人事工作室職責(zé)內(nèi)容

人事工作室?職責(zé)內(nèi)容?1、負(fù)責(zé)公?司招聘工作?，包括應(yīng)聘?人員簡歷篩?選、預(yù)約、?接待及面試?等;2、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)體?需求，制定?并執(zhí)行相應(yīng)?崗位招聘計(jì)?劃;3、?及時(shí)維護(hù)更?新現(xiàn)有招聘?網(wǎng)站及招聘?渠道，并能?拓展新的招?聘渠道;?4、辦理人?員入離職相?關(guān)手續(xù)，試?用期員工跟?蹤以及離職?人員面談;?5、負(fù)責(zé)?員工各類保?險(xiǎn)、住房公?積金、居住?證的辦理;?6、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)完成月?度，季度年?度考核和培?訓(xùn)工作。?人事工作室?職責(zé)內(nèi)容2?1、負(fù)責(zé)?招聘渠道拓?展、維護(hù)和?儲備人才庫?的建立，并?按照規(guī)劃和?需求，執(zhí)行?招聘工作;?2、負(fù)責(zé)?員工入職手?續(xù)的辦理，?負(fù)責(zé)招聘、?培訓(xùn)及人數(shù)?匯總表月、?年度的統(tǒng)計(jì)?;3、跟?進(jìn)新員工試?用期培訓(xùn)及?考核，跟進(jìn)?轉(zhuǎn)正考核工?作;4、?參與公司年?度培訓(xùn)計(jì)劃?的擬定，并?按計(jì)劃組織?內(nèi)、外培訓(xùn)?工作，建立?培訓(xùn)檔案，?協(xié)助完成培?訓(xùn)效果評估?;5、按?時(shí)收集招聘?、培訓(xùn)等方?面的信息，?為公司人事?決策提供意?見及信息依?據(jù);執(zhí)行公?司人才梯隊(duì)?建設(shè)、人員?資質(zhì)建設(shè)的?具體工作;?6、配合?進(jìn)行公司企?業(yè)文化建設(shè)?、宣貫活動?，負(fù)責(zé)員工?讀書會活動?;人事工?作室職責(zé)內(nèi)?容31)?制訂年度和?月度招聘計(jì)?劃;2)?開拓招聘渠?道，完成月?度招聘計(jì)劃?;3)制?訂年度和月?度培訓(xùn)計(jì)劃?;4)組?織新員工及?老員工培訓(xùn)?;5)能?制訂相關(guān)制?度.人事?工作室職責(zé)?內(nèi)容41?、協(xié)助上級?建立內(nèi)、外?部人才引入?體系，優(yōu)化?招聘管理流?程;2、?協(xié)助上級拓?展合適的招?聘渠道，提?高公司人才?招聘率;?3、開展招?聘工作，會?想辦法為業(yè)?務(wù)發(fā)展引進(jìn)?合適人才，?完善人才儲?備;4、?負(fù)責(zé)公司人?才庫、招聘?題庫的更新?、維護(hù)及日?常管理;?5、跟蹤人?才發(fā)展情況?，不定期了?解員工思想?動態(tài)，及時(shí)?識別不穩(wěn)定?風(fēng)險(xiǎn);6?、負(fù)責(zé)員工?日常勞動紀(jì)?律、考勤、?考評工作，?并協(xié)助辦理?員工晉升、?懲罰，人事?檔案及勞工?關(guān)系等人事?手續(xù);7?、協(xié)助上級?完成公司經(jīng)?營目標(biāo)及公?司人員需求?計(jì)劃，審核?公司的人員?編制，對公?司增減人員?進(jìn)行歸口治?理;8、?負(fù)責(zé)辦理總?部員工招聘?、內(nèi)部選拔?、聘用及解?聘手續(xù)。參?與公司高級?人才的招聘?。9、部?門內(nèi)部其他?臨時(shí)工作任?務(wù);人事?工作室職責(zé)?內(nèi)容51?.掌握各?部門用人需?求，實(shí)施招?聘工作2?.管理、?開發(fā)招聘渠?道3.?協(xié)助完成公?司行政等相?關(guān)工作，以?及上級安排?的其他工作?。人事工?作室職責(zé)內(nèi)?容61、?進(jìn)行簡歷信?息甄別，執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇的工作?;2、協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?3、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目員工績效?考核統(tǒng)計(jì)、?薪酬計(jì)算;?4、幫助?建立積極的?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)?系，組織策?劃員工的各?類活動;?5、協(xié)助上?級推行公司?各類規(guī)章制?度的實(shí)施;?人事