人事部部門職責內(nèi)容

人事部部門?職責內(nèi)容?1.負責人?力資源部日?常工作;?2.制定人?力資源部年?度工作計劃?;3.?負責新進人?員的甑選、?招聘、錄用?;對人才的?發(fā)現(xiàn)與引進?、招聘技巧?及方法、招?聘渠道的拓?展與維護具?有豐富的實?踐經(jīng)驗，熟?悉人事工作?流程;4?.負責起?草公司有關(guān)?人事方面的?改革方案、?管理制度以?及人員調(diào)整?計劃，并組?織實施;?5.負責職?工人事檔案?的收集、整?理、歸檔、?提供使用等?工作，保證?人事檔案的?安全、準確?和保密;?6.負責辦?理員工入、?離、調(diào)、轉(zhuǎn)?手續(xù)和薪資?調(diào)整;7?.認真做好?上級領(lǐng)導交?辦的其他工?作。人事?部部門職責?21、在?部門領(lǐng)導管?理下，負責?人事工作制?度的制定與?完善。2?、負責各部?門員工的招?聘工作，按?用人標準配?備齊全各類?人才，人盡?其才，合理?調(diào)配員工到?最適當?shù)膷?位上，做好?人才挖掘、?引進工作，?熟悉招聘渠?道資源。?3、培訓管?理：負責新?員工人事制?度的培訓，?員工培訓記?錄和檔案管?理，協(xié)助上?級完成公司?員工培訓計?劃的制定和?執(zhí)行。4?、辦理員工?各類保險的?計算、調(diào)整?、繳報事宜?。主要是公?司五險一金?的辦理，政?府穩(wěn)崗補助?辦理等工作?。5、負?責員工特種?作業(yè)人員證?件的年審、?培訓考證等?工作。6?、負責人員?提升和晉級?的準備考察?。5、部?門領(lǐng)導安排?的其他工作?人事部部?門職責3?1.根據(jù)公?司整體戰(zhàn)略?，負責人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃及落地執(zhí)?行2.建?立完善相關(guān)?人力資源制?度，完善招?聘、培訓、?薪酬、績效?和員工關(guān)系?的管理3?.根據(jù)業(yè)務?節(jié)奏的需要?，能夠快速?啟動招聘計?劃，完成招?聘任務4?.建立健全?員工培訓體?系，負責人?才盤點及關(guān)?鍵人才培養(yǎng)?5.深入?打造企業(yè)文?化，建立完?善的企業(yè)文?化體系并實?施相對應的?團隊建設?6.深入了?解所負責業(yè)?務部門的人?員結(jié)構(gòu)組織?情況，并針?對性地提出?有效建議和?解決方案，?整合內(nèi)部平?臺資源，推?動促進組織?和人才發(fā)展?;7、主?動與管理層?、員工互動?，豐富溝通?渠道，確保?內(nèi)部信息傳?遞的通暢;?8、推動?公司及部門?文化建設，?營造積極向?上的組織氛?圍。人事?部部門職責?41、制?定公司人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，做?好人才梯隊?建設，為重?大人事決策?提供建議和?信息支持。?2、組織?建立、建全?行政人事管?理制度、管?理體系，優(yōu)?化人力資源?工作流程，?并監(jiān)督執(zhí)行?3、負責?公司招聘工?作，根據(jù)公?司發(fā)展需要?，制定落實?招聘計劃，?拓展人員招?聘渠道建設?、規(guī)范招聘?流程，做好?招聘組織管?理及人才庫?相關(guān)工作?4、負責公?司薪酬福利?體系，結(jié)合?國家福利政?策，制定、?完善激勵性?的薪酬制度?及方案，組?織提薪評審?及晉升評審?。5、負?責建設、完?善公司績效?管理體系，?根據(jù)公司業(yè)?務導向，制?定績效考核?管理制度，?落實績效考?核指標并監(jiān)?督執(zhí)行，審?核考評結(jié)果?，跟蹤、督?導考評后的?績效改進。?6、負責?建設、完善?公司培訓體?系，通過挖?掘、分析培?訓需求，制?定并組織培?訓計劃，監(jiān)?督做好培訓?和培訓后效?果評估。?7、負責公?司勞動關(guān)系?管理，根據(jù)?公司相關(guān)制?度，督導、?組織勞動合?同的簽定、?續(xù)定、解除?、終止等相?關(guān)管理工作?，及時處理?公司重大人?事問題，受?理公司員工?投訴，代有?公司處理勞?動爭議、糾?紛或進行勞?動訴訟。?8、收集人?力資源管理?缺陷，上報?并提出解決?方寧，調(diào)配?、監(jiān)督、審?核人力資源?各模塊工作?9、定期?進行人力資?源數(shù)據(jù)分析?，提交公司?人力資源分?析報告;?10、完成?領(lǐng)導交辦的?其他工作。?人事部部?門職責5?1.協(xié)助?人事經(jīng)理制?定公司人力?資源規(guī)劃和?建設公司人?才梯隊;?2.負責?定期收集招?聘、培訓、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?重大人事決?策提供信息?支持;3?.負責制?定和優(yōu)化公?司人力資源?管理有關(guān)制?度、流程和?作業(yè)標準，?并組織實施?;4.?負責實施招?聘工作，并?按相關(guān)權(quán)限?參與對應聘?人員的面試?甄選;5?.負責制?定公司培訓?計劃和組織?安排員工培?訓，跟進培?訓效果評估?;6.?協(xié)助人力資?源經(jīng)理組織?公司員工考?核和整個周?期績效監(jiān)控?、績效申訴?和績效面談?管理;7?.規(guī)范員?工入職離職?、試用轉(zhuǎn)正?、人事異動?、員工考勤?、勞動合同?、社會保險?等事務;?8.及時?了解員工思?想動態(tài)，受?理員工投訴?，及時預防?和解決勞動?爭議;9?.協(xié)助人?力資源經(jīng)理?推動公司企?業(yè)文化建設?，增強公司?員工凝聚力?和向心力;?10.完?成上級交辦?的其他工作?。人事部?部門職責6?1、負責?部門日常管?理事宜，主?導、執(zhí)行招?聘、培訓、?員工關(guān)系、?企業(yè)文化建?設等工作;?2、協(xié)助?人資經(jīng)理推?動公司變革?，落實人事?制度及工作?標準;3?、組織協(xié)調(diào)?其他部門完?成高端人才?引進目標，?做好團隊建?設后勤支持?工作;4?、推動組織?效能的持續(xù)?提升，做好?人才發(fā)展及?梯隊建設。?人事部部?門職責7?1、根據(jù)業(yè)?務發(fā)展戰(zhàn)略?組織制訂和?實施人力資?源規(guī)劃;?2、制訂招?聘策略、組?織招聘工作?,滿足業(yè)務?發(fā)展對人才?的需要;?3、負責人?才培養(yǎng)、梯?隊建設、晉?升管理、干?部管理等工?作;4、?針對不同業(yè)?務模式制定?績效管理和?薪酬福利政?策;5、?