工廠人事主管崗位職責范文

工廠人事主?管崗位職責?范文1、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保障?公司戰(zhàn)略推?進;2、?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、規(guī)劃、?指導、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下屬?及員工的招?聘、福利、?培訓、績效?、員工關(guān)系?等管理工作?;4、負?責人力資源?內(nèi)部的組織?管理;負責?部門的日常?管理工作及?部門員工的?管理、指導?、培訓及評?估。5、?負責公司?總部及工廠?全面人力資?源管理工作?;6、?負責公司將?績效方案的?落實。人?事主管崗位?職責21?.協(xié)助部?門經(jīng)理建立?健全人事管?理系統(tǒng)及行?政管理體系?;2.?協(xié)助部門經(jīng)?理修訂、完?善各項行政?、人事規(guī)章?制度，并負?責組織、執(zhí)?行、監(jiān)督、?管理及追蹤?;3.?在權(quán)限范圍?內(nèi)，負責制?定、組織、?實施招聘工?作，為公司?及時提供專?業(yè)人才;?4.負責?組織、實施?各項培訓工?作，定期做?好培訓匯總?及分析;?5.協(xié)助?部門經(jīng)理建?立績效考核?體系，協(xié)助?組織績效分?析會議，定?期匯總績效?考核數(shù)據(jù)，?確保考核標?準的嚴格執(zhí)?行;6.?負責組織?編制、修改?各《部門職?能》和各崗?位《職務(wù)說?明書》;?人事主管崗?位職責3?1、協(xié)助上?級建立健全?公司招聘、?培訓、績效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)同開?展新員工入?職培訓、業(yè)?務(wù)培訓，執(zhí)?行培訓計劃?，對培訓效?果進行跟蹤?、反饋;?4、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?于管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動?;5、根?據(jù)公司對績?效管理的要?求，制定評?價政策，組?織實施績效?管理，并對?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系;?6、完成部?門領(lǐng)導交辦?的其他工作?。人事主?管崗位職責?41、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實施人?力資源方針?和行動計劃?，以支持公?司達到預期?經(jīng)營目標;?2、負責?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負?責招聘、培?訓、薪酬、?考核、員工?關(guān)系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負責組?織編寫各部?門職位說明?書;5、?定期進行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報告?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展狀況?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負責實?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;8、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成;9、?協(xié)助制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;10?、負責部門?的日常事務(wù)?管理工作，?協(xié)助完成本?部門員工工?作考核、激?勵及部門資?金的預算和?控制等工作?，公司安排?的其他工作?。人事主?管崗位職責?51.?負責公司新?員工入職前?的資信調(diào)查?工作及入職?后的入職引?導工作;?2.負責?做好公司員?工勞動紀律?管理工作;?負責辦理考?勤、獎懲、?差假、調(diào)動?等管理工作?;3.?嚴格遵守《?勞動法》及?地方政府勞?動用工政策?和公司勞動?管理制度，?負責員工的?勞動合同變?更、續(xù)簽、?終止、提前?解除等工作?;4.?負責員工福?利、社會保?險、公積金?等工作的綜?合管理;?5.協(xié)助?建立暢通的?溝通渠道，?聽取員工合?理化建議，?協(xié)助組織處?理員工投訴?和勞動爭議?;6.?負責組織企?業(yè)文化建設(shè)?工作，包括?公司慶典、?年會安排、?會務(wù)組織、?文體活動