《勞動(dòng)合同法》講座提綱簡

《勞動(dòng)合同法》講座提綱西北政法大學(xué)高瑾第一頁，共十四頁。

立法過程：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織人力起草了一個(gè)《勞動(dòng)合法（草案）》,同年年底，遞交給了國務(wù)院，國務(wù)院法制辦組織專家、學(xué)者和和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師成立課題組，集中對(duì)草案提出修改意見。然后形成了“國務(wù)院稿”，2005年年底上報(bào)給全國人大。全國人大常委會(huì)2007年6月２９日表決通過勞動(dòng)合同法。第二頁，共十四頁。

一、《勞動(dòng)合同法》的十二大變化

（與《勞動(dòng)法》規(guī)定相比）

1、重大勞動(dòng)規(guī)章制度的共同協(xié)商產(chǎn)生。2、全面禁止勞動(dòng)合同擔(dān)保。3、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生之分離4、不簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任加重。⑴勞動(dòng)合同的簽訂期限。⑵事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的報(bào)酬確定--雙倍工資適用。⑶無固定期限勞動(dòng)合同的推定。

第三頁，共十四頁。5、擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。⑴連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時(shí)原則上推定無固定期限合同。⑵事實(shí)勞動(dòng)合同超過期限未簽，直接推定為無固定期限合同。6、試用期的重大變化⑴試用期期限限制。⑵試用期次數(shù)限制。⑶試用期不成的原因。⑷試用期間工資保護(hù)。

⑸不得約定試用期的情形。第四頁，共十四頁。7、違約金的特殊適用（或違約金的原則禁止）⑴培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議適用。⑵保密條款及競業(yè)限制條款適用。8、勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)范圍擴(kuò)大（隨時(shí)通知解除）⑴強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（可立即解除合同，不需要告知用人單位）⑵未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。⑶規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益。⑷用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效。第五頁，共十四頁。9、用人單位預(yù)告解除權(quán)（解雇權(quán)）的限制增多⑴涉及職業(yè)病危險(xiǎn)。⑵老職工解雇保護(hù)。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與適用情形的擴(kuò)大 （1）依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除。包括未依法繳納社保費(fèi)導(dǎo)致的辭職、規(guī)章制度違法所導(dǎo)致的辭職、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致辭職等。（2）勞動(dòng)合同自然終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的適用條件。（3）企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散。第六頁，共十四頁。11、勞動(dòng)派遣⑴資格。⑵規(guī)制范圍—常駐型派遣者。⑶派遣期限限制。⑷雇主及責(zé)任分配。⑸被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利的特殊性。

12、非全時(shí)用工⑴定義。⑵勞動(dòng)合同形式。⑶兼職。⑷禁止試用期。⑸合同解雇的靈活性。⑹報(bào)酬最長支付周期。第七頁，共十四頁。二、企業(yè)五大應(yīng)對(duì)策略

1、新舊法銜接中的應(yīng)對(duì)策略⑴本法實(shí)施前解除或終止勞動(dòng)合同,其解除或終止條件及其待遇依舊法。⑵本法實(shí)施后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)有效,仍以原約定履行。⑶本法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,至本法實(shí)施時(shí)仍延續(xù)的,應(yīng)至本法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂,否則適用新法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的后果處理。⑷本法實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同,至本法實(shí)施時(shí)仍存續(xù)的,如續(xù)訂時(shí),續(xù)訂的次數(shù)從新法實(shí)施之日后計(jì)算。⑸本法實(shí)施前訂立,實(shí)施后解除或終止合同的條件依新法執(zhí)行,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分兩部分計(jì)算：法實(shí)施后的補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和年限依新法;法實(shí)施前的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和年限如符合支付條件的依舊法。前后補(bǔ)償金合并計(jì)算為勞動(dòng)者補(bǔ)償金總額。第八頁，共十四頁。2、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)對(duì)策略

⑴對(duì)涉及職工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行排查，對(duì)違反本法的應(yīng)該予以修改。⑵新法實(shí)施后新制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議，并通過雙方協(xié)商確定。未經(jīng)協(xié)商程序無效。⑶勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行分類，不屬本法規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度由企業(yè)單方作出。⑷應(yīng)通過“勞動(dòng)手冊”，將勞動(dòng)規(guī)章制度予以公示。⑸注重以勞動(dòng)規(guī)章彌補(bǔ)法律的空白。⑹注意勞動(dòng)規(guī)章制度生效三大要件：合法、職代會(huì)或職工審議、公示。對(duì)涉及切身利益的規(guī)章制度應(yīng)集體協(xié)商確定。

第九頁，共十四頁。3、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)對(duì)策略⑴對(duì)不同類別的勞動(dòng)崗位設(shè)計(jì)不同的勞動(dòng)合同文本。⑵對(duì)原有勞動(dòng)合同文本與本法沖突的條款予以修改，或增加必備條款。⑶依法告知簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)及勞動(dòng)者基本權(quán)利。⑷請求勞動(dòng)者出具未同時(shí)在其他單位兼職或全時(shí)勞動(dòng)證明書。⑸盡量保持勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)用工的一致性。⑹保持錄用考核職工的程序合法性。⑺勞動(dòng)合同簽訂地、勞動(dòng)合同履行地、工資所在地盡可能保持一致。

第十頁，共十四頁。4、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)策略

⑴選擇對(duì)象。⑵保密協(xié)議與競業(yè)限制使用的區(qū)別。⑶保密費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)協(xié)議的效力影響。⑷證據(jù)保存及提供。⑸培訓(xùn)中的專向培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定。⑹違約金的數(shù)額衡量—公平的考慮。第十一頁，共十四頁。5、勞務(wù)派遣工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范策略⑴應(yīng)充分理解派遣勞動(dòng)者在本法中所享有的權(quán)利體系。⑵留下的法律空間。⑶審查過多的派遣員工是否形成對(duì)自己員工情緒的影響進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。⑷雇用非全日制用工與派遣員工在成本上進(jìn)行比較。⑸泄密可能發(fā)生的后果。⑹難以使用獎(jiǎng)罰制度所造成的與派遣單位的糾紛成本。第十二頁，共十四頁。謝謝大家第十三頁，共十四頁。內(nèi)容梗概《勞動(dòng)合同法》講座提綱。西北政法大學(xué)高瑾。立法過程：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織人力起草了一個(gè)《勞動(dòng)合法（草案）》,同年年底，遞交給了國務(wù)院，國務(wù)院法制辦組織專家、學(xué)者和和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師成立課題組，集中對(duì)草案提出修改意見。⑴連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時(shí)原則上推定無固定期限合同。⑵事實(shí)勞動(dòng)合同超過期限未簽，直接推定為無固定期限合同。7、違約金的特殊適用（或違約金的原則禁止）。⑴培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議適用。⑵保密條款及競業(yè)限制條款適用。⑸被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利的特殊性。⑴本法實(shí)施前解除或終止勞動(dòng)合同,其解除或終止條件及其待遇依舊法。法實(shí)施前的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和年限如符合支付條件的依舊法。前后補(bǔ)償金合并計(jì)算為勞動(dòng)者補(bǔ)償金總額。⑴對(duì)涉及職工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行排查，對(duì)違反本法的應(yīng)該予以修改。⑷應(yīng)通過“勞動(dòng)手冊”，將勞動(dòng)規(guī)章制度予以公示。⑹注意勞動(dòng)規(guī)章制度生效三大要件：合法、職代會(huì)或職工審議、公