美容學(xué)徒培訓(xùn)合同范本

美容學(xué)徒培訓(xùn)合同范本甲方：乙方：風(fēng)險提示：注意謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的職工進(jìn)行委出門資培訓(xùn)，由于，按法律規(guī)定，即便與其簽署了服務(wù)期協(xié)議，試用期職工一旦離職，公司是不可以追查其補(bǔ)償違約金的。若該新職工表現(xiàn)優(yōu)異，的確要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先賞賜辦理提早轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式職工后再與其簽署服務(wù)期協(xié)議，這樣追查其違約責(zé)任時才合法。依據(jù)職工與公司共同生計、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的有關(guān)事宜，經(jīng)磋商一致，簽署以下協(xié)議，以茲共同恪守：一、培訓(xùn)內(nèi)容1、美容的基礎(chǔ)知識；2、皮膚的基礎(chǔ)知識；3、化妝品；4、美型；5、裝修。二、培訓(xùn)限時培訓(xùn)日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個月。三、培訓(xùn)開銷培訓(xùn)開銷由甲方繳納，如乙方半途退出學(xué)習(xí)，或許無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)開銷賠給甲方。四、乙方的義務(wù)1、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；2、在培訓(xùn)時期遵照管理，不違犯甲方的各項政策、制度與規(guī)定；3、在培訓(xùn)時期遵照甲方各項安排；4、在培訓(xùn)期內(nèi)按期與甲方交流，報告學(xué)習(xí)情況；5、在培訓(xùn)時期保護(hù)自己安全和甲方全部利益。五、薪資及福利待遇風(fēng)險提示：關(guān)于培訓(xùn)時期的待遇要明確，包含培訓(xùn)時期的補(bǔ)助、薪資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包含什么開銷，不包括什么開銷，以防在職工違約時不致惹起爭議。要明確在培訓(xùn)時期的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時間的培訓(xùn)能否有探親假，若有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)時期的薪資視情況按原薪資的____%支付；獎金按平常支付額的____%支付。在晉級或薪資方法校訂時，受訓(xùn)職工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員辦理。受訓(xùn)職工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。六、服務(wù)期風(fēng)險提示：服務(wù)期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元商定1年，以此類推。其余，還需在此條款里商定如與勞動合同限時及此后簽署的培訓(xùn)服務(wù)限時有矛盾，勞動合同限時連續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議商定的服務(wù)期停止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超出勞動合同限時的合同自動延續(xù)問題。甲乙兩方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止。七、違約責(zé)任1、乙方提早消除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情況之一，甲方與乙方消除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1）乙方嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；2）乙方嚴(yán)重瀆職，營私作弊，給甲方造成重要傷害的；3）乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的。八、協(xié)議的效勞此協(xié)議一式兩份，自兩方署名或蓋印后奏效，具同樣法律效勞。甲方（署名蓋印