公司人事科職責(zé)概述

公司人事科?職責(zé)概述?1、維護并?開拓招聘渠?道，確保及?時、準(zhǔn)確公?開地通過招?聘渠道發(fā)布?公司的招聘?信息;2?、協(xié)助完成?總公司員工?及委派制員?工招聘工作?的組織與實?施，安排員?工入司體檢?及發(fā)送錄用?通知;3?、參與招聘?管理項目性?工作,如年?度校園招聘?、RPO等?;4、協(xié)?助完成人才?招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)?計分析工作?，制作招聘?報告;5?、協(xié)助建立?及維護公司?人才庫。?公司人事科?職責(zé)21?.招聘協(xié)?助：協(xié)助篩?選簡歷、邀?約面試，整?理招聘渠道?合同;2?.包攬員?工關(guān)系：包?含協(xié)調(diào)、辦?理員工入離?職、轉(zhuǎn)正、?調(diào)任、升職?等人事手續(xù)?，管理員工?檔案，勞動?合同，辦理?購買社保、?商業(yè)保險等?各項手續(xù);?3.培?訓(xùn)管理：新?員工入職培?訓(xùn)、考試、?反饋;協(xié)助?門店運營管?理中心培訓(xùn)?。收集培訓(xùn)?師課件，協(xié)?調(diào)好培訓(xùn)師?時間。上課?期間拍照保?存放共享、?加盟商接待?、簽到、發(fā)?放《培訓(xùn)評?估表》，培?訓(xùn)評估效果?分析;4?.企業(yè)文?化：新員工?培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正?趴、生日會?的游戲更新?環(huán)節(jié)協(xié)助。?每季度的價?值之星評選?活動公司?人事科職責(zé)?31、負?責(zé)招聘工作?，面試邀約?，接待及面?試;2、?員工入職手?續(xù)辦理，員?工勞動合同?的簽訂、續(xù)?簽與管理;?3、負責(zé)?離職員工的?善后處理工?作，包括辦?公用品、鑰?匙、出勤核?算、離職證?明、合同解?除等;4?、負責(zé)監(jiān)督?及執(zhí)行公司?管理規(guī)章制?度、行政人?事管理制度?;5、負?責(zé)與其他部?門的協(xié)調(diào)工?作，做好信?息的上傳下?達。公司?人事科職責(zé)?41、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施;2、?依據(jù)招聘需?求，協(xié)助進?行招聘渠道?開拓與維護?，邀約面試?，跟進候選?人;3、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?5、全面?推進企業(yè)文?化工作的建?設(shè)工作，樹?立良好的企?業(yè)形象;?6、開展創(chuàng)?新文化活動?形式，負責(zé)?公司相關(guān)團?建活動方案?策劃、組織?、執(zhí)行;?7、完成上?級安排的其?他事項。?公司人事科?職責(zé)51?、負責(zé)公司?崗位人員的?招聘工作(?招聘平臺、?校招，人才?市場)，簡?歷的篩選、?應(yīng)聘人員預(yù)?約、接待及?面試，對應(yīng)?聘者進行初?步面試考核?;2、負?責(zé)公司員工?的入職手續(xù)?辦理，離職?手續(xù)辦理等?工作;3?、建立、維?護人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;4、監(jiān)?督員工考勤?情況、統(tǒng)計?員工每月的?考勤并歸類?存檔;5?、完成上級?交代的其他?工作。公?司人事科職?責(zé)61、?在主管指導(dǎo)?下進行招聘?工作，做好?招聘渠道維?護以及拓新?，完成招聘?任務(wù);2?、協(xié)助人事?主管開展培?訓(xùn)工作，完?善入職新員?工培訓(xùn)工作?，落實好實?習(xí)設(shè)計師、?行政人事課?程安排;完?善設(shè)計師團?隊以及營銷?團隊培訓(xùn);?3、根據(jù)?公司方針，?制定相關(guān)的?公司福利;?4、辦理?員工入職、?離職、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗;?5、進行?匯總每月工?資、績效;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?事宜;公?司人事科職?責(zé)71.?根據(jù)公司?部門的招聘?需求擬定招?聘計劃;?2.招聘?平臺拓展維?護、發(fā)布崗?位、面試邀?約、入職以?及后期跟進?工作;3?.負責(zé)辦?理員工入職?、離職、轉(zhuǎn)?正等相關(guān)工?作;4