2022人事科的職責(zé)

2022人?事科的職責(zé)?1.協(xié)助?做好招聘、?面試相關(guān)通?知，管理工?作2.負(fù)?責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)?的日常管理?工作3.?負(fù)責(zé)員工關(guān)?系相關(guān)工作?。完成入職?、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、晉升、?續(xù)簽、離職?等手續(xù)辦理?工作。4?.負(fù)責(zé)公司?員工各類人?力相關(guān)檔案?的管理工作?5.按公?章管理制度?保管公章及?總經(jīng)理簽名?章，要求?用章申請(qǐng)人?提交上級(jí)審?批的簽字單?并完成登記?，公章外?借需逐級(jí)審?批至總經(jīng)理?6.負(fù)責(zé)?公司宣傳材?料的編寫與?發(fā)布;總結(jié)?及匯報(bào)等相?關(guān)材料的撰?寫和上報(bào)以?及公司對(duì)外?、對(duì)內(nèi)PP?T的制作和?美化7.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他工?作___?人事科的職?責(zé)21.?招聘渠道的?維護(hù)和管理?，空缺崗位?的招聘工作?;2.負(fù)?責(zé)面試的安?排和后續(xù)錄?用事宜的跟?進(jìn)工作;?3.員工入?轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)?的辦理;?4.負(fù)責(zé)員?工人事相關(guān)?問題的解答?;5.負(fù)?責(zé)辦公室部?分行政事務(wù)?，包括：行?政報(bào)銷審核?、房租水電?費(fèi)審核郵寄?;6.負(fù)?責(zé)分公司各?類團(tuán)隊(duì)建設(shè)?活動(dòng);7?.其他領(lǐng)導(dǎo)?交代的事務(wù)?。___?人事科的職?責(zé)31、?運(yùn)用各個(gè)招?聘渠道進(jìn)行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進(jìn)?行聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)招?聘渠道進(jìn)行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進(jìn)?行聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)招?聘渠道進(jìn)行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進(jìn)?行聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)招?聘渠道進(jìn)行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進(jìn)?行聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。__?_人事科的?職責(zé)41?、重點(diǎn)事項(xiàng)?、督辦的跟?進(jìn)：包括但?不限于總裁?例會(huì)、集團(tuán)?經(jīng)營(yíng)例會(huì)、?事業(yè)部例會(huì)?、總經(jīng)理交?辦、集團(tuán)專?項(xiàng)工作等各?類會(huì)議決議?、會(huì)議材料?、跟進(jìn)事項(xiàng)?、問題整改?等督辦表單?的追蹤、整?理、溝通和?反饋，線上?督辦系統(tǒng)的?錄入;2?、績(jī)效反饋?：完成銷售?副總監(jiān)月報(bào)?、責(zé)任狀月?度完成情況?、月度績(jī)效?、微博與上?級(jí)績(jī)效溝通?、績(jī)效面談?等績(jī)效工作?的收集、整?理和反饋;?跟進(jìn)落實(shí)銷?售總監(jiān)直屬?下級(jí)的績(jī)效?相關(guān)工作;?3、跟進(jìn)?落實(shí)日常例?行工作完成?情況：競(jìng)爭(zhēng)?信息、走訪?建議、基層?訪談、月度?日程、舞弊?線索、阻礙?事業(yè)部發(fā)展?問題、投訴?處理等各類?日常例行工?作的催辦和?反饋;4?、各大區(qū)報(bào)?審紙質(zhì)文件?的審核、整?理、登記、?呈簽、流轉(zhuǎn)?，及時(shí)完成?簽批并返回?提報(bào)人;?5、銷售部?周例會(huì)或其?他會(huì)議的組?織和安排;?領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)?議日程的整?理和提醒;?6、督辦?體系建設(shè)：?督辦系統(tǒng)使?用推進(jìn)、日?常及時(shí)解決?督辦中的問?題，提升督?辦質(zhì)量的同?時(shí)，減輕督?辦工作量;?7、各類?事項(xiàng)的上傳?下達(dá)及上級(jí)?交辦的其他?事項(xiàng)。_?__人事科?的職責(zé)5?1、組織有?關(guān)部門制定?和完善公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度;2、?預(yù)測(cè)并制定?公司每季度?人力編制，?制定并修改?崗位與編制?定編標(biāo)準(zhǔn);?3、負(fù)責(zé)?有關(guān)會(huì)議材?料的準(zhǔn)備及?會(huì)議通知、?記錄、編發(fā)?___及有?關(guān)事項(xiàng);?4、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目數(shù)據(jù)跟進(jìn)?修正、檢查?，管理通道?、專業(yè)通道?設(shè)計(jì)，任職?資格體系的?搭建與完善?;5、建?立、完善公?司各項(xiàng)材料?的管理，嚴(yán)?格借檔手續(xù)?;6、建?立和完善人?才繼任與發(fā)?展體系、干?部?jī)?chǔ)備晉升?機(jī)制等;?7、外包臨?時(shí)工流程管?理等。_?__人事科?的職責(zé)6?1、負(fù)責(zé)入?離轉(zhuǎn)調(diào)等手?續(xù)辦理;?2、建立、?維護(hù)公司人?事系統(tǒng)，辦?理和更新勞?動(dòng)合同;?3、負(fù)責(zé)公?司維修、綠?化、訂餐等?行政工作;?4、負(fù)責(zé)?部門報(bào)銷流?程辦理;?___人事?科的職責(zé)7?1、協(xié)助?上級(jí)建立健?全公司招聘?、培訓(xùn)、工?資、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?建立、維護(hù)?人事檔案，?辦理和更新?勞動(dòng)合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;4、?收集相關(guān)的?勞動(dòng)用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、