工廠人事主管崗位職責(zé)范文

工廠人事主?管崗位職責(zé)?范文1、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保障?公司戰(zhàn)略推?進(jìn);2、?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下屬?及員工的招?聘、福利、?培訓(xùn)、績(jī)效?、員工關(guān)系?等管理工作?;4、負(fù)?責(zé)人力資源?內(nèi)部的組織?管理;負(fù)責(zé)?部門的日常?管理工作及?部門員工的?管理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及評(píng)?估。5、?負(fù)責(zé)公司?總部及工廠?全面人力資?源管理工作?;6、?負(fù)責(zé)公司將?績(jī)效方案的?落實(shí)。人?事主管崗位?職責(zé)21?.協(xié)助部?門經(jīng)理建立?健全人事管?理系統(tǒng)及行?政管理體系?;2.?協(xié)助部門經(jīng)?理修訂、完?善各項(xiàng)行政?、人事規(guī)章?制度，并負(fù)?責(zé)組織、執(zhí)?行、監(jiān)督、?管理及追蹤?;3.?在權(quán)限范圍?內(nèi)，負(fù)責(zé)制?定、組織、?實(shí)施招聘工?作，為公司?及時(shí)提供專?業(yè)人才;?4.負(fù)責(zé)?組織、實(shí)施?各項(xiàng)培訓(xùn)工?作，定期做?好培訓(xùn)匯總?及分析;?5.協(xié)助?部門經(jīng)理建?立績(jī)效考核?體系，協(xié)助?組織績(jī)效分?析會(huì)議，定?期匯總績(jī)效?考核數(shù)據(jù)，?確?？己藰?biāo)?準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)?行;6.?負(fù)責(zé)組織?編制、修改?各《部門職?能》和各崗?位《職務(wù)說(shuō)?明書(shū)》;?人事主管崗?位職責(zé)3?1、協(xié)助上?級(jí)建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)同開(kāi)?展新員工入?職培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?，對(duì)培訓(xùn)效?果進(jìn)行跟蹤?、反饋;?4、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?于管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動(dòng)?;5、根?據(jù)公司對(duì)績(jī)?效管理的要?求，制定評(píng)?價(jià)政策，組?織實(shí)施績(jī)效?管理，并對(duì)?各部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督控制?，及時(shí)解決?其中出現(xiàn)的?問(wèn)題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體系?能夠落到實(shí)?處，并不斷?完善績(jī)效管?理體系;?6、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。人事主?管崗位職責(zé)?41、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實(shí)施人?力資源方針?和行動(dòng)計(jì)劃?，以支持公?司達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?考核、員工?關(guān)系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負(fù)責(zé)組?織編寫(xiě)各部?門職位說(shuō)明?書(shū);5、?定期進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報(bào)告?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)程?并不斷完善?績(jī)效管理體?系;8、?協(xié)助推動(dòng)公?司理念及企?業(yè)文化的形?成;9、?協(xié)助制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;10?、負(fù)責(zé)部門?的日常事務(wù)?管理工作，?協(xié)助完成本?部門員工工?作考核、激?勵(lì)及部門資?金的預(yù)算和?控制等工作?，公司安排?的其他工作?。人事主?管崗位職責(zé)?51.?負(fù)責(zé)公司新?員工入職前?的資信調(diào)查?工作及入職?后的入職引?導(dǎo)工作;?2.負(fù)責(zé)?做好公司員?工勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作;?負(fù)責(zé)辦理考?勤、獎(jiǎng)懲、?差假、調(diào)動(dòng)?等管理工作?;3.?嚴(yán)格遵守《?勞動(dòng)法》及?地方政府勞?動(dòng)用工政策?和公司勞動(dòng)?管理制度，?負(fù)責(zé)員工的?勞動(dòng)合同變?更、續(xù)簽、?終止、提前?解除等工作?;4.?負(fù)責(zé)員工福?利、社會(huì)保?險(xiǎn)、公積金?等工作的綜?合管理;?5.協(xié)助?建立暢通的?溝通渠道，?聽(tīng)取員工合?理化建議，?協(xié)助組織處?理員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)議?;6.?負(fù)責(zé)組織企?業(yè)文化建設(shè)?工作，包括?公司慶典、?年會(huì)安排、?會(huì)務(wù)組織、?文體活動(dòng)