專業(yè)技術人員年度考核表范文(通用十八篇)

專業(yè)技術人員年度考核表范文(通用十八篇)5專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇一)針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，結合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和“”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。一、總體目標1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。6一步規(guī)范管理。二、原則與要求1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間2010式公司領導與高管人員1xxx有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。中層管理干部1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。2MBA業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。專業(yè)技術人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2計劃安排兩批人員到、單位參觀學習。3時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。職工基礎培訓1、新工入廠培訓20年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新100%予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓20年要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天。3、職工技術等級培訓202370%以上;20年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是210技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上，重點培訓中40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。4種進行輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行3035業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。5工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人2能的復合型人才和高層次人才。6、抓好工程施工人員的培訓。做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。3-5業(yè)進行技能比武，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇二)20xx20xxxx一、考核范圍：本年度在職在編的教職工，支教人員、借出人員、調(diào)入人員（不參加考核）。二、考核辦法：本次考核采用個人申報、小組推薦和組織推薦相結合的方式進行。個人小結（申報）－述職－小組民主測評（包括服務對象滿意度測評）－組織推薦－領導組考核－確定等次－公示－上報審核。個人總結考核表一份，自制表格要求與原表保持一致。三、考核要求：1、不能以票定等，要德能勤績?nèi)婧饬?，由考核領導組綜合考慮確定等次。堅持正確導向，不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實工作、不搞關系而工作實績好的同志傾斜，樹立學校正氣，彰顯人品,提高表彰獎勵含金量。2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作，各等次考核結果公示天，不定等次及不合格人員的確定要慎重，要有證據(jù)。對優(yōu)秀、不合格有異議要及時向學校考核組反映，便于核實處理及反饋，杜絕事后信訪。四、政策說明：1%20xx12%1%)，8%97（271）號精神執(zhí)行。五、考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核，受黨紀政紀處分的人員按有關規(guī)定確定等次；擅自離崗、經(jīng)常曠職、學校處分的人員、沒有正當理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領導小組集體評議，學校黨政聯(lián)席會議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。六、經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議討論，決定建立20xx年考核領導組。領導組由李達、羌達勛、黃學恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成，李達同志任組長。七、時間部署：19；111112（進行）；述職測評結束后各組將個人考核表和民主測評表交校長辦公室劉主任匯總；11；114～xx17八、人員分組：（見附一）九、各組召集人、評優(yōu)指標及述職地點：（見附二）專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇三)附件1.各專業(yè)對應的行業(yè)主管部門附件2.企業(yè)專業(yè)技術人員年度考核表來源：東勝人社校對：白慧敏新聞熱線：0477—8139311專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇四)xxx后。平時注重黨理論知識的學習，能夠理論聯(lián)系實際，堅決貫徹執(zhí)行學校和學院黨委的各項方針、政策，積極在群眾中做好黨的各項宣傳組織工作。一年多的工作和學習，使我在思想、工作和學習等方面都有了很大的進步和提高。下面，就業(yè)務工作方面向各位領導和老師做以下總結。在教學上，我承擔了《數(shù)控實用技術》的教學任務，承擔了《數(shù)控技術》、《金屬切削機床》、《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等課程的實驗教學任務，同時承擔了本科畢業(yè)設計和專科畢業(yè)設計的教學任務。其中指導的兩名學生畢業(yè)設計成績優(yōu)秀，一名學生獲校級優(yōu)秀學士學位。renishaw分量測力系統(tǒng)的功能開發(fā)，完成了《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等新開實驗課程建設，并對《數(shù)控技術》等課程原有的實驗內(nèi)容加以改進。先進制造技術實驗室是山東省大型儀器設備共享單位，我堅持以實驗教學為主體，實驗教學與科研、工程應用共同發(fā)展的方針，為教師提供科研平臺和成果轉化條件。我堅持實驗教學與生產(chǎn)實際相結合，作為先進制造技術實驗室負責人參與了學院山東省數(shù)控技能培訓工作，培訓了多批合格學員，同時積極指導學生參加大學生科技創(chuàng)新和科技競賽，并取得了一定成績。在科研上，我能夠探索創(chuàng)新，積極參與科研項目的研究開發(fā)工作。我先后參與了多項省級、校級項目的設計開發(fā)工作，參與了山東省自然科學基yf21)設計技術研究》(項目編號：XXbs05016)等多個項目的科研開發(fā)。在日常教學中我注重自身學習的提高，XX16位答辯，并取得了碩士學位。xx年參加了全國數(shù)控機床維修的培訓并合格畢業(yè)。在工作和學習中，我能夠認真完成學校、學院交給的各項任務，積極探索，勇于創(chuàng)新，敢于奉獻。xx年，我累計完成教學工作量700多課時。總之，在認真做好教學工作的同時，我努力進行科學研究，對兼職管理工作認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。在各級領導的關心和同事的幫助下，我會一如既往、認認真真的作好本職工作，努力學習，刻苦鉆研，爭取以更優(yōu)異的成績服務于學院、學校和社會。本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。xxx作有關的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向?！靶侣務{(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇五)年度考核登記表被考核人簽名：管領導評鑒意見核小組審核意見（蓋章年月日批意見（蓋章年月日注20XX的進步，當然也存在著不足。現(xiàn)將一年來德、能、勤、績總結于后，為今后的工作開展奠定良好的基礎。一、政治思想方面xxxxxxxxx重要思想為指導，積極參加時事政治學習，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，更新自己的教育觀念，樹立育人為本的思想。同時加強教育法律法規(guī)的學習，提高依法從教的水平，刻苦鉆研業(yè)務，認真履行崗位職責，關心、愛護每一位幼兒，嚴格遵守學校的規(guī)章制度。二、保教工作(一)扎實抓好教育教學工作工作中虛心向從事幼兒教育經(jīng)驗豐富的教師學習，觀摩其他教師上課，積極參加園本教研活動，以新《綱要》為指導，貼近幼兒的生活和年齡特征來選擇幼兒感興趣的事物和問題，制定出切實可行的月計劃、周計劃，并認真組織好半日活動。在活動中，能恰當?shù)剡x擇和使用教具，重視教學內(nèi)容的趣味性，增加幼兒的實踐操作活動，以游戲為基本活動，使幼兒為被動學習轉化為主動學習。在教學中，我還不斷地對自己的教育實踐進行反思，找出問題的癥結，改進教育的方式、策略等，收到了一定的效果。一年以來，根據(jù)幼兒的年齡特點，將品德教育貫穿于教學活動中。圍繞傳統(tǒng)美德教育，開展了《快樂小幫手》、《有禮貌的豬寶寶》、《白米的行為習慣和文明禮儀，使孩子們從剛入園時的哭鬧、害怕、亂扔果皮紙屑禮貌了，愿意主動與人打招呼了。(二)全身心的投入，保教結合，熱愛尊重理解幼兒本年度我擔任小班副班主任，三位教師輪流當保育員。這個班有28個小朋友而且年齡還很小，還很不懂事。別說自理能力了，就連一點的紀律概念都沒有。針對這一情況，我們?nèi)唤處煿餐瑓f(xié)商，把班的紀律及自立能力一起抓、同時抓。經(jīng)過努力，我們班小朋友可以說進步很快，家長反映也不錯。自立能力方面：我們堅持正面教育，對幼兒以表揚為主，強化他們的自我服務意識，改變他們的依賴思想。對幼兒好的行為或表現(xiàn)給予肯定，贊賞和鼓勵，使幼兒能夠更有信心，更積極地做好事情，完成任務。而我們老師做到適時幫助，以提高幼兒的自立能力，并及時與家長溝通，爭取家長配合。就紀律方面：對少部分幼兒出現(xiàn)的不良行為，我采取的是及時分析原因，該批評的批評，并給予適度的教育，引導幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，慢慢的做到遵守紀律。在我們的努力下，幼兒開始喜歡上幼兒園了，喜歡與小朋友一起上課、做游戲了，也結實了許多好朋友。他們還學會了不少禮貌用語，有了初步的生活自立能力。在教學方面，幼兒更是在原來的基礎上有了不同程度的提高，特別是念兒歌、聽故事、唱歌等方面，有了很好的成績。幼兒在身心愉快的氣氛中，生長也特別好，出勤率較高。整潔、衛(wèi)生，搞好幼兒毛巾、口杯、餐具的清洗和消毒。要求幼兒餐前便后洗手，并以主題活動等多種形式，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(三)家園工作家園聯(lián)系是保證。在工作中，我經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，通過家園聯(lián)系情況，反饋孩子在家的信息，使家長與教師之間互相溝通。并結合孩子存在的問題，與家長一道商討符合幼兒特點的教育措施，共同促進孩子的成長。三、鉆研業(yè)務，悉心育人作為一名教師不僅要管理好班級，有一顆愛孩子的心，還要有扎扎實實的業(yè)務水平和能力。為了提高自身素質，在工作之余，我經(jīng)常翻閱一些有關幼教方面的書籍，看到好的信息及時摘錄下來，不斷為自己充電。同時向有經(jīng)驗的教師請教，干中學、學中干，不斷積累經(jīng)驗，使自己在授課水平上有所提高。在幼兒園賽課活動中，榮獲三等獎，得到了領導和同事們的肯定。在雙鳳橋街道教辦室舉辦的幼兒教師自制教(玩))具比賽中，榮獲三等獎。四、認識不足，努力進步通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西，業(yè)務上也有所提高。但這還遠遠不夠，在環(huán)境為教學的服務上還缺乏主動性。我將在新的一年里繼續(xù)多學，多思、多試，努力把工作做得更好。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇六)廣東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(20xx年度)單位：XX市XX學等 級崗位等級崗位等級本人年度工作總結時間過得真快，轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結如下：站在教師的崗位，面臨教書育人的巨大壓力、學生與教師角色的轉換、理論與實踐之間的沖突，使得我不得不重新審視自己，在不斷修補自己的同時快速的適應并不斷的摸索學習。如今，已然不斷成長了起來。一、思想方面xxx的法律規(guī)定，認真執(zhí)行教育方針，努力探索教育教學規(guī)律，積極參加教研活的業(yè)務水平。二、教育工作方面在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探索、勇于創(chuàng)新的能力。三、遵守紀律方面嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。一份春華、一份秋實，在教書育人的道路上，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信明日一定能盛開絢麗的花朵。（簽名）*** 20xx年12月30日部門主管領導（簽名）年月日審核意見考核單位（蓋章）年月日主管單位（蓋章）年月日本人意見（簽名）年月日復核或申訴（蓋章）年月日xxx廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳監(jiān)制專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇七)XX力下，工作取得了一些成績，以下談談我的幾點工作體會。如有不夠，敬請原諒。一、專業(yè)技術人員應充分理解科技是第一生產(chǎn)力的好處，應將專業(yè)技術和市場經(jīng)濟緊密結合起來。我認為，“科技是第一生產(chǎn)力”的深遠好處，在于將專業(yè)技術轉化為生產(chǎn)力，并應用到實踐工作中，在轉化過程中實現(xiàn)專業(yè)技術的升華，造就自己，體現(xiàn)個人對社會的價值。年，將我廠硫酸車間“一轉一吸”生產(chǎn)工藝改為“二轉二吸”生產(chǎn)工藝，原“一轉一吸”生產(chǎn)流程所產(chǎn)生的二氧化硫轉化率低，造成排放于空氣的二氧化硫超標，產(chǎn)量低，影響了本公司的經(jīng)濟效益又污染了環(huán)境。透過這次改造，二氧化硫排放量到達國家的排放標準，并透過了省、市兩級環(huán)保部門的驗收，硫2更重要的一點是減少了空氣污染，改善了工人工作環(huán)境和附近居民的生活環(huán)境。另外，XX車間換熱器更換成空心環(huán)管殼式換熱器。在這次技改中被換下的六臺換熱器，1835m215050pa6320pa，87t/d22。1m2（td）14。58m2（td），使我廠每年節(jié)約270000kwh，到達節(jié)能降耗的目的，取得了直接經(jīng)濟效益。在實行技術改革實踐的過程中，成效比較顯著的是普鈣車間的濕法生產(chǎn)改造工程。XX8—121203650二、基礎理論是搞好專業(yè)技術工作的前提。作，就沒有技術成果的產(chǎn)生。而每一基礎理論的突破，都孕育著一場技術革命，可見基礎理論對專業(yè)技術工作來說，是何等的重要。我一向都比較注重基礎理論的學習，而且根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實際系統(tǒng)地學。我91979081264產(chǎn)方法。前兩次都是“干法生產(chǎn)”，這些傳統(tǒng)的流程具備干燥、配酸系統(tǒng)、除塵設備，工藝流程繁瑣、耗費大、污染環(huán)境，不利于工人和附近居民的身體健康，還給企業(yè)造成浪費。濕法工藝流程的成功投產(chǎn)，不僅僅降低了生產(chǎn)成本，而且減少了工人的勞動強度，提高了工人的生產(chǎn)效率，改善了工人的勞動環(huán)境，附近居民對我廠的`怨言減少了。在這次技改工作中遇到的難題就是如何使產(chǎn)品水分達標。我?guī)ьI車間技術員經(jīng)過幾個月的生產(chǎn)摸索，找到了影響產(chǎn)品水分指標的六大因素及對應的解決措施。比如針對礦種因素，我采取礦種搭配使用，云貴礦與湖南礦以1：的比例進行搭配，磨礦漿的水采用氟吸收的水，增加礦漿的流動性，降低礦漿的水分含量，產(chǎn)品水分問題解決了，其它的指標也隨之好轉，使我廠濕法生產(chǎn)的普透過磷酸鈣成品由原先的四級品到達三級品，產(chǎn)量由原先的3萬噸增加到6萬噸，節(jié)約成本約50萬元。三、擴大知識面，使專業(yè)技術工作如魚得水。我認為，任何現(xiàn)代工程項目，不可能是純專業(yè)技術，而是多項技術的組合。要把專業(yè)技術工作做好，務必要擴大自己的知識面，計劃經(jīng)濟時代是這樣，在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟條件下更要這樣。我參加工作以來，就喜愛閱讀各方面知識的理論書籍。我想如果知識廣泛一給我今后的工作帶來了很大的幫忙。屬于微利產(chǎn)品，本企業(yè)如果還是靠這單一產(chǎn)品就很難經(jīng)營下去。在這種狀況缺保潔涂料，該涂料成果技術來源于廣東省“xx”韌膜材料的研制》，水平國內(nèi)，產(chǎn)品填補國內(nèi)空白，產(chǎn)品為單組份，施工方口創(chuàng)匯。22%，這種無體系的穩(wěn)定，使其不會產(chǎn)生分層。這種方法也提高了涂料中無機顏料的填充比，從而使涂料的遮蓋力增加，改善了施工質量?？萍既藛T以后要用定性定量相結合的系統(tǒng)工程方法，才能得出有力的科學論業(yè)技術了，只有系統(tǒng)工程?！耙槐就〞x到老”只能是寸步難行。四、治學嚴謹、大膽創(chuàng)新，不僅僅是專業(yè)技術人員應有的品格，也是專業(yè)技術人員從事研究工作、提高自身素質的必要條件。根據(jù)我多年來的工作體會，治學嚴謹、大膽創(chuàng)新才能搞好專業(yè)技術工作，才能提高專業(yè)技術人員的自身素質。專業(yè)技術人員在生產(chǎn)管理或市場開發(fā)中，經(jīng)常會碰到一些比較復雜的狀況，這時專業(yè)技術人員如果思考得不夠慎重，就將會把企業(yè)引向滅亡，反之，認真謹慎地分析了解狀況，就不會出錯。我任化工工程師以來，解決了公司一些技術難題，這些難題對我來說，雖然不完全是陌生的，但都有必須的挑戰(zhàn)性和風險。比如此次新產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)，投300創(chuàng)新精神。當然，專業(yè)技術人員大膽創(chuàng)新，并非是盲目的，要在工作中反復實踐，“從實踐中來到實踐中去”。專業(yè)技術人員在工作實踐中要查閱超多的技術資料，找出有力的理論依據(jù)解答所研究的課題，同時進行廣泛的社會調(diào)查得出可行性報告。這樣不僅僅專業(yè)工作做好了，自身素質也得到了升華。我認為在進行專業(yè)技術工作中，應堅持反對不懂裝懂、弄虛作假的不良行為，杜絕一切“大概”、“差不多”的浮夸作風，要向老一輩專業(yè)技術人員學習，教育其中一講就是講學習，對于我們廣大專業(yè)技術人員來說就是學習各方面的理論知識。專業(yè)技術人員的工作任重而道遠，讓我們攜手共進、頑強拼搏、科技興國、開創(chuàng)未來。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇八)員工培訓是指企業(yè)為開展業(yè)務及培育人才，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，使企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。一.總體目標合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。能，增強嚴格履行崗位職責的能力。體和規(guī)范，形成積極的態(tài)度。二、原則與要求1.堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。3.堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx4812三、培訓內(nèi)容與方式(一)管理干部1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座。2、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。(二)專業(yè)技術人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。4、對會計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。(三)新員工入職培訓詳細內(nèi)容請見《新員工入職培訓計劃》四、措施及要求(一)領導要高度重視，各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上35%以上。(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓相結合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專(兼)職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，其中上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。(五)確保培訓效果的真實有效。一是建立表彰和通報制度。對員工培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的部門予以通報批評;二是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。五、小結在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇九)為貫徹落實《xxx中央關于印發(fā)<*—2010年全國干部教育培訓規(guī)劃>的通知》和《xxxxxx（“551”）實施辦法》要求，為提高“*”體素質和創(chuàng)新能力，全面實施《*市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第*年規(guī)劃綱要》提供人才支持，制定本辦法。一、指導思想以馬列主義、思想、xxx“*”觀，緊緊圍繞我市中心工作和重點項目建設，按照與時俱進的要求，聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效，不斷開創(chuàng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和培訓工作新局面，提高專業(yè)技術干部素質，為實現(xiàn)“*”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供人才保證和智力支持。二、目標任務結合我市“*”期間國民經(jīng)濟和社會發(fā)展對專業(yè)技術人員隊伍建設的實際需要，按照《*市專業(yè)技術人員知識更新工程（“551工程”）實施辦法》，計劃“*”期間，每年開展專業(yè)技術人員專項繼續(xù)教育和知識更新培訓1000人次，5000“551”教育工作的全面發(fā)展。三、培訓原則（一）提高自主創(chuàng)新能力，拓展專業(yè)視野。堅持以提高自主創(chuàng)新能力和科技成果轉化能力為核心，著力提高專業(yè)技術人才的科技水平和專業(yè)素質，拓寬專業(yè)技術人才的專業(yè)視野，不斷加快專業(yè)技術人才知識更新的步伐。（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施。緊跟世界領先技術發(fā)展趨勢，結合專業(yè)技術崗位的實際需求，圍繞市“551工程”專業(yè)技術人才隊伍建設目標，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施，增強專業(yè)技術人才培養(yǎng)的針對性和實效性。（三）突出重點，帶動整體。以中高級專業(yè)技術人才為重點，優(yōu)先培訓專業(yè)技術學科帶頭人和業(yè)務骨干，以培訓促進技術創(chuàng)新，以技術創(chuàng)新充實培訓內(nèi)容，帶動整個專業(yè)技術領域知識更新培訓工作的開展。（四）整合資源，發(fā)揮各方積極性。按照政府推動、單位支持、個人自愿的原則，整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方積極性，加強培訓基地和培訓師資隊伍建設，不斷推進“551工程”實施。四、培訓實施對象我市的市、區(qū)（縣級市）、鎮(zhèn)三級從事水利科技推廣、規(guī)劃設計、施工和工程管理以及相關的專業(yè)技術人員。五、培訓內(nèi)容（三）與生產(chǎn)實際結合開展繼續(xù)教育活動。依托科技項目、重點工程和重大課題，有針對性的組織各類培訓和繼續(xù)教育活動。通過生產(chǎn)實際鍛煉和提高專業(yè)技術人員的才干和技能。六、培訓方式（一）每年舉辦一期水利論壇、高級研修班。推進系統(tǒng)內(nèi)高層次人才的國內(nèi)外學術技術交流，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，提高創(chuàng)新研究能力，加強高層次人才隊伍建設。（二）5同主題、面向全市水利高中級專業(yè)技術人員的知識更新講座。（三）其他靈活多樣的培訓方式1、集中短期培訓。主要結合本行業(yè)和本單位實際，組織有關專業(yè)技術人才進行形式多樣的短期集中培訓，并適當安排境外培訓，優(yōu)先安排重要崗位、關鍵崗位和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員參加學習，借鑒發(fā)達國家的先進技術和管理經(jīng)驗，幫助專業(yè)技術人員開闊視野、轉變觀念、提高能力。2、開展崗位培訓。各單位對重要和特殊崗位上的專業(yè)技術人才，可根據(jù)實際工作的需要，采取專項考察、業(yè)務進修、委托培養(yǎng)等多種方式進行繼續(xù)教育培訓。4、自學。一是以單位倡導、個人參與的學歷提升，鼓勵在職人員參加各類提高現(xiàn)有學歷教育；二是根據(jù)專業(yè)技術人員的不同需要，采取自選、自修等方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓。有關行業(yè)、部門和單位應加強對專業(yè)技術人員自學的組織、指導、監(jiān)督和考核工作，確保自學取得良好的效果。七、保障措施（一）的“551*市水利系統(tǒng)“551工作由局科教規(guī)劃處負責。（二）加強組織領導，確保“*”期間干部教育培訓任務的全面落實。行業(yè)牽頭。按照市“551xxx地區(qū)專業(yè)技術人員知識更新工程。市水利局在業(yè)務上給予積極指導和協(xié)調(diào)。教育基地，組織安排好短期和集中培訓，保證各培訓計劃的組織落實。（三）加強制度建設管部門和單位對“551建立和健全培訓保障制度。相關單位要采取切實措施鼓勵和支持專業(yè)技術人員參加“551人員繼續(xù)教育規(guī)定實施辦法》，把專業(yè)技術人員參加知識更新培訓的情況作為專業(yè)技術人員考核的內(nèi)容，并與專業(yè)技術人員的崗位聘用結合起來。實行證書登記制度和統(tǒng)計制度。專業(yè)技術人員參加“551xxx“551（四）落實經(jīng)費。1、各單位要切實落實職工教育經(jīng)費，按照規(guī)定比例提取的職工教育經(jīng)費，嚴格執(zhí)行局制定的《關于教育培訓費使用的若干規(guī)定》，保證?？顚Ｓ?。2、各級主管部門要積極爭取干部培訓、繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員培訓的專項資金。3、選擇部分選題新、層次高的高級研修班和知識更新講座，納入市繼續(xù)教育項目整體規(guī)劃，爭取市繼續(xù)教育專項經(jīng)費的支持。鼓勵和引導社會資金向“551八、實施步驟本實施方案采取整體規(guī)劃、逐步實施的方式，從*2010逐步推進。（一）啟動階段（*年上半年）*年上半年組織學習有關專業(yè)技術人員知識更新工程的有關文件精神，深刻領會*市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“*”規(guī)劃對人才培養(yǎng)工作的要求，廣泛開展“551工程”的調(diào)研工作，制定符合我州實際情況的行業(yè)實施方案。（二）全面實施階段（*年下半年—2010年上半年）*年下半年—20105“551體系、服務體系和制度體系，同時做好階段性總結評估和經(jīng)驗推廣工作。每年的培訓工作開展之前，要周密計劃，統(tǒng)籌安排，并將每年的執(zhí)行計劃報市局。市水利局將對各基地的落實情況進行檢查指導。每年的培訓工作結束后，應及時總結工作經(jīng)驗，互相學習交流和分析研討，不斷改進培訓工作，提高繼續(xù)教育效果。（三）總結評估階段（2010年下半年）2010年下半年，對“551工程”實施情況進行全面總結和評估。對各區(qū)、縣級5全面總結“551專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十)光陰荏苒，白駒過隙，轉瞬間，一學年的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就2019學年的工作總結如下：一、政治思想方面本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。二、教育教學能力作的同時，還很注重教學經(jīng)驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流。三、出勤方面綜合素質和能力。四、工作業(yè)績方面由于本人的不懈努力，學生們?nèi)〉昧碎L足的進步，在教委和本校的組織的歷次考試中，學生的成績都名列前茅。多篇論文獲市縣級獎?？傊芭踔活w心來，不帶半根草去”，我深感一位人民教師的責任，也深感一位人民教師的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個黨員，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十一)最重要的就是小學教師年度考核個人總結了。下面就推薦一篇給各位老師參考：一年里，我作為一名農(nóng)村小學教師，始終愛崗敬業(yè)，忠于職守，以“學高為師，身正為范”作為自己的座右銘嚴格要求自己。時刻把學生的成長放在心頭，把學生的學習與道德修改作為工作的重心來抓。思想上，我堅守的光輝教育事業(yè)方針，以一個優(yōu)秀的共產(chǎn)員的身份嚴格要求自己的言行，熱衷于為農(nóng)村小學奉獻出自己的一點微薄之力。行動上，我認真做好教學中的每一個環(huán)節(jié)，從制定計劃備課上課批改作業(yè)到教后反思，注重每一環(huán)中的每一個細節(jié)，用愛心澆灌自己的每一個學生，針對學生的每一個弱點，都用心去感化，用集體的力量去鼓勵，讓學生在健康的環(huán)境中成長，讓他們感受到集體的溫暖與力量。在做好教育教學工作的同時，我還努力做好班主任工作，通過一個有凝聚力的班干部隊伍來組織一次次社會實踐活動和集體競賽，通過實例來帶動每一位學生學會管理自己，并為自己創(chuàng)造一個和諧而安逸的學習氛圍。另外，我還做好學校的調(diào)研工作，充分調(diào)動各位小學教師的教研積極性，投身于教研改革的浪潮之中。如：上研修課，聽研修課，評研修課，集體備課等方式。用最新的教學理念來武裝自己的頭腦，把學校的教研活動搞得有聲有色。最后，我還深知我有很多不足之處，如：教學中有很多細小的靈感式的閃光愧于“人類靈魂的工程師”的稱號。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十二)二一三年，在集團領導下、在項目公司大力支持下，根據(jù)年初計劃，設計部基本完成全年計劃工作任務，現(xiàn)總結如下：一、部門團隊建設古語云“聞道有先后、術業(yè)有專攻”。綿陽項目公司設計部解放思想，改變觀念，在集團設計管理中心指導下，高度重視項目公司設計部技術力量建設。根511111工與工程報建等基本需要。二、工作方法創(chuàng)新甲方的設計及技術管理工作與施工現(xiàn)場管理有很大的不同。除了專業(yè)技術人員要有一定的技術水準與表達能力外，（不然設計人員心里會鄙視你）還要有工作上的細心與耐心，才能與設計人員進行較深入細致的技術問題勾通與交流。有了良好的勾通與交流，才有可能會進一步激發(fā)設計人員發(fā)揮主觀能動性幫你解決工程項目中的棘手問題，加快出圖速度或節(jié)約投資。與設計院專業(yè)技術人員的相處更多的只能是勾通與協(xié)商或服務而不是強行管理。與施工單位及監(jiān)理單位技術人勾通方式方法都就有所不同了。綿陽項目特點是甲方工程部與施工單位技術人員流動性比較大，新來人員很難在短時間內(nèi)消化那么多圖紙技術資料，對圖紙熟悉和理解較差，造成現(xiàn)場施工出差概率增大。這就要求我們設計技術部必須在傳統(tǒng)技術管理方法的基礎上要有所創(chuàng)新。綿陽項目通過長時間摸索，形成了比較實用的項目設計技術管理三方法：技術周例會、計劃對接會、設計修改代改圖法。1、技術周例會：施工單位、監(jiān)理單位、工程部現(xiàn)場工程師對本周發(fā)生的問題進行例會集體研究、集中解決；對下周計劃將要施工的部位進行技術再次交底與施工工藝等問題研討，確保施工單位人員對圖紙理解偏差和施工工藝不得法而影響施工質量。2、計劃對接會：由甲方設計部專業(yè)工程師按項目分區(qū)與各分區(qū)施工項目部技術人員（流動性很大）一對一地進行計劃對接、進行施工工藝與圖紙問題事先研討、進行設計變更技術交底，個別大問題在技術周例會上決策，形成會議紀要，大大提高工作效率，確切具體解決現(xiàn)場問題，形成小會解決具體施工現(xiàn)場小問題，深得施工單位認可。3、設計變更代改圖法：綿陽項目施工期間修改量特別大，時間又特別急，設計出圖時間又特別長，距設計單位距離比較遠，電話勾通信息量不足雙方理解困難，甚至會造成歧義，設計與技術管理工作難度很大。為了解決這一難題，在方案修改與設計變更方面提出，甲方設計部技術人員根據(jù)項目公司領導意見或現(xiàn)場提出的設計變更修改或合理化建議時，先行畫修改圖，再與設計院相關專業(yè)人員進行勾通和確認。確認后馬上發(fā)工作聯(lián)系函通告現(xiàn)場先施工，設計院再按設計部代畫的電子版圖紙出圖或變更單完善資料。當然這會很大程度上增加了設計部技術人員的繪圖工作量，卻大幅度縮短了設計出圖時間，為現(xiàn)場趕進度贏得寶貴時間。三、本年計劃工作完成情況BCDA1252527、85與綿陽，同深圳金石方案公司、長沙（蘇園）變更、施工現(xiàn)場節(jié)點及難點處理、協(xié)助外聯(lián)系報批報建等。主要完成工作量列表如下：四、工作中不足五、明年工作安排213節(jié)約成本進行設計修改；3、裝飾修改新材料及成都周邊新樓盤設計表現(xiàn)手法市調(diào)工作；5、根據(jù)綿陽項目公司發(fā)展做技術人員計劃與儲備等工作。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十三)中學考核工作通知各支部、全體教職工：20xx20xx管理崗位（校級領導）填寫市管干部考核表；專業(yè)技術崗位填寫堰十市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表；工勤崗位（工人）填寫堰十市機關工勤人員考核登記表。13020xx67：20xxA4二、考核程序：1學年量化考核分數(shù)，確定個人考核等次，上報學?？己斯ぷ餍〗M審定。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2、學?？己斯ぷ餍〗M審定后，全校公示優(yōu)秀等次人員名單，接受群眾監(jiān)督。3、考核結果報人社部門備案，作為工資調(diào)整的主要依據(jù)。三、填表說明。崗位名稱：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。管理崗位等級：正縣級對應管理五級崗位，副縣級對應管理六級崗位。專業(yè)技術崗位等級：查看本人工資條第一項崗位工資，崗位工資與現(xiàn)聘崗位級1180，930，780，680，620，550崗位。830一級，690，6xx，575，545對應技術工五級，54020xx120xx20xx1020xx月。年度考核作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為職稱評定、聘用（任）工作。xx20xx年1月19日專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十四)一、總體目標1力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。2強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。6一步規(guī)范管理。二、原則與要求1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間2030三、培訓內(nèi)容與方式(一)公司領導與高管人員1xxx有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。(二)中層管理干部1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。2MBA部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。(三)專業(yè)技術人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。4培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。1、新工入廠培訓20年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀8實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓8203、職工技術等級培訓1501008020名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及，擴大比例1020基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定355、加強復合型、高層次人才培訓。26、抓好工程施工人員的培訓。u定。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青!專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十五)今年四月份，我調(diào)動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀態(tài)，在領導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎?，F(xiàn)將一年以來的工作、學習作以總結匯報：1、轉變角色，盡快適應工作環(huán)境。水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。2、加強學習，努力提高技術水平和業(yè)務素質。xx了解各種新技術、新設備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場考察，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎。3、踏實肯干，端正態(tài)度。始終保持謙虛學習的態(tài)度，切實增強責任感、危機感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己：我的工作關系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲任務。4、協(xié)同工作。xxxx家遇到電腦技術方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決?；厥走^去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到：1、夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓以及各類廠家技術交流，努力提高自己的技術水平。2、努力做一個復合型的技術人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內(nèi)成長為一名合格的技術人才。專業(yè)技術人員年度考核表范文(篇十六)對專業(yè)技術人員進行年度考核，是專業(yè)技術干部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業(yè)技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業(yè)技術工作的有力措施。根據(jù)國家和省職改辦有關文件精神，結合我局專業(yè)技術人員工作實際，在總結多年基本做法和經(jīng)驗的基礎上，特制定本實施方案。一、目的和意義對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業(yè)務能力，從而全面提高局的服務三農(nóng)質量和工作效益。專業(yè)技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術職務、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。二、組織領導安排日常工作。5～72/3生，應盡可能代表級類專業(yè)技術人員參與考核工作。作?？己诵〗M的職責：負責本單位專業(yè)技術人員年度考核的全面工作。(3)確定、公布被考核人員的考核打分結果及考核成績。受理、調(diào)查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。有關材料。三、考核內(nèi)容1.基本項考核包括：(1)(2)工作數(shù)量及質量。(3)接受繼續(xù)教育情況。(4)出勤情況及工作紀律。2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內(nèi)容?？己藘?nèi)容中有關項的評分標準詳見附表一、二。四、步驟和方法對專業(yè)技術人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：12具體要求。成立考核小組。地總結本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同著作、專業(yè)技術榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。展批評與自我批評。評分標準打分。主評議的基礎上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設計表格進行打分。核內(nèi)容及評分標準》(表一)和《加分項考核內(nèi)容及評分標準》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數(shù)。最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。同一職務人員按得分多少排出名次，確定考核等次。7題進行調(diào)查核實、復議處理，及時修改，形成最終考核結果。經(jīng)局審核后，對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進行公示，時間為一周。五、考核等次確定10%，良好人員不得超過同級專業(yè)技術職務人員的20%。按比例計算時，小數(shù)點后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術人員較少的單位，可進行年度累計比例?？己说却纬鼙壤拗仆?，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小90806060職人員。5%。5%。5%。下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術推廣、工作成果、社會科學、“五個一”工程個人，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。術先進稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術先進稱號，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。(市、區(qū))科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項)的定額內(nèi)人員，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。50%(50%);曠工三天以上者(包括三天)。開發(fā)實績，且工作效果和質量差、群眾反映強烈者。沒有實際承擔和完成工作任務者或工作任務很輕，經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴重者。(6)經(jīng)工作督查或評估，工作質量不合格者。職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。工作極不負責，造成嚴重事故，經(jīng)濟損失嚴重，影響很壞者。期(三個月以上)找不到接受