人事主管崗位職責(zé)范本

人事主管崗?位職責(zé)范本?1、在人?力資源部部?長領(lǐng)導(dǎo)下,?負(fù)責(zé)控股公?司及下屬單?位的日常人?事管理工作?;2、協(xié)?助起草控股?公司有關(guān)人?事、薪酬、?考核、培訓(xùn)?等管理制度?，工作流程?以及相關(guān)政?策;3、?協(xié)助擬定控?股公司的力?資源發(fā)展規(guī)?劃和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)責(zé)編?制控股公司?的勞動用工?計劃，審核?下屬公司的?勞動用工計?劃;5、?負(fù)責(zé)控股公?司員工招聘?工作，制定?招聘計劃，?組織實施各?項招聘活動?;6、負(fù)?責(zé)控股公司?及下屬企業(yè)?的勞動合同?管理，依法?對所屬員工?進(jìn)行調(diào)配和?管理;7?、協(xié)助管理?控股公司的?職務(wù)任免、?調(diào)配、解聘?、離退休的?申請報批手?續(xù);8、?負(fù)責(zé)管理員?工勞動關(guān)系?、職稱考核?、勞保福利?、工資測算?等工作并辦?理有關(guān)手續(xù)?;9、協(xié)?助開展員工?考評工作，?協(xié)助有關(guān)部?門對中層及?其以上管理?人員進(jìn)行考?核;10?、負(fù)責(zé)員工?溝通，了解?員工情況，?掌握員工思?想，及時提?出對策或建?議;11?、參與負(fù)責(zé)?管理公司員?工培訓(xùn)活動?，檢查評估?培訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果;?12、負(fù)?責(zé)控股公司?人事檔案、?外出培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)費用報?銷等管理工?作;13?、協(xié)助實施?公司的企業(yè)?文化建設(shè)，?組織開展有?關(guān)各項活動?;14、?完成人力資?源部部長交?辦的其它工?作任務(wù)。?人事主管崗?位職責(zé)(二?)人事績?效薪酬主管?崗位職責(zé)?1.認(rèn)真貫?徹執(zhí)行公司?人事管理規(guī)?定和管理流?程，努力提?高自身業(yè)務(wù)?水平。2?.及時收集?和了解本行?業(yè)薪酬績效?政策，并根?據(jù)本公司人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃進(jìn)行薪?酬管理工作?。3.與?公司各部門?、各項目組?以及供應(yīng)商?、用戶之間?形成密切溝?通與配合。?4.搭建?績效管理體?系，推進(jìn)公?司組織績效?的，并組織?實施檢討改?進(jìn)。5.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。人事?主管崗位職?責(zé)(三)?人事招聘培?訓(xùn)主管崗位?職責(zé)1.?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行公司人事?管理規(guī)定和?管理流程，?努力提高自?身業(yè)務(wù)水平?。2.及?時收集和了?解本行業(yè)招?聘渠道及人?員分布情況?，并根據(jù)本?公司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?進(jìn)行招聘工?作規(guī)劃及培?訓(xùn)規(guī)劃;?___組織?實施完成本?公司招聘及?新員工入職?指引工作。?___組?織實施公司?年度培訓(xùn)計?劃，并負(fù)責(zé)?培訓(xùn)效果評?估;5.?與公司各部?門、各項目?組以及供應(yīng)?商、用戶之?間形成密切?溝通與配合?。6.完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?及不確定工?作。人事?主管崗位職?責(zé)(四)?人事行政主?管崗位職責(zé)?行政工作?職責(zé)：1?、全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工作?并具體主持?行政事務(wù)工?作，制定本?部門每年、?每月和每周?工作計劃。?2、管理?行政部人員?編制。3?、負(fù)責(zé)制訂?公司的行政?規(guī)章，經(jīng)人?事經(jīng)理審核?簽發(fā)后督促?各部門貫徹?執(zhí)行，并注?意收集執(zhí)行?情況，從公?司的實際出?發(fā)，不斷完?善公司的規(guī)?章制度。?4、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各部?門的工作進(jìn)?展情況，注?意收集各方?面的意見、?建議、先進(jìn)?事例和存在?問題，并向?總經(jīng)理報告?。5、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公司?各部門之間?的關(guān)系，努?力發(fā)揮公司?的整體組織?優(yōu)勢。6?、負(fù)責(zé)安排?、督導(dǎo)辦公?室各職能主?管的工作，?確保辦公室?各項功能的?有效發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部門?辦公、勞保?用品的采購?計劃，組織?安排人員按?計劃實施物?資采購。?8、根據(jù)人?事經(jīng)理指示?，負(fù)責(zé)安排?公司的各類?會議，做好?會議記錄，?安排并做好?會務(wù)工作，?9、組織?編寫___?或有關(guān)的決?議，檢查會?議精神的貫?徹落實情況?，并及時編?寫公司的大?事記。1?0、負(fù)責(zé)起?草、修改以?公司名義送?發(fā)的各類公?文函件、請?示、報告等?。11、?指導(dǎo)和督導(dǎo)?辦公室有關(guān)?人員做好公?司文件及重?要檔案資料?的編號、打?印、收發(fā)、?整理、登記?、歸檔和保?管工作。?12、嚴(yán)格?管理和使用?印章，需經(jīng)?簽字批準(zhǔn)并?進(jìn)行登記后?方可用印。?13、組?織做好函電?收發(fā)、書籍?報刊征訂與?保管工作。?14、負(fù)?責(zé)對外合同?的審核蓋章?及對外事務(wù)?協(xié)調(diào)，審查?公司內(nèi)__?文件、記錄?及內(nèi)刊。?15、管理?公司車輛，?合理調(diào)度使?用，安排人?員進(jìn)行年審?，辦理車輛?保險事務(wù)。?16、組?織與安排公?司活動。辦?理經(jīng)批準(zhǔn)的?公司員工的?暫住證、保?險福利。?17、管理?公司環(huán)境衛(wèi)?生，負(fù)責(zé)公?司防火、防?盜及交通等?安全管理工?作。18?、安排外來?賓客的住宿?、餐飲接待?工作。1?9、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)政府有關(guān)?部門和社區(qū)?有關(guān)方面的?關(guān)系，搞好?對外合作，?并根據(jù)總經(jīng)?理的要求參?與有關(guān)的社?會活動。?20、認(rèn)真?完成行政人?事經(jīng)理交辦?的其它工作?。人事工?作職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)公?司人力資源?工作規(guī)劃的?執(zhí)行。2?、負(fù)責(zé)制訂?和完善公司?崗位編制，?協(xié)助公司各?部門有效地?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要。?3、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后實?施。4、?做好各崗位?的職位說明?書，并根據(jù)?公司職位調(diào)?整需要進(jìn)行?相應(yīng)的變更?，保證職位?說明書與實?際相符;?5、負(fù)責(zé)辦?理入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人事?檔案的管理?、保管、用?工合同的簽?訂;6、?建立并及時?更新員工檔?案，做好年?度及月度人?員異動統(tǒng)計?(包括離職?、入職、晉?升、調(diào)動、?降職等)。?7、制定?公司及各個?部門的培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)人?事經(jīng)理批準(zhǔn)?后實施;?8、對試用?期員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考核?，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果?建議部門錄?用。9、?負(fù)責(zé)擬制公?司薪酬制度?和方案，建?立行之有效?的激勵和約?束機制;?10、負(fù)責(zé)?審核并按職?責(zé)報批員工?定級、升職?、加薪、獎?勵及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、?調(diào)出、辭職?、辭退等手?續(xù)。11?、做好員工?考勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)加?班的審核和?報批工作。?12、負(fù)?責(zé)公司員工?福利、社會?保險、勞動?年檢的辦理?。13、?配合其他部?門做好員工?思想工作，?受理并及時?解決員工投?訴和勞動爭?議事宜。?14、其它?突發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。?人事主管?崗位職責(zé)(?五)酒店?人事主管崗?位職責(zé)1?.根據(jù)企業(yè)?的發(fā)展戰(zhàn)略?及人力資源?計劃，建立?員工發(fā)展體?系;2.?協(xié)助人力資?源部總監(jiān)制?定企業(yè)勞動?關(guān)系管理相?關(guān)制度;?3.制定員?工關(guān)系管理?的風(fēng)險控制?策約;4?.勞資糾紛?與員工投訴?的受理、調(diào)?查及處理;?5.協(xié)助?培訓(xùn)主管實?施員工滿意?度調(diào)查并及?時了解企業(yè)?員工的狀態(tài)?，提升員工?滿意度;?___起草?與修訂各種?合同、協(xié)議?，避免引起?糾紛;7?.代表公司?與員工進(jìn)行?勞動合同的?簽訂、變更?與終止等合?同管理的相?關(guān)事宜;?8.負(fù)責(zé)酒?店薪酬預(yù)算?、發(fā)放等相?關(guān)工作;?9.員工異?動、退休、?離職及相關(guān)?手續(xù)的辦理?;10.?員工日常的?各項工作及?相關(guān)手續(xù)的?辦理;1?1.了解酒?店內(nèi)部員工?對目前薪酬?狀況的滿意?程度;1?2.協(xié)助人?力資源部總?監(jiān)或經(jīng)理制?訂適合公司?發(fā)展戰(zhàn)略的?薪酬福利體?系，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施并根?據(jù)酒店發(fā)?展的實際情?況適時地進(jìn)?行修訂與完?善;13?.了解當(dāng)?shù)?整體薪酬水?平與同行業(yè)?市場平均薪?酬水平，為?公司制訂合?理的薪酬制?度;14?.根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展情?況和市場水?平，制訂合?理的薪酬調(diào)?整實施辦法?并撰寫薪酬?調(diào)查報告;?15.建?立薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)庫，以?酒店內(nèi)外信?息為基礎(chǔ)，?進(jìn)行酒店人?力成本的核?算與預(yù)測并?提供分析報?告;16?.薪酬數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計與分?析，提供分?析報告，為?酒店薪酬決?策提供數(shù)據(jù)?支持。1?7.負(fù)責(zé)社?會保險的辦?理、變更、?轉(zhuǎn)移等工作?;18.?外籍員工各?項證件辦理?;19.?加強與各相?關(guān)政府職能?部門的溝通?，建立良好?的關(guān)系;?20.職工?結(jié)婚登記、?婚假、計劃?生育假、產(chǎn)?假的記錄;?21.女?職工生育后?應(yīng)在當(dāng)月及?時向街道匯?報;22?.協(xié)助組織?開展各種有?助于促進(jìn)員?工關(guān)系的活?動，建立和?諧的勞資關(guān)?系;23?.文件檔案?的管理制度?擬訂與完善?及管理;?___人事?檔案管理制?度的擬訂與?完善;2?5.員工年?度體檢的安?排、組織與?實施;2?6.在本部?門其他員工?需要幫助時?，協(xié)助做好?人力資源部?工作;_?__人力資?源總監(jiān)安排?的其他合理?工作任務(wù)。?28.了?解當(dāng)?shù)卣w?薪酬水平與?同行業(yè)市場?平均薪酬水?平，為公司?制訂合理的?薪酬制度;?29.根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展情況和?市場水平，?制訂合理的?薪酬調(diào)整實?施辦法并撰?寫薪酬調(diào)查?報告;3?0.建立薪?酬調(diào)查數(shù)據(jù)?庫，以酒店?內(nèi)外信息為?基礎(chǔ)，進(jìn)行?酒店人力成?本的核算與?預(yù)測并提供?分析報告;?31.薪?酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計與分析，?提供分析報?告，為酒店?薪酬決策提?供數(shù)據(jù)支持?。32.?負(fù)責(zé)社會保?險的辦理、?變更、轉(zhuǎn)移?等工作;?33.外籍?員工各項證?件辦理;?34.加強?與各相關(guān)政?府職能部門?的溝通，建?立良好的關(guān)?系;35?.職工結(jié)婚?登記、婚假?、計劃生育?假、產(chǎn)假的?記錄;3?6.