護理管理學課程作業(yè)

可修改歡送下載精品Word可修改歡送下載精品Word可修改歡送下載精品Word護理管理學課程作業(yè)C1.護理效勞態(tài)度方面的目標屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

定性目標2.中期方案一般指2—5年時間內(nèi)的組織方案，主要以〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1問題為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1任務為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1開展為中心

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

時間為中心3.古典組織理論的代表人物是(〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1亨利.法約爾HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬克斯.韋伯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1切斯特.巴納德HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1明茨博格

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

亨利.法約爾4.管理藝術的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1指揮藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1交談藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1協(xié)調(diào)人際關系的藝術

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

決策藝術5.心肺復蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標準

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

程序標準6.護師在護理專業(yè)技術職稱中屬：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1副高級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1初級職稱

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

初級職稱7.文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標準

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

行為標準8.護士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務用品的領取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

了解危重病人的護理問題9.護理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的10.成員的權利和義務均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

正式組織11.衡量醫(yī)院護理管理的重要標志是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理業(yè)務技術管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理質(zhì)量管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理人員管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理晉升水平

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

護理質(zhì)量管理12.鼓勵理論的代表人物是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1費德勒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1埃德溫吉塞利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬斯洛HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1羅杰斯

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

馬斯洛13.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1回饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

中期控制14.科護士長在醫(yī)院護理管理指揮系統(tǒng)中的位置〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1基層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層管理者

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

基層管理者15.對剛從學校畢業(yè)，參加工作的新護士，最有效的培訓方法是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1崗前教育HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1科室輪轉(zhuǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參加培訓HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新業(yè)務學習

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

科室輪轉(zhuǎn)二判斷題1.一個企業(yè)所制定的績效具體指標屬于個人目標。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯2.公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對3.時間管理是指在較短的時間，完成更多任務而進行的一系列活動HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯4.病區(qū)護士長可以利用計算機進行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質(zhì)量。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對5.法約爾認為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對6.目標管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對7.護理工作是一項科學性、技術性、效勞性、社會性、時間性很強的工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對8.供給室護理人員與病床之比為100:2--100:2.5HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯9.1988年發(fā)布了?醫(yī)院分級管理方法〔試行草案〕?和?綜合醫(yī)院分級管理標準〔試行草案〕?HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯10.交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯1.在護理人才應具備的各項根本要素中，最重要的是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1見識才能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學問知識HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1道德修養(yǎng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1體質(zhì)素質(zhì)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

道德修養(yǎng)2.在宗旨、任務的指導下，組織活動要到達的最終可測量的成果是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1宗旨HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1策略

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

目標3.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護理技術管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護理技術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護理技術

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

常用搶救護理技術4.自由放任型領導方式的特點是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1通過參與把權力授予員工HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1小組或個人做決定HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不關心任務的完成HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定的制度較嚴格

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

通過參與把權力授予員工5.ABC時間管理中，最重要且必須完成的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

A類目標6.護理人員共同協(xié)作到達1+1>2的效果，表達了人類資源的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可塑性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可變性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組合性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1主觀能動性

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

組合性7.護理人員編配原那么中合理比例原那么是指()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔負的工作職務相適應HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所配置的護理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結構等應滿足病人的護理需求HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高、中、初級專業(yè)技術職務人員的比例應設置合理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理人員應按職上崗

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

高、中、初級專業(yè)技術職務人員的比例應設置合理8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“CN〞指〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工的教育者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1小組的籌劃者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人際關系的專家HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理人員的擁護者

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

護理人員的擁護者9.護理人員排班應遵循的首要原那么是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1滿足病人需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1有效利用資源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1降低人力本錢HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1合理組織人力

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

降低人力本錢10.以下哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1工資HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1津貼HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1職工股票HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1福利

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

職工股票11.對剛從學校畢業(yè)，參加工作的新護士，最有效的培訓方法是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1崗前教育HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1科室輪轉(zhuǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參加培訓HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新業(yè)務學習

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

科室輪轉(zhuǎn)12.鼓勵理論的代表人物是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1費德勒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1埃德溫吉塞利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬斯洛HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1羅杰斯

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

馬斯洛13.護士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務用品的領取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

了解危重病人的護理問題14.醫(yī)院新業(yè)務，新技術的開展，應以〔〕為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方便醫(yī)務人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高技術水平HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有效勞對象HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1增加經(jīng)濟效益

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

所有效勞對象15.護理效勞態(tài)度方面的目標屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

定性目標二判斷題1.護士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對2.護理工作是一項科學性、技術性、效勞性、社會性、時間性很強的工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對3.1988年發(fā)布了?醫(yī)院分級管理方法〔試行草案〕?和?綜合醫(yī)院分級管理標準〔試行草案〕?HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯4.監(jiān)護失誤，引流不暢，未及時發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護理嚴重過失。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對5.過程是假設干個程序或緩解的連貫整體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對6.控制可使整個管理過程順利運轉(zhuǎn)，循環(huán)往復HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對7.交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯8.“智人善仁〞，“尊賢用士〞，表達了我國古代樸素的整體化管理思想HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯9.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務所設置的機構可分為四類。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯10.護理管理信息主要包括對人、對技術的管理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯1.中華護理學會的最高領導機構是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學技術協(xié)會

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

全國會員代表大會2.關于畢業(yè)實習期間的教學方法，以下哪項是錯誤的？〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用以小組為單位輔導的方式HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用個別輔導的方式HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用結合具體病人進行教學HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用以班為單位課堂授課的方式

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

多采用以班為單位課堂授課的方式3.管理藝術的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1指揮藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1交談藝術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1協(xié)調(diào)人際關系的藝術

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

決策藝術4.控制對象包括〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人、財、物、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1作業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織的總體績效HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

以上都是5.護理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的6.管理的首要職能是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領導HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人員配備

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

方案7.成員的權利和義務均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

正式組織8.中華護理學會成立于HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11911年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11905年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11909年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11900年

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

1909年9.管理人員在過失發(fā)生之前進行的預防性控制是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1同期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1反應控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

前饋控制10.護理效勞態(tài)度方面的目標屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

定性目標11.醫(yī)院新業(yè)務，新技術的開展，應以〔〕為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方便醫(yī)務人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高技術水平HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有效勞對象HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1增加經(jīng)濟效益

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

所有效勞對象12.頭腦風暴法的原那么是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1與會者面前除了計算機終端之外無任何東西HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1要求參加決策的人員都是專家HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參與決策的每個專家都暢所欲言

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評13.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

認為沖突對組織生存有利14.文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標準

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

行為標準15.責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序?qū)Σ∪诉M行有方案的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1心理護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1系統(tǒng)護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1生活護理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

系統(tǒng)護理二判斷題1.目標管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對2.PDCA質(zhì)量循環(huán)中P〔方案〕，D〔執(zhí)行〕，C〔評估〕，A〔回饋〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯3.非建設性沖突是對組織開展不利的沖突。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯4.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務所設置的機構可分為四類。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯5.護理不周發(fā)生2度褥瘡。屬于護理嚴重過失。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對6.保健因素包括工資和福利。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對7.系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯8.查房形式包括單獨組織、落實查房制度。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對9.中華護理學會是我國護理科研工作者的學術性科研團體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯10.鼓勵是通過內(nèi)部的刺激到達激發(fā)人的行為動機的一個持續(xù)的心理過程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯1.方案是一種需要智力的過程，要求針對任務、目標及未來情況進行分析預測，創(chuàng)造性的提出()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新技術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新觀念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新理念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新思路

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

新理念2.護理質(zhì)量評價是判斷預定的護理標準所取得的進展和〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1要素質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1環(huán)節(jié)質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1綜合質(zhì)量

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

終末質(zhì)量3.護理效勞態(tài)度方面的目標屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

定性目標4.現(xiàn)代護理管理指出護理管理的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1改變醫(yī)療環(huán)境HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理技術的開展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護理質(zhì)量管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1重視病人的心理問題

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

護理質(zhì)量管理5.為了確保護士根底知識考核率符合三甲醫(yī)院的要求，采取多種培訓措施，最后到達預期效果，屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1同期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1反應控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

前饋控制6.衛(wèi)生效勞系統(tǒng)的主體是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生行政組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾衛(wèi)生組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)學研究機構HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)院

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

醫(yī)院7.中期方案一般指2—5年時間內(nèi)的組織方案，主要以〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1問題為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1任務為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1開展為中心

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

時間為中心8.中華護理學會的最高領導機構是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學技術協(xié)會

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

全國會員代表大會9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類工程

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

A類工程10.ABC時間管理中，最重要且必須完成的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

A類目標11.泰勒科學管理理論的核心是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高勞動生產(chǎn)率HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實行科學化管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1調(diào)動人的積極性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1公平的分配制度

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

提高勞動生產(chǎn)率12.成員的權利和義務均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

正式組織13.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1回饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

中期控制14.護士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務用品的領取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

了解危重病人的護理問題15.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護理技術管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護理技術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護理技術

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

常用搶救護理技術二判斷題1.公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對2.護理管理信息主要包括對人、對技術的管理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯3.過程是假設干個程序或緩解的連貫整體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對4.法約爾認為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對5.控制職能是管理活動的五大根本職能之一。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對6.病區(qū)護士長可以利用計算機進行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質(zhì)量。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對7.護理人員護理業(yè)務學習，實行每月一次學術報告或全院業(yè)務學習，每年考核三次。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯8.住院護理人員與病床之比為1:100--1.5:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對9.急診觀察室護理人員與病床之比為1.2:100--1.4:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對10.查房形式包括單獨組織、落實查房制度。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對1.管理的首要職能是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領導HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人員配備

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

方案2.心肺復蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標準

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

程序標準3.控制對象包括〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人、財、物、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1作業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織的總體績效HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

以上都是4.在常見的管理方法中，經(jīng)濟方法具有的特點是〔HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1利益性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1強制性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1標準性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1無償性

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

利益性5.責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序?qū)Σ∪诉M行有方案的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1心理護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1系統(tǒng)護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1生活護理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

系統(tǒng)護理6.護理本錢核算的方法是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1工程法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1床日本錢核算HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1相當嚴重度測算法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上全是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

以上全是7.以下哪項不屬于組織職能的內(nèi)容〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1確定組織目標HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1將必要的業(yè)務工作進行分組歸類HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1溝通渠道進行業(yè)務控制與管理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

溝通渠道進行業(yè)務控制與管理8.管理的根本動力是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1物質(zhì)動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1精神動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1個體動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1集體動力

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

物質(zhì)動力9.中華護理學會成立于HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11911年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11905年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11909年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11900年

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

1909年10.中華護理學會的最高領導機構是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學技術協(xié)會

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

全國會員代表大會11.科護士長在醫(yī)院護理管理指揮系統(tǒng)中的位置〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1基層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層管理者

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

基層管理者12.信息可存儲于計算機的硬盤、軟盤、關盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可傳遞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可儲存性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可濃縮性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可識別性

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

可儲存性13.衛(wèi)生效勞系統(tǒng)的主體是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生行政組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾衛(wèi)生組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)學研究機構HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)院

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

醫(yī)院14.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

認為沖突對組織生存有利15.護理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的二判斷題1.住院護理人員與病床之比為1:100--1.5:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對2.系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯3.中華護理學會是我國護理科研工作者的學術性科研團體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯4.急診觀察室護理人員與病床之比為1.2:100--1.4:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對5.時間管理是指在較短的時間，完成更多任務而進行的一系列活動HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯6.職責是擔當某種職務的人員所應該履行的責任HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對7.護理人員護理業(yè)務學習，實行每月一次學術報告或全院業(yè)務學習，每年考核三次。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯8.管理學研究的對象是人、財、物、時間、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

錯9.法約爾法那么認為管理能力的實現(xiàn)需要相應的能力，不同層次的管理人員應具備不同要求的能力結構。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對10.對護理人才或長過程影響最大就是護理人才的晚熟性和早衰性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標準答案：

對1.在方案職能中，最為關鍵，重要，需要認真對待的是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案制定職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1預測職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1評估職能

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

決策職能

標準答案：

決策職能2.文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標準

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

行為標準

標準答案：

行為標準3.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

認為沖突對組織生存有利

標準答案：

認為沖突對組織生存有利4.護理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的

標準答案：

嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的5.方案是一種需要智力的過程，要求針對任務、目標及未來情況進行分析預測，創(chuàng)造性的提出()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新技術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新觀念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新理念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新思路

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

新理念

標準答案：

新理念6.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護理技術管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護理技術HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護理技術

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

常用搶救護理技術

標準答案：

常用搶救護理技術7.在護理人才應具備的各項根本要素中，最重要的是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1見識才能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學問知識HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1道德修養(yǎng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1體質(zhì)素質(zhì)

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

道德修養(yǎng)

標準答案：

道德修養(yǎng)8.信息可存儲于計算機的硬盤、軟盤、關盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可傳遞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可儲存性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可濃縮性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可識別性

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

可儲存性

標準答案：

可儲存性9.護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中〔〕的管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中間層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最基層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最低層

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

最基層

標準答案：

最基層10.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前