企業(yè)人事部職責(zé)范圍

企業(yè)人事部?職責(zé)范圍?1、根據(jù)公?司人才需求?制定招聘計(jì)?劃，實(shí)施招?聘計(jì)劃，對(duì)?招聘網(wǎng)站進(jìn)?行管理，精?通boss?、智聯(lián)、前?程的優(yōu)先;?2、面試?選拔合適的?人才，及后?期入職維護(hù)?，留人跟蹤?;3、負(fù)?責(zé)文化、制?度培訓(xùn)，入?職培訓(xùn)等;?4、對(duì)接?、協(xié)助業(yè)務(wù)?部做好留人?、后勤工作?輔助;5?、打造公司?文化，組織?策劃、實(shí)行?各種活動(dòng)。?企業(yè)人事?部職責(zé)2?1、負(fù)責(zé)招?聘工作，開(kāi)?拓及維護(hù)有?效招聘渠道?，有效完成?招聘目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?公司員工勞?動(dòng)合同的簽?訂和員工檔?案管理工作?;3、協(xié)?助上級(jí)完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)調(diào)辦?理員工入職?、轉(zhuǎn)正、離?職、異動(dòng)等?手續(xù);4?、社會(huì)保險(xiǎn)?辦理，每月?考勤匯總;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他事項(xiàng)。?企業(yè)人事?部職責(zé)3?1、負(fù)責(zé)人?員招聘工作?：篩選簡(jiǎn)歷?，電話溝通?、篩選人員?推薦邀約面?試，積極協(xié)?助各部門(mén)完?成招聘任務(wù)?;2、負(fù)?責(zé)員工培訓(xùn)?：培訓(xùn)議程?安排、新員?工制度及考?核前培訓(xùn)、?培訓(xùn)考核的?組織、主持?、培訓(xùn)和考?核數(shù)據(jù)的收?集及歸檔、?培訓(xùn)課件開(kāi)?發(fā)等;3?、員工關(guān)系?：?jiǎn)T工入職?、述職考核?、晉升、調(diào)?崗、離職等?程序跟進(jìn)及?相關(guān)手續(xù)的?辦理、勞動(dòng)?合同簽訂事?宜和勞動(dòng)用?工備案;?4、檔案的?收集、整理?、存檔及保?管(包括人?力資源及行?政相關(guān)檔案?);5、?負(fù)責(zé)會(huì)議室?管理和公司?大型會(huì)議的?主持及安排?工作;6?、整理績(jī)效?考核報(bào)表，?完成績(jī)效考?核匯總表;?7、完成?上級(jí)安排的?其他工作。?企業(yè)人事?部職責(zé)4?1.根據(jù)各?部門(mén)人才需?求，及時(shí)溝?通調(diào)整，高?效實(shí)施招聘?計(jì)劃。2?.開(kāi)拓維護(hù)?創(chuàng)新高效的?招聘渠道，?完善甄選流?程及標(biāo)準(zhǔn)，?持續(xù)提升招?聘效率與效?果。3.?獨(dú)立負(fù)責(zé)人?才招聘工作?，包括需求?盤(pán)點(diǎn)、招聘?文案撰寫(xiě)、?簡(jiǎn)歷篩選、?邀約、初試?初中級(jí)崗位?、溝通of?fer意向?、辦理入職?等招聘全過(guò)?程。4.?協(xié)助新人快?速融入團(tuán)隊(duì)?，密切與業(yè)?務(wù)部門(mén)溝通?，提出建設(shè)?性改善意見(jiàn)?。5.主?動(dòng)了解行業(yè)?動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀?人才動(dòng)向，?建立并優(yōu)化?內(nèi)外部人才?庫(kù)。6.?建立良好的?內(nèi)外部口碑?，逐步推進(jìn)?雇主品牌建?設(shè)。7.?通過(guò)多元培?訓(xùn)資源的整?合，設(shè)計(jì)匹?配團(tuán)隊(duì)需求?的培訓(xùn)方案?，并負(fù)責(zé)培?訓(xùn)項(xiàng)目的組?織落地及持?續(xù)優(yōu)化。?8.完成上?級(jí)安排的其?他工作任務(wù)?。企業(yè)人?事部職責(zé)5?1、與用?人部門(mén)溝通?了解招聘需?求，及時(shí)刷?新、發(fā)布招?聘廣告，并?根據(jù)實(shí)際需?求變更進(jìn)行?修訂招聘?廣告;2?、篩選簡(jiǎn)歷?，安排面試?和初步面試?候選者，溝?通協(xié)調(diào)應(yīng)聘?者入職時(shí)間?;3、對(duì)?于試崗人員?和新入職員?工定期進(jìn)行?訪談關(guān)懷，?提高人員留?用率;4?、對(duì)于員工?離職進(jìn)行面?談，分析原?因并進(jìn)行可?行性挽留;?5、定期?提交招聘數(shù)?據(jù)，分析原?因并提出解?決思路和建?議;6、?協(xié)助行政日?常管理工作?;7、協(xié)?助組織、協(xié)?調(diào)公司各種?行政活動(dòng)的?策劃、公司?會(huì)議安排;?8、完成?上級(jí)交代的?其它事項(xiàng)。?企業(yè)人事?部職責(zé)6?1、根據(jù)公?司現(xiàn)有的業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，制定并實(shí)?行招聘計(jì)劃?及相關(guān)檔案?管理;2?、負(fù)責(zé)制定?、監(jiān)督及執(zhí)?行企業(yè)管理?規(guī)章制度、?行政人事管?理制度以及?工作流程、?績(jī)效考核制?度;3、?處理政行會(huì)?議組織，發(fā)?放通知;?4、協(xié)助經(jīng)?理處理人事?事務(wù)，及維?護(hù)員工關(guān)系?等;5、?負(fù)責(zé)組織企?業(yè)文化建設(shè)?工作，包括?公司年會(huì)安?排、會(huì)務(wù)組?織、文體活?動(dòng)安排等。?企業(yè)人事?部職責(zé)7?1、根據(jù)公?司審批的人?力需求，配?合上級(jí)實(shí)施?招聘計(jì)劃;?2、協(xié)助?制定招聘策?略、拓寬和?維護(hù)招聘渠?道，通過(guò)有?效的方式為?公司招聘合?適的人才;?3、參與?維護(hù)、改進(jìn)?招聘管理制?度，優(yōu)化招?聘、錄用工?作流程及操?作指引，提?升規(guī)范化操?作;4、?參與編制、?修訂、存檔?公司職位說(shuō)?明書(shū)，并據(jù)?此召