欣興公司人力資源派遣服務(wù)

今日議程組織架構(gòu)派遣方案福利計(jì)劃公司簡介松江地區(qū)最知名最大的人力資源派遣公司;起始于松江，近5年的發(fā)展歷史，總部設(shè)在松江區(qū)榮樂東路78號松江區(qū)職業(yè)介紹分中心大樓；提供全方位的人力資源服務(wù)，包括人力資源派遣、勞動人事代理（含人員的招退工手續(xù)代辦、社會保險(xiǎn)公積金代繳、個人背景調(diào)查、福利保障計(jì)劃設(shè)計(jì)等）、勞動保障政策咨詢（含勞動爭議代理、代為起草（或修訂）企業(yè)規(guī)章制度等）、勞動人事培訓(xùn)、人員招聘等。組織架構(gòu)上海欣興勞動力資源服務(wù)有限公司系松江區(qū)勞動和社會保障行政部門開辦的公益性勞務(wù)型機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格，其組織架構(gòu)（股東組成）如下：上海欣興勞動力資源服務(wù)有限公司上海市松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心上海市松江區(qū)職業(yè)介紹所上海市勞動監(jiān)察總隊(duì)松江大隊(duì)

勞務(wù)派遣服務(wù)客戶涵蓋：政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位國有獨(dú)資/國有控股外商獨(dú)資/中外合資等行業(yè)：高科技郵政/電信化工/石油公共交通機(jī)械制造電子/電器金融/超市市政工程勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

用工單位所用員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，確立了用工單位與員工之間勞務(wù)活動的合法性，員工的利益得到了保障。員工因受勞動合同的保護(hù)和約束，將更努力地為用工單位服務(wù)，而原先的福利待遇和管理制度沒變。因勞動關(guān)系確立在勞務(wù)公司，故員工的人事檔案管理也在勞務(wù)公司，使為勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加簡便、快捷。根據(jù)國家規(guī)定，勞務(wù)公司為所有勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。用工單位和勞務(wù)人員按政府規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn)，員工的工齡得以延續(xù)，為其今后在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)后的生活提供了保障。勞務(wù)派遣的作用人力資源公司通過與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)合同，與勞動者簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的模式。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；又解決了用工單位業(yè)務(wù)淡季時(shí)的人員退出問題（即避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議）。當(dāng)勞務(wù)人員因違規(guī)須解除或終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，其后期工作均由勞務(wù)公司代為處理，這樣可以使用人單位與勞務(wù)人員間建立起較為和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國家規(guī)定用工單位應(yīng)該為員工繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過勞務(wù)公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會保險(xiǎn)，使用工單位的用工成本有所降低。簡化了用工的管理職能，減輕了用工單位的人事負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能集中精力于市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調(diào)動員工的工作熱情與工作積極性。2、為員工購買所有的社會保險(xiǎn)，使員工有一定社會保險(xiǎn)保障。3、使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。4、有利于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供后備人才保證。5、有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。6、有利于增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)的凝聚力。7、有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動事務(wù)中解脫出來。8、避免企業(yè)因?qū)趧诱哒莆詹粶?zhǔn)確、不及時(shí)而產(chǎn)生的勞動爭議。9、為用工單位承擔(dān)部份勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少企業(yè)管理成本和勞動糾紛。10、為企業(yè)適應(yīng)急劇變化的市場形勢而靈活用工提供極大方便。勞務(wù)派遣方案招聘與選拔發(fā)布招聘信息派遣公司初試人力資源規(guī)劃1提出招聘需求確認(rèn)派遣方案設(shè)計(jì)派遣方案2派遣員工管理3職前培訓(xùn)教育個人調(diào)查訪談建立勞動關(guān)系實(shí)施保障計(jì)劃績效考核評估在職發(fā)展培訓(xùn)客戶組織復(fù)試員工背景調(diào)查日常用工管理勞動關(guān)系管理特殊事務(wù)受理① 人力資源規(guī)劃客戶根據(jù)其人力資源規(guī)劃提出具體招聘需求（包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、學(xué)歷技能要求、薪酬福利、最遲到崗日期）。根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)人力資源派遣方案確定純?nèi)藛T需求量和需求質(zhì)量；制定《被聘員工福利保障綜合計(jì)劃》；制定相關(guān)匹配政策以確保資源需求與客戶內(nèi)部管理體系相一致；如有需要，制定人力資源需求的外部保障方案，如企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度審批、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)審批等。與客戶協(xié)商并確認(rèn)總體方案。② 招聘與選拔根據(jù)客戶要求制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；由本公司組織初試（包括面試和筆試）篩選出初試合格人員；客戶根據(jù)需要組織一輪以上的復(fù)試，篩選出復(fù)試合格人員；本公司對復(fù)試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查（即政審）和體檢；向客戶反饋背景調(diào)查后的結(jié)果，并最終確認(rèn)錄用人員名單。3.1 職前培訓(xùn)教育1、培訓(xùn)原則：簡潔、規(guī)范，虛實(shí)結(jié)合。2、培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下但不限于以下一些內(nèi)容：《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》（包括理想道德、愛崗敬業(yè)、文明禮貌等，具體見附件）；《聘用約定》（即員工手冊，包括紀(jì)律、人事流程、人事管理、培訓(xùn)制度等內(nèi)容），為嚴(yán)肅紀(jì)律起見，培訓(xùn)后須新進(jìn)員工簽字確認(rèn)；聘用單位情況介紹；崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作規(guī)程；通過座談、討論等方式解疑釋惑。如有可能，帶領(lǐng)新員工到崗位工作場所與同事見面。3、將培訓(xùn)情況計(jì)入《員工考績檔案》。3.2 建立勞動關(guān)系根據(jù)客戶需求，與客戶確認(rèn)或重新簽訂《聘用甲方員工協(xié)議》； 與被聘員工簽訂《勞動合同》；建立被聘員工考績檔案，考績檔案包括但不限于以下一些方面：員工基本信息：身份證號碼、姓名、出生年月、家庭住址、文化程度、所在崗位、職業(yè)技術(shù)等級、職稱等；員工簡歷；考核及獎懲記錄。3.3 實(shí)施保障計(jì)劃根據(jù)《辦理勞務(wù)派遣須知》收集被聘員工的相關(guān)證件；根據(jù)《聘用甲方員工協(xié)議》辦理被聘員工的工資卡；根據(jù)《勞務(wù)工變動通知單》和《聘用甲方員工協(xié)議》辦理招工備案、社保開戶與繳納、公積金繳納等事項(xiàng)；通過《××公司勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單》、《××業(yè)務(wù)辦理結(jié)果反饋單》等向客戶或直接向被聘員工反饋辦理結(jié)果，同時(shí)及時(shí)糾正辦理過程中的錯漏失誤。

3.4 日常用工管理A調(diào)查訪談：每年抽取一定數(shù)量的員工通過《員工調(diào)查表》或電話調(diào)查進(jìn)行員工狀況訪談（包括員工滿意度、不滿與建議等），對那些年度先進(jìn)典型及受過處分的員工要進(jìn)行個案調(diào)查，以利于掌握員工的思想、工作狀況。績效考核：協(xié)助客戶制定并實(shí)施績效考核方案，可能包括但不限于以下一些方面：信息傳遞和溝通；改善考評方法和制度；對考評實(shí)施者進(jìn)行訓(xùn)練；使員工投入；不斷改良。在職培訓(xùn)（包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)）培訓(xùn)原則：系統(tǒng)性、前瞻性、針對性；培訓(xùn)方法：包括但不限于部門互動式培訓(xùn)、崗位復(fù)訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓(xùn)。本公司主要協(xié)助客戶對被派遣員工進(jìn)行可以獲取國家職業(yè)資格證書的政府補(bǔ)貼培訓(xùn)。3.4 日常用工管理B離職面談，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面：審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務(wù)期約定）；審查該員工文件、資料的所有權(quán)；審查其了解聘用單位秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司（包括聘用單位）和員工的權(quán)利和義務(wù)；征求離職員工對公司的評價(jià)及建議。向客戶反饋離職面談情況，通過《員工辭退(辭職)通知書》等形式進(jìn)行最終確認(rèn)。協(xié)助辦理離職交接手續(xù)，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面：收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等；收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具；審查員工的福利狀況（包括福利借款）和文件資料等；審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項(xiàng)；回答員工可能有的其他問題。開具《退工單》，退還員工《勞動手冊》或《求職登記卡》，辦理社保帳戶轉(zhuǎn)出。如有需要，根據(jù)客戶要求進(jìn)行人力資源補(bǔ)給。3.4 日常用工管理C受理各類檔案出證事項(xiàng)，如勞動關(guān)系證明、92年前工齡認(rèn)定、職稱評聘等。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入，開展組織生活。勞動與社會保障政策咨詢：每月提供《勞動保障》報(bào)；不定期地舉辦勞動與社會保障政策的專題講座或派發(fā)學(xué)習(xí)資料。根據(jù)客戶要求，提供關(guān)于勞動與社會保障的其他資料。勞動爭議受理勞動糾紛調(diào)解：根據(jù)客戶反饋，對已經(jīng)或可能產(chǎn)生問題的派遣人員進(jìn)行思想狀況、敬業(yè)程度等的調(diào)查，檢討產(chǎn)生問題的根源，在及時(shí)處置突發(fā)事件、化解矛盾糾紛的同時(shí)向客戶提供人員變動及加強(qiáng)管理的建議。處理派遣人員的勞動仲裁和勞動訴訟，客戶只要協(xié)助提供相關(guān)資料即可。分析和反饋根據(jù)客戶需要對派遣員工的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，重點(diǎn)考察員工流失率和員工錄用退工的變動情況及變動頻率。根據(jù)派遣員工的異動情況，提出意見建議，并及時(shí)與客戶進(jìn)行商量、溝通。

派遣員工福利保障計(jì)劃共創(chuàng)未來一、小城鎮(zhèn)基本方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--337.2

本方案是基本保障方案，只有最低的社會基本保障，適用于全體派遣人員。二、小城鎮(zhèn)縮減方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)11082%22.2

生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)3%33.4派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--93.4

本方案是基本方案的縮減版本，僅適用于在一次性繳費(fèi)年限內(nèi)就業(yè)的被征地人員。其依據(jù)是《上海市小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)暫行辦法》（滬府發(fā)（2003）65號文）第四十三條“被征地人員在一次性繳費(fèi)年限內(nèi)就業(yè)的，基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)可以免繳，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納其他基本社會保險(xiǎn)費(fèi)?！比?、小城鎮(zhèn)擴(kuò)展方案本方案是基本方案的擴(kuò)展版本，補(bǔ)充養(yǎng)老建立了派遣員工的養(yǎng)老個人帳戶，補(bǔ)充醫(yī)療可以使派遣員工享有門診醫(yī)療刷卡治療待遇。

類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)（補(bǔ)充）補(bǔ)充養(yǎng)老A％1108×A％上述費(fèi)用可由單位和個人協(xié)商確定補(bǔ)充醫(yī)療B％1108×B％派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--1108×（25％+A％+B％）+60四、城鎮(zhèn)基本方案本方案是城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)的基本方案。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)110822%243.8城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍為1108-5541，故每月繳費(fèi)范圍為532.2-2660.3醫(yī)療保險(xiǎn)12%133失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6單位小計(jì)37.00%410.2個人養(yǎng)老保險(xiǎn)8%88.7醫(yī)療保險(xiǎn)2%22.2失業(yè)保險(xiǎn)1%11.1個人小計(jì)11%122單位和個人小計(jì)48%532.2派遣服務(wù)費(fèi)－-60-總計(jì)--592.2-五、農(nóng)村維持方案本方案為維持方案，適用于先前已經(jīng)通過本公司繳