銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷_第1頁(yè)
銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷_第2頁(yè)
銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷_第3頁(yè)
銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷_第4頁(yè)
銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第5頁(yè)共5頁(yè)銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷銀行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷第一局部:?jiǎn)柧碚{(diào)查表的設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:〔1〕您的見解和意見將用于作者的碩士學(xué)位論文研究,做出的選擇并沒有對(duì)與錯(cuò),只是為本次研究提供一份真實(shí)、有效的調(diào)查數(shù)據(jù),可以匿名填寫。再次感謝您的配合!〔2〕當(dāng)有超過(guò)50%的題目不作答復(fù)時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理?!?〕請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否那么將影響調(diào)查結(jié)果。注意:作答方式為勾選答案,1-20為單項(xiàng)選擇;21、22為多項(xiàng)選擇題。一、個(gè)人信息方面:您的年齡:A.20-30歲B.30-40歲C.41-50歲D.50歲以上您的性別:A.男B.女您在本單位工作年限:A.3年以下B.3-5年C.5-15年D.15年以上您的學(xué)歷:A碩士及以上B.本科C.大專D.高中及以下您在本單位級(jí)別:A高層B.中層C.副中層D.普通員工績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題:1、您是否同意對(duì)于當(dāng)前績(jī)效考核體系非常理解?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意2、您是否同意本行當(dāng)前考核指標(biāo)以存款、貸款考核為主?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意3、您是否同意本行當(dāng)前績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)是否合理?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意4、您是否同意本行績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)是否合理?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意5、您是否同意本行考核指標(biāo)無(wú)法真實(shí)反映部門及員工的奉獻(xiàn)度?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意6、您是否同意本行當(dāng)前考核沒有表達(dá)內(nèi)部控制制度考核方案?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意7、您是否同意管理層在日常工作中沒有給予普通員工績(jī)效考核方案的解讀與輔導(dǎo)?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意您是否同意在口常工作中管理層的績(jī)效輔導(dǎo)對(duì)績(jī)效方案完成是否有作用?8、您是否同意網(wǎng)點(diǎn)考核中,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與員工的兌現(xiàn)差距太大?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意9、您是否同意員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)步?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意10、您是否同意本行績(jī)效考核懲罰制度不合理?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意11、您是否同意本行當(dāng)前考核未將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意12、您是否同意本行當(dāng)前績(jī)效考核體系制定缺少全行員工?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意13、你是否同意本行的績(jī)效考核鼓勵(lì)效果良好?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意14、您是否同意績(jī)效結(jié)果未與員工進(jìn)展有效的溝通和反應(yīng)?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意15、您是否同意績(jī)效考核體系缺乏全體員工的集體認(rèn)同感?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意16、您是否同意行績(jī)效管理方法在日常工作中是否執(zhí)行到位?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意17、您是否同意員工績(jī)效分配是否公平合理?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意18、您是否同意績(jī)效考核結(jié)果是否能表達(dá)您的工作價(jià)值?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意19、您是否同意本行績(jī)效考核結(jié)果對(duì)您的職業(yè)開展、晉升有幫助?20、您是否同意本行績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用得當(dāng)?A.非常同意B.同意C.一般D.不同意E.非常不同意三、開放性問(wèn)題:1、針對(duì)S農(nóng)行銀行目前的績(jī)效考核體系,大家還有哪些看法和觀點(diǎn)?2、假如S農(nóng)商銀行進(jìn)展績(jī)效考核管理方法改良,請(qǐng)?zhí)岢瞿囊庖娀蚪ㄗh。第二局部:S農(nóng)商銀行績(jī)效管理訪談提綱訪談對(duì)象:高層管理人員一、請(qǐng)問(wèn)銀行的使命、價(jià)值觀和愿景的根本內(nèi)容?二、請(qǐng)問(wèn)銀行近期開展目的及長(zhǎng)遠(yuǎn)的開展戰(zhàn)略是什么?三、您認(rèn)為銀行高管重視績(jī)效管理嗎?。四、您認(rèn)為銀行績(jī)效考核過(guò)程中,高管、中層、員工在這一過(guò)程中各自的職責(zé)是什么?訪談對(duì)象:中后臺(tái)管理人員一、您認(rèn)為銀行績(jī)效考核公平性怎樣。二、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論