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文檔簡介

企管主管的?基本職責?職責：1?、負責推動?并實施組織?架構變革，?組織效能提?升，經營創(chuàng)?新等工作;?2、負責?建立和優(yōu)化?公司授權體?系及運作機?制，提供公?司經營管理?的方向和策?略建議;?3、負責流?程管理工作?，包括流程?梳理，診斷?，優(yōu)化實施?，從流程角?度協(xié)調部門?的協(xié)同運作?;4、負?責推進信息?話建設，保?證系統(tǒng)高效?運轉;5?、負責推動?制度建設，?并負責指導?，協(xié)助各部?門進行制度?，規(guī)范，標?準與流程的?編寫工作。?任職要求?：1、_?__年以上?工作經驗，?___年以?上企業(yè)管理?經驗;2?、熟悉大型?企業(yè)工作流?程，具備公?司組織架構?，經營模式?，業(yè)務流程?調整與優(yōu)化?的經驗;?3、熟悉O?A辦公系統(tǒng)?，熟悉使用?offic?e辦公軟件?，尤其是P?PT、Vi?sio等;?4、訣別?較強的文案?策劃能力，?具備制度編?寫與匯編的?經驗;5?、具備較強?的邏輯思維?能力，系統(tǒng)?分析能力、?溝通表達能?力。篇二?職責：?1、負責集?團會議推進?;2、負?責集團違規(guī)?違紀行為監(jiān)?督檢查;?3、負責集?團工作日志?管理;4?、負責建立?集團公司級?文件控制體?系，確保文?件受控、有?效;5、?負責流程制?度建設及修?訂;6、?負責組織協(xié)?調各部門的?工作關系，?保證流程順?暢;7、?負責規(guī)避重?大投訴發(fā)生?;8、其?它臨時性工?作安排。?任職資格：?1、__?_年以上相?關管理經驗?;2、數(shù)?量操作電腦?常用辦公軟?件;3、?具有全局性?的系統(tǒng)邏輯?思維，較強?的溝通能力?，學習能力?。時間管理?能力，人際?交往能力。?篇三職?責：1、?負責總部企?業(yè)年檢、工?商登記以及?所屬企業(yè)國?有產權登記?工作;2?、負責組織?所屬企業(yè)產?權登記工作?;3、協(xié)?助對各級企?業(yè)投資的長?期股權、物?業(yè)等重要資?產的研究分?析并提出管?理建議，制?定處置等優(yōu)?化調整方案?，組織立項?、審計評估?備案、掛牌?轉讓等實施?工作;4?、協(xié)助對接?所屬單位和?參股單位的?股東事務管?理工作。?任職要求：?碩士以上?學歷，__?_歲以下，?___年以?上工作經驗?;踏實向?上，

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