人事處工作職責(zé)范圍

人事處工作?職責(zé)范圍?1、統(tǒng)籌廣?州公司年度?招聘工作，?確保招聘任?務(wù)及時(shí)有效?完成;2?、維護(hù)目標(biāo)?區(qū)域內(nèi)的各?高校關(guān)系、?組織與實(shí)施?校招方案;?3、實(shí)施?人才測評，?協(xié)助上級開?展人才盤點(diǎn)?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機(jī)制;?4、負(fù)責(zé)員?工考勤、入?離職手續(xù)、?勞動合同、?五險(xiǎn)一金等?事務(wù)性工作?;5、組?織員工活動?，推動企業(yè)?文化價(jià)值觀?有效落地，?提升文化氛?圍。人事?處工作職責(zé)?21、負(fù)?責(zé)員工的招?聘、入職、?人事調(diào)動、?離職等手續(xù)?，建立人事?檔案。2?、負(fù)責(zé)社保?異動手續(xù)的?辦理，及時(shí)?掌握國家相?關(guān)法律法規(guī)?政策。3?、負(fù)責(zé)月度?績效考核的?實(shí)施，按時(shí)?編制月度工?資表、人事?報(bào)表。4?、為豐富員?工文化生活?，組織安排?各種文體活?動。5、?負(fù)責(zé)公司行?政管理制度?的健全和貫?徹落實(shí)。?6、組織、?安排公司會?議，或會同?有關(guān)部門籌?備有關(guān)重要?活動，做好?會議記錄，?整理會議記?要。7、?負(fù)責(zé)行政物?資的采購和?后勤保障。?8、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他任?務(wù)。人事?處工作職責(zé)?31、專?業(yè)人員職位?，在上級的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完成?量化的工作?要求，并能?獨(dú)立處理和?解決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推行公?司各類規(guī)章?制度的實(shí)施?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、管理勞動?合同，辦理?用工、退工?手續(xù);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?6、負(fù)責(zé)?管理人力資?源相關(guān)文件?和檔案。?人事處工作?職責(zé)4一?、負(fù)責(zé)公司?人員的招聘?和儲備工作?;二、負(fù)?責(zé)公司員工?的入離職工?作、花名冊?和員工檔案?的整理工作?;三、負(fù)?責(zé)公司考勤?和薪資的核?對工作、社?保的增減員?和勞動備案?的相關(guān)工作?;四、負(fù)?責(zé)公司績效?管理的執(zhí)行?、評估和糾?偏等相關(guān)工?作;五、?負(fù)責(zé)公司公?文的撰寫，?制定和執(zhí)行?公司內(nèi)部相?關(guān)規(guī)章制度?或通報(bào)。?人事處工作?職責(zé)51?、全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司人?力資源發(fā)展?戰(zhàn)略，開發(fā)?短、中、長?期人力資源?，合理調(diào)配?公司人力資?源。2、?向公司高層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?，組織建設(shè)?等方面建議?，致力于提?高公司綜合?管理水平。?3、負(fù)責(zé)?組織分析評?估人力需求?，制定招聘?計(jì)劃，招聘?策略、以及?招聘工作流?程。4、?負(fù)責(zé)推動人?才管理項(xiàng)目?，包括領(lǐng)導(dǎo)?力發(fā)展模型?的建立與持?續(xù)優(yōu)化、高?潛質(zhì)人才的?選拔標(biāo)準(zhǔn)建?、核心人才?評價(jià)、核心?人才激勵(lì)與?培養(yǎng)、人才?階梯與繼任?管理工作。?5、構(gòu)建?和完善適應(yīng)?公司發(fā)展需?要的人力資?源管理體系?(招聘規(guī)劃?、培訓(xùn)規(guī)劃?、績效管理?、員工激勵(lì)?、員工發(fā)展?等模塊)，?負(fù)責(zé)對人力?資源相關(guān)模?塊的管理、?執(zhí)行、監(jiān)督?和完善。?6、負(fù)責(zé)建?立精干高效?的培訓(xùn)組織?體系，組織?完善培訓(xùn)管?理制度，提?供系統(tǒng)有效?、有針對性?、可持續(xù)提?升、前瞻性?的培訓(xùn)，監(jiān)?督各部門制?定的員工培?訓(xùn)工作，審?核培訓(xùn)計(jì)劃?，檢查落實(shí)?情況。7?、負(fù)責(zé)制定?適合公司發(fā)?展的薪酬福?利體系和管?理制度，建?立寬帶薪酬?管理體系。?8、負(fù)責(zé)?分解公司戰(zhàn)?略目標(biāo)，制?定有效的績?效管理體系?和制度，組?織開發(fā)與建?立考核信息?系統(tǒng)，指導(dǎo)?各部門開展?績效考核工?作，合理運(yùn)?用績效結(jié)果?，撰寫分析?方案。9?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?建立員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?平臺。1?0、組織制?定人力資源?工作發(fā)展規(guī)?劃、計(jì)劃與?預(yù)算方案、?有效并合理?控制人力資?源，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施。1?1、負(fù)責(zé)部?門管理工作?及人員工作?指導(dǎo)12?、建立公司?風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)?制13、?協(xié)助行政部?門建立企業(yè)?文化管理指?導(dǎo)體系。?14、完成?公司領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他工?作。人事?處工作職責(zé)?61、負(fù)?責(zé)組織起草?、優(yōu)化和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程，并推行?落地;2?、擬訂薪酬?方案、績效?考核方案和?完善薪酬制?度、績效考?核制度;?3、收集薪?酬數(shù)據(jù)，撰?寫薪酬調(diào)研?報(bào)告、人力?成本預(yù)算，?根據(jù)薪酬調(diào)?查，為制定?有競爭力的?薪酬體系提?供合理建議?;4、協(xié)?同策劃企業(yè)?文化方案，?推進(jìn)企業(yè)文?化的宣傳;?5、組織?執(zhí)行績效考?核指標(biāo)庫和?相關(guān)表單并?實(shí)施、考核?過程中的監(jiān)?督和指導(dǎo)，?并對考核結(jié)?果進(jìn)行分析?;6、協(xié)?同開展新員?工入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)系?組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)?效果的跟蹤?、反饋;?7、妥善處?理員工關(guān)系?，做好用工?風(fēng)險(xiǎn)防控，?負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)?部用工風(fēng)險(xiǎn)?管理及勞動?爭議處理;?8、完成?上級交辦的?其他工作。?人事處工?作職責(zé)7?1、全面負(fù)?責(zé)公司的人?力資源管理?，制定并實(shí)?施人力資源?中、長期戰(zhàn)?略規(guī)劃、年?度工作計(jì)劃?及考核目標(biāo)?，為公司的?快速擴(kuò)張?zhí)?供人力資源?支持;2?、監(jiān)督指導(dǎo)?下屬各個(gè)分?公司的人力?資源管理;?3、研究?、設(shè)計(jì)適合?公司發(fā)展的?人力資源管?理模式(包?含招聘、績?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，對人事?管理制度進(jìn)?行制訂、執(zhí)?行、監(jiān)督;?4、負(fù)責(zé)?公司的