公司工資制度

第14頁共14頁公司工資制度工資方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、工作態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章月薪員工工資制第六條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有月薪員工。第七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資____底薪＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋加班費+全勤工資底薪：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。第八條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資標準的確立、變更。(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級；3.員工崗位工資變更。(1)連續(xù)五個月，每月考核成績____分以上，可以申請崗位工資調(diào)整。經(jīng)考試合格，并由總經(jīng)理簽署相關(guān)文件方可生效。(2)根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后次月起調(diào)整。第九條關(guān)于工齡工資。1.按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。2.工齡工資根據(jù)眾恒公司服務(wù)時間長短區(qū)分，每年____月____日、____月____日對符合條件的員工統(tǒng)一調(diào)整。3.工齡計算從試用期開始起算。4.標準。自調(diào)整日起，每滿一年以____元/月發(fā)放工齡工資，____元/月封頂。第十條關(guān)于獎金。1.獎金。(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)、履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；(2)績效考評由總經(jīng)辦統(tǒng)一匯總，與產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營利潤、銷售額、安全生產(chǎn)、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；(3)發(fā)生工傷事故，相關(guān)人員獎金按規(guī)定處理；2.獎金的核定程序。(1)由財務(wù)部向總經(jīng)辦提供各部門完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；(2)由各部門負責(zé)人向總經(jīng)辦提供下屬員工的績效考核和崗位職責(zé)履行情況記錄；(3)總經(jīng)辦依據(jù)匯總資料，確定每個員工獎金的計算數(shù)額；(5)技術(shù)部工程師、銷售人員、駕駛員和車間員工的獎金另定。(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。3.試用期的員工不發(fā)放獎金。4.獎金的發(fā)放，與工資一同發(fā)放。第十一條關(guān)于加班費。(1)鑒于公司要求和客戶需求等方面的原因，公司書面通知車間員工、配料員、品檢員、機修電修和班組長加班的(無特殊情況下，員工應(yīng)無條件配合公司的安排)，公司優(yōu)先考慮給予調(diào)休。如無法補休，按相關(guān)規(guī)定計算加班費；(2)各部門負責(zé)人、車間管理人員、倉管員以完成上級任務(wù)為工作要求。公司不需要加班，此費用固定發(fā)放；有任務(wù)需要但拒絕加班的每次扣____元(____小時內(nèi)為一次，____小時以上不滿____小時為二次，依次類推)。(3)生產(chǎn)部辦公室人員、品質(zhì)部辦公室人員(含品管員)、計劃部和其他辦公室人員，在上班時間內(nèi)努力完成本職工作，原則上不批準加班。如有特殊原因確需加班，由部門負責(zé)人當(dāng)月給予補休。(4)駕駛員實行不定時工時制，無加班費。按相關(guān)規(guī)定享受長途車貼。第十二條關(guān)于全勤工資。參照公司“關(guān)于全勤工資發(fā)放____通知”第十二條其他注意事項。1.員工、主管、經(jīng)理缺勤依據(jù)等級、檔級規(guī)定扣除。其他各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.車間計時制員工，按日統(tǒng)計，計算工資總額；4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5.機加車間組長，經(jīng)考核予以任命的享受____元機加技術(shù)補貼。第十三條安全考核為員工身體健康，杜絕安全隱患，安全考核的原則以不發(fā)生醫(yī)院治療為準，輕微擦傷不計。當(dāng)工傷事故發(fā)生，按治療費用和賠償費用多少決定事故類型大小，第六章附則第十四條方案制定前的各項規(guī)定、制度等，與本方案有沖突的以本方案為準。第十五條公司每月支薪日為次月____日。第十六條公司派駐關(guān)聯(lián)企業(yè)人員工資由本公司支付。第十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十八條本方案經(jīng)總經(jīng)理批準實行，解釋權(quán)在總經(jīng)理。公司工資制度（二）____首航實業(yè)有限公司員工工資制度(試行方案)一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務(wù)工資四個部分組成。4、基本工資為富陽市最低工資標準，每人____元。5、績效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書來確定。擁有崗位高級工證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有助理工程師證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有中級工程師以上技術(shù)證書的，每月享受____元技術(shù)工資。7、部門正職享受職務(wù)工資____元/月。8、員工工資扣除項目包括。個人所得稅、缺勤、扣款(借款、罰款等)、代扣社保費、餐費。9、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資分類10、公司員工工資分三類：(1)年薪制享受人員為部門正職。年薪的____%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+職務(wù)工資發(fā)放。____%在年底一次性發(fā)放。(2)崗位工資制享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車間員工分為基本工資+績效工資發(fā)放。(3)銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計算公式11、工資計算工式：(1)部門負責(zé)人應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資+職務(wù)工資(2)員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資(3)技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資+技術(shù)工資12、基本工資計算：員工當(dāng)月基本工資____元÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)____當(dāng)月實際出勤天數(shù)13、績效工資計算：員工當(dāng)月績效工資____員工當(dāng)月績效工資____當(dāng)月績效考核系數(shù)14、實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資+補雜項目－扣除項目五、工資標準15、員工工資標準所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。六、績效工資考核辦法16、員工績效工資考核內(nèi)容：17、績效工資考核系數(shù)的確定：(1)依據(jù)公司周檢查結(jié)果；(2)依據(jù)公司月考評得分。七、公司職務(wù)工資崗位18、公司享受職務(wù)工資崗位為：(1)副總經(jīng)理(2)財務(wù)部部長(3)綜合部部長(4)銷售部部長(5)采購部部長(6)生產(chǎn)部部長(7)質(zhì)檢部部長(8)技術(shù)部部長(9)研發(fā)中心主任19、公司部門副職崗位(1)倉庫主管(2)采購主管(3)銷售內(nèi)勤主管八、工齡工資20、員工工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。21、部門負責(zé)人工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。22、員工____年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。九、全勤獎24、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵____元。25、全年請假在____天以內(nèi)(含____天)的，給予年終一次性獎勵____元。十、其他注意事項。26、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；27、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓(xùn)的，按事假處理。28、年薪制人員加班、值班不計加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計算加班工資。29、本辦法自公布之日起試行。30、本辦法的解釋權(quán)屬公司綜合部。公司工資制度（三）一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤，加強企業(yè)管理和經(jīng)濟責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理。三、適用范圍在源鎰服務(wù)期間的所有員工。四、具體內(nèi)容(一)、薪資職等的劃分：彩鋼共分十個職等；貿(mào)易公司共分七個職等；每一職等分五級，升完五級方可提升一個職等。23、每一職等間分五個職級，升完五個職級方上一個職等，每一職級數(shù)____(上一職等減下一職等)乘以____%。(二)、薪資核算方式1)、年薪制1、基本模式。年薪____基本薪+崗位津貼+補助(績效工資)。2、進入年薪制的中高層管理人員，按當(dāng)?shù)氐纳钏疁暑I(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。3、在年度內(nèi)如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失的，在年終結(jié)算時按實際情況按比例扣除。4、在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績，年終可得到年薪以外的獎金分配。2)、月薪制(適用于辦公室內(nèi)勤人員)1、基本模式：月薪____基本薪+年功工資+崗位津貼(技術(shù)津貼或補助)，所占比例：55：5：40。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資。按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、崗位津貼是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量等給付。3)、績效工資制(適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員)1、基本模式：總薪資____(崗位)基本薪+年功工資+績效工資+特殊工資(補助)；所占比例：38：5：55：2。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資：年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、績效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過對員工的工作業(yè)績評估，對員工的一種額外的報酬。5、補助是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量、技術(shù)含量或相對的危害程度。4)、記件制或績效薪資結(jié)算方式(操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員)1、基本模式：月薪____基本薪+績效工資。2、基本薪是按當(dāng)?shù)氐纳钏浇o付的最低工資。3、績效工資計算方式。產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)。3.1、產(chǎn)量系數(shù)是根據(jù)班組單位內(nèi)的生產(chǎn)總量：一般以一個月為限，按設(shè)備正常運作時的單位時間內(nèi)的合格產(chǎn)品量為基數(shù)，中途非人為因素造成停產(chǎn)除外，設(shè)備針對不同的產(chǎn)品有不同的產(chǎn)能，也有單位時間內(nèi)不同的產(chǎn)量，故產(chǎn)量系數(shù)會隨之調(diào)整。3.2、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。3.3、崗位系數(shù)一般根據(jù)現(xiàn)在的崗位設(shè)置，人隨著崗位變動而變。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。3.4、具體計算方法舉例：員工應(yīng)得薪酬____基本薪+產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)：某員補貼含法定補貼和福利性補貼，本條款規(guī)定之福利性補貼如與福利標準中的條款相重復(fù)，一律以福利標準為準。除特殊批準或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。4.1、出差補貼按職級和區(qū)域劃分給付的標準，具體按《出差管理制度》執(zhí)行。4.2、生活補貼一般員工按____元/餐標準補貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無薪、減薪假內(nèi)，員工不享受生活補貼。4.3、話費補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準；在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷，因出差導(dǎo)致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。4.4、交通補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準?？蓞⒄铡盾囕v管理》實行。6)、缺勤工資計算1、事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。2、曠工。曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3、病假。按月____元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學(xué)習(xí)假及計劃生育的相關(guān)帶薪假等按月____元標準計發(fā)。5、工傷。按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。6、因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，每天按500元/月標準計發(fā)。7)、加班工資計算1、申請加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)限主管批準后轉(zhuǎn)人事備查。2、安排員工延長工作時間的，按崗位薪資的150﹪支付加班費。3、在休息日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的200﹪支付加班費。4、在法定休假日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的300﹪支付加班費。5、月薪制員工和年薪制員工無加班費，只納入年終考核中。6、加班費的計算是以本崗位的基本薪為計算單位，其它部分不納入加班費核算范圍。8)、薪資發(fā)放1、員工的薪資訂為每月____日發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況會作臨時通知)2、辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3、領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。4、公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。9)、獎金的發(fā)放1、公司年度營業(yè)如有盈余，給員工的獎金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。2、員工獎金計算期間為前年____月____日起至當(dāng)年____月____日止。10)、試用期員工薪資1、試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應(yīng)聘者的技能由基本薪+崗位津貼組成試用期工資。2、應(yīng)屆中技、中專、高中生試用期薪資____元；有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用薪資____元。3、應(yīng)屆大專文化的學(xué)生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的試用期為____元。4、應(yīng)屆本科文化的學(xué)生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期薪資____元。5、對專業(yè)技術(shù)人才，可免除試用期，薪資根據(jù)具體情況而定。11)、薪資的核準。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人