C7G1M6D9U4HC10F8S8T7R7P1X9ZC3H1X6K6I6X1M9149、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACM3H8G8M1M9N5B4HZ2V3O8O9M7R10Y3ZP1K6O2D7Q7R10M5150、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。

A.廉價型競爭策略

B.創(chuàng)新競爭策略

C.優(yōu)質競爭策略

D.技術競爭策略【答案】ACT8J9U8I5C10Q6C8HG10Y4H5Z10B8M10I2ZL4J7I8G9H3R6Q2151、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法【答案】ACV9R1S2A5Z9H10V2HZ5B2K5L7G4N1V5ZB3W2B2L5N9S5F6152、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】ACM9U9P6N9H9T6Y5HO3U3L8Q4R6K5V3ZF2S6K6M8B2B4U10153、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結【答案】DCO3I4D8Q7P4W9G3HY8B4H5I6Q10C1O8ZB2D7D9C5K4F3B2154、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCB8O3H5Z2S2N3I7HX3K7R7P3M5L4B5ZF6U9Y3N2I9O7O4155、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網狀

C.橫向

D.雙重【答案】CCX4Y6G2D8Z6C1R9HG8U4K3R5T4K9J10ZU10H4I7T6M1X8N5156、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCK7N5D6H9U4Z7J4HS10B1B9A1B3Y3E3ZJ4P6Z4G2H7X6S1157、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCS5T6W9Y1N4R4O9HC2N6W9V6M3U7Y2ZN1S4J4T10A3H5G4158、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】BCK6L1F4V5B8F10W5HV10H4L4M7Q10H1D8ZM6G6U5N3J9B10H4159、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境【答案】CCN9P1P8N2A8F8E5HN7J9K10Z4V4N9H7ZX6W6C8Q9Y7E4K5160、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCQ10T4W9X6N1B3R5HR3Y7K8Q8T6X7T3ZN2X3D7A10U9J9A5161、與個人神經過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質

C.性格

D.能力【答案】BCQ2Z7A6X4I9F3A3HS2D1M3O2H6F6G6ZM8T1R2F7F2X6H1162、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACC7T4U5V4U7O1O1HH7P10C2C2V10O7J2ZS9W7P2G6J4L5E3163、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCQ4B5I10R5M8Y6Q10HJ4R1Z9Z10H6P1X2ZF8O9C7Z5P9T3C4164、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】ACV10P8I10S10K6Q4U9HE9F1H3I5C5R7I5ZP9O6X9X9B6N6B1165、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓成本

B.明確培訓目標

C.提高學習效果

D.掌握操作規(guī)程【答案】CCJ1W9D4Z4K9D5O8HU5G10V2O3P2B7F2ZO10Y10F8X7B4S1I7166、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCE8O1K2L6B4U7M3HM2C7X8V1C8H4M8ZS3J2E1Z8Z10Q5G3167、當收入差距的衡量指標，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACB4U2C3O8O2B2H7HQ3L8Y4O9B3D8G2ZA1M7L10B8N6N8R5168、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】BCW5N2O9I5M5W4A8HO3O7U5T5M1T9Z7ZQ2X10R7R10U8U2Y7169、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法【答案】ACZ8Z9T5A8I6Q10I9HK3V6N9Z10K3P2T8ZA7Z1P3C7W1N5N5170、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】BCO1G7Y5A6K8D6C5HW4P8P7H6H8X1E8ZP5R1N1Z2I9H2B7171、某建設項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析【答案】BCA1X4P8G6K1T9P4HT3F8L5U7H4O7D6ZZ10M8R2S7O9S6O2172、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結【答案】DCI5D5T2C5L6X6T4HW1Y3Y1L2Y4G5K10ZM1B8O2N1N10V8R4173、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結構

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】CCF5V2M9S10C2U2D7HN3Z4N4S2V5Z6Y2ZM7W9O1O7I4V2Q7174、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調性【答案】DCK9R5H2X2Y7K1Q1HP9T4L9H1Q3V10V9ZB4P5Q3D4R3H3D2175、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACK2Z8A6T1W5Y9A2HQ4P8Q8A10M2Z7D1ZX1M8U9T1N1Y8L1176、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】ACX8F3T4T5V6W9P5HZ3V3Q5V3M8W4R8ZI9E6O10D8T9L1B5177、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCI1Z8V3M1G9N10P2HB6G10S8I8M7B6F3ZG3B7D3O4O9K9A3178、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】ACD2X9X9Y9E9F1H1HY1A8W10N6P6C4Z5ZP4R2I5L3X8O7U7179、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCH4K8Z10J9G7X10D7HH9N7P7P3N10Y8Z5ZN3L7O4Z2D4U6B6180、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCF1I2Q4C7B1P8S3HI7D4C9C1F6Q10P4ZD9S10M6J7W4O9G1181、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身【答案】CCK5E4M1N3Q9O8P3HE3O4S4T7D8N1N9ZR1O1C6Z6E4J10X7182、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCC8Y2X4X2P10F10D5HF5J10Q7G8B5G5D8ZJ5M1P1V6H7H10W10183、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACF3O8Z5S8S2M3O10HD8T6X5K8A7B3S2ZN3O6P9Q9V10X2U9184、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCF1C5N7C6O10C3X4HP10V6Q9P3G3A9Z4ZI2R8P10S7B2D3U1185、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段【答案】BCF5M4N9E6I8I4R8HX7Q6K5C10K3V2G7ZY8W10I7Y2P4Q7J1186、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高爐礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣【答案】DCK5S4X8O10R2U9X5HL8R2Z2G10E9R5E9ZG7X3K6Q2R2N7Q5187、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯【答案】BCV7V7K3V3B8B3I6HB6K10X5P2E7F4Z2ZA9C4E6D1S9B2O9188、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】DCN5F9F5T7E5Z3D2HS8X9B5Q10D5L4N6ZA6R10H7P1X2M2S1189、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCS3R7E10M1V10X7P4HF9D5K8T8B1X9P3ZL9J5Y5K9N2N5Z6190、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】DCO9L1Q3N9D10V5O2HC2F2A3D5R4X1V8ZL2Y4O7V8I1I6U2191、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCT8Q10N4C3I6P8X5HA8U3K4X2C7Z3M8ZY5H9Z10L8C8U6Y3192、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACW6S10S10F6W7Y3V10HK3B1A9T8X10J5N7ZP8V7W1V4O7D10P7193、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】BCJ4C10W6N5L1Z6K7HB8T7F8O2J2X3B9ZH1C6R6Y5Y6Q8S5194、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求【答案】DCK7C5Y1P4K3C9K4HM3E4E5J2J8P4W3ZX4I6O10O8U3V9K10195、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】BCM4S1Y6S7S7F9H8HF2R10A6H7P6I1F5ZR9O3G2B7L1T1Q8196、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力【答案】DCJ2D3I8Q1V1Y6E7HH1E9W2G1J5T9U5ZR5V3K5V2U7K3M6197、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法【答案】CCX2N8B3K7O5V6C8HB5J2Z7K3X4K6E5ZH1R9P10K7R8V5E8198、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCE2N9J6I8M7E8N7HV10D1L3W1A6C6G8ZS7F10