2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題（名師系列）(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、母子公司之間一般的聯結方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACW7K3D3X7W7H2F5HQ9K6D5X2C10T5F3ZQ1T1E10E8Q5Z3A42、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCO4Z3T1F8K6K6C8HE4G10E1S4A2F2I9ZY6H10Z3J5Q2S3N43、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCW8N2U6C2H1E9F7HD5M3H7C8X2P7C2ZB1L1V1F9V2K5Z94、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCG2L4I5H1G6H5C1HB6M10R6J5P5V4U9ZW6T8L8O6A1G10C25、“母公司——子公司——工廠”和“母公司——事業(yè)部——工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCT9H7F4O8X3G7D2HB1F6B1B4E2J2N2ZW6V4J8U10H7C8W66、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運行提供依據。

A.績效指標體系

B.考評運作體系

C.結果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCV1K6W1P8Q6G3H2HL4D8H8P8F8P2O3ZL9W2U6I8M4I10R67、企業(yè)集團（）。

A.具備民事權利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統負盈虧的經濟實體【答案】BCR3D8F4R2T1H3O9HV6F1Y5E3H8P7H1ZD8Q1K1S10I1Y8E48、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCU1D7T10X10F5S8D4HE4D10A6J4Z1K5W4ZU3K9Y4V7V1G5O39、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調查表法

D.口頭調查法【答案】BCI6Q1X10Q3X4C8F2HS5R5T4N5I7F6V7ZE7A6E5E5S1Q2K610、WAI和（）有關。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCD3T4C9I8U5D6I6HE4C4A9Z1Q6Z6B3ZI6L9F10K9R2O5Z911、股票期權的行權價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現值

B.高于現值

C.等于現值

D.接近現值【答案】BCP6G10A7U1O1E8R2HH1J1I9K7K10B4F2ZV5V7Y8T2Y2L6C412、創(chuàng)造新的工作任務和革新是采用（）的經營戰(zhàn)略的關鍵事項。

A.集中策略

B.內部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCG1C3S6U8T9M10E9HC10I9Z8C4B8I5A2ZW7I10I7C5E10Y2C913、職業(yè)責任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質利益相關性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACT2C3Y7I10Y2A7S5HJ10P8U8V1K7X4S10ZA3G8L7B6V4T5N314、（）具有高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

A.特殊技術勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標準技術勝任特征

D.行業(yè)技術勝任特征【答案】ACD10I3Z7O1H9X4Q2HO8E3B5V10K3R1Q8ZZ1B6U2X2H8L6R515、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現【答案】CCJ8D4N8K1I1B9E9HX6Y1Z5G8C2F1R2ZY4W6Q3W3Y10B6M1016、在經營者年薪的()中。企業(yè)領導班子其他成員的年收入原則上控制在經營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCY10D5L10J10T5H3V9HX9L9F6Z8S2F10F6ZH5I1M2M7H6U8T117、股票期權的行權價（）會對經理班子產生最大壓力。

A.低于現值20%

B.低于現值10%

C.高于現值20%

D.高于現值10%【答案】CCO9G1N1Z10Z4D2H4HL10J5P5Z9L8O2Q6ZF5Y1E9V2B8E9X718、(2015年11月)受調者的工作內容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACG4E5G9Z10L10U2S2HI4S5W1B4Q3S7K6ZA8I2V3E2N7F2U119、(2017年5月)()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCI3A9Z5A3H5J7T5HB1H4X2D3O9H2M5ZG3F9B9C5Z7Y6N220、()最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團

B.區(qū)域系列企業(yè)集團

C.橫向結合型企業(yè)集團

D.控股系列企業(yè)集團【答案】DCJ5M9S6Z6F9W6A4HV2Y6Q9X10F6X10L3ZG9W8H8M10X10U9O621、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現像屬于（）。

A.習慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCD2Z3C1S7R6C1Z4HL4V9A6W8N3L7Z9ZB6J8D6N4C6Z8N722、對企業(yè)的員工來說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源和生活富足、家庭幸福的一個重要標志的是()。

A.職務

B.薪酬

C.職業(yè)規(guī)劃

D.培訓【答案】BCR8R7Z5V10H5R9O8HK9P5Z7K5C10H3C2ZM3L3Z10M6B7W6W723、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCE5L4W7Q5B4F8P3HP9W5N10T6T5Y3C10ZV2X10C9H9E8R5Y824、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCS6W10K7N7X8V6N8HE7A4A9X2D2L10F3ZO6R7R7L6C7H2S325、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術人才【答案】ACG1U9U4E3M10A3M3HW5B1L5G5M1N8A6ZY2T9H10L2P5P6W726、(2017年5月)ISO10015關注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓效果【答案】ACI1T2Y5T5O4O3V2HB7F8X3L7G2G5A6ZU6Y2F9T4E5E5S627、()認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協作進行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】CCN4I7P4L5Q1K2E3HC2C7D7T3H7C8D1ZX8Y1J7W2O4C2T228、（）適用于以擴大市場占有率為目的或生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】CCZ3Q9B3A7L3N1T8HD2A6M2K5K5N1F9ZW2P6J8P9J5F3G729、(2015年5月)職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個人

B.企業(yè)

C.團隊

D.社會和環(huán)境【答案】DCR9P10X10F4K4A7E9HB3V3N7N4S5Y10T3ZQ5N8U2S3A4K3U830、根據“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內

B.經營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當競爭法”不存在內在關聯【答案】ACR10Q9G7D6I10X9F5HP6M2F8M1A7W7J6ZF9U7N6X5S3G1S331、對企業(yè)的期望低、對自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓的重點人群

D.應與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCF6W6G4H2N3K1W10HR9T3I8V5Q7W4R6ZK5B3Q9Q7E6E8E332、一個人在工作和生活中都表現得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCN6S5R7Q3H8H7E3HZ4Z4F2V8O2X5P8ZK9C7T9R2Q10N5Z633、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術人才【答案】ACR5Z9T1S8X1X8Z4HG3P3T6S6F7T8F3ZP2F2L10R5W2J8Q134、在企業(yè)員工流動率的統計調查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCK6I6A8N9M8Q10Z7HE8H6J10X2L9P4J6ZA2N7H6N9X10L5C1035、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術戰(zhàn)略【答案】BCA7G9P3E1T3P6L4HO1K10U1X9C7U2U8ZX10Y6C6I3C10B10H136、需要專家進行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關分析法【答案】CCX7O6N5U8W10S3R3HE1Z6E8C4G5Q8B1ZI7R3I5R4A8W6A937、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCU6J2C7Y5C5R6I2HR10Q2I9P10V9Y7K10ZJ6I7J7P9F9N7J1038、在設計公文框測試的試題時，首先要進行（）

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】CCH6I7X10N6T4B9L10HU2N7G8T4S1Y5S5ZA1L5A1Q6I1J5Z639、隨著人的知識、經驗的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習慣型思維障礙

D.權威型思維障礙【答案】CCW5L4W9W1I1P10D5HP6A5Q4A10Q6X7C4ZK7B6M4H9K5G6P640、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCC8I9A6Q10B7G5A4HC1E7F4Z10W1Z5D5ZU6V2L9V3C8W2J441、關于股票期權的行權價說法不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價是期權方案設計的關鍵

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCA10F9I5U3Y1U2C5HM2D1H2F2V4K2Q6ZQ2E7T3P9D5U8I942、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCP6W5N4A9M9I10P6HO7P1P5B2G3Q2A9ZK6X7Q8X5Y4V1X443、SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關的

C.高而可攀的

D.有明確導向的【答案】CCN8Z6M6L8P6P6Q1HE3M7E6L8U2Y7S3ZB10A10X4W1Z3J2Z444、人力資源流動中，企業(yè)層次的流動不包括（）。

A.水平流動

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內部流動【答案】ACX5H1S9Q9D4T9G2HW10M9Y7T10G2Q4E7ZT7H8K1G5V1C6H1045、(2018年5月)根據職業(yè)生涯規(guī)劃設計的()原則,應考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCD9I9F4X7K4Q5S1HH1A9O6K9V6R6V4ZR9K6U1Z4Z6E2D746、平衡計分卡數據綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對比法

D.分位法【答案】BCV8I7L9S6Y5H2M9HF10F3J5L7Q5M9U3ZB7A10S1H7J2T8J1047、關于母子公司型企業(yè)集團內部集權與分權，以下說法不正確的是（）。

A.集團內的母公司對子公司的投資決策權高度集中

B.母公司統一領導集團下屬子公司的經營決策和經營活動

C.母公司承擔子公司的全部經營責任

D.子公司在母公司的統一領導下，有相對獨立的經營自主權【答案】CCV6R8X7I3Z5V10G6HS8I2K5R5O6M9F7ZA2I6D10J4N7H2I448、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學習能力

C.責任心

D.客戶滿意度【答案】CCQ6Z8L10C1Q5C3A9HO7N1M2S3J4Q7J4ZV8P5L7U6U1A6C449、勞資沖突（或群體性事件）的人數為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCA7N6G5W8T5H4W7HL2W2Q4A4W6T3A7ZY5K5G6Q5V5E1K350、根據邊際生產力工資理論，隨著工人人數的增加，每一單位勞動力的產品數量（）。

A.持續(xù)增加

B.持續(xù)減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCU2I10Z3H7Z8U4A4HE5F3U4Q6R10U5L4ZT2H2W7W3B8Q1Z351、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎性的勝任特征【答案】CCT6P6W4Y1Z9K8P1HU1Y6U9V3S5S10H6ZH9R3N9S8D10M4E352、績效合同的內容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認可的工作目標

C.工作目標的衡量標準

D.工作目標的考核結果【答案】DCH4V7Q2D3D7X8Z4HG7P8X6T3O5K1R9ZL7I4V9E9H2O1F653、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應該（）

A.堅持自己的觀點

B.調整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCM4N10R7A9A5X10O10HT10U4E9I6K6Y4T9ZY9W7S2C1P2J1T454、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCL10J4E2N4Z6G3L1HD8R1V7M10H9I2G5ZG2X4P3Y10W8Q3K355、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCA10Q9I1W3H8M4G3HI2O5Y8H8H3X9S7ZI7S2D9B10W2B10S1056、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協商的方式決定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】DCF3N7W10Y1Q10M6D7HB1W2C2E8A1K8L5ZK10F9D6X4X10N10V1057、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCD8Y8M6H10L8E5M2HJ2N2A2K3X9O7L5ZW5R2F9Q1H6K5W458、對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCT4W3K6R5E1D9P5HE6X3E10R6N1F6D10ZJ8I9W10E4V5Q2V759、采用創(chuàng)新產品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCS7F3X3N4R3K10E4HY6Q7B4X9A6Q3Y7ZK10N4Z9R2I10G4G960、最近單位里的同事結婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認識關系，不參加婚禮【答案】CCC9K7W9K2E9G5K3HP5K3Q5E3O7Y7O5ZH5B9L5Y7W4B7X761、對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCC9K5Q6R2F5K8P1HS6M9O4M1R2H3P1ZK5H9D1Y1Y3C1M962、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權法

D.立即排除法【答案】BCU4W9C1W7Q5F2E7HK8Q9V2O6G5B1V10ZK2G3O6U1P10Z3P1063、按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括（）。

A.主導辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCM4M10Q3N8P5L4M4HP6A8B9I7G1E4T2ZM9U5W2H1U2H3G764、在公文筐測試前（）分鐘，由引導員將被試者從休息室?guī)У较鄳臏y評室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACK6E4B9V5V4X2I1HD10B7J8K1Q1J3G7ZY8B2P6B3O3J7O465、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCC10F5C10O5H3P8U3HP10J2H5Y3Q6I3V6ZR1Z4L2Q9J2M1K466、現在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數員工【答案】DCB2L5M2C6Y5U6C6HQ7Y9V10Q2W3M8E4ZN4C1O3T10W3M3U867、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結果【答案】CCN6E7M8L4Y10J7O4HX1Q2V10R6Z7V2N7ZN7R7F5Z7Q9Q4V168、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACE9S9L5D3M3P4S3HC2Y6X9Q8B8Y7Z7ZV6E5L7X4Y10U9J1069、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應該（）

A.堅持自己的觀點

B.調整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCH3K7T7J8A7P7E2HK4R7F4K6U3H6L4ZJ9V3B10Z10C7O8K1070、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內激力和承諾【答案】CCE1I1X10B6L9Z4C6HD5H5A8L4K3W2N10ZR10I10L2L1J1Q9T171、由大城市生活成本過高想到年輕高素質人才流失,這屬于()。

A.接近聯想

B.相似聯想

C.對比聯想

D.因果聯想【答案】DCB4O5Y7T8K8T2J9HM2N2B1C4M10U4T5ZZ1P2H2Q10X2D1K872、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCN10B3U7F5V9A8R4HI1O3X8G2U5B6Y4ZY6J8I2Y10F3F9E973、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCC5X3Z3D2L6D3N3HB9R8Q3O6X4G3K8ZR6G2Q2F4A6Z4F474、（）把重點放在員工多年努力的結果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵工資

D.員工保險福利【答案】CCV1V4K2G3X4N5K2HT9R4I2T3V1V9R6ZB2G5U2B7B7M6M975、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位應按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】DCU6U8U2X6I6X1Z9HF10W2I6S1J2C1V4ZC3R2P5Q2A7J10V676、如果你覺得公司安排給你的任務已經超出了你的能力范圍，接受這樣的任務會給公司造成損失。這時，你會（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCK6X1N1U4K2C5D7HV10G8C10G4H8B10Q5ZE6F1X8X3H3K3B177、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現持續(xù)增長的能力

B.掌握關鍵核心資產的能力

C.市場運作的能力

D.維系關鍵關系的能力【答案】CCL3H7O7T10Z7R6I1HR5I10A8K8V1B4A3ZG10N4B4S2G10H4M378、()是按產品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經營單位,實行集中指導下分散經營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCG5X4C4C8S9R2V10HX9R9I6A3Y4W4Y1ZX7E6Q3T2G5Q5C779、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCQ6W5Z9M3U10O7R2HG9Q6A5U2A6T7L1ZU7J4O4Q10M6G4D280、以下關于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進行系統培訓，以保證測評結果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進行，但與實際操作有高度相似性，因而預測效度高

D.公文筐測試的重點在于被試的書面表達能力【答案】CCR4F9U3Q3X2R6X8HZ6P6E9B2E9E3E10ZF1C6F5V1U3U5U281、（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACO10X9J2Z1U1Y1Q5HZ5S10R9Z1Z10D8J2ZZ9O4A3O9T1N7I1082、經營者持股數額一般以本企業(yè)員工平均持股數的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCQ4H10Z10U5P4E5K3HR3M4Y3D10H10E8N9ZS1E2A4E4W2P6E1083、戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是（）。

A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

B.企業(yè)經營戰(zhàn)略的合作伙伴

C.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者

D.構建人力資源各項管理基礎工作的專家【答案】CCF9D9U1S8K9Y10T6HY1X2B1B10A1A1M3ZO10K3D9N1I7Z2K784、(2017年5月)團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCY10R2D6C10I3H8L3HJ5K8I7A10R5H6W3ZM6Q10B9V10O4Z6O385、()模式是按照以下公式來核定經營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCM4O1G5K10K6S10O8HB1M2F8Y2V7E3O9ZW10U8D2F3J1C10Z986、()組織模式中,企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯合型【答案】BCJ7Q7V1Z2P8Z6Q3HZ10Q1D2P7K8O9O6ZF5E5A2K5J9H5C1087、列舉事物的各種不同特征、確定應改善的方向及如何實施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】ACB9V3G5X9Z4H8L9HN3U2F5M10X10L2K3ZN10A6Z10X10G8V6Y788、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCO4V2H9G6F10Q3D4HQ10H5V6X8L3E1N6ZT7M1V10G4W3N9N289、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起，應向勞動者每月支付兩倍工資。【提示：《勞動合同法》第82條】

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACZ9D2M6H3V6R3E3HO4Y2I8N2G3U3U4ZQ5J9Y2J10M10E4S690、(2016年11月)員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCS10R8F5H8Q8K8B5HR7T7F7C1I7Q5F4ZA9V6G8E7J9I5A891、關于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協體制和管理機制出了問題

B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設沒有搞好

D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACV7Z10E7I6S1I2D8HY3H1Z3K10A4P9J10ZR8C10L1J1R2H6V1092、工廠的有毒有害物質危害防治不力導致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCP2U1H3M7R1A1H4HO7N1K5B6Y2A2H4ZB3F5K9K3V1A6E893、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】CCV5V10F5Z1C3N1G7HT5J5G2S4U10Z3H9ZG1T6U9A8U2L7G394、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCR10I10S9F1O10W7M10HR1K3U3U1S5B10L4ZD6C4Y1K5W8S7H995、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACU3B2N3L7H3B10K10HH3Z4I1K4F1U10D4ZH6I8A9N7M2X3D1096、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCN3P4E10O2F7G1X10HF2F9N6F5A2N2T5ZX7G4L8M5G10T6E1097、(2016年11月)團隊薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCA4K2P10G7P3L5X3HV5F10E4G5T6X4T8ZE7Z8V9Z5A7Y2H698、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經濟情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經濟效益【答案】DCX8C5D7C7C9D1A7HQ3V5T10Q8S5G2D7ZT9R7V1P3Z9T9G199、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCP4C1N10W3O1H2A7HL1X8O2D5D7I10M8ZW2Z9P4G9G10E1O1100、期權的行權期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCK8I5J2X2W4D2S4HK5F9O9C7U5O5Y5ZU3C3L9S3F9X2R4101、（）不屬于集團本部對事業(yè)部的集權控制措施。

A.資金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCX4V9P3N7H5C10N7HL7S1Q3X9N5B8J3ZJ1A10X1N8L5H2N9102、關于集團總部業(yè)務流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團總部組織結構再造的有效性

B.對集團總部組織結構進行再造是在現有集團基礎上進行的

C.全新設計法和系統化改造法都不適合對集團總部業(yè)務流程進行再造

D.系統化改造法適合對集團總部業(yè)務流程進行再造【答案】DCF10Y10W10C9H2R8N4HW3M10C9X4Z5J1T4ZS2D7B2N6D6R5K1103、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結果【答案】CCJ3V1O1J10N3N6J5HS6K6I8F9Y2R10I8ZR6J9Z5J1J1G5Y2104、與其他公司協作的能力屬于（）。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內部勝任特征

D.行業(yè)技術勝任特征【答案】BCN7V7P6B10Y8H1Z8HU9B2B4H2V1T4U8ZC2S6J8H7E10U8D9105、下列不屬于培訓成果轉化機制的是（）。

A.轉化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓激勵子機制

C.培訓開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCG4O2Y6T8I7L10Q10HJ1Q6V8T2D7O8U7ZW7A5N7I2Y7Y4X7106、（）是指不敢懷疑權威的理論或觀點，迷信權威，一切都按照權威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權威型思維障礙【答案】DCX3H7B5N1T3F2I9HC8F10N10N7N2U3U4ZJ1N6V2C8J2H2V8107、(2016年5月)國際勞工組織的最高權利機關是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCX6Z2K8G3B3O5J2HZ5V8D6M10L2Q5U4ZG1N7K3H7S3W10G8108、(2015年5月)（）主要根據工作說明書的崗位職責和工作內容總結提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCM10R6W7U10M1V8V3HU5K10P2Y6J6V8C9ZO8P5F10R5J2U6K4109、()體現了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關注到新產品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCJ5Z9B9C1B8Q6B2HU8Q9O7S5D7L4Y9ZD2S8V9W5O7V6C1110、(2017年11月)(?)針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCA10O2A9R4K9L1S3HF5F3T10Z8E9Y2P4ZT2B1V7F8T7P8T2111、傳統的績效評價體系以（）指標為主。

A.財務

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACR7I2M7H3A6S10N10HC3O4A2Q4U7G8L8ZD3A5M1A6J6G9N9112、以下不屬于戰(zhàn)略管理的五個重要過程的是(）。

A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標

B.設計平衡計分卡

C.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析

D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤【答案】BCZ4W5T3D7D9D1D2HV1U6I6J7W6P4W2ZF2B1T2B2I10H6K9113、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCH5T8C2T5K3Y4L7HX7M6A9I1F7N6U2ZS10H8C9X5Y10Y8H3114、（）不屬于影響企業(yè)組織結構的內部因素。

A.共同投資

B.經營范圍

C.股權擁有

D.市場競爭【答案】DCW3P5E2Q10L1F4D10HA7G6G7E6Z1R4K8ZA7I5X6F5E8U2N6115、（）屬于員工的內在發(fā)展。

A.工作職權擴大

B.配置新的辦公設備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCK9H7U4W3P10B9K5HB5N6Y4M1C4F7I2ZY8L10C3I4P5T5K1116、()體現了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關注到新產品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCM2R10I9O4B9M6S6HV4V2X7T4E4H8J7ZQ7S7V1B6Q6D10D8117、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCA10N3X3K3D2G7U10HY7C10G7C10T3V8C1ZZ2A4N10J6F9L10C2118、《勞動合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】BCZ6B7I10T10O3N6D10HK3A6Z1N1D10H8H4ZJ10R4R5U3I1S2S3119、()是按產品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經營單位,實行集中指導下分散經營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCS4R3M7Q4Q2M3W10HU8W6U1X8W4Z7K4ZZ3Z6T2O8H10X7Q8120、具有低成本擴散與收益放大效應、協同整合效應等優(yōu)勢體現了企業(yè)集團的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經濟優(yōu)勢

D.技術創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCH2C8Z9I8J7Q1K6HP4N3Q7Z10W6P7V10ZR4J2R5Z6B5P7G10121、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACF1N9E3F5F3E4Q7HP6B7W1X4C1L3S8ZN4G1U7Y8K1N10H9122、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設計包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCG7C10F1B4H4N6D4HK9J2E5L9X8D6B4ZW1J3P10Y2Z5U3E9123、團體勞動爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.雇主組織

D.勞動者個人【答案】DCP10D8A7I7W1R3M7HD6J3L7E2S10Q4F1ZK9W1M6R7G10C4S3124、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCC2F8W5V4S4E3C9HA7B10R6J1T1B5F5ZJ6N10X8A7L7Z2Z6125、(2016年5月)頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCY2J4T5T10G9W9V5HQ3K1Q10U6U7I5U8ZL1Y7K6F9W8D9I7126、—個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現了個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCD7Q9K4R7Q10R4F5HM3U4R9X5D8E2E5ZP5F1B5T6T7X5K9127、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCT1X5H1I5X9E2Y7HW7N7D7N4P7A6D10ZX8W2R3H9J7X8U8128、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCA5H8I7C4U1U6K4HW3D10E6J3R9J2H1ZC2Q5A2N10C8T9Y2129、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCD2J6V7J4Z10I9K3HU3B10T8K9D10X3L8ZT10V1G6P8O1P4U7130、費隆提出的期望理論公式為（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACS4U4S10N9W6T1T9HE2A6Q7P9T4K7N5ZR8F10Q8L8N1B2S1131、（）可廣泛用于新技術和新產品的開發(fā)以及技術預測等許多領域，實施時既可以在小組中運用，也適合于個人使用。

A.主體附加法

B.二元坐標法

C.焦點法

D.形態(tài)分析法【答案】DCQ6O3G4M3E3E2C4HO8L3R5F6N4R8T4ZV10U7Z9G1U5E8P4132、組織職業(yè)生涯管理的主要任務不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進行基于勝任特征的背景調查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調適【答案】CCF3O10T5Z2L10K7D2HQ7R3S3K1J10Z8Z6ZI7R5B4T2V2S9V1133、由于福利的(),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCP10S9B5S2A7Z3X3HN10F5L1S3W10U4U10ZN2I2I2R5F2O7Z9134、()包括歧視、工作時間、管理系統等主要內容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCP1E2X10K4C3R10P5HP2N7C4I7I10Y6Z6ZO3C7W9E2M8B8D9135、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例為1／3～1／2

D.持股未達50%【答案】CCC4T3S2R4F9C4V2HW6G9A3L8E7A10L8ZI9U1X1K2U7M10J5136、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的（）。

A.系統原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協作制衡原理【答案】BCB8P1H7O6K1N8D7HD4E1R7J1Q8X9X4ZE8M2S8K10F4X5C7137、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現不包括（）。

A.充分協商

B.充分利用測評工具

C.充分調查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時調整【答案】CCW7Z5X1T2D2B1U1HL4G8G10L4P7T4L8ZU4Y3Z5M7H10C6H7138、社會責任國際標準體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護勞動環(huán)境和條件、勞動權利等為主要內容的管理標準體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCI6N5M8S3B10S6T6HX6A9B10L8I10H9O1ZR8J6K6B9E1M9D4139、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產力工資理論【答案】ACU2S10X5O1R10W3W8HJ4Y8U9W10B2N3S8ZF8Q8G6E2P6T5Z9140、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】CCX5W6A3I2Q4R6H4HZ3O10L10N2M8R6I6ZF8H1G6C6P9M9K3141、將任意選擇的兩個事項結合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCF2Y4L4B10P5K9Z9HN1R5I5I4Q1I3R8ZY8Y8I1J3R4S5G7142、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCD5J9K9U4W4I5W5HV8K4N9B6K4Q5P6ZA4D6M7R2R10F7T8143、從個人層面上看，學習型組織有助于（）。

A.促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

B.鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

C.建立學習及共享系統，促使成員邁向共同愿景

D.促進組織與環(huán)境相適應，更好為社會及大眾服務【答案】ACK3M8H3X8Q6G8W10HS3H1G6J10X8Z5E2ZA8X8G8E3R5A8X1144、企業(yè)提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓機會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機會均等

C.協作進行

D.全面評價【答案】BCO5G10N7L6X1I10B10HE10Q6F2N4X7G3C3ZK10E3H3P7D10F1I8145、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎性作用。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCV7R4P10Q7O4M10I8HG3D5F5B7X2C7L10ZZ10K2Z8B5B5E6P8146、為了檢驗績效管理系統中考評方法的實用性和可行性，可以采用（）對其做出具體的評價。

A.座談法

B.問卷調查法

C.查看工作記錄法

D.總體評價法【答案】CCV9P8X2N7D2M6T9HZ3L7V2D10G3Z10T5ZU8R2P2S2X2P6A3147、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCQ1Q5I1P5U7P2D1HN6W2O4R9K4V2X1ZD4Y8M2R1R7Q3E1148、下列行為中,管理者對培訓支持程度最低的是()

A.在培訓中任教

B.與受訓者共同討論培訓中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓

D.全程關心培訓進展,了解員工的培訓收獲和感受【答案】CCM8V9U1R9L8G4E4HZ9T6R9M2A5P6Y4ZX9T5S7E5R9U7B10149、股票期權的行權價（）會對經理班子產生最大壓力。

A.低于現值20%

B.低于現值10%

C.高于現值20%

D.高于現值10%【答案】CCK9V1M9X4X2G8Z6HR9D2X5V6P7V2T7ZE6H2L3P7N3C2C5150、勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括（?）。

A.不可預期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調和性【答案】DCK2F3Q3E6M4Z10P4HU2U5L10N4Z1P6M7ZH6E6Z7Q4B7T6L6151、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB9Y4M7N1V8M3M5HB3M6G2D10Q3V5K1ZT5V9U8O3M10D8Z7152、輔導下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACV4T8R8J1X7E4Z8HV2Y8B10L9T9P2M9ZW3R5X4S1W1J10A8153、(2015年5月)期權的行權期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCY2B5E9L5O7D2R7HM9H3K8D3R9W6N9ZZ5J1J8A7G4V7K10154、（）是有一定人數參加，行為沒有法定依據，對企業(yè)的生產經營及社會秩序產生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】ACD1O8I5O1P5C7K3HR7A9P7E4H3O7L1ZS3Y1U2C7A4O2G10155、直線型思維障礙表現為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現成答案

D.阻礙思維【答案】CCY1X7F3F8R4M2T1HW5Z1E1P10P5R4A7ZZ8A7E5A6O3N5U6156、國際勞工組織的執(zhí)行機構是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACV4X8T10C5G1B9M7HF6S6K4B3J9U4F2ZH1O9V3E6U3B6F2157、()組織模式中,企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯合型【答案】BCE10B2Y4D4J6J8M9HX7A9A5Q8D1A9J4ZZ7D4Y9T7Y2F5S7158、心理測試的標準化不包括（）的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCA3N4R4R2W8P6S4HR9M10U4P10J3U2E6ZN6D4I7T4J5G5M10159、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCW1U3N9K5R8U3P10HA10W6P8N10N9L9C3ZX2K4R10Y1F2U7N10160、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCA6M9I9F4I2N10S5HT6L7R1K4V3H9R9ZJ2E10R8X9D8P7T8161、員工所提建議的數量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長【答案】DCI10Y9H4R3D8Z6I8HL10O2V1A7W5A9B1ZF3E4O4Y6A8G3S1162、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調查表法

D.口頭調查法【答案】BCE7K3N3X6U10H9V4HS2L4S5A7C10R8K8ZH7P6X9K5G3W8M2163、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCI6F3K9X1I2U9O10HX5N8G5V8H5W8B9ZE9C9J6P1O7K10Q4164、關于組織學習力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學習力就是組織作為一個整體對各種內外信息的認知和反應能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質性的環(huán)節(jié)

D.預警能力反映了組織對來自外部或內部的各類信息的敏銳程度【答案】CCO4R1X3Z2A4F5X7HJ6Q9Q8N8Z10F3X2ZA9B3H1Y5A3K5F4165、績效標準是報酬的基礎，常見的績效標準不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產品質量改進

D.工資福利【答案】DCJ4F7Y1Z5K6C7Z10HF6Z3D4Z3C10Y4Y2ZI8W7S8H5B6E4D8166、勞動合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCG6X10I1U7K6M8X1HV7P7K2H5E2L10Y7ZX9D2U5N10Z1F3A5167、()模式中,經營者上崗時必須以基本年薪2倍數額繳納風險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCT3P9T2A3L7C8V8HA10Y10Z10X6K2H7F5ZM9Z5I4A7S2W10M8168、采取成本控制型經營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.激勵產品創(chuàng)新和技術變革

B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重

C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系

D.關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義【答案】BCJ3X3C10R3Z8L8D5HI10W7I5U9P10P4F9ZW8K5G9X7K6M5S3169、(2015年5月)（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現在員工職位的提升上。

A.調動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCN7O9Y10I5L5J7I2HO3E1U5X1R1S1X8ZS5O5E2P3S7E10T6170、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCP2M10G6T9L7O8A3HI9S6N10F10L4T4S4ZU3W10T9A5K4T3Q3171、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月【答案】BCT7Q8S1A2F1D8X3HY4T5P9N9B4X4J9ZG9B5D9V6S2D2T8172、下列不屬于團隊薪酬設計需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團隊的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團隊的規(guī)?！敬鸢浮緾CR2Z4D1L10R4W3S5HK1F5Z2N1Z4P8M10ZY10H6L1B10E5O5T2173、投射技術只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCO5M8N1U8I5I6Z3HT8P3E1M1T7R4O5ZL2F7Z10C6P2I9U7174、因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當事人協商

B.上報勞動爭議協調處理機構

C.向政府報告情況

D.上報勞動爭議仲裁處理機構【答案】ACB5S6O9H5J2S8E8HL6Y3H4U8O7Z8U4ZE9A1P7A8G1S5C1175、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進行的。

A.人力資源部

B.部門領導

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCR6C8O4Q7E4T4G2HF4Q5A2X4F2Y10A5ZP5J10E3E10Q8W8J3176、《勞動合同法》重在保護（）的合法權益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協會【答案】CCV7S3I6N3D6C8E4HJ1Y5L9P3M2M1J1ZW1T10D9K4W10D5W4177、對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以()為依據更合理。

A.實際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現

D.員工綜合實力【答案】BCU2H10V3W8J2A9H8HE6I6A10R7X5L7Z3ZC3T7L7G4L6V10U10178、智力激勵法的會議人數以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCB3D5P1P5J10D2C4HA1B7K2O7Q8Y5Y7ZF7Z3G4E3K4Z10P8179、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術人才【答案】ACW2M7N2H4N3J1R10HO10A6A4C10R4G8P1ZS8S2I8O5S10M2F9180、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACV5F7I2Q3K6N3B5HS8A9B9Y10U7L9X1ZG9A6M4Q9T2T6B4181、智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質求量

D.限時限人【答案】CCH8D8Z9C10J8S5E3HW10S8C8P8Y5O6J2ZR7B2L1G6F8M2V10182、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCI1O5V8M4P7T1P10HS8C7D5Z9E9D3N6ZN3P4E9I9U6P8Q2183、輔導下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACM8P7G5D5W5T2Y8HI7J1Z6M4N1R4Q5ZY2F2V10E7Z2W5L8184、考察和評定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACR4K1D5W4Q6O6O4HU5I1T3Q2K5Z7U5ZD10S10O7S8I10Q5M9185、下列關于訴訟時效期間的起算有誤的一項是()。

A.從知道或者應當知道權利被侵害時起計算

B.明確約定履行期限的債權，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權，自權利人主張權利時算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應當知道權利被侵害的次日起計算【答案】DCS8H9S9G3Z9R2H2HD1X5N5C2I8G1J6ZU8K9C7W8P6E6X1186、(2017年11月)獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCZ9I2H1D3L4U3S9HV7E10C4S3F2J1W9ZJ5E3W7L7B7I4C6187、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿意度分析

D.員工流動后果分析【答案】BCI3A1S10T5A1S7X9HE7K1T2I10Y6K8S5ZQ10Q3W2A2N4W7T9188、二元坐標法的最后一個步驟是（）。

A.列出聯想元素

B.進行聯想和判斷

C.進行可行性分析

D.摘取有意義的聯想【答案】CCS1K10L1Q3S8B4B8HM2D5N9X4K4X1L9ZU8C7S3Q5H2E10I6189、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅持點

C.雇主的堅持點和工會堅持點

D.工會的堅持點和雇主的下限【答案】ACA2J5L3Q1X10K4Y8HF9I9J8G10N8L1N10ZU6R3C5R8Z9C4F1190、(2016年5月)集團總部組織結構設計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導向原則

B.流程質量原則

C.財務集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCW4H10O7T4T9N1U10HE9P2Y3I3D3N2G5ZB5Y5U5Q2I2P5X10191、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“忠誠”的本質要求是（）。

A.忠誠職責，尋求最佳

B.服從領導，遵紀守法

C.敢于奉獻，不懼安危

D.克制欲求，老實本分【答案】BCP9W3T1D1V9S4I1HR6M7Q1O6P6W5S6ZT9R4B9M2G10C1B8192、(2018年5月)工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設

C.參與

D.維護職工合法權益【答案】ACQ10Z6A7I2N5H2Q6HF5T1R8S3C9R10J8ZE5S2Q7T5S5S8C9193、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCO10R1T8A1S6L7Q7HL10F10O4N2S5W3X3ZT1K6H2X5Y9M1U1194、(2015年5月)勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】BCY3T7V10T10V10A3G3HH1S10B9O8H7L2U9ZU4X7Y4O6H5V8M8195、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓（）系統的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACD2X1S7L6X4B2D2HS10X4S4X6I3P4S9ZT5M4Y5A8S3R10T4196、關于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關聯公司組成的

C.協作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關聯公司之間不可以互相參股【答案】DCN1Q6L10B6O4M6J9HO1Y10U4Y9L3R4X10ZX2G2Z8D1H7H7F2197、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資。

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACT2L10Q6K8E5L5Y9HM8D3N8T3F10G3T1ZW7W2D2P4X9G1Q9198、（）是企業(yè)集團的管控基礎。

A.集團戰(zhàn)略

B.組織機構

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCZ6Q6R8C10X1T2B6HC6C6F9G4T4G1Z4ZW9H10N3S3D5O10V7199、下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學會團隊合作

D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔責任【答案】ACY1U3O5R3Y5D4I5HE7J5Q5R7O5I5N7ZT8P2Z2R6J10C4R10200、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴肅地指出下屬的缺點

C.在員工需要幫助時，總能夠感受他們的存在

D.對企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCW2B9X5T3Z5O4F7HX4L1V10C9U5W8I4ZM2D10M5B5F6I5J3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關于組織學習力，下列說法正確的是（）。

A.調節(jié)能力是組織學習力的行動環(huán)節(jié)

B.預警能力是組織學習力首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)

C.信息從個人掌握到組織掌握沒有時間的延遲

D.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質性的環(huán)節(jié)

E.組織學習力就是組織作為一個整體對內外信息的認知和反應能力【答案】ABCA9G5O2K3Z2G8C4M9H1U10O9W1Y5R8Z7HF2Q5V9P2J1K7E10I9O9Q10J9E4F2B1I2ZV8S10G3H5I7I3N5L10A6O2K6L1L9G3W7202、企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建方式有（）。

A.結構化培訓體系的構建

B.層次化培訓體系的構建

C.標準化培訓體系的構建

D.過程序培訓體系的構建

E.多樣化培訓體系的構建【答案】ADCY2A3V9S4A8O10Z9N10M9L7B5P7H7F4U3HZ10T2L6E7M1C4Z9C4M3S5W7N10R6P3D4ZG10I4W10V6U9T2D3Y3Z9Q2J8J4A4U10S9203、基于勝任特征的應聘申請表的審核方法包括（）。

A.逐項對比法

B.綜合加權法

C.立即排除法

D.能位匹配法

E.輪流比較法【答案】CCH2M10L10M9D3Q1K1P8Q1P8P10J6W6K4K7HU5S9E4S3S4V4Z10X3Q3D5S2V2M10M6D9ZD2V8R8I7E3Y4F4Y2O2M7F4U10X5K8N5204、()思維障礙會導致人們缺乏對自我思考結果的認同。

A.權威型

B.從眾型

C.書本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABCDCL9X4G1N1W7S2M9V7X9G8V3B5M10Y10N2HS7A3V1A5J3P5R7S10M9A4M10C7H8M5D8ZZ2L4W1U3Y5W9Y6U3R9N2Z1S1V2K2V4205、關于想象思維,下列說法正確的有()。

A.內部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無意想象也是會受主體意識支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關系的不協調會在環(huán)境方面對想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進行想象思維【答案】ADCA4C7J1K2P3W6R1O10B8Q1U8H5O1B4S7HZ7Z2K5J6X7K2M6H2Z10F1N5S8M8B2W7ZL8W10T7B3D7P4S9I8R4K3X6X4M6O10A3206、關于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.只要求被訪談者列舉成功事件

B.一般采用問卷和面談相結合的方式

C.要求