公司專業(yè)技術(shù)技能人員聘任管理辦法

8/8公司專業(yè)技術(shù)技能人員聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法

第一章總則

第一條為加強公司專業(yè)技術(shù)（技能）人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動專

業(yè)技術(shù)（技能）人才的積極性和創(chuàng)造性，建立和暢通職業(yè)生涯發(fā)展路徑。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司機關(guān)各部委室、各二級單位（分、子公司）。

第三條聘任原則

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持“德才兼?zhèn)?、崗職相符”的原則；

（三）堅持“突出主體、兼顧其他，突出業(yè)績、確保質(zhì)量”的原則；

（四）堅持同行公認(rèn)和寧缺毋濫的原則。

第四條聘任類型及職位序列（從低到高）

（一）工程技術(shù)類

專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、專家工程師、首席專

家

（二）專業(yè)技能類

二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師、首席技師

第二章組織機構(gòu)及職責(zé)

第五條公司成立專業(yè)技術(shù)（技能）職位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制

定公司聘任方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)組織對各單位推薦的首席技師、專家工程師、首席專家人選進(jìn)行聘任和管理。

第六條各單位應(yīng)成立相應(yīng)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在綜合管理科，具體負(fù)責(zé)本單位專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師的聘任和管理。

第三章聘任條件

第七條基本條件

（一）綜合素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，善于合作

共事，實踐經(jīng)驗豐富。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力和專業(yè)知識。

第八條工程技術(shù)職位序列聘任條件

（一）專業(yè)工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較強的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)

知識水平；了解國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)較好，能獨

立或協(xié)作承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有助理級專

業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有2年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（二）副主任工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較強的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，能獨立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（三）主任工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度，能獨立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（四）專家工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識水平，相關(guān)知識面較寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，掌握國內(nèi)外本行業(yè)科技發(fā)展動態(tài)和方向，能夠解決所聘任專業(yè)各種技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：原則上具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有10年及以上專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，曾獲聘主任工程師或

具有科級管理崗位任職經(jīng)歷。

（五）首席專家

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識水平，相關(guān)知識面寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和公司主體生產(chǎn)工藝，能夠把握本專業(yè)前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢，在公司處于本專業(yè)權(quán)威地位，在國內(nèi)享有一定的知名度，科技研發(fā)和科技戰(zhàn)略規(guī)劃能力強，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等方面取得顯著業(yè)績。

2.聘任資格及條件：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，曾獲聘專家工程師或具有廠處級及以上管理崗位任職經(jīng)歷。

第九條專業(yè)技能職位序列聘任條件

（一）二級技術(shù)能手

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，能獨立解決操作、維護(hù)等技術(shù)問題，工作業(yè)績優(yōu)秀；在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動提出建議，也能主動傳授技能。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級，具有5年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（二）一級技術(shù)能手

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，有較強的解決操作、維護(hù)等方面難題的能力，工作業(yè)績優(yōu)秀，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動提出建議，能主動傳授技能，有較強的培訓(xùn)他人的能力。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級或技術(shù)員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有8年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（三）責(zé)任技師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉本作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工藝和操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮骨干帶頭作用。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有技師及以上職業(yè)技能等級，具有10年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（四）首席技師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅實的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉所聘專業(yè)的操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，在公司推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮重大作用，在公司級技能大師工作室作為領(lǐng)辦人或核心成員，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級技師職業(yè)技能等級,具有10年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

第十條對個別業(yè)績特別突出，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)（技能）骨干，可適當(dāng)放寬聘任資格及條件，按管理權(quán)限經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可破格從嚴(yán)進(jìn)行聘任。

第四章聘期職責(zé)

第十一條工程技術(shù)序列崗位工作職責(zé)

（一）專業(yè)工程師崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.對主管區(qū)域內(nèi)的工藝流程以及本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識熟悉；

3.對主管專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的科技發(fā)展動態(tài)及同行業(yè)情況有系統(tǒng)了解；

4.能圍繞所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要提出科技攻關(guān)計劃，按時完成并取得成果。

（二）副主任、主任工程師崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.對主管區(qū)域內(nèi)的工藝流程以及本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識熟悉；

3.對主管專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的科技發(fā)展動態(tài)及同行業(yè)情況有系統(tǒng)了解；

4.能圍繞所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要提出科技攻關(guān)計劃，并承擔(dān)1～2項攻關(guān)課題，按時完成并取得成果；

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位專業(yè)技術(shù)人員工作以及督促操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，協(xié)調(diào)解決本單位生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，完成單位安排的各項任務(wù)，并在聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)骨干；

6.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于50學(xué)時；

7.聘期內(nèi)在公開發(fā)行刊物上獨立（合著排名第一位）發(fā)表一篇有較高學(xué)術(shù)水平，字?jǐn)?shù)不少于3000字的論文。

（三）專家工程師崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.精通本專業(yè)的專業(yè)知識，對本專業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)工藝、技術(shù)有全面系統(tǒng)研究，對全公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、優(yōu)化生產(chǎn)工藝等全面系統(tǒng)了解，對全公司技術(shù)創(chuàng)新工作能提出具體思路；

3.負(fù)責(zé)組織解決企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝、技術(shù)、設(shè)備以及產(chǎn)品質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)跟蹤重點品種的開發(fā)和生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

4.承擔(dān)公司安排的重點項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作，為公司經(jīng)營決策、技術(shù)課題招標(biāo)、評審提供咨詢意見和建議，負(fù)責(zé)提供公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策以及技改決策中涉及本專業(yè)領(lǐng)域的可行性方案；

5.每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要承擔(dān)重大科技攻關(guān)課題并取得成果；

6.聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于60學(xué)時；

8.聘期內(nèi)在國家核心期刊上獨立（合著排名第一位）發(fā)表一篇有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或負(fù)責(zé)的項目獲得省級科技進(jìn)步三等獎及以上獎勵。

（四）首席專家崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.具有本專業(yè)扎實的專業(yè)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，對專家工程師工作能起指導(dǎo)作用；

3.把握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮帶頭作用，在保持本專業(yè)特色和拓展專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、

技術(shù)新領(lǐng)域，為本專業(yè)的發(fā)展成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，積極承擔(dān)重點項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用等工作；對公司經(jīng)營決策、技術(shù)課題招標(biāo)、評審提供咨詢意見和建議；負(fù)責(zé)提供公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策以及技改決策中涉及本專業(yè)領(lǐng)域的可行性方案及論證工作；

5.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要承擔(dān)公司重大科技攻關(guān)課題并取得成果；

6.積極推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）累計不少于70學(xué)時；

8.聘期內(nèi)在國家核心期刊上獨立（合著排名第一位）發(fā)表兩篇有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或負(fù)責(zé)的項目獲得省級科技進(jìn)步三等獎及以上獎勵。

第十二條專業(yè)技能序列崗位工作職責(zé)

（一）二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見；

3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改；

4.結(jié)合實際，在聘期內(nèi)組織或參與1～2項本單位課題攻關(guān)；

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備問題，完成單位安排的各項任務(wù)。

（二）責(zé)任技師崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見；

3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改；

4.結(jié)合實際，在聘期內(nèi)組織或參與1～2項本單位課題攻關(guān)；

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，及時解決公司生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備問題，完成單位安排的各項任務(wù)，每年負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技能骨干；

6.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于50學(xué)時；

7.在聘期內(nèi)須參加公司及以上級別的技術(shù)比武。

（三）首席技師崗位工作職責(zé)

1.按時完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見；

3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改；

4.了解本工種（崗位）新技術(shù)動向，結(jié)合實際在聘期內(nèi)至少撰寫一篇應(yīng)用價值較高的技術(shù)報告和提出1～2項重大合理化建議并被公司采納；

5.在聘期內(nèi)組織或參與1～2項本單位以上級的課題攻關(guān)；

6.承擔(dān)本工種（崗位）的導(dǎo)師職責(zé)，對青年技工進(jìn)行“傳幫帶”，協(xié)助搞好技能人才的培養(yǎng)工作。在聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技能骨干；

7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于60學(xué)時；

8.在聘期內(nèi)須參加公司及以上級別的技術(shù)比武并取得前三名。

第五章聘期待遇

第十三條專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師職位序列實行津貼制，津貼標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條專家工程師、首席技師、首席專家待遇

1.專家工程師和首席技師薪酬待遇比照所在單位廠處級副職待遇執(zhí)行。

2.首席專家薪酬待遇比照公司副總經(jīng)理待遇執(zhí)行。

3.可列席或參加有關(guān)涉及本專業(yè)的公司生產(chǎn)經(jīng)營、技改投資決策、項目招標(biāo)、商務(wù)談判等會議，對重大經(jīng)營決策方案可行性論證、

管理創(chuàng)新成果評審中享有表決權(quán)。

4.在本專業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)課題招標(biāo)中享有優(yōu)先權(quán)。

5.涉及本專業(yè)出外、出國培訓(xùn)、考察任務(wù)享有優(yōu)先權(quán)。

6.對推薦申報國優(yōu)、省優(yōu)專家和政府特殊津貼及其他榮譽享有優(yōu)先權(quán)。

7.在聘期內(nèi)由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行一次健康體檢。

第十五條獲聘人員每月工資按照核發(fā)工資的70%發(fā)放（享受津貼制的按津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），剩余30%根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌付。

第十六條獲聘人員如系公司退休（退養(yǎng)）、離崗休息人員，工資按照其本人養(yǎng)老金（退養(yǎng)工資）和核定工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分核發(fā)。

第十七條獲聘人員工資待遇按“就高不就低”原則執(zhí)行。

第十八條獲聘人員未達(dá)到聘任條件而被破格聘任者，按正常獲聘人員的85%執(zhí)行相應(yīng)待遇（享受津貼制的按津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若在聘期內(nèi)達(dá)到聘任條件，可返還相應(yīng)扣減薪酬（或津貼）。

第六章聘任人數(shù)

第十九條專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師的聘任人數(shù)主要依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及各單位對生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)率，專業(yè)技術(shù)、技能人員總數(shù)、生產(chǎn)規(guī)模等情況確定。（具體名額分單位另行下發(fā)）

第二十條首席技師、專家工程師和首席專家的聘任人數(shù)主要依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。（具體名額另文下發(fā)）

第二十一條聘任人數(shù)僅作為聘任人員的限額數(shù)，各單位應(yīng)嚴(yán)格按

照聘任條件，擇優(yōu)選拔、寧缺勿濫。

第七章聘任程序

第二十二條首席技師、專家工程師、首席專家聘任程序

（一）確定擬聘專業(yè)及人數(shù)。公司聘任辦公室根據(jù)實際情況征求相關(guān)部門意見后確定聘任專業(yè)及人數(shù)，經(jīng)公司聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，以文件形式下發(fā)。

（二）報名。參聘人員應(yīng)根據(jù)相應(yīng)職位序列的聘任條件自愿報名。

（三）單位推薦。各單位負(fù)責(zé)按照聘任條件對符合條件的申報者進(jìn)行推薦，推薦出的人選須提交有關(guān)個人業(yè)績材料，填寫《專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任審批表》（見附件），由所在單位及同行專業(yè)部門確認(rèn)、簽署推薦意見并簽字蓋章后，上報公司聘任辦公室。

（四）資格審查。公司聘任辦公室根據(jù)聘任條件對推薦人選進(jìn)行資格審查，合格者方可進(jìn)入組織考察和民主測評環(huán)節(jié)，對破格申報情況要進(jìn)行說明。

（五）組織考察和民主測評。公司聘任辦公室應(yīng)對資格審查合格者進(jìn)行組織考察和民主測評，主要采取與申報者有緊密關(guān)系、能對其進(jìn)行真實評價的人員進(jìn)行訪談，同時可采取無記名方式，從工作業(yè)績、技術(shù)水平、工作態(tài)度等方面對申報者進(jìn)行測評。

（六）專家評審（答辯）。公司聘任辦公室組織有關(guān)專家對申報者進(jìn)行專業(yè)評審（答辯），并根據(jù)評審（答辯）結(jié)果上報公司聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定合格人選。

（七）研究審定。合格人選經(jīng)公司聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，

確定擬聘人選。

（八）公示。對擬聘人選進(jìn)行為期五天的公示。

（九）正式聘用。擬聘人選經(jīng)公示無異議后，由公司以文件形式公布聘任結(jié)果，頒發(fā)聘任證書，簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，并執(zhí)行相關(guān)待遇。

第二十三條其他職位序列聘任程序

聘任程序應(yīng)根據(jù)公司擬設(shè)的聘任人數(shù)由各單位自行組織聘任，具體程序可參照專家工程師等職位序列進(jìn)行聘任，聘任結(jié)果須報公司聘任辦公室審核同意。

第二十四條在職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參與各專業(yè)職位序列的聘任，但可根據(jù)實際情況低職高聘。對因特殊原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的副科級以上干部，如專業(yè)對口，崗職相符，具有相關(guān)工作經(jīng)歷，按管理權(quán)限經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，可直接增補聘任相應(yīng)職位序列。

第八章聘期管理和考核

第二十五條聘任期限

各專業(yè)職位序列實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿，聘用關(guān)系自動取消。

第二十六條獲聘人員管理

（一）獲聘人員管理由其所在單位（部室）負(fù)責(zé)。

（二）獲聘人員由于自然減員、工作調(diào)動、解聘等原因，而產(chǎn)生職位崗位空缺時，不再增補。

（三）由于組織原因需內(nèi)部調(diào)動的獲聘人員，經(jīng)調(diào)入單位和公司聘任辦公室同意后可繼續(xù)聘任，待遇按調(diào)入單位同類人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十七條聘任人員考核方式

根據(jù)管理權(quán)限和專業(yè)技術(shù)（技能）職位聘任人員實際情況進(jìn)行分級分類考核。

第二十八條聘任人員考核內(nèi)容

以工作目標(biāo)業(yè)績?yōu)橛残钥己酥笜?biāo)，以崗位能力評價和組織考評（測評）為軟性評價指標(biāo)。

1.工作目標(biāo)業(yè)績：按攻關(guān)課題完成情況、論文及技術(shù)報告、人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育等方面進(jìn)行考核；

2.崗位能力