大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破課件

大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破大數(shù)據(jù)颶風(fēng)呼嘯你準(zhǔn)備好了嗎大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破大數(shù)據(jù)颶風(fēng)呼嘯你準(zhǔn)備好了嗎1主要內(nèi)容

1、大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)2、為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代3、大數(shù)據(jù)是怎樣工作的4.大數(shù)據(jù)與人力資源工作

4.1大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)與人才管理4.3大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)4.4大數(shù)據(jù)與人才配置4.5大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)5、大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合治理6、未來社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才主要內(nèi)容1、大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)21.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.1大數(shù)據(jù)的定義

大數(shù)據(jù)就是很大的數(shù)據(jù)。但是在不同領(lǐng)域，又有不同的狀況。

大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，當(dāng)我們使用這個(gè)概念的時(shí)候，實(shí)際包含有三層含義，一是數(shù)據(jù)很大；二是變化很快；三是構(gòu)成復(fù)雜。但是，大數(shù)據(jù)里面蘊(yùn)藏著大知識(shí)、大智慧、大價(jià)值和大發(fā)展。大數(shù)據(jù)不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。因此，應(yīng)該引起充分的重視。我認(rèn)為，對(duì)于我們?nèi)瞬殴芾眍I(lǐng)域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，乃是一個(gè)可以大幅度提升管理水平的良好契機(jī)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.1大數(shù)據(jù)的定義31.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.2大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)量變積累達(dá)到質(zhì)變的結(jié)果。比如，一張人騎馬的照片就是一個(gè)人在騎馬。但是，這張照片每秒就拍攝一張，如果每秒拍攝24張，照片就變成了電影。量變實(shí)現(xiàn)了質(zhì)變。當(dāng)今的世界，基本上一切都可以用數(shù)字表達(dá)，所以叫數(shù)字化的世界。紙質(zhì)上的數(shù)據(jù)，只是很小的一部分。我們每天生產(chǎn)的電視電影、錄音歌曲，手機(jī)拍攝的照片，衛(wèi)星拍攝的圖片，乃至個(gè)人計(jì)算機(jī)上記錄的數(shù)據(jù)，可以說達(dá)到了海量之大。我們每個(gè)人都是數(shù)據(jù)的制造者。包括你打開電視機(jī)，走進(jìn)電梯間，行駛在高速公路，以及下班路上超市購物單據(jù)，無不留下數(shù)據(jù)的足跡。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.2大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)41.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

其實(shí)，早在很多年前，人們就開始對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行利用。例如，航空公司就利用數(shù)據(jù)弄清楚應(yīng)該給機(jī)票如何確定價(jià)位，銀行利用數(shù)搞清楚應(yīng)該把款項(xiàng)貸給誰。但是，直到最近，大數(shù)據(jù)才成為一種說法，成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧?/p>

谷歌與臉譜的出現(xiàn)，使大數(shù)據(jù)改變了游戲規(guī)則。當(dāng)他們面對(duì)較少用戶時(shí)，儲(chǔ)存他們的數(shù)據(jù)足跡不是困難事，但是面對(duì)超過10億的好友，1萬億的網(wǎng)頁搜索，就不得不創(chuàng)建新的技術(shù)，來儲(chǔ)存、分析激增的數(shù)據(jù)。他們是想通過分析，來找到客戶需求，提高其產(chǎn)品的銷量。其他公司起而效仿，于是，大數(shù)據(jù)風(fēng)生水起。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)其實(shí)，早在很多年前，人們就開始51.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.3大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的關(guān)系

那么，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算又是什么關(guān)系呢？微軟的一位副總裁解釋說：大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”就像一枚鋼镚的兩個(gè)面，二者相輔相成。大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信息庫；“云計(jì)算”相當(dāng)于計(jì)算機(jī)和操作系統(tǒng)。如果沒有大數(shù)據(jù)的信息積淀，“云計(jì)算”的能力再強(qiáng)大，也沒有用武之地。大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”二者結(jié)合起來，將給世界帶來一場(chǎng)深刻的管理技術(shù)革命與社會(huì)治理創(chuàng)新，當(dāng)然，人才管理也包括在內(nèi)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.3大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的61.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

1.4大數(shù)據(jù)重視事物的關(guān)聯(lián)性大數(shù)據(jù)有一個(gè)重要特點(diǎn)，就是“不講為什么，重視關(guān)聯(lián)性”。如果發(fā)現(xiàn)了某種關(guān)聯(lián)性。就可以加以利用。憑借自有的衛(wèi)星信息系統(tǒng)進(jìn)行商品管理的沃爾瑪公司，發(fā)現(xiàn)在他們的賣場(chǎng)里，凡是購買嬰兒尿布的顧客，很多都要買上幾罐啤酒。這是為什么？不知道。但是，掌握了這種關(guān)聯(lián)性的賣場(chǎng)經(jīng)理，就可以告訴上架員，要把灌裝啤酒與嬰兒尿布擺放在一起。這么做，果然提升了這兩種商品的銷售量。在人才流動(dòng)方面，國家發(fā)改委的研究人員發(fā)現(xiàn)了“榨菜指數(shù)”、“方便面指數(shù)”，就是它們的銷售量與國內(nèi)人才流動(dòng)流向高度重合。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.4大數(shù)據(jù)重視事物71.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.5大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在挖掘

對(duì)于大數(shù)據(jù)，不僅要搜集它，更重要的是挖掘它。挖掘就是分析。目的是從中尋找關(guān)系、重點(diǎn)、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢(shì)。這就為管理者提供了莫大的幫助。憑借大數(shù)據(jù)，管理者將可以大幅度提升各行各業(yè)管理水平、治理能力。

前些年，北京大學(xué)發(fā)生留學(xué)生食堂爆炸事件。肇事者搞了爆炸就逃逸了。北京市公安局利用大數(shù)據(jù)方法，輕輕一抓，就把他從茫茫人海中抓了出來。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.5大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在81.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.6大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)

以往，社會(huì)科學(xué)研究常用的“抽樣調(diào)查”，曾經(jīng)被認(rèn)為是社會(huì)文明得以建立的牢固基石，應(yīng)用很廣。其實(shí)，它只是在技術(shù)受到限制的特定時(shí)期，解決特定問題的一種無奈方法?，F(xiàn)在，已經(jīng)可以收集到過去無法收集到的信息，所以“樣本就等于全部”。而且這樣做，比使用抽樣調(diào)查方法得出的結(jié)論要準(zhǔn)確的多。有專家稱：大數(shù)據(jù)將顛覆13個(gè)行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融就是一個(gè)明顯的案例。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.6大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)91.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

1.7大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察（1）洞察工作重點(diǎn)。眾所周知，任何大城市都有不少井蓋。有自來水、煤氣、污水地下管線等等8大類20種之多。美國紐約市就有大量的井蓋，但是作為管理部門，現(xiàn)在，每天只要打開50個(gè)井蓋就可以保證城市平安運(yùn)行了。為什么？原來他們對(duì)每個(gè)井蓋都安裝了感應(yīng)器，實(shí)時(shí)匯聚各方信息，掌握了重要信息情報(bào)。通過自動(dòng)篩選，就可以掌握工作中的重點(diǎn)所在。（2）洞察未來趨勢(shì)。2008年，谷歌的一支研發(fā)團(tuán)隊(duì)利用網(wǎng)上搜集來個(gè)人搜索詞匯的海量數(shù)據(jù)，趕在流行病專家之前兩個(gè)星期，提前預(yù)測(cè)到甲型H1N1流感即將爆發(fā)。因?yàn)樗麄冋莆樟舜髷?shù)據(jù)，所以，這樣難辦的事情谷歌就做到了，而且比專業(yè)機(jī)構(gòu)還要提前，還要準(zhǔn)確。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.7大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是101.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（3）洞察管理規(guī)律。汽車交通死亡事故，有沒有規(guī)律性？大數(shù)據(jù)告訴人們有。例如，在美國高峰在每天的晚六點(diǎn)到晚九點(diǎn)。而且越是天氣熱，問題越嚴(yán)重。這是大數(shù)據(jù)介入管理后發(fā)現(xiàn)的規(guī)律。美國汽車保有量是中國的3倍，但死亡人數(shù)是中國的二分之一。（4）洞察調(diào)度奧妙。農(nóng)夫山泉原來沒有利用大數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計(jì)速度極慢。數(shù)據(jù)匯總需要24小時(shí)。這樣，就避免不了亂調(diào)度、鬧笑話，制造混亂。利用大數(shù)據(jù)后，數(shù)據(jù)匯總只需0.67秒，而且可以實(shí)時(shí)獲得準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，進(jìn)行科學(xué)調(diào)度。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（3）洞察管理規(guī)律。汽車交通111.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（5）洞察客戶需求?，F(xiàn)在的電子商務(wù)非?；鸨?。他們掌握了大量商品訂單，而且知道好的生產(chǎn)廠家是誰。由于數(shù)據(jù)在握，所以主動(dòng)在握。很多生產(chǎn)廠家都要恭維著電商。我估計(jì)長此以往，會(huì)形成“反客為主”之勢(shì)。電商將會(huì)變成最牛的生產(chǎn)公司。（6）洞察員工表現(xiàn)。國外高科技企業(yè)要員工做“工作日志”，就是把你一天的工作用計(jì)算機(jī)記錄下來。比如，你是幾點(diǎn)上班下班的，你在計(jì)算機(jī)旁學(xué)習(xí)了幾個(gè)時(shí)辰？你的學(xué)習(xí)進(jìn)度如何？你問了教練幾個(gè)問題。這些數(shù)據(jù)都可以記錄下來形成你的“勤奮鏡像”；再加上你最近與客戶聯(lián)系過多少次，客戶對(duì)你的反映如何等等。這不僅能夠知道員工的真實(shí)表現(xiàn)，而且可以提前干預(yù)，避免績效下降。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（5）洞察客戶需求?，F(xiàn)在的電121.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（7）洞察客戶誠信。眾所周知，銀行利潤的一個(gè)重要來源就是貸款。但是，貸款有風(fēng)險(xiǎn)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是屆時(shí)還不回來。因此，中央一再要求要幫助中小企業(yè)解決貸款困難，實(shí)際上誰都知道為什么總解決不了這個(gè)問題。問題就卡在銀行無法知道哪家企業(yè)到底經(jīng)營狀況如何。連報(bào)表都真假難說?，F(xiàn)在，有的銀行開始與大數(shù)據(jù)聯(lián)合，與電商聯(lián)手。通過第三方電商獲取的大數(shù)據(jù)，提升了貸款準(zhǔn)確性，避免了賠本風(fēng)險(xiǎn)。（8）洞察合適人選。利用大數(shù)據(jù)找人，已經(jīng)有成熟方法。各行各業(yè)都可以做到。對(duì)黨政人才的選拔能不能一試？現(xiàn)在國外已經(jīng)開始通過大數(shù)據(jù)挑選電視劇本的合適演員。整個(gè)過程有觀眾、影視粉絲參與。而且可以預(yù)測(cè)票房價(jià)值。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（7）洞察客戶誠信。眾所周知，132.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.1人類社會(huì)前進(jìn)的腳步

采集社會(huì)農(nóng)業(yè)社會(huì)工業(yè)社會(huì)

信息社會(huì)計(jì)算機(jī)時(shí)代（機(jī)器可讀，數(shù)據(jù)可算）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代（信息傳遞，信息服務(wù)）

大數(shù)據(jù)時(shí)代（生活、工作與思維的大變革）2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.1人類社會(huì)前進(jìn)的腳步142.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.2人類歷史上的五次媒介革命

人類利用信息的歷史，經(jīng)歷了五次革命，媒介革命催生了數(shù)據(jù)大爆炸。以歐洲信息儲(chǔ)存量為例，過去50年增長100%，今后3年將增長100%。

第一次史前時(shí)期語言出現(xiàn)第二次公元前3500年文字出現(xiàn)第三次15世紀(jì)印刷術(shù)普及第四次19世紀(jì)中葉電話、廣播、電視發(fā)明第五次20世紀(jì)中后期至今計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.2人類歷史上的五次媒介革命152.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.3大數(shù)據(jù)推進(jìn)認(rèn)知革命

美國科學(xué)家說，大數(shù)據(jù)的影響?yīng)q如4個(gè)世紀(jì)之前人類發(fā)明了顯微鏡一樣，把人類對(duì)自然界的觀察與測(cè)量推進(jìn)到“細(xì)胞”的級(jí)別，從而給人類社會(huì)帶來歷史性的進(jìn)步與革命；今天的大數(shù)據(jù)將成為人類下一個(gè)觀察自身行為的“顯微鏡”。這個(gè)新的顯微鏡，不僅將擴(kuò)大人類的認(rèn)知范圍，推動(dòng)人類知識(shí)增長，而且還將成為監(jiān)測(cè)社會(huì)與自然的“儀表盤”，引領(lǐng)世界新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.3大數(shù)據(jù)推進(jìn)認(rèn)162.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4信息時(shí)代的三大定律

徐繼華等人在他們的著作中指出，要想理解大數(shù)據(jù)，必須弄清信息時(shí)代的三大定律。

第一定律：摩爾定律1965年，英特爾創(chuàng)始人之一戈登.摩爾提出。該定律認(rèn)為，同一面積的集成電路上，可容納的晶體管數(shù)目每18個(gè)月翻一番，同時(shí)，性能提升一倍。也就是說，全世界對(duì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存與處理越來越快，越來越方便，越來越便宜。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4信息時(shí)代的三大定律172.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代

第二定律：吉爾德定律

喬治.吉爾德提出。這個(gè)定律又叫“勝利者浪費(fèi)定律”。他說，成功的商業(yè)運(yùn)作，總是將價(jià)格最低的資源盡可能地消費(fèi)掉，以保留價(jià)格昂貴的資源。在蒸汽機(jī)時(shí)代，蒸汽機(jī)成本低于馬匹成本時(shí)，聰明的商人總是將蒸汽機(jī)投入使用。今天，廉價(jià)的資源是計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)，所以，未來主干網(wǎng)帶寬將6個(gè)月翻一番，再往后，人們可以免費(fèi)上網(wǎng)，永遠(yuǎn)在線。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代第二定律：吉爾德定律182.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代

第三定律：麥特卡爾夫定律

麥特卡爾夫是“以太網(wǎng)”發(fā)明人。該定律認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值與其用戶的平方成正比。也就是，N個(gè)連結(jié)能創(chuàng)造出N的平方的效益。這個(gè)定律的核心思想是“物以多為貴”。上網(wǎng)的人數(shù)越多，創(chuàng)造的價(jià)值越大。我們已經(jīng)看到，無論是伊拉克戰(zhàn)爭，還是科索沃戰(zhàn)爭，轟炸目標(biāo)都選在網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)上。為什么？因?yàn)楣?jié)點(diǎn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的功能重要性大。進(jìn)攻節(jié)點(diǎn)，事半功倍。過去，愿意實(shí)行信息共享者，被認(rèn)為是傻瓜；今天，不愿意共享者成為沒有出路的人。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代第三定律：麥特卡爾夫定律192.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4大數(shù)據(jù)時(shí)代：數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

人類儲(chǔ)存信息量的增長速度比世界經(jīng)濟(jì)增長速度快4倍，而計(jì)算機(jī)處理能力的增長速度比世界經(jīng)濟(jì)增長速度快9倍。今天大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為解決各種世界難題的有力武器。在奧巴馬看來，大數(shù)據(jù)是未來的新石油，對(duì)它的占有與控制，猶如對(duì)領(lǐng)地權(quán)、制海權(quán)、制空權(quán)的控制，反映的是一個(gè)國家的核心能力之大小。因此，他已經(jīng)將大數(shù)據(jù)上升到國家戰(zhàn)略高度。未來的世界可能會(huì)劃分為大數(shù)據(jù)、小數(shù)據(jù)、無數(shù)據(jù)三個(gè)世界。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4大數(shù)據(jù)時(shí)代：數(shù)據(jù)成為203.大數(shù)據(jù)是怎么工作的

3.1解釋：數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)

1.85--------------------------------------數(shù)據(jù)

奧巴馬身高1.85m----------------------信息大多數(shù)黑人男性身高超過1.85m-----知識(shí)

數(shù)據(jù)+背景=信息信息+提煉=知識(shí)價(jià)值遞增的變化趨勢(shì)3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.1解釋：數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)213.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.2我們都在不停地制造數(shù)據(jù)

現(xiàn)代人每天都在制造數(shù)據(jù)。早晨起來一打開電視，就記錄了你在觀看哪類節(jié)目；離家乘坐電梯，你就被錄像保存?zhèn)洳?；上班打開計(jì)算機(jī)，你一天干了什么全有記錄。就是下班路上上一趟超市買菜，也被記錄的清清楚楚。所以，我們每個(gè)人每天都在制造數(shù)據(jù)。同樣，每個(gè)單位也在不斷制造數(shù)據(jù)。還有遍布全市的感應(yīng)器不斷地把各種各樣的信息反饋到一個(gè)指定的地方。這些信息匯集起來是相當(dāng)龐大的數(shù)據(jù)。

每天上傳到社交網(wǎng)站的照片2.5億張，如果打印出來，有80個(gè)埃菲爾鐵塔那么高。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.2我們都在不停223.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.3數(shù)據(jù)大了就有價(jià)值

今天的世界，一切都可以數(shù)據(jù)化（感情大概比較難）。數(shù)據(jù)少了用處不大：數(shù)據(jù)大了就很有用處，就能夠變成價(jià)值。

大數(shù)據(jù)的利用，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑧?yīng)用廣泛。據(jù)麥肯錫全球研究所的報(bào)告稱：大數(shù)據(jù)可以在任何一個(gè)行業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。比如，零售業(yè)可以增加60%的利潤；醫(yī)療業(yè)已經(jīng)多創(chuàng)造3000億美元的價(jià)值，同時(shí)，減少8%的醫(yī)療支出；如果應(yīng)用到公共領(lǐng)域，歐洲政府可以每年減少1000億歐元的開支，同時(shí)可以有效避免偷稅漏稅；服務(wù)業(yè)如果抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，利用個(gè)人行為刺激消費(fèi)，可以帶來6000億美元的營業(yè)額。”3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.3數(shù)據(jù)大了233.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.4大數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)

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信息公開促進(jìn)就業(yè)。由于推動(dòng)信息公開、透明與共享，使得內(nèi)部與外部利益相關(guān)者都提高了工作效率，產(chǎn)生了公共效益。例如，上海從2006年起，中國人民銀行上海總部公開金融信息后，催生了一批金融信息咨詢服務(wù)公司，拉動(dòng)了10幾萬人就業(yè)。@實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)。2009年，聯(lián)合國啟動(dòng)“全球脈動(dòng)計(jì)劃”，為各國提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析，以便準(zhǔn)確了解人類福利狀況，降低全球性危機(jī)對(duì)人類生活的影響。秘書長潘基文說，聯(lián)合國必須為自己的服務(wù)對(duì)象服務(wù)，幫助那些失去工作、生病、難以養(yǎng)活自己和家人的人。@個(gè)性服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。傳統(tǒng)公共服務(wù)強(qiáng)調(diào)共性，實(shí)際上，個(gè)性化需求迫切。德國聯(lián)邦勞工局通過對(duì)就業(yè)歷史數(shù)據(jù)的分析，區(qū)別了不同類型的失業(yè)群體，實(shí)行有針對(duì)性的服務(wù)，在每年減少100億歐元的情況下，減少了失業(yè)人員平均再就業(yè)時(shí)間。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.4大數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)243.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.5大數(shù)據(jù)的利用過程

大數(shù)據(jù)的利用涉及到諸多環(huán)節(jié)：搜集、匯總、保存、管理、分析、呈現(xiàn)。它很像我們以往對(duì)能源的利用一樣，必須經(jīng)過開采、匯集、保管、提煉、使用，這樣一一對(duì)應(yīng)起來方便理解。數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)智能。這些詞匯，都可以使人產(chǎn)生聯(lián)想，打開數(shù)據(jù)利用的想象空間。你就這樣想吧——

天上有云，地上有網(wǎng)，中間有數(shù)據(jù)。也有學(xué)者把大數(shù)據(jù)處理劃分為四個(gè)階段——（1）采集（利用多個(gè)數(shù)據(jù)庫接受發(fā)自客戶端的數(shù)據(jù)，并發(fā)數(shù)高）（2）導(dǎo)入/預(yù)處理（將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到一個(gè)集中的大型分布式數(shù)據(jù)庫，做一些簡單的清洗和預(yù)處理）（3）統(tǒng)計(jì)/分析（進(jìn)行普通分析和分類匯總）（4）挖掘（無預(yù)先設(shè)置的主題，在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行各種算法的計(jì)算，起到預(yù)測(cè)效果。有聚類等幾種典型的算法）現(xiàn)在人們常說，與大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)與能力已經(jīng)成為一個(gè)國家至關(guān)重要的核心戰(zhàn)略資源。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.5大數(shù)據(jù)的利用254.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.1大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋

美國已經(jīng)利用大數(shù)據(jù)方法建立了富有個(gè)性的“高等教育教學(xué)支持系統(tǒng)”。其中有種“學(xué)習(xí)分析技術(shù)”，能夠通過對(duì)與學(xué)生相關(guān)的海量數(shù)據(jù)分析，辨別出每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)模式。這就便于在學(xué)習(xí)的初始階段發(fā)現(xiàn)哪些學(xué)生面臨學(xué)習(xí)困難，或者有輟學(xué)的危險(xiǎn)，從而采取比較準(zhǔn)確的幫扶措施，因勢(shì)利導(dǎo)。教師能夠利用“戶面版”記錄自己學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)程，進(jìn)行實(shí)時(shí)的學(xué)習(xí)情況監(jiān)控?；谠朴?jì)算的互聯(lián)網(wǎng)教育，已經(jīng)成為一個(gè)開放性的自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)，學(xué)習(xí)者可以不受時(shí)間、地點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)條件的限制，自主選學(xué)課程，獲得自我提升。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.1大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)264.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)能幫教師改進(jìn)教學(xué)

人才培養(yǎng)靠教育與培訓(xùn)。但是以往一個(gè)很大的弊端是，教師不知道學(xué)生和學(xué)員是不是真正把課聽懂了。如果問一聲大家懂了么？一般回答都會(huì)說懂了。這里就掩蓋了有的學(xué)生學(xué)員因?yàn)樾哂诨卮鸩欢鴰淼碾y堪。利用大數(shù)據(jù)方法，教師通過學(xué)生、學(xué)員反饋回來的作業(yè)，就可以發(fā)現(xiàn)到底是哪些學(xué)生學(xué)員并沒有真正聽懂，進(jìn)而有針對(duì)性地加以輔導(dǎo)。大數(shù)據(jù)還可以告訴教師，如果有相當(dāng)一批學(xué)生學(xué)員做錯(cuò)了作業(yè)，就是自己在教學(xué)方法上存在問題，需要加以改進(jìn)。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)能幫教師274.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

案例：李娜的成功與大數(shù)據(jù)有關(guān)

最近中國金花李娜在“澳網(wǎng)公開賽女單決賽”中捧起冠軍杯的事，很令國人好一陣振奮。那么，李娜為什么能夠獲得第二次大滿貫?zāi)?，不少國人就不大清楚了。原來李娜的成功，在很大程度上憑借了大數(shù)據(jù)。其教練卡洛斯就曾明確表示，是大數(shù)據(jù)，幫助他提升了能力，從而更好地指導(dǎo)了李娜的表現(xiàn)。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)案例：李娜的成功與大數(shù)284.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)幫助李娜

原來網(wǎng)球比賽，與其他體育項(xiàng)目一樣，涉及大量數(shù)據(jù)，主要是“一發(fā)成功率”、“一發(fā)得分率”以及Ace球，是標(biāo)志競技水平的關(guān)鍵指標(biāo)。發(fā)球速度、發(fā)球成功率、得分點(diǎn)則突出體現(xiàn)了球員的打法特點(diǎn)。在平時(shí)教練過程中，如果“非受迫性失誤”、“雙發(fā)失誤率”上升，則表明球員心理狀態(tài)或體力開始下滑。大數(shù)據(jù)對(duì)這些信息均有統(tǒng)計(jì)，因此能夠幫助球員自己評(píng)價(jià)比賽技術(shù)發(fā)揮的好壞。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)大數(shù)據(jù)幫助李娜294.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)幫助教練

在比賽過程中，大數(shù)據(jù)又能幫助教練與球員制定正確的策略與戰(zhàn)術(shù)。

IBM研制的智能分析平臺(tái)，能夠基于過去8年的賽事數(shù)據(jù)，對(duì)每個(gè)球員的歷史記錄進(jìn)行分析，確定出每個(gè)球員的關(guān)鍵指標(biāo)。每場(chǎng)比賽分析的數(shù)據(jù)，超過4100萬個(gè)，包括比分、回合數(shù)、制勝分、發(fā)球速度、擊球類型、擊球數(shù)量等等。而這些數(shù)據(jù)都是通過給球員配備的傳感器獲取的。數(shù)據(jù)分析專家說，在信息化高速發(fā)展的今天，完全依靠天賦和直覺的日子，已經(jīng)一去不復(fù)返了。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)大數(shù)據(jù)幫助教練305.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.1大數(shù)據(jù)時(shí)代的“全信息選人”

在沒有大數(shù)據(jù)的條件下，發(fā)現(xiàn)與選拔都很難做到“全信息”。也就是，很可能是在被選人員不夠充分的情況下進(jìn)行人才選拔的。也就是只能“少數(shù)人在少數(shù)人中選拔人才”。大數(shù)據(jù)能夠幫助人們解決這個(gè)問題。從理論上講，凡是符合條件的都可以進(jìn)入選拔的視野。這就解決了少數(shù)人從少數(shù)人中選人的弊端。

5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.1大數(shù)據(jù)時(shí)代的315.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.2獵頭公司的獵才利器是大數(shù)據(jù)發(fā)達(dá)國家獵頭公司之所以能夠幫助國家、企業(yè)尋找到合適的人選，是因?yàn)樗莆樟舜髷?shù)據(jù)，而我們則沒有。前些年美國要舉辦洛杉磯奧運(yùn)會(huì)，想找到一個(gè)既能精彩操辦，又能不超預(yù)算的高手，結(jié)果多家獵頭一致推舉一個(gè)人，是因?yàn)樗麄兊拇髷?shù)據(jù)全部指向這個(gè)高手。這位高手不負(fù)眾望，果然一舉成功，他的名字叫尤伯羅斯。此人在1980-1984年間擔(dān)任奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)主席，首創(chuàng)了“私營模式”操作，不僅改變了以往歷屆奧運(yùn)會(huì)“賠本賺吆喝”的歷史，而且使奧運(yùn)會(huì)成為世界著名商家追逐的焦點(diǎn)。我們沒有大數(shù)據(jù)，就不能“獵頭”，只能獵腰、獵腳，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端。5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.2獵頭公司的獵325.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.3大數(shù)據(jù)挖到最好的棒球隊(duì)員

美國人比利.比恩是一位棒球隊(duì)的經(jīng)理。一般尋找球員都依靠獵頭公司，他不然，而是找來一位統(tǒng)計(jì)學(xué)家?guī)兔ΓM量將球員的能力數(shù)據(jù)化，并以此作為衡量球員的唯一標(biāo)準(zhǔn)。他通過這套計(jì)算機(jī)程序和數(shù)學(xué)模型，以有限的預(yù)算，找到了那些價(jià)值被低估了的球員，實(shí)現(xiàn)了最高的“投入產(chǎn)出比”，創(chuàng)下了美國歷史上職業(yè)棒球大聯(lián)盟連勝20場(chǎng)的空前紀(jì)錄。他找尋球員的精確程度，讓獵頭們相形見絀、大跌眼鏡。5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.3大數(shù)據(jù)挖到最好的336.大數(shù)據(jù)與人才管理6.1信息社會(huì)管理必須走向精細(xì)化

農(nóng)業(yè)社會(huì)的管理風(fēng)格比較粗放化，而到了工業(yè)社會(huì)，開始走向精細(xì)化。精細(xì)化才能管理到位，提高效能。高等院校課堂大、學(xué)生多，誰來上課了誰沒來不大容易搞清楚，所以就有人鉆這個(gè)空子逃課，去干別的事。據(jù)麥可思對(duì)2012級(jí)新生的一項(xiàng)調(diào)查顯示，本科新生的逃課率為33%，高職新生的逃課率則為22%。為了阻止這種瘟疫的蔓延，不少高校紛紛請(qǐng)出各種“點(diǎn)名神器”。6.大數(shù)據(jù)與人才管理6.1信息社會(huì)管理346.大數(shù)據(jù)與人才管理6.2怎樣把上課率管理到位？

對(duì)付逃課的辦法形形色色。最簡單的是“教授點(diǎn)名”、逐個(gè)簽到，這適合學(xué)生較少的情況，如若幾百名學(xué)生一起上大課，就不靈光了。后來有個(gè)美國教授把一種叫clicker的神器引入課堂，學(xué)生只要在課堂按一下，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)記錄下其出勤情況。當(dāng)然，這個(gè)神器還可以用來為學(xué)生釋疑解惑，一舉多得。6.大數(shù)據(jù)與人才管理6.2怎樣把上課率管理到356.大數(shù)據(jù)與人才管理6.3暨南大學(xué)的“大數(shù)據(jù)管人法”

去年，我國暨南大學(xué)在部分試點(diǎn)教室安裝了“教學(xué)輔導(dǎo)系統(tǒng)”，該系統(tǒng)擁有座位“實(shí)名定位”、“搶答老師提問”等功能。這個(gè)系統(tǒng)能夠讓教師在第一時(shí)間掌握班級(jí)學(xué)生出勤情況，還能了解每個(gè)學(xué)生掌握所學(xué)知識(shí)的情況，還可以把要討論的問題投影到大屏幕上，讓學(xué)生按鍵回答，提升了教學(xué)效果。6.大數(shù)據(jù)與人才管理6.3暨南大學(xué)的“大366.大數(shù)據(jù)與人才管理

智能手機(jī)也能顯神通

近年來，隨著智能手機(jī)的發(fā)展，App在校園中開始發(fā)揮提高學(xué)校綜合管理能力的重要作用。有方便起床的、飲食的、讀書的、選課的，點(diǎn)名功能自然也在其內(nèi)。不需要紙筆，不需要刷卡，學(xué)生只要帶著手機(jī)進(jìn)入教室，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)記錄考勤。應(yīng)該說，是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算使一些很難管理到位的事情，輕易做到了。6.大數(shù)據(jù)與人才管理智能手機(jī)也能顯神通376、大數(shù)據(jù)與人才管理6.4大數(shù)據(jù)導(dǎo)航學(xué)生成長據(jù)中國教育報(bào)報(bào)道，上海閔行區(qū)依托大數(shù)據(jù)，致力于教育管理信息化取得明顯成效。學(xué)生進(jìn)出校門，刷一下電子學(xué)生證，從其到校、離校時(shí)間，就能看出學(xué)校是否經(jīng)常延遲下課放學(xué)時(shí)間。這個(gè)電子學(xué)生證，又是學(xué)生健康卡，借書卡，還能了解學(xué)生參加了哪些體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等等。學(xué)生的電子檔案，四個(gè)維度、14個(gè)一級(jí)指標(biāo)、38個(gè)二級(jí)指標(biāo)、53個(gè)三級(jí)指標(biāo)，包括：身心健康、學(xué)業(yè)進(jìn)步、成長體驗(yàn)、個(gè)性技能。家長和老師能夠通過這個(gè)檔案實(shí)時(shí)了解學(xué)生成長的點(diǎn)滴進(jìn)步與潛在問題。6、大數(shù)據(jù)與人才管理6.4大數(shù)據(jù)導(dǎo)航學(xué)生成386.大數(shù)據(jù)與人才管理

6.5社會(huì)上人才市場(chǎng)管理應(yīng)包括人員篩查

國內(nèi)有家利用大數(shù)據(jù)的人才交流機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上來來往往的尋職人流中，有萬分之一的屬于在逃犯。如何防止他們危害社會(huì)是一個(gè)必須引起重視并采取相關(guān)措施的問題。有的市場(chǎng)已經(jīng)開始實(shí)行人員篩查，成效突出。這個(gè)問題，涉及到人事系統(tǒng)與公安系統(tǒng)的配合。合作雙贏。所以，不能搞信息孤島，信息封鎖，老死不相往來。6.大數(shù)據(jù)與人才管理6.5社會(huì)上人397.大數(shù)據(jù)與人才配置7.1大數(shù)據(jù)平臺(tái)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)

當(dāng)前，困擾國人的一個(gè)大問題就是大學(xué)生就業(yè)。蘭州大學(xué)經(jīng)過5年努力，建立了一個(gè)蘭州大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站形成了海量的真實(shí)可靠的用人單位與求職學(xué)生信息，通過雙向互選，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。媒體說，蘭州大學(xué)通過建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上選材、網(wǎng)上應(yīng)聘。記者形象地說，蘭州大學(xué)告訴學(xué)生哪片云彩會(huì)下雨。原來的問題是：用人單位前來招聘，發(fā)現(xiàn)學(xué)生已經(jīng)就業(yè)，或者已經(jīng)到外地找工作去了。還有就是登記上了，就開始消極等待，無法了解對(duì)方信息。經(jīng)過五年努力，蘭州大學(xué)對(duì)原有信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，將其就業(yè)網(wǎng)主站，整合了五個(gè)信息子系統(tǒng)：用人單位信息查詢系統(tǒng)、畢業(yè)生推薦表、簽約信息登記、就業(yè)信息發(fā)布以及未就業(yè)學(xué)生查詢。7.大數(shù)據(jù)與人才配置7.1大數(shù)據(jù)平臺(tái)促進(jìn)大學(xué)生就407.大數(shù)據(jù)與人才配置7.2著名人才公司的工作利器是大數(shù)據(jù)根據(jù)國際著名人力資源公司的研究，真正把一個(gè)人才配置好，并不是挖過來就行了，而是要幫助獵才企業(yè)把獵來的人才放到應(yīng)該放的位置上。怎樣才算放對(duì)了位置？要考慮四個(gè)因素：這個(gè)人的智商、這個(gè)人的情商、這個(gè)人的經(jīng)歷、這個(gè)人的價(jià)值觀。那么多的人，哪一個(gè)是合適人選？沒有精細(xì)的研究是很難把人配置好的。而要搞好精細(xì)化的研究，不搞大數(shù)據(jù)很難實(shí)現(xiàn)目的。7.大數(shù)據(jù)與人才配置7.2著名人才公417.大數(shù)據(jù)與人才配置

7.3利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)成功某軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)后來到北京，本想好好干一場(chǎng)，但總不如人意，決定下海自己創(chuàng)業(yè)。他干什么呢？開“汽車陪練公司”。但是，類似的小公司多得很，開業(yè)時(shí)間不短了，也無人來找他練車。公司即將奄奄一息。后來，他想辦法想到了利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)。就花錢把自己的公司排在了“百度練車網(wǎng)”點(diǎn)擊的頭條。大數(shù)據(jù)賺錢，就靠這一招。這位轉(zhuǎn)業(yè)軍人知識(shí)不陳舊，真懂行。從此，他的公司業(yè)務(wù)開始繁忙起來，賺了不少的錢?，F(xiàn)在，又在深圳等地開了兩家分公司。7.大數(shù)據(jù)與人才配置7.3利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)成功428.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)8.1大數(shù)據(jù)能夠科學(xué)評(píng)價(jià)人才

我們中國人很多人喜歡唐詩。我問你：你知道哪位唐代的詩最受追捧嗎？這個(gè)問題有點(diǎn)不好回答。因?yàn)槿藗兊南埠貌煌?。有人喜歡慷慨激昂的詩，有人喜歡溫柔細(xì)膩的詩；有人喜歡五言，有人喜歡七律；有人喜歡禪意，有人喜歡朦朧。但是，能不能綜合起來，把最受歡迎的詩人找到呢？回答是能夠。這就要通過科學(xué)的評(píng)價(jià)方法。8.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)8.1大數(shù)據(jù)能夠科438.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.2唐詩加大數(shù)據(jù)解決問題

最近有人通過對(duì)4個(gè)方面的數(shù)據(jù)搜集，對(duì)最受中國人喜歡的唐詩進(jìn)行了排序，出版了一本《唐詩排行榜》。四個(gè)方面是：歷代選本入選唐詩的數(shù)據(jù)；歷代點(diǎn)評(píng)唐詩的數(shù)據(jù)；20世紀(jì)研究唐詩的論文數(shù)據(jù)；文學(xué)史著作選介唐詩的數(shù)據(jù)。另外，互聯(lián)網(wǎng)上的閱讀、評(píng)論、載錄也統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。對(duì)這些數(shù)據(jù)按照一定的方法進(jìn)行加權(quán)處理，按照得分多少，自然就可以把最好的唐詩排列出來，最受喜愛的詩人也就凸顯出來了。評(píng)價(jià)結(jié)果是：高居第一名的詩歌為崔顥的七律《黃鶴樓》，第二名為王維的七絕《送元二使安西》，第三名為王之渙的涼州詞《黃河遠(yuǎn)上》。在這100名篇名詩中，杜甫有17首，王維有19首，李白有9首，李商隱有6首，杜牧有6首，孟浩然、王昌齡、各5首，劉禹錫4首，岑參3、白居易各3首。詩圣、詩仙、詩佛，果非浪得其名。8.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.2唐詩加大數(shù)據(jù)解448.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.3大數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)出諾獎(jiǎng)得主世界著名的湯森路透公司，去年曾經(jīng)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)到誰是該年度的獲獎(jiǎng)?wù)?，?zhǔn)確率高達(dá)8/11。人們不禁要問：他們是怎么預(yù)測(cè)準(zhǔn)確的呢？途徑就是憑借大數(shù)據(jù)。他們說：“預(yù)測(cè)的力量來自于引文分析，因?yàn)檎撐闹g的引用是基于每個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)判斷，因而引文數(shù)據(jù)庫就蘊(yùn)藏了全球科學(xué)家的群體判斷，并反映出科研活動(dòng)的延續(xù)性和知識(shí)的傳承?；诖髷?shù)據(jù)的信息分析能夠?yàn)榭萍家?guī)劃和決策提供多方面的支持，包括了解科技革命的趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，制訂合理的發(fā)展目標(biāo)指標(biāo)，和根據(jù)評(píng)估研發(fā)投入的產(chǎn)出情況來優(yōu)化資源的分配等。”

8.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.3大數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)出諾458.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.4大數(shù)據(jù)預(yù)示中國諾獎(jiǎng)有前途湯森路透知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技中國區(qū)總裁郭利還表示說：“目前我們看到數(shù)據(jù)庫中的高被引論文里，中國的貢獻(xiàn)在增多。如果按照這個(gè)趨勢(shì)，我希望中國在10到15年左右能夠獲得諾獎(jiǎng)?！睆倪@里也可看出，大數(shù)據(jù)在人才發(fā)現(xiàn)、預(yù)測(cè)、預(yù)判方面確實(shí)可以大顯身手。8.大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)7.4大數(shù)據(jù)預(yù)示469.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.1大數(shù)據(jù)提升綜合管理水平

有專家認(rèn)為，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)一場(chǎng)新的革命，提高綜合管理水平。主要是實(shí)現(xiàn)：

從粗放化管理走向精細(xì)化管理；從單兵作戰(zhàn)走向聯(lián)合共享型管理；從柜臺(tái)式管理走向全天候管理；從被動(dòng)反應(yīng)走向主動(dòng)預(yù)見型管理；從風(fēng)險(xiǎn)隱蔽走向風(fēng)險(xiǎn)防范型管理。原來曾經(jīng)大力推廣的的電子政務(wù)，已經(jīng)被包括，應(yīng)該用新的提法代替之。9.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.1大數(shù)據(jù)提479.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理

案例：以醫(yī)藥部門管理為例說明

我們可以通過統(tǒng)計(jì)全國各大醫(yī)院每天發(fā)出去的藥品明細(xì)清單，發(fā)現(xiàn)不同藥品的使用量。用大數(shù)據(jù)方法抽取其中的一項(xiàng)內(nèi)容，比如抗生素的使用量費(fèi)用占總發(fā)藥品使用量費(fèi)用的比例（北大醫(yī)院6.7%，有些省份超過13%。我國用量是美國的10倍。），就能知道全國哪個(gè)地區(qū)醫(yī)生的醫(yī)療水平、職業(yè)道德好。如果再深入分析下去，還可以發(fā)現(xiàn)更深層次的問題，比如存在不存在不負(fù)責(zé)任大力推銷某種療效并不明確藥品的問題，等等。9.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理案例：以489.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.2大數(shù)據(jù)保蘇州一片安寧

2012年，蘇州人口增至1300萬。在如此人口壓力下，蘇州連續(xù)10年被江蘇省評(píng)為“社會(huì)治安安全市”。其打擊處理案件數(shù)、刑拘轉(zhuǎn)捕率、技術(shù)支撐率全省第一?，F(xiàn)行命案破案周期縮短為5天，破案率99.16%。大數(shù)據(jù)是他們的法寶。大數(shù)據(jù)整合了原來的4組力量，包括便衣、巡邏警、社區(qū)警力、跨區(qū)巡邏警力。通過各種渠道積累的數(shù)據(jù)總量達(dá)65億條，平均每天增加700多萬條。龐大的數(shù)據(jù)庫成為蘇州警方破案的主要手段之一?；诖髷?shù)據(jù)能夠確定“案件發(fā)生熱點(diǎn)”（犯罪時(shí)間、犯罪類型），逐步縮小圈定偵查范圍。9.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.2大數(shù)據(jù)保蘇499.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.3大數(shù)據(jù)方便政府走群眾路線

大家都能看到，不少街道小廣告到處貼，井蓋壞了沒人修，建筑物危險(xiǎn)無人知曉。像這樣的情況，老百姓看在眼里，著急沒辦法。美國一位程序員，發(fā)明了一款應(yīng)用程序（SeeClickFix），裝進(jìn)手機(jī)，對(duì)準(zhǔn)它進(jìn)行拍攝，立馬就呈現(xiàn)是在管理部門的視屏上，非常便于及時(shí)處理、檢修。選擇美國上千個(gè)城市投入使用，使政府行政主體，變成了群眾主體、市民主體。9.展望：大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合管理8.3大數(shù)據(jù)方便509、展望:大數(shù)據(jù)與綜合管理8.5大數(shù)據(jù)與汽車交通管理

2005年，美國圣路易斯市在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，為20輛公交車安裝了無線傳感器，來監(jiān)測(cè)車輛引擎的工作情況。產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，可以用來預(yù)測(cè)公交車什么時(shí)候會(huì)拋錨，以及最佳的維修時(shí)間是什么時(shí)候。研究促使汽車更換零件的時(shí)間，從30、40萬公里，變?yōu)?0萬公里，幫助該城市節(jié)省60萬美元。9、展望:大數(shù)據(jù)與綜合管理8.5大數(shù)據(jù)與519.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才

9.1社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才

美國《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志認(rèn)為，21世紀(jì)最熱的職業(yè)是數(shù)據(jù)科學(xué)家。數(shù)據(jù)科學(xué)家的首要任務(wù)是，在數(shù)據(jù)的海洋中探索發(fā)現(xiàn)。他們要把散亂的數(shù)據(jù)變成結(jié)構(gòu)化的、可供分析的數(shù)據(jù)，找出豐富的數(shù)據(jù)源，整合可能不完整的數(shù)據(jù)源，并清理成結(jié)果數(shù)據(jù)集，從而幫助決策者穿梭于各種分析，揭示蘊(yùn)含在數(shù)據(jù)中的規(guī)律。到2015年，全球市場(chǎng)需要440萬個(gè)信息技術(shù)崗位，每個(gè)崗位將催生3個(gè)非技術(shù)崗位，而現(xiàn)有市場(chǎng)僅能滿足1/3的需求。麥肯錫預(yù)測(cè)未來6年，美國本土需要缺口為150萬。9.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才9.1社會(huì)需要大529.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才9.2首席信息官需要設(shè)置

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息的重要性凸顯，因此，為落實(shí)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，必須設(shè)置首席數(shù)據(jù)官（CDO）這一重要崗位。目前，包括政府在內(nèi)的很多單位沒有這樣的崗位與職位。能夠進(jìn)入這一崗位、職位的不僅是信息科學(xué)家，還應(yīng)該有懂得數(shù)據(jù)科學(xué)、信息挖掘的行政工作者。因?yàn)?，信息官既要懂得?shù)據(jù)，更應(yīng)懂得社會(huì)、人文，只有這樣，才能承擔(dān)起這樣的任務(wù)、擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)。（CDO與CIO不一樣）9.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才9.2首席信息官需要539.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才9.3大數(shù)據(jù)人才能力多元

大數(shù)據(jù)人才從能力構(gòu)成上講，是多元的。神州數(shù)碼副總郭為認(rèn)為，關(guān)鍵是三種能力：IT技術(shù)能力、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力以及業(yè)務(wù)能力。IT能力包括軟件硬件能力，數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力包括數(shù)據(jù)挖掘能力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)才能科學(xué)建模。就大數(shù)據(jù)人才類型而言，有人認(rèn)為，包括數(shù)據(jù)規(guī)劃師、數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)應(yīng)用師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等等。只有實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)人才的多元構(gòu)成，才能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的功能。9.社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才9.3大數(shù)據(jù)人才54

總結(jié)

“天地者，萬物之逆旅；光陰者，百代之過客”。每一個(gè)21世紀(jì)的中國人都感受到了當(dāng)前科技發(fā)展之迅猛，學(xué)習(xí)追趕之必要。馬云說：“當(dāng)我們還沒有弄清什么是個(gè)人計(jì)算機(jī)的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)就到來了；當(dāng)我們還沒有弄清什么是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來了?！苯裉?，我們的頭頂上有云，我們的雙腳下有網(wǎng)，我們的周圍布滿了難以計(jì)量的數(shù)據(jù)。氣勢(shì)磅礴的大數(shù)據(jù)颶風(fēng)正從世界深處向我們呼嘯奔騰而來。你做好準(zhǔn)備了嗎？

總結(jié)“天地者，萬物之55大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破大數(shù)據(jù)颶風(fēng)呼嘯你準(zhǔn)備好了嗎大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破大數(shù)據(jù)颶風(fēng)呼嘯你準(zhǔn)備好了嗎56主要內(nèi)容

1、大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)2、為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代3、大數(shù)據(jù)是怎樣工作的4.大數(shù)據(jù)與人力資源工作

4.1大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)與人才管理4.3大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)4.4大數(shù)據(jù)與人才配置4.5大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)5、大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合治理6、未來社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才主要內(nèi)容1、大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)571.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.1大數(shù)據(jù)的定義

大數(shù)據(jù)就是很大的數(shù)據(jù)。但是在不同領(lǐng)域，又有不同的狀況。

大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，當(dāng)我們使用這個(gè)概念的時(shí)候，實(shí)際包含有三層含義，一是數(shù)據(jù)很大；二是變化很快；三是構(gòu)成復(fù)雜。但是，大數(shù)據(jù)里面蘊(yùn)藏著大知識(shí)、大智慧、大價(jià)值和大發(fā)展。大數(shù)據(jù)不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。因此，應(yīng)該引起充分的重視。我認(rèn)為，對(duì)于我們?nèi)瞬殴芾眍I(lǐng)域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，乃是一個(gè)可以大幅度提升管理水平的良好契機(jī)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.1大數(shù)據(jù)的定義581.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.2大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)量變積累達(dá)到質(zhì)變的結(jié)果。比如，一張人騎馬的照片就是一個(gè)人在騎馬。但是，這張照片每秒就拍攝一張，如果每秒拍攝24張，照片就變成了電影。量變實(shí)現(xiàn)了質(zhì)變。當(dāng)今的世界，基本上一切都可以用數(shù)字表達(dá)，所以叫數(shù)字化的世界。紙質(zhì)上的數(shù)據(jù)，只是很小的一部分。我們每天生產(chǎn)的電視電影、錄音歌曲，手機(jī)拍攝的照片，衛(wèi)星拍攝的圖片，乃至個(gè)人計(jì)算機(jī)上記錄的數(shù)據(jù)，可以說達(dá)到了海量之大。我們每個(gè)人都是數(shù)據(jù)的制造者。包括你打開電視機(jī)，走進(jìn)電梯間，行駛在高速公路，以及下班路上超市購物單據(jù)，無不留下數(shù)據(jù)的足跡。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.2大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)591.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

其實(shí)，早在很多年前，人們就開始對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行利用。例如，航空公司就利用數(shù)據(jù)弄清楚應(yīng)該給機(jī)票如何確定價(jià)位，銀行利用數(shù)搞清楚應(yīng)該把款項(xiàng)貸給誰。但是，直到最近，大數(shù)據(jù)才成為一種說法，成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧?/p>

谷歌與臉譜的出現(xiàn)，使大數(shù)據(jù)改變了游戲規(guī)則。當(dāng)他們面對(duì)較少用戶時(shí)，儲(chǔ)存他們的數(shù)據(jù)足跡不是困難事，但是面對(duì)超過10億的好友，1萬億的網(wǎng)頁搜索，就不得不創(chuàng)建新的技術(shù)，來儲(chǔ)存、分析激增的數(shù)據(jù)。他們是想通過分析，來找到客戶需求，提高其產(chǎn)品的銷量。其他公司起而效仿，于是，大數(shù)據(jù)風(fēng)生水起。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)其實(shí)，早在很多年前，人們就開始601.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.3大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的關(guān)系

那么，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算又是什么關(guān)系呢？微軟的一位副總裁解釋說：大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”就像一枚鋼镚的兩個(gè)面，二者相輔相成。大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信息庫；“云計(jì)算”相當(dāng)于計(jì)算機(jī)和操作系統(tǒng)。如果沒有大數(shù)據(jù)的信息積淀，“云計(jì)算”的能力再強(qiáng)大，也沒有用武之地。大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”二者結(jié)合起來，將給世界帶來一場(chǎng)深刻的管理技術(shù)革命與社會(huì)治理創(chuàng)新，當(dāng)然，人才管理也包括在內(nèi)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.3大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的611.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

1.4大數(shù)據(jù)重視事物的關(guān)聯(lián)性大數(shù)據(jù)有一個(gè)重要特點(diǎn)，就是“不講為什么，重視關(guān)聯(lián)性”。如果發(fā)現(xiàn)了某種關(guān)聯(lián)性。就可以加以利用。憑借自有的衛(wèi)星信息系統(tǒng)進(jìn)行商品管理的沃爾瑪公司，發(fā)現(xiàn)在他們的賣場(chǎng)里，凡是購買嬰兒尿布的顧客，很多都要買上幾罐啤酒。這是為什么？不知道。但是，掌握了這種關(guān)聯(lián)性的賣場(chǎng)經(jīng)理，就可以告訴上架員，要把灌裝啤酒與嬰兒尿布擺放在一起。這么做，果然提升了這兩種商品的銷售量。在人才流動(dòng)方面，國家發(fā)改委的研究人員發(fā)現(xiàn)了“榨菜指數(shù)”、“方便面指數(shù)”，就是它們的銷售量與國內(nèi)人才流動(dòng)流向高度重合。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.4大數(shù)據(jù)重視事物621.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.5大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在挖掘

對(duì)于大數(shù)據(jù)，不僅要搜集它，更重要的是挖掘它。挖掘就是分析。目的是從中尋找關(guān)系、重點(diǎn)、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢(shì)。這就為管理者提供了莫大的幫助。憑借大數(shù)據(jù)，管理者將可以大幅度提升各行各業(yè)管理水平、治理能力。

前些年，北京大學(xué)發(fā)生留學(xué)生食堂爆炸事件。肇事者搞了爆炸就逃逸了。北京市公安局利用大數(shù)據(jù)方法，輕輕一抓，就把他從茫茫人海中抓了出來。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.5大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在631.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.6大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)

以往，社會(huì)科學(xué)研究常用的“抽樣調(diào)查”，曾經(jīng)被認(rèn)為是社會(huì)文明得以建立的牢固基石，應(yīng)用很廣。其實(shí)，它只是在技術(shù)受到限制的特定時(shí)期，解決特定問題的一種無奈方法?，F(xiàn)在，已經(jīng)可以收集到過去無法收集到的信息，所以“樣本就等于全部”。而且這樣做，比使用抽樣調(diào)查方法得出的結(jié)論要準(zhǔn)確的多。有專家稱：大數(shù)據(jù)將顛覆13個(gè)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融就是一個(gè)明顯的案例。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.6大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)641.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

1.7大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察（1）洞察工作重點(diǎn)。眾所周知，任何大城市都有不少井蓋。有自來水、煤氣、污水地下管線等等8大類20種之多。美國紐約市就有大量的井蓋，但是作為管理部門，現(xiàn)在，每天只要打開50個(gè)井蓋就可以保證城市平安運(yùn)行了。為什么？原來他們對(duì)每個(gè)井蓋都安裝了感應(yīng)器，實(shí)時(shí)匯聚各方信息，掌握了重要信息情報(bào)。通過自動(dòng)篩選，就可以掌握工作中的重點(diǎn)所在。（2）洞察未來趨勢(shì)。2008年，谷歌的一支研發(fā)團(tuán)隊(duì)利用網(wǎng)上搜集來個(gè)人搜索詞匯的海量數(shù)據(jù)，趕在流行病專家之前兩個(gè)星期，提前預(yù)測(cè)到甲型H1N1流感即將爆發(fā)。因?yàn)樗麄冋莆樟舜髷?shù)據(jù)，所以，這樣難辦的事情谷歌就做到了，而且比專業(yè)機(jī)構(gòu)還要提前，還要準(zhǔn)確。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.7大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是651.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（3）洞察管理規(guī)律。汽車交通死亡事故，有沒有規(guī)律性？大數(shù)據(jù)告訴人們有。例如，在美國高峰在每天的晚六點(diǎn)到晚九點(diǎn)。而且越是天氣熱，問題越嚴(yán)重。這是大數(shù)據(jù)介入管理后發(fā)現(xiàn)的規(guī)律。美國汽車保有量是中國的3倍，但死亡人數(shù)是中國的二分之一。（4）洞察調(diào)度奧妙。農(nóng)夫山泉原來沒有利用大數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計(jì)速度極慢。數(shù)據(jù)匯總需要24小時(shí)。這樣，就避免不了亂調(diào)度、鬧笑話，制造混亂。利用大數(shù)據(jù)后，數(shù)據(jù)匯總只需0.67秒，而且可以實(shí)時(shí)獲得準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，進(jìn)行科學(xué)調(diào)度。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（3）洞察管理規(guī)律。汽車交通661.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（5）洞察客戶需求?，F(xiàn)在的電子商務(wù)非?；鸨?。他們掌握了大量商品訂單，而且知道好的生產(chǎn)廠家是誰。由于數(shù)據(jù)在握，所以主動(dòng)在握。很多生產(chǎn)廠家都要恭維著電商。我估計(jì)長此以往，會(huì)形成“反客為主”之勢(shì)。電商將會(huì)變成最牛的生產(chǎn)公司。（6）洞察員工表現(xiàn)。國外高科技企業(yè)要員工做“工作日志”，就是把你一天的工作用計(jì)算機(jī)記錄下來。比如，你是幾點(diǎn)上班下班的，你在計(jì)算機(jī)旁學(xué)習(xí)了幾個(gè)時(shí)辰？你的學(xué)習(xí)進(jìn)度如何？你問了教練幾個(gè)問題。這些數(shù)據(jù)都可以記錄下來形成你的“勤奮鏡像”；再加上你最近與客戶聯(lián)系過多少次，客戶對(duì)你的反映如何等等。這不僅能夠知道員工的真實(shí)表現(xiàn)，而且可以提前干預(yù)，避免績效下降。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（5）洞察客戶需求。現(xiàn)在的電671.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)

（7）洞察客戶誠信。眾所周知，銀行利潤的一個(gè)重要來源就是貸款。但是，貸款有風(fēng)險(xiǎn)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是屆時(shí)還不回來。因此，中央一再要求要幫助中小企業(yè)解決貸款困難，實(shí)際上誰都知道為什么總解決不了這個(gè)問題。問題就卡在銀行無法知道哪家企業(yè)到底經(jīng)營狀況如何。連報(bào)表都真假難說?，F(xiàn)在，有的銀行開始與大數(shù)據(jù)聯(lián)合，與電商聯(lián)手。通過第三方電商獲取的大數(shù)據(jù)，提升了貸款準(zhǔn)確性，避免了賠本風(fēng)險(xiǎn)。（8）洞察合適人選。利用大數(shù)據(jù)找人，已經(jīng)有成熟方法。各行各業(yè)都可以做到。對(duì)黨政人才的選拔能不能一試？現(xiàn)在國外已經(jīng)開始通過大數(shù)據(jù)挑選電視劇本的合適演員。整個(gè)過程有觀眾、影視粉絲參與。而且可以預(yù)測(cè)票房價(jià)值。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)（7）洞察客戶誠信。眾所周知，682.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.1人類社會(huì)前進(jìn)的腳步

采集社會(huì)農(nóng)業(yè)社會(huì)工業(yè)社會(huì)

信息社會(huì)計(jì)算機(jī)時(shí)代（機(jī)器可讀，數(shù)據(jù)可算）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代（信息傳遞，信息服務(wù)）

大數(shù)據(jù)時(shí)代（生活、工作與思維的大變革）2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.1人類社會(huì)前進(jìn)的腳步692.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.2人類歷史上的五次媒介革命

人類利用信息的歷史，經(jīng)歷了五次革命，媒介革命催生了數(shù)據(jù)大爆炸。以歐洲信息儲(chǔ)存量為例，過去50年增長100%，今后3年將增長100%。

第一次史前時(shí)期語言出現(xiàn)第二次公元前3500年文字出現(xiàn)第三次15世紀(jì)印刷術(shù)普及第四次19世紀(jì)中葉電話、廣播、電視發(fā)明第五次20世紀(jì)中后期至今計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.2人類歷史上的五次媒介革命702.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.3大數(shù)據(jù)推進(jìn)認(rèn)知革命

美國科學(xué)家說，大數(shù)據(jù)的影響?yīng)q如4個(gè)世紀(jì)之前人類發(fā)明了顯微鏡一樣，把人類對(duì)自然界的觀察與測(cè)量推進(jìn)到“細(xì)胞”的級(jí)別，從而給人類社會(huì)帶來歷史性的進(jìn)步與革命；今天的大數(shù)據(jù)將成為人類下一個(gè)觀察自身行為的“顯微鏡”。這個(gè)新的顯微鏡，不僅將擴(kuò)大人類的認(rèn)知范圍，推動(dòng)人類知識(shí)增長，而且還將成為監(jiān)測(cè)社會(huì)與自然的“儀表盤”，引領(lǐng)世界新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.3大數(shù)據(jù)推進(jìn)認(rèn)712.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4信息時(shí)代的三大定律

徐繼華等人在他們的著作中指出，要想理解大數(shù)據(jù)，必須弄清信息時(shí)代的三大定律。

第一定律：摩爾定律1965年，英特爾創(chuàng)始人之一戈登.摩爾提出。該定律認(rèn)為，同一面積的集成電路上，可容納的晶體管數(shù)目每18個(gè)月翻一番，同時(shí)，性能提升一倍。也就是說，全世界對(duì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存與處理越來越快，越來越方便，越來越便宜。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4信息時(shí)代的三大定律722.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代

第二定律：吉爾德定律

喬治.吉爾德提出。這個(gè)定律又叫“勝利者浪費(fèi)定律”。他說，成功的商業(yè)運(yùn)作，總是將價(jià)格最低的資源盡可能地消費(fèi)掉，以保留價(jià)格昂貴的資源。在蒸汽機(jī)時(shí)代，蒸汽機(jī)成本低于馬匹成本時(shí)，聰明的商人總是將蒸汽機(jī)投入使用。今天，廉價(jià)的資源是計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)，所以，未來主干網(wǎng)帶寬將6個(gè)月翻一番，再往后，人們可以免費(fèi)上網(wǎng)，永遠(yuǎn)在線。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代第二定律：吉爾德定律732.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代

第三定律：麥特卡爾夫定律

麥特卡爾夫是“以太網(wǎng)”發(fā)明人。該定律認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值與其用戶的平方成正比。也就是，N個(gè)連結(jié)能創(chuàng)造出N的平方的效益。這個(gè)定律的核心思想是“物以多為貴”。上網(wǎng)的人數(shù)越多，創(chuàng)造的價(jià)值越大。我們已經(jīng)看到，無論是伊拉克戰(zhàn)爭，還是科索沃戰(zhàn)爭，轟炸目標(biāo)都選在網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)上。為什么？因?yàn)楣?jié)點(diǎn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的功能重要性大。進(jìn)攻節(jié)點(diǎn)，事半功倍。過去，愿意實(shí)行信息共享者，被認(rèn)為是傻瓜；今天，不愿意共享者成為沒有出路的人。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代第三定律：麥特卡爾夫定律742.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4大數(shù)據(jù)時(shí)代：數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

人類儲(chǔ)存信息量的增長速度比世界經(jīng)濟(jì)增長速度快4倍，而計(jì)算機(jī)處理能力的增長速度比世界經(jīng)濟(jì)增長速度快9倍。今天大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為解決各種世界難題的有力武器。在奧巴馬看來，大數(shù)據(jù)是未來的新石油，對(duì)它的占有與控制，猶如對(duì)領(lǐng)地權(quán)、制海權(quán)、制空權(quán)的控制，反映的是一個(gè)國家的核心能力之大小。因此，他已經(jīng)將大數(shù)據(jù)上升到國家戰(zhàn)略高度。未來的世界可能會(huì)劃分為大數(shù)據(jù)、小數(shù)據(jù)、無數(shù)據(jù)三個(gè)世界。2.為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代2.4大數(shù)據(jù)時(shí)代：數(shù)據(jù)成為753.大數(shù)據(jù)是怎么工作的

3.1解釋：數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)

1.85--------------------------------------數(shù)據(jù)

奧巴馬身高1.85m----------------------信息大多數(shù)黑人男性身高超過1.85m-----知識(shí)

數(shù)據(jù)+背景=信息信息+提煉=知識(shí)價(jià)值遞增的變化趨勢(shì)3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.1解釋：數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)763.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.2我們都在不停地制造數(shù)據(jù)

現(xiàn)代人每天都在制造數(shù)據(jù)。早晨起來一打開電視，就記錄了你在觀看哪類節(jié)目；離家乘坐電梯，你就被錄像保存?zhèn)洳?；上班打開計(jì)算機(jī)，你一天干了什么全有記錄。就是下班路上上一趟超市買菜，也被記錄的清清楚楚。所以，我們每個(gè)人每天都在制造數(shù)據(jù)。同樣，每個(gè)單位也在不斷制造數(shù)據(jù)。還有遍布全市的感應(yīng)器不斷地把各種各樣的信息反饋到一個(gè)指定的地方。這些信息匯集起來是相當(dāng)龐大的數(shù)據(jù)。

每天上傳到社交網(wǎng)站的照片2.5億張，如果打印出來，有80個(gè)埃菲爾鐵塔那么高。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.2我們都在不停773.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.3數(shù)據(jù)大了就有價(jià)值

今天的世界，一切都可以數(shù)據(jù)化（感情大概比較難）。數(shù)據(jù)少了用處不大：數(shù)據(jù)大了就很有用處，就能夠變成價(jià)值。

大數(shù)據(jù)的利用，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑧?yīng)用廣泛。據(jù)麥肯錫全球研究所的報(bào)告稱：大數(shù)據(jù)可以在任何一個(gè)行業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。比如，零售業(yè)可以增加60%的利潤；醫(yī)療業(yè)已經(jīng)多創(chuàng)造3000億美元的價(jià)值，同時(shí)，減少8%的醫(yī)療支出；如果應(yīng)用到公共領(lǐng)域，歐洲政府可以每年減少1000億歐元的開支，同時(shí)可以有效避免偷稅漏稅；服務(wù)業(yè)如果抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，利用個(gè)人行為刺激消費(fèi)，可以帶來6000億美元的營業(yè)額。”3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.3數(shù)據(jù)大了783.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.4大數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)

@

信息公開促進(jìn)就業(yè)。由于推動(dòng)信息公開、透明與共享，使得內(nèi)部與外部利益相關(guān)者都提高了工作效率，產(chǎn)生了公共效益。例如，上海從2006年起，中國人民銀行上海總部公開金融信息后，催生了一批金融信息咨詢服務(wù)公司，拉動(dòng)了10幾萬人就業(yè)。@實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)。2009年，聯(lián)合國啟動(dòng)“全球脈動(dòng)計(jì)劃”，為各國提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析，以便準(zhǔn)確了解人類福利狀況，降低全球性危機(jī)對(duì)人類生活的影響。秘書長潘基文說，聯(lián)合國必須為自己的服務(wù)對(duì)象服務(wù)，幫助那些失去工作、生病、難以養(yǎng)活自己和家人的人。@個(gè)性服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。傳統(tǒng)公共服務(wù)強(qiáng)調(diào)共性，實(shí)際上，個(gè)性化需求迫切。德國聯(lián)邦勞工局通過對(duì)就業(yè)歷史數(shù)據(jù)的分析，區(qū)別了不同類型的失業(yè)群體，實(shí)行有針對(duì)性的服務(wù)，在每年減少100億歐元的情況下，減少了失業(yè)人員平均再就業(yè)時(shí)間。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.4大數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè)793.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.5大數(shù)據(jù)的利用過程

大數(shù)據(jù)的利用涉及到諸多環(huán)節(jié)：搜集、匯總、保存、管理、分析、呈現(xiàn)。它很像我們以往對(duì)能源的利用一樣，必須經(jīng)過開采、匯集、保管、提煉、使用，這樣一一對(duì)應(yīng)起來方便理解。數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)智能。這些詞匯，都可以使人產(chǎn)生聯(lián)想，打開數(shù)據(jù)利用的想象空間。你就這樣想吧——

天上有云，地上有網(wǎng)，中間有數(shù)據(jù)。也有學(xué)者把大數(shù)據(jù)處理劃分為四個(gè)階段——（1）采集（利用多個(gè)數(shù)據(jù)庫接受發(fā)自客戶端的數(shù)據(jù)，并發(fā)數(shù)高）（2）導(dǎo)入/預(yù)處理（將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到一個(gè)集中的大型分布式數(shù)據(jù)庫，做一些簡單的清洗和預(yù)處理）（3）統(tǒng)計(jì)/分析（進(jìn)行普通分析和分類匯總）（4）挖掘（無預(yù)先設(shè)置的主題，在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行各種算法的計(jì)算，起到預(yù)測(cè)效果。有聚類等幾種典型的算法）現(xiàn)在人們常說，與大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)與能力已經(jīng)成為一個(gè)國家至關(guān)重要的核心戰(zhàn)略資源。3.大數(shù)據(jù)是怎么工作的3.5大數(shù)據(jù)的利用804.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.1大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋

美國已經(jīng)利用大數(shù)據(jù)方法建立了富有個(gè)性的“高等教育教學(xué)支持系統(tǒng)”。其中有種“學(xué)習(xí)分析技術(shù)”，能夠通過對(duì)與學(xué)生相關(guān)的海量數(shù)據(jù)分析，辨別出每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)模式。這就便于在學(xué)習(xí)的初始階段發(fā)現(xiàn)哪些學(xué)生面臨學(xué)習(xí)困難，或者有輟學(xué)的危險(xiǎn)，從而采取比較準(zhǔn)確的幫扶措施，因勢(shì)利導(dǎo)。教師能夠利用“戶面版”記錄自己學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)程，進(jìn)行實(shí)時(shí)的學(xué)習(xí)情況監(jiān)控。基于云計(jì)算的互聯(lián)網(wǎng)教育，已經(jīng)成為一個(gè)開放性的自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)，學(xué)習(xí)者可以不受時(shí)間、地點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)條件的限制，自主選學(xué)課程，獲得自我提升。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.1大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)814.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)能幫教師改進(jìn)教學(xué)

人才培養(yǎng)靠教育與培訓(xùn)。但是以往一個(gè)很大的弊端是，教師不知道學(xué)生和學(xué)員是不是真正把課聽懂了。如果問一聲大家懂了么？一般回答都會(huì)說懂了。這里就掩蓋了有的學(xué)生學(xué)員因?yàn)樾哂诨卮鸩欢鴰淼碾y堪。利用大數(shù)據(jù)方法，教師通過學(xué)生、學(xué)員反饋回來的作業(yè)，就可以發(fā)現(xiàn)到底是哪些學(xué)生學(xué)員并沒有真正聽懂，進(jìn)而有針對(duì)性地加以輔導(dǎo)。大數(shù)據(jù)還可以告訴教師，如果有相當(dāng)一批學(xué)生學(xué)員做錯(cuò)了作業(yè)，就是自己在教學(xué)方法上存在問題，需要加以改進(jìn)。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)4.2大數(shù)據(jù)能幫教師824.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

案例：李娜的成功與大數(shù)據(jù)有關(guān)

最近中國金花李娜在“澳網(wǎng)公開賽女單決賽”中捧起冠軍杯的事，很令國人好一陣振奮。那么，李娜為什么能夠獲得第二次大滿貫?zāi)?，不少國人就不大清楚了。原來李娜的成功，在很大程度上憑借了大數(shù)據(jù)。其教練卡洛斯就曾明確表示，是大數(shù)據(jù)，幫助他提升了能力，從而更好地指導(dǎo)了李娜的表現(xiàn)。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)案例：李娜的成功與大數(shù)834.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)幫助李娜

原來網(wǎng)球比賽，與其他體育項(xiàng)目一樣，涉及大量數(shù)據(jù)，主要是“一發(fā)成功率”、“一發(fā)得分率”以及Ace球，是標(biāo)志競技水平的關(guān)鍵指標(biāo)。發(fā)球速度、發(fā)球成功率、得分點(diǎn)則突出體現(xiàn)了球員的打法特點(diǎn)。在平時(shí)教練過程中，如果“非受迫性失誤”、“雙發(fā)失誤率”上升，則表明球員心理狀態(tài)或體力開始下滑。大數(shù)據(jù)對(duì)這些信息均有統(tǒng)計(jì)，因此能夠幫助球員自己評(píng)價(jià)比賽技術(shù)發(fā)揮的好壞。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)大數(shù)據(jù)幫助李娜844.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)幫助教練

在比賽過程中，大數(shù)據(jù)又能幫助教練與球員制定正確的策略與戰(zhàn)術(shù)。

IBM研制的智能分析平臺(tái)，能夠基于過去8年的賽事數(shù)據(jù)，對(duì)每個(gè)球員的歷史記錄進(jìn)行分析，確定出每個(gè)球員的關(guān)鍵指標(biāo)。每場(chǎng)比賽分析的數(shù)據(jù)，超過4100萬個(gè)，包括比分、回合數(shù)、制勝分、發(fā)球速度、擊球類型、擊球數(shù)量等等。而這些數(shù)據(jù)都是通過給球員配備的傳感器獲取的。數(shù)據(jù)分析專家說，在信息化高速發(fā)展的今天，完全依靠天賦和直覺的日子，已經(jīng)一去不復(fù)返了。4.大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)大數(shù)據(jù)幫助教練855.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.1大數(shù)據(jù)時(shí)代的“全信息選人”

在沒有大數(shù)據(jù)的條件下，發(fā)現(xiàn)與選拔都很難做到“全信息”。也就是，很可能是在被選人員不夠充分的情況下進(jìn)行人才選拔的。也就是只能“少數(shù)人在少數(shù)人中選拔人才”。大數(shù)據(jù)能夠幫助人們解決這個(gè)問題。從理論上講，凡是符合條件的都可以進(jìn)入選拔的視野。這就解決了少數(shù)人從少數(shù)人中選人的弊端。

5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.1大數(shù)據(jù)時(shí)代的865.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.2獵頭公司的獵才利器是大數(shù)據(jù)發(fā)達(dá)國家獵頭公司之所以能夠幫助國家、企業(yè)尋找到合適的人選，是因?yàn)樗莆樟舜髷?shù)據(jù)，而我們則沒有。前些年美國要舉辦洛杉磯奧運(yùn)會(huì)，想找到一個(gè)既能精彩操辦，又能不超預(yù)算的高手，結(jié)果多家獵頭一致推舉一個(gè)人，是因?yàn)樗麄兊拇髷?shù)據(jù)全部指向這個(gè)高手。這位高手不負(fù)眾望，果然一舉成功，他的名字叫尤伯羅斯。此人在1980-1984年間擔(dān)任奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)主席，首創(chuàng)了“私營模式”操作，不僅改變了以往歷屆奧運(yùn)會(huì)“賠本賺吆喝”的歷史，而且使奧運(yùn)會(huì)成為世界著名商家追逐的焦點(diǎn)。我們沒有大數(shù)據(jù)，就不能“獵頭”，只能獵腰、獵腳，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端。5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.2獵頭公司的獵875.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.3大數(shù)據(jù)挖到最好的棒球隊(duì)員

美國人比利.比恩是一位棒球隊(duì)的經(jīng)理。一般尋找球員都依靠獵頭公司，他不然，而是找來一位統(tǒng)計(jì)學(xué)家?guī)兔?，盡量將球員的能力數(shù)據(jù)化，并以此作為衡量球員的唯一標(biāo)準(zhǔn)。他通過這套計(jì)算機(jī)程序和數(shù)學(xué)模型，以有限的預(yù)算，找到了那些價(jià)值被低估了的球員，實(shí)現(xiàn)了最高的“投入產(chǎn)出比”，創(chuàng)下了美國歷史上職業(yè)棒球大聯(lián)盟連勝20場(chǎng)的空前紀(jì)錄。他找尋球員的精確程度，讓獵頭們相形見絀、大跌眼鏡。5.大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)5.3大數(shù)據(jù)挖到最好的886.大數(shù)據(jù)與人才管理6.1信息社會(huì)管理必須走向精細(xì)化

農(nóng)業(yè)社會(huì)的管理風(fēng)格比較粗放化，而到了工業(yè)社會(huì)，開始走向精細(xì)化。精細(xì)化才能管理到位，提高效能。高等院校課堂大、學(xué)生多，誰來上課了誰沒來不大容易搞清楚，所以就有人鉆這個(gè)空子逃課，去干別的事。據(jù)麥可思對(duì)2012級(jí)新生的一項(xiàng)調(diào)查顯示，本科新生的逃課率為33%，高職新生的逃課率則為22%。為了阻止這種瘟疫的蔓延，不少高校紛紛請(qǐng)出各種“點(diǎn)名神器”。6.大數(shù)據(jù)與人才管理6.1信息社會(huì)管理896.大數(shù)據(jù)與人才管理6.2怎樣把上課率管理到位？