人力資源主管的基本職責(zé)

人力資源主?管的基本職?責(zé)1、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實(shí)施人?力資源方針?和行動計劃?，以支持公?司達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?考核、員工?關(guān)系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負(fù)責(zé)組?織編寫各部?門職位說明?書;5、?定期進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報告?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;8、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成;9、?協(xié)助制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;10?、負(fù)責(zé)部門?的日常事務(wù)?管理工作，?協(xié)助完成本?部門員工工?作考核、激?勵及部門資?金的預(yù)算和?控制等工作?，公司安排?的其他工作?。篇二?【職責(zé)】?1、根據(jù)公?司人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃，?為所負(fù)責(zé)區(qū)?域的人事決?策提供建議?和信息支持?;2、負(fù)?責(zé)相關(guān)系統(tǒng)?內(nèi)部人力資?源調(diào)配，開?發(fā)、引進(jìn)外?部人才，及?時掌握員工?動態(tài)，控制?和減少骨干?員工流動率?;3、負(fù)?責(zé)人力資源?招聘、錄用?、淘汰管理?;4、負(fù)?責(zé)員工薪酬?與績效管理?;負(fù)責(zé)先關(guān)?系統(tǒng)績效測?評與薪資調(diào)?整方案;?5、協(xié)助相?關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整?體工作計劃?的安排與組?織實(shí)施，監(jiān)?督檢查，綜?合考評人員?的工作績效?;6、負(fù)?責(zé)建立和完?善基礎(chǔ)人事?檔案、公司?員工勞動合?同管理以及?處理員工勞?動糾紛與勞?動爭議;?7、完成上?級安排的其?他工作。?【崗位要求?】1、大??；蛞陨蠈W(xué)?歷，人力資?源、行政、?企業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)優(yōu)?先考慮;負(fù)?責(zé)過薪資績?效及員工關(guān)?系模塊優(yōu)先?考慮;2?、熟悉人力?資源六大模?塊，熟悉國?家、地區(qū)及?企業(yè)相關(guān)法?規(guī)及政策;?3、熟悉?辦公軟件及?相關(guān)人事管?理軟件;?4、___?年以上人力?資源相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，_?__年以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn);?5、有良好?的團(tuán)隊協(xié)作?精神，具備?解決問題及?內(nèi)控管理的?能力;6?、具有良好?的語言表達(dá)?能力、人際?交往能力、?應(yīng)變能力、?溝通協(xié)調(diào)能?力;、7?、較強(qiáng)的責(zé)?任感與敬業(yè)?精神。篇?三職責(zé)：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求,協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?,制定招聘?計劃及招聘?方案;2?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?完善企業(yè)的?招聘流程與?制度,保證?招聘工作的?運(yùn)行效率和?質(zhì)量;3?、負(fù)責(zé)具體?招聘工作的?實(shí)施執(zhí)行,?組織人員進(jìn)?行甄別、篩?選以及聘前?測試等相關(guān)?工作;4?、招聘渠道?管理和拓展?,與外部招?聘服務(wù)機(jī)構(gòu)?合作,滿足?公司人才需?求;5、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機(jī)制;6?、招聘相關(guān)?的各種數(shù)據(jù)?及報表的統(tǒng)?計、分析,?對招聘工作?進(jìn)行總結(jié)和?評估。任?職要求:?1、人力資?源、勞動經(jīng)?濟(jì)、心理學(xué)?、管理學(xué)等?相關(guān)專業(yè)本?科以上學(xué)歷?;2、_?__年以上?招聘工作經(jīng)?驗(yàn);3、?具備招聘的?專業(yè)知識以?及能力,熟?悉招聘流程?;4、思?維敏捷、親?和力強(qiáng),具?有敏銳的洞?察能力