人事專員工作職責(zé)

人事專員工?作職責(zé)1?、協(xié)助上級(jí)?完善公司招?聘管理制度?及流程;?2、根據(jù)公?司人力資源?需求，協(xié)助?制定招聘計(jì)?劃;3、?協(xié)助上級(jí)分?析、評(píng)估招?聘效果，建?立和維護(hù)合?適的招聘渠?道;4、?協(xié)助上級(jí)開?展工作分析?，及時(shí)更新?完善公司各?崗位工作說?明書;5?、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)?歷甄別、招?聘測(cè)試、面?試、篩選及?錄用等各環(huán)?節(jié);6、?各項(xiàng)招聘文?案及物資的?制作與管理?;7、負(fù)?責(zé)其他招聘?日常工作，?協(xié)助完成其?它人事方面?相關(guān)事務(wù)等?。人事專?員工作職責(zé)?21、負(fù)?責(zé)公司招聘?面試工作，?制定招聘計(jì)?劃，并組織?實(shí)施;2?、全盤負(fù)責(zé)?公司培訓(xùn)、?績(jī)效薪酬、?員工關(guān)系等?相關(guān)工作;?3、制定?公司的年度?培訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)公司各部?門的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)督?和考核;?4、負(fù)責(zé)考?勤、薪酬核?算，做好人?員檔案管理?;5、負(fù)?責(zé)員工入離?職管理、培?訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、?員工關(guān)系等?日常工作;?6、推進(jìn)?落實(shí)完善公?司的規(guī)章制?度、建設(shè)和?完善企業(yè)文?化;7、?為各部門提?供后勤保障?工作，以協(xié)?助提高各部?門工作效率?;8、完?成日常工作?及領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。人事專?員工作職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)招聘渠道?的管理和維?護(hù)，職位發(fā)?布;2、?跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩?選、電話邀?約、面試安?排等工作;?3、根據(jù)?職位信息，?分析研究招?聘的需求，?協(xié)助提高招?聘效率;?4、完成日?常招聘數(shù)據(jù)?整理、匯總?;5、完?成上級(jí)交代?的其他事項(xiàng)?。人事專?員工作職責(zé)?41、負(fù)?責(zé)行政事項(xiàng)?，宿舍、水?電、房租等?;2、每?月考勤、社?保增減員、?工資原始數(shù)?據(jù)等統(tǒng)計(jì);?3、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)?等基礎(chǔ)人事?操作;4?、熟悉HR?系統(tǒng)或ER?P系統(tǒng)，能?獨(dú)當(dāng)一面;?5、完成?上級(jí)交代的?其他事項(xiàng)。?人事專員?工作職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)?員工的招聘?、入職、培?訓(xùn)、人事調(diào)?動(dòng)、離職等?手續(xù)，建立?人事檔案。?熟知員工個(gè)?人能力，輔?助領(lǐng)導(dǎo)合理?安排公司內(nèi)?部人力資源?增減調(diào)配等?;2、為?豐富員工文?化生活，組?織安排各種?文體活動(dòng);?3、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他任?務(wù)。人事?專員工作職?責(zé)61.?負(fù)責(zé)空缺人?員招聘全方?位開展及各?招聘渠道開?發(fā)2.負(fù)?責(zé)建立人事?檔案管理、?勞動(dòng)合同續(xù)?簽等。3?.負(fù)責(zé)執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實(shí)施?4.負(fù)責(zé)辦?理員工入職?、離職、調(diào)?任、升級(jí)等?手續(xù)及人事?各項(xiàng)福利、?通知公文發(fā)?布。5.?負(fù)責(zé)公司員?工考勤、薪?資核算，以?及辦理相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?等6.負(fù)?責(zé)新員工入?職制度、福?利培訓(xùn)7?.完成上級(jí)?交辦的其他?工作人事?專員工作職?責(zé)71、?拓展、管理?和維護(hù)合適?的招聘渠道?，發(fā)布招聘?信息;2?、獨(dú)立完成?簡(jiǎn)歷篩選、?合適簡(jiǎn)歷邀?約、初試、?復(fù)試推薦、?結(jié)果反饋、?offer?發(fā)放環(huán)節(jié);?3、負(fù)責(zé)?公司招聘工?作的正常進(jìn)?行和招聘目?標(biāo)的達(dá)成;?4、整理?并統(tǒng)計(jì)日常?招聘數(shù)據(jù)，?及時(shí)更新招?聘報(bào)表，對(duì)?招聘渠道、