私企員工合同

私企員工合同勞動合同是員工與企業(yè)雙方利益關(guān)系的基本準則，那么對于私企員工合同你又了解多少呢？以下是在我為大家整理的私企員工合同范文，感謝您的欣賞。私企員工合同范文一甲方：（用人單位）乙方（勞動者）根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂木合同：一、 聘用合同工作性質(zhì)與期限乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從 年—月—日起至法定二、 勞動保護和勞動條件（一） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的（二） 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防（三） 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。三、 勞動報酬（一）乙方在試用期期間工資為：。合同期期間基本工資：元,獎金按(二)甲方定每月10日為發(fā)薪日，若有特殊原因，將另行通知。四、甲方的權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù)3個月工作被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書而形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。五、乙方的權(quán)利和義務乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和木企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。乙方的義務必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書而形式通知甲方，并承擔相應法律責任。六、 解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。提出書而通知；填寫《員工離職通知書》歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。交接工作；自乙方提出書而通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。七、 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：代表： 年 月__工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局而形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、 在試用期內(nèi)的；2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、 甲方不能按照木合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反木合同約定的條件解除勞動合同或違反木合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之H起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會中請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章簽訂日期：年月曰私企員工合同范文三甲方（聘用單位）：廣西宏江塑膠制品有限公司乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、 合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書而通知對方。第二條工作崗位、作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位以及調(diào)整乙方的薪金。第三條工作條件和勞動保護1、 甲方實行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本公司的實際情況，根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、 甲方根據(jù)實際情況可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、 甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的重大節(jié)日探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付人身意外保險金金額為人民幣元，甲方己將其他〃三金五險〃福利均己經(jīng)包含在工資中，由乙方自行購買。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、 甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司規(guī)定規(guī)定有權(quán)處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、 甲方公司停業(yè)，聘用合同自行終止。4、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書而形式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使己簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。乙方未通知甲方擅自離崗超過3天的，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同。乙方多次違反公司規(guī)定經(jīng)勸阻無效，由股東會議多數(shù)同意可解除乙方聘用合同。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。在試用期內(nèi)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書而形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，且乙方無任何過錯的情況下,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在木單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月，乙方違反企業(yè)規(guī)定或因乙方人為過錯造成企業(yè)重大損失或違反合同上述條款的不適用本條。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在木單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用