勞動與社會保障法自測題庫第五章

、單項選擇題題目1未回答滿分1.00標記題目題干根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是（）。選擇一項：計時工資計件工資職工福利費用加班工資反饋你的回答不正確正確答案是：職工福利費用題目2未回答滿分1.00標記題目題干我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。選擇一項：企業(yè)的經(jīng)營者政府高級公務員企業(yè)高級技術人員國務院認定的有特殊貢獻的專家反饋你的回答不正確正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者題目3未回答滿分1.00標記題目題干以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。選擇一項：質(zhì)量獎超產(chǎn)獎創(chuàng)造發(fā)明獎節(jié)約獎反饋你的回答不正確正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎題目4未回答滿分1.00標記題目題干以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（）。選擇一項：安全生產(chǎn)獎創(chuàng)造發(fā)明獎勞動競賽獎質(zhì)量獎反饋你的回答不正確正確答案是：質(zhì)量獎題目5未回答滿分1.00標記題目題干恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）。選擇一項：100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬反饋你的回答不正確正確答案是：300%的工資報酬題目6未回答滿分1.00標記題目題干我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。選擇一項：200%的工資報酬300%的工資報酬100%的工資報酬150%的工資報酬反饋你的回答不正確正確答案是：150%的工資報酬題目7未回答滿分1.00標記題目題干休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。選擇一項：200%150%250%300%反饋你的回答不正確正確答案是：200%題目8未回答滿分1.00標記題目題干根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。選擇一項：事假婚喪假年休假法定休假反饋你的回答不正確正確答案是：事假題目9未回答滿分1.00標記題目題干屬于特殊情況下的工資是（）。選擇一項：婚、喪假工資獎金高溫補貼科研津貼反饋你的回答不正確正確答案是：婚、喪假工資題目10未回答滿分1.00標記題目題干根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。選擇一項：綜合工時制計件工資制不定時工時制計時工資制反饋你的回答不正確正確答案是：不定時工時制題目11未回答滿分1.00標記題目題干最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準（）。選擇一項：每1年至少調(diào)整1次每1年至少調(diào)整2次每3年至少調(diào)整1次每2年至少調(diào)整1次反饋你的回答不正確正確答案是：每2年至少調(diào)整1次精品文檔精品文檔題目題目未回答題目16未回答滿分1.00標記題目題干我國工資分配原則有（）。選擇一項或多項：用人單位自主決定工資分配方式和工資水平宏觀調(diào)控工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高按勞分配、同工同酬反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高,宏觀調(diào)控,用人單位自主決定工資分配方式和工資水平題目17未回答滿分1.00標記題目題干目前我國的工資形式包括（）。選擇一項或多項：津貼獎金計時工資計件工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:計時工資，計件工資，獎金，津貼精品文檔精品文檔滿分1.00標記題目題干下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。選擇一項或多項：工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準，依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力題目19未回答滿分1.00標記題目題干獎金以設獎形式為標準，可以分為（）。選擇一項或多項：綜合獎單項獎集體獎和個人獎年終獎反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:單項獎，綜合獎，集體獎和個人獎，年終獎題目20未回答滿分1.00標記題目題干獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）。選擇一項或多項：安全生產(chǎn)獎質(zhì)量獎超產(chǎn)獎節(jié)約獎反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，節(jié)約獎題目21未回答滿分1.00標記題目題干獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）。選擇一項或多項：安全生產(chǎn)獎勞動競賽獎創(chuàng)造發(fā)明將節(jié)約獎反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動競賽獎，創(chuàng)造發(fā)明將，安全生產(chǎn)獎題目22未回答滿分1.00標記題目題干津貼的具體作用有（）。選擇一項或多項：獎勵作用激勵作用調(diào)節(jié)作用補償作用反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:補償作用，調(diào)節(jié)作用題目23未回答滿分1.00標記題目題干為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有（）。選擇一項或多項：科研津貼夜班津貼優(yōu)秀運動員補貼體育津貼反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:科研津貼，優(yōu)秀運動員補貼，體育津貼題目24未回答滿分1.00標記題目題干特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：休假期間的工資加班加點的工最低工資履行國家或社會義務期間的工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:加班加點的工，休假期間的工資，履行國家或社會義務期間的工資題目25未回答滿分1.00標記題目題干下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的有（）。選擇一項或多項：探親假年休假事假婚假、喪假反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:年休假，探親假，婚假、喪假題目26未回答滿分1.00標記題目題干我國最低工資一般采?。ǎ?。選擇一項或多項：周最低工資月最低工資標準小時最低工資標準不定時最低工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:月最低工資標準，小時最低工資標準題目27未回答滿分1.00標記題目題干最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。選擇一項或多項：法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間勞動者依法享受帶薪年休假勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動者依法享受帶薪年休假，勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假,勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假,法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間題目28未回答滿分1.00標記題目題干根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有（）。選擇一項或多項：地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平,勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況,地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異題目29未回答滿分1.00標記題目題干下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有（）。選擇一項或多項：工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領工資應當至少每月支付一次工資應當以法定貨幣支付支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:工資應當以法定貨幣支付，工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領，支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單，工資應當至少每月支付一次題目30未回答滿分1.00標記題目題干用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。選擇一項或多項：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費用人單位代扣代繳個人所得稅用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用應債權人請求代扣欠款反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:用人單位代扣代繳個人所得稅，用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費標記題目信息文本三、案例分析題題目31未回答滿分1.00標記題目題干張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是“五一”國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標準工資為280元（假設的條件），每周工作5天，每天工作8小時。請計算：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少加班工資？反饋張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資35x2x150%x5=525元。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。因此，周六周日工作應拿工資280x200%x2=1120元。3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)1天應拿工資280x300%=840元。因此，張某4月份包括“五一”假期一共至少應拿加班工資：525+1120+840=2485元。題目32未回答滿分1.00標記題目題干王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關于勞動報酬每月2000元，有關責任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務時。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王“工作嚴重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應如何處理？反饋（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟損失1萬元，應按勞動合同的約定承擔賠償責任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應當按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。題目33未回答滿分1.00標記題目題干劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某回到廠財務科領工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。試分析：機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？反饋該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用