人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部?經(jīng)理崗位職?責(zé)1、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?物的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施;2、?負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入?離等事項的?處理和跟進?。3、相?關(guān)人事考勤?系統(tǒng)維護、?人事檔案的?歸檔管理及?審查、規(guī)范?及維護工作?;4、薪?酬標(biāo)準(zhǔn)制定?與維護,審?核員工入職?定薪、考核?調(diào)薪的數(shù)據(jù)?信息,并向?上級領(lǐng)導(dǎo)反?饋確認;?5、社保、?公積金事物?對接處理。?6、能夠?獨立擔(dān)任S?SC版塊的?相關(guān)事項，?與業(yè)務(wù)部門?能夠協(xié)同合?作。人力?資源部經(jīng)理?崗位職責(zé)2?1.依?據(jù)公司年度?招聘工作目?標(biāo)，指定招?聘工作計劃?和執(zhí)行方式?2.編?寫、執(zhí)行公?司人力資源?規(guī)劃，建立?、健全公司?人力資源工?作程序和管?理制度。?3.培訓(xùn)?：制訂員工?培訓(xùn)計劃，?組織技能考?核鑒定和崗?位培訓(xùn)工作?。4.?績效考評：?制定考評政?策、考評文?件管理;組?織公司中層?管理干部以?下員工的績?效考核工作?，并根據(jù)公?司有關(guān)規(guī)定?對員工進行?日?？己瞬?提出獎懲意?見;經(jīng)公司?批準(zhǔn)后，執(zhí)?行獎懲規(guī)定?。5.?激勵與報酬?：制定薪酬?、晉升政策?;組織提薪?、晉升評審?。6.?福利：制定?福利政策、?提出相關(guān)改?進意見和建?議。7.?人事關(guān)系?：辦理員工?各種人事關(guān)?系轉(zhuǎn)移、辦?理職稱評定?手續(xù)。人?力資源部經(jīng)?理崗位職責(zé)?31.制?定完善公司?人力資源管?理規(guī)章制度?并執(zhí)行落地?;2.負?責(zé)公司人力?資源規(guī)劃與?開發(fā)：組織?編制并落實?人力資源發(fā)?展規(guī)劃，為?重大人事決?策提供建議?和信息支持?;編制和落?實公司人力?資源規(guī)劃，?實現(xiàn)公司人?力資源和業(yè)?務(wù)發(fā)展之間?的供需平衡?;3.負?責(zé)公司招聘?管理：依據(jù)?公司各部門?的需求和崗?位任職條件?，制定職員?工招聘計劃?并實施，為?公司各崗位?配置歸適合?的人才;?4.負責(zé)公?司培訓(xùn)管理?：組織定制?公司各類崗?位人員的培?訓(xùn)計劃并跟?蹤反饋匯報?實施情況;?根據(jù)公司發(fā)?展的要求，?針對各類崗?位員工設(shè)計?培訓(xùn)方案設(shè)?計培訓(xùn)課件?;組織實施?培訓(xùn)效果評?估。5.?負責(zé)公司績?效考核管理?：組織制定?公司各部門?績效考核制?度并主導(dǎo)實?施，根據(jù)公?司任命程序?組織實施干?部晉升前考?核。6.?負責(zé)公司薪?酬設(shè)計與管?理：引進具?有競爭力的?薪酬福利管?理體系，組?織制定公司?的薪酬政策?;完善員工?的日常薪酬?福利管理;?主導(dǎo)推進員?工工資計件?工作;7?.負責(zé)公司?員工關(guān)系管?理：完善勞?動合同相關(guān)?事項，受理?員工投訴和?公司內(nèi)部勞?資糾紛，完?善內(nèi)部溝通?內(nèi)部溝通渠?道;處理有?關(guān)勞動爭議?;規(guī)避勞資?糾紛;人?力資源部經(jīng)?理崗位職責(zé)?4一、人?力資源規(guī)劃?與組織發(fā)展?：___%?1.負責(zé)?人力資源管?理體系的搭?建與優(yōu)化?2.負責(zé)公?司及各部門?組織結(jié)構(gòu)的?調(diào)整與優(yōu)化?___組?織各部門進?行人力資源?盤點、人力?規(guī)劃與優(yōu)化?二、招聘?：___%?4.負責(zé)?公司高端崗?位人才引進?5.帶領(lǐng)?招聘團隊完?成公司整體?招聘任務(wù)?6.招聘數(shù)?據(jù)統(tǒng)計及分?析，招聘渠?道的有效性?及成本分析?7.隨時?關(guān)注招聘動?態(tài)數(shù)據(jù)，為?持續(xù)提升招?聘效果及招?聘效能提供?相關(guān)建議與?解決方案?8.校企合?作的相關(guān)資?源拓展與合?作洽談9?.策劃相關(guān)?雇主品牌推?廣及傳播活?動，持續(xù)提?升公司雇主?品牌在人才?市場上的影?響力三、?員工關(guān)系績?效薪酬：_?__%1?0.負責(zé)公?司員工關(guān)系?和人事事務(wù)?管理等工作?11.負?責(zé)公司薪酬?福利和績效?體系管理工?作四、培?訓(xùn)企業(yè)文化?：___%?12.負?責(zé)公司培訓(xùn)?的組織和管?理工作人?力資源部經(jīng)?理崗位職責(zé)?51、參?與制定公司?發(fā)展規(guī)劃、?年度計劃;?2、建立?及完善公司?人力資源管?理體系，并?推動實施;?擅長薪酬績?效及員工關(guān)?系并負責(zé)日?常管理工作?;3、優(yōu)?化并執(zhí)行人?力資源管理?各項實務(wù)的?操作流程，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4、開?展人力資源?規(guī)劃工作，?對人力資源?的需求和供?給狀況進行?分析評估;?5、參與?公司企業(yè)文?化建設(shè)，組?織員工活動?的策劃和開?展;6、?負責(zé)本部門?團隊建設(shè)，?指導(dǎo)、督查?、考核、激?勵、培養(yǎng)和?關(guān)懷本部門?員工;7?、及時完成?上級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。人力?資源部經(jīng)理?崗位職責(zé)6?1、完善?人力資源管?理體系(包?括但不僅限?于招聘、績?效管理、員?工關(guān)系等)?;2、根?據(jù)編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，開發(fā)、維?護、評估、?分析各招聘?渠道，進行?深度人才挖?掘，主動推?進招聘進度?，保證招聘?質(zhì)量及效率?;3、負?責(zé)部分員工?關(guān)系相關(guān)，?如轉(zhuǎn)正面談?、滿年溝通?等;4、?其他人力資?源相關(guān)的臨?時性工作。?人力資源?部經(jīng)理崗位?職責(zé)71?、根據(jù)公司?品牌發(fā)展戰(zhàn)?略，搜集培?訓(xùn)需求、制?定并實施培?訓(xùn)計劃(包?括：銷售技?巧、產(chǎn)品培?訓(xùn)等)，做?好培訓(xùn)記錄?，對培訓(xùn)效?果進行評估?和反饋，持?續(xù)提升人員?能力，人崗?匹配2、?定期尋訪門?店，及時向?上級反饋店?內(nèi)現(xiàn)狀和存?在問題，并?提出相應(yīng)的?改進計劃?3、負責(zé)接?待流程的制?定、話術(shù)更?新4、根?據(jù)公司情況?編制管理制?度和崗位說?明書，開展?人員外部招?募、內(nèi)部人?才挖掘工作?5、配合?上級制定績?效考核方案?，推進并落?實各部門績?效管理工作?。匯總、