關于公司勞動合同

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終止勞動合同通知書（存根）

編號：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

經(jīng)辦人：

終止勞動合同通知書

編號：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同?？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應馬上書面通知公司，并辦理檔案轉移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司根據(jù)勞動局有關規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

公司對你在合同有效期內(nèi)為公司供應的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續(xù)。

經(jīng)辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

姓名：日期：

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關于公司勞動合同2

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為確保工程質(zhì)量、進度、平安，使工程順當進行，我項目確定招收一批嫻熟合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必需在項目部登記注冊，交本人身份證復印件一張，由甲方工地負責人及平安主管對其進行平安教化和平安質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天運用期考核，運用期間工資大工________元工，小工________元工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權馬上結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工________元工，小工________元工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理，平常工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方，并結賬清退。

3、乙方必需遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必需向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經(jīng)教化不改，論礦工處理（礦工一天扣一工），嚴峻者作開除處理。

4、每天工種由工地負責人及帶班長支配，乙方必需聽從安排，如不聽從支配者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必需文明施工，做好本職工作，如因乙方緣由，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁奢侈材料，詳細由工地負責人進行考核，每發(fā)覺一次罰款50～200元。

5、乙方進入工地必需嚴格遵守工地平安紀律，和各項平安操作規(guī)程，聽從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好平安帽等各種所需平安防護工具，上班時做好自身平安防護工作。上下班走橋下平安通道，嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身緣由造成的工傷施工，一切費用及經(jīng)濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各擔當50%醫(yī)藥費，甲方不擔當其他損失。重大事故按勞動局有關部門確定處理。

6、乙方必需嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1010元罰款，情節(jié)嚴峻的移交公安機關處理。如發(fā)覺偷竊、打群架現(xiàn)場，取消全部工資，情節(jié)嚴峻送的移交公安機關處理。

本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。

甲方代表簽字：

乙方簽字：

________年____月____日

關于公司勞動合同3

標報訊石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬余元，公司未簽勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉了正，月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)劑為7000元。

喻說，在轉替正式員農(nóng)時，他未懇求簽定勞動折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，請求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動關系。喻授聘電影城謙一個月后，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據(jù)盤算，其工資應為4.5萬余元。

同時，喻某無證據(jù)證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方之間的勞動關系，果此，其辦法的經(jīng)濟彌補金不依據(jù)。而喻擔負的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事治理的崗位，并非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的酬勞，其主弛的添班費理由不足夠。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。

關于公司勞動合同4

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人：

職務：

乙方(勞動者)：

性別

年齡

民族

住址：

身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方同等自愿協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為自年月日起到年月日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

其次條工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，在完成該崗位所擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿盏耐瑫r，聽從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務。

第三條勞動酬勞、社會保險和福利

乙方勞動酬勞、社會保險和福利依據(jù)甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行

第四條勞動愛護和勞動條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法接著履行的，如甲方職能變更而導致乙方所從事的崗位撤消等;

(二)乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的;

(三)乙方嚴峻違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為;

(四)乙方嚴峻失職、瀆職或假公濟私，造成責任事故，給甲方利益造成損害的;

(五)被依法追究刑事責任的。

除上述狀況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可變更、終止本合同。

第七條違反勞動合同的責任

一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任;

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對方支賠償金。

第八條其它事項

一、在國家和省有關政策允許的狀況下，甲方同意乙方參與職稱評聘。

二、如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行擔當。

四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(代表)：

乙方(簽字)：

甲方(蓋章)：

20____年月日

20____年月日

關于公司勞動合同5

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同一樣性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已仔細閱讀并理解一樣，在自愿、同等、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

甲乙雙方一樣同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

其次條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

3.1、甲方支配乙方從事工作,合同附件a更具體說明乙方工作內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的實力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或支配乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人看法的權利，但未經(jīng)甲方批準，必需聽從，乙方對此表示同意甲方的管理和支配，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務

第四條勞動愛護和工作條件

4.1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，根據(jù)國家和公司有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必需時刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴峻違反或屢次違反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方擔當，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

5.1、甲方支配乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作須要乙方加班時，根據(jù)公司有關規(guī)定賜予乙方肯定的補償或者賜予相應時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。

5.3、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4、因工作及職責須要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，酷愛公司、維護公司利益和榮譽，聽從公司管理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。

第六條勞動酬勞

6.1、乙方月工資詳見附件a，附件a具體說明白乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際狀況核實應得獎金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第七條保險與福利

7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔當。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。

第八條勞動紀律

8.1、乙方情愿嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務狀況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行嘉獎和懲罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生改變的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導致本合同無法接著執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方狀況發(fā)生較大改變，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生改變，人員結構、工作崗位須要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，學問技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應聘過程中向甲方供應的材料(如離職證明、教化學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實無誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。

9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償;

9.4.1嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴峻失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人供應有關服務而接受任何方面之酬勞的。

9.4.4行為不端損害公司名譽的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)覺在應聘過程中向甲方供應的材料與事實不符的。

9.4.6甲方依據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和支配的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

9.5、有下列情

形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

關于公司勞動合同6

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：____

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)須要，從事定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作須要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。公司簡易勞動。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期：年月日

關于公司勞動合同7

甲方：XXX有限公司乙方：

甲乙雙方本著自愿、同等協(xié)商的原則，一樣同意簽訂本協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協(xié)議書。

二、工作內(nèi)容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協(xié)議，但必需提前（干部、收銀員十五天，一般員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權依據(jù)須要及乙方實力，合理支配和調(diào)整乙方工作，乙方應聽從甲方的管理和支配。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

三、勞動酬勞：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并依據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加101元工資。

四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，一般員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：

1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，一般員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不賜予發(fā)放。

2、如屬乙方嚴峻違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方賜予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方賜予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司撤職條款者，所扣工資及未發(fā)全部剩余工資將不予發(fā)放。

五、勞動協(xié)議終止的條件：

甲方有下列狀況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：

1、如甲方不根據(jù)協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動酬勞，乙方可以隨時解除此協(xié)議。

2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列狀況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反本公司規(guī)章制度的；

3、乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動合作協(xié)議的責任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關規(guī)定相抵觸時，將依據(jù)詳細事項進行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應工作須要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司接著任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向對方擔當肯定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_

_______年____月____日________年____月____日

關于公司勞動合同8

編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方__________法定代表人(主要負責人)或托付代理人注冊地址__________經(jīng)營地址__________

其次條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________XX編碼__________在京居住地址__________XX編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于________年____月____日生效。

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當?shù)囊韵鹿ぷ鳎?/p>

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過____日。支付勞動酬勞的其他約定

第七條甲方應當根據(jù)____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行平安衛(wèi)生教化和職業(yè)培訓，并為乙方供應以下勞動條件

第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________

乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對本合同做以下變更：___________________________________________________________

甲方(公章)__________

乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)__________________年____月____日

關于公司勞動合同9

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年

年期限為其中試用期為個月，到年月日止。

其次條工作內(nèi)容甲方支配乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質(zhì)按量的完成任務。

第三條勞動愛護和工作條件甲方為乙方供應符合國家生產(chǎn)平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應必需的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇照實告知乙方。

第四條勞動酬勞甲方依據(jù)按勞安排原則實行工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會確定。

工資支付日期為每日。甲方支配乙方加班應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，聽從甲方的管理。甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前日進行協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第八條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一樣可以解除合同。符合《勞動法》其次十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動法》其次十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。

第十條保守商業(yè)隱私甲方依法制定保守商業(yè)隱私的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。

第十一條其他協(xié)商條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月日年月日

關于公司勞動合同10

甲方（用人單位）：北京xx物業(yè)管理有限公司

法定代表人：張偉

地址：

電話：

乙方：民族：性別：學歷：

誕生日期：居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

依據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起起先計算。

3、應屆大中專畢業(yè)生見習期為個月，自本合同生效之日起起先計算。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔當崗位工作。

2、乙方應根據(jù)甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可依據(jù)詳細工作須要隨時調(diào)整支配乙方執(zhí)行：

1、甲方依據(jù)實際狀況，合理支配工作時間。

2、甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應聽從甲方的支配，仔細負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、依據(jù)工作須要和特別崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教化和培訓。

7、甲方為乙方每日供應一次工作餐或相應的餐費補貼。

8、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、安排生育等有薪假期的待遇。

第四條勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方依據(jù)乙方所擔當?shù)膷徫还ぷ?，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成狀況，并依據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。

4、增薪

1）乙方有特別貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按肯定比例減發(fā)工資。

2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職懲罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3）乙方犯有嚴峻錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資

4）乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗位確定工資。

5）甲方支配乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：

a、甲方支配乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；

b、甲方支配乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，支配補休；

c、甲方支配乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資酬勞。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并依據(jù)崗位須要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行支配的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)隱私，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴峻既往病史的；

3）失職或假公濟私，給甲方利益造成損失的；

4）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

5）被依法追究刑事責任的；

6）違反本合同的保密條款的；

7）有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

關于公司勞動合同11

公司不跟職工簽勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關規(guī)定的，所以在這種狀況下公司是要擔當法律責任的。那么《勞動合同法》是否說明白公司沒簽勞動合同須要擔當怎樣的法律責任呢？以下是詳細介紹。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會擔當賠償責任;假如未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用擔當賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟補償金。

五、未簽勞動合同依舊不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很明顯是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的狀況下，勞動者們肯定要知道用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。必要時，可以托付的專業(yè)律師來幫助自己爭取權益。

關于公司勞動合同12

在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務所律師）

李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個加班工資單位也始終沒有發(fā)過，公司應當不應當補發(fā)我的加班工資？

饒律師：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，假如你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應當?shù)玫浇?jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，假如單位沒有給你調(diào)休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

張先生：我摯友于20xx年7月開了個經(jīng)銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百零一零一萬，我公司不用過問他公司經(jīng)營狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅?？芍两駷橹梗局粌斶€我投資款近十萬元，我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問律師是否可行？

饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營，實為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關的金融法規(guī)，應當認定為無效協(xié)議。根據(jù)無效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬元的本金。

李先生：我跟妻子因感情不和確定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，假如再婚均不得再生育孩子，假如任何一方違約，要賜予另一方違約賠償，請問律師這樣是否可行？

饒律師：不行行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對法律規(guī)定的違反，當然屬于無效約定。其次，假如你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，假如符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時不要做此約定。

關于公司勞動合同13

甲方(員工)：

乙方(企業(yè))：

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)隱私的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術隱私或其他商業(yè)隱私，有關的學問產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術隱私或其他商業(yè)隱私，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關的學問產(chǎn)權。

上述獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術隱私及其他商業(yè)隱私，有關的獨創(chuàng)權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為獨創(chuàng)人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權利并幫助甲方行使這些權利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術隱私或其他商業(yè)隱私，甲方主見由其本人享有學問產(chǎn)權的，應當剛好向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以運用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明事實上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經(jīng)濟責任。

甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的須要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱私的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

甲方離職后擔當保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi)。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自運用任何屬于他人的技術隱私或其他商業(yè)隱私，亦不得擅自實施可能侵擾他人學問產(chǎn)權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭遇第三方的侵僅指控時，甲方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。

關于公司勞動合同14

內(nèi)容如下：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方