勞動法律法規(guī)實務(wù)之調(diào)崗調(diào)薪

勞動法律法規(guī)實務(wù)之調(diào)崗調(diào)薪匯報人：XXX目錄CONTENTS一調(diào)崗調(diào)薪概述二依“約”而調(diào)三依“法”而調(diào)四依“需”而調(diào)一、調(diào)崗調(diào)薪概述（一）調(diào)崗調(diào)薪模式‘約’01‘法’02‘需’03從人力資源管理角度：依‘約’而調(diào)依‘法’而調(diào)依‘需’而調(diào)（一）調(diào)崗調(diào)薪模式依“約”而調(diào)

（1/9）雙方協(xié)商一致—企業(yè)提出/勞動者提出依“法”而調(diào)（2/9）員工醫(yī)療期滿不能從事原工作（3/9）員工不能勝任工作（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化（包括企業(yè)經(jīng)營自主需要）（5/9）裁員前調(diào)崗

（

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整

）（一）調(diào)崗調(diào)薪模式依“需”而調(diào)（6/9）“三期”女工（經(jīng)期、孕期、哺乳期）（7/9）工傷員工（8/9）涉密員工（9/9）調(diào)崗預(yù)期（輪崗、待崗、崗位聘任）（二）調(diào)崗調(diào)薪原則

1）新崗位與勞動者所學(xué)專業(yè)的匹配性；

2）新崗位與勞動者工作經(jīng)歷的匹配性；

3）新崗位工作地點是否足以影響員工日常生活的時間安排，或雖影響但是否提供一定的交通便利條件或福利；

4）新崗位不應(yīng)具備懲罰性或侮辱性質(zhì)；

5）新崗位工資待遇應(yīng)當(dāng)適度調(diào)整，且必須符合用人單位的崗位職級與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)體系；

6）新崗位工作條件、工作強度是否適應(yīng)于勞動者的身體狀況；

7）新工作崗位與原工作崗位屬于同一個用人單位主體。合法原則合理原則公平原則

213平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實守信原則456以下為裁判機關(guān)一般考量調(diào)崗合理性的方面：二、依“約”而調(diào)（1/9）協(xié)商一致調(diào)崗《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)要點分析調(diào)崗調(diào)薪的前提

變更的依據(jù)

（1/9）協(xié)商一致調(diào)崗常見問題解析2.用人單位調(diào)整勞動者崗位，未進(jìn)行書面確認(rèn)，調(diào)崗行為成立嗎？

——法釋(2013)4號：第十一條

變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（默視調(diào)崗）書面形式是“調(diào)崗?fù)ㄖ边€是“轉(zhuǎn)崗協(xié)議”？（1/9）協(xié)商一致調(diào)崗3.勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)、以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”是否有效？調(diào)崗調(diào)薪是否還需要協(xié)商一致？崗位只約定“管理崗、操作崗”，可以自由調(diào)崗嗎？勞動合同續(xù)訂時可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？需要協(xié)商一致嗎？第一次勞動合同到期

第二次勞動合同到期（2/9）醫(yī)療期滿調(diào)崗《勞動合同法》第四十條…….

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律依據(jù)要點分析調(diào)崗調(diào)薪的前提

“醫(yī)療期滿的判定”

“不能從事原工作的判定”

（2/9）醫(yī)療期滿調(diào)崗常見問題解析醫(yī)療期滿，原崗位不能從事，調(diào)崗是否需要協(xié)商一致？醫(yī)療期滿，公司合理調(diào)崗，員工不去怎么辦？醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療終結(jié)，是否可以調(diào)崗？調(diào)崗是否可以調(diào)薪？

三、依“法”而調(diào)（3/9）不勝任工作調(diào)崗《勞動合同法》第四十條…….(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；法律依據(jù)要點分析調(diào)崗的前提

不勝任的定義

—勞辦發(fā)【1994】289號文件：“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。（3/9）不勝任工作調(diào)崗常見問題解析1.如何判定原崗位不能勝任？

人資管理工具—績效考核制度考核結(jié)果拒不簽名怎么辦？不勝任工作調(diào)崗是否需要協(xié)商一致？調(diào)崗后能否調(diào)薪？

不勝任事實存在，調(diào)崗/培訓(xùn)拒不執(zhí)行怎么辦？試用期內(nèi)員工不勝任工作的處理方式？考核標(biāo)準(zhǔn)具有可執(zhí)行性考核周期不宜過長切記保留證據(jù)考核結(jié)果書面文件調(diào)崗/培訓(xùn)通知書（3/9）不勝任工作調(diào)崗案例分析周某系某物流配送公司員工，2009年1月?lián)瓮哆f站站長，2010年1月8日與公司續(xù)簽勞動合同，崗位約定管理崗，并約定“公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依照周某的能力和工作表現(xiàn)，可變更周某的工作崗位，周某應(yīng)服從對本人工種，崗位的安排。”同時，雙方另簽訂責(zé)任書，約定周某為投遞站負(fù)責(zé)人，責(zé)任期一年。（3/9）不勝任工作調(diào)崗2010年6月1日，物流公司以周某2009年1月至2010年5月期間工作不稱職為由（考核證明均齊全），安排周某至運輸分發(fā)部擔(dān)任隨車分發(fā)員，上長夜班，薪資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低。周某對考核結(jié)果不予認(rèn)可，遂提起仲裁，未獲支持；后訴至一審、二審法院，要求恢復(fù)原崗，并補發(fā)工資。問題：公司對周某的調(diào)崗是否合法、合理？（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗《勞動合同法》第四十條……

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗要點分析調(diào)崗的前提

發(fā)生主體

“客觀情況”的定義

勞辦發(fā)【1994】289號，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（或者）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗案例分析王女士與上海某科技公司簽訂了為期三年的勞動合同，崗位為：部門助理工程師，工作地點為：上海，同時還約定：“公司依據(jù)經(jīng)營狀況和王女士的績效及能力表現(xiàn)，可調(diào)整王女士的部門、職位、工作內(nèi)容和工作地點?！保?/9）客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗2013年8月，因公司經(jīng)營需要，王女士所屬工作部門組織及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至蘇州，公司遂向王女士送達(dá)調(diào)整通知書，通知其于2013年8月28日8時前至蘇州報到履職，工作性質(zhì)及內(nèi)容、勞動報酬均不變。王女士對此表示不同意，未到新崗位報到。公司以嚴(yán)重違紀(jì)（曠工）名義解除了勞動合同。王女士訴至仲裁，不予支持，后訴至法院。問題：公司調(diào)整王女士的工作職位（含工作地點）是否合法？（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗企業(yè)單方調(diào)崗行為無效，要承擔(dān)的法律后果有哪些？（1）員工可以要求回原崗位工作，并享受原崗位的薪資待遇；（2）員工可以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項為由即以公司未按照勞動合同約

定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。（3）公司如因員工不同意的調(diào)崗調(diào)薪而與員工解除勞動合同的，可能承擔(dān)違法解除勞動合同

的風(fēng)險，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。（5/9）裁員前調(diào)崗《勞動合同法》第四十一條……(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；法律依據(jù)要點分析調(diào)崗的條件

事實的定性

“雙選”方案的利用

調(diào)薪的依據(jù)

四、依“需”而調(diào)（6/9）“三期”女工調(diào)崗調(diào)崗依據(jù)調(diào)薪依據(jù)結(jié)論經(jīng)期《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄二（無）

孕期《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條、附錄三《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條—調(diào)崗不可調(diào)薪哺乳期《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條、附錄四《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條—調(diào)崗不可調(diào)薪經(jīng)期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動（附錄二）—結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗

孕期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動（附錄三）—結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動—結(jié)合身體需要協(xié)商調(diào)崗

懷孕7個月以上，不得延長工作時間和安排夜班，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息

哺乳期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動（附錄四）—結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗

不得延長勞動時間和安排夜班（6/9）“三期”女工調(diào)崗孕期、哺乳期女員工可否以不勝任工作、情勢變更調(diào)崗？“三期”內(nèi)因勞動禁忌調(diào)整女職工崗位，女職工不同意的怎么辦？產(chǎn)假結(jié)束后回來上班，原崗位被頂替怎么辦？“三期”內(nèi)調(diào)崗不調(diào)薪，三期結(jié)束后女職工不回原崗位了，薪資能調(diào)整嗎？“三期”內(nèi)調(diào)崗不合理，企業(yè)將面臨什么樣的后果？

（見《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條、第十五條）常見問題解析（7/9）工傷員工調(diào)崗《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：……（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：……法律依據(jù)要點分析調(diào)崗的前提

調(diào)薪的依據(jù)

（8/9）涉密人員調(diào)崗《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》【勞部發(fā)（1996）355號】二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；法律依據(jù)要點分析調(diào)崗的依據(jù)

調(diào)薪的依據(jù)

（9/9）預(yù)期調(diào)崗將調(diào)崗這一行為的性質(zhì)從“合同變更”變?yōu)椤昂贤男小?，?dāng)一定條件成就時，可以依照約定