國開大學(xué)(四川)：勞動與社會保障法第十章自測練習(xí)

國開大學(xué)（四川）：勞動與社會保障法第十章自測練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題試題1正確得分1.00/1.00分根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有同請求的，可視為集體爭議。選擇一項(xiàng)：A.30人或者以上B.5人或者以上C.3人以上D.10人以上反饋你的回答正確正確答案是：10人以上試題2正確得分1.00/1.00分在勞動爭議團(tuán)體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（ ）。A.對特定人員具有法律效力B.對全體職工具有法律效力C.對部分職工具有法律效力D.對工會會員具有法律效力反饋你的回答正確正確答案是：對全體職工具有法律效力試題3正確得分1.00/1.00分下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（ ）選擇一項(xiàng)：A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛C.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛D.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛反饋你的回答正確正確答案是：勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛試題4正確得分1.00/1.00分我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）選擇一項(xiàng)：A.職工代表擔(dān)任B.工會成員擔(dān)任C.企業(yè)代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任反饋你的回答正確正確答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任試題5正確得分1.00/1.00分《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是（ ）選擇一項(xiàng)：A.所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員B.微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員C.小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員反饋你的回答正確正確答案是：大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員試題6正確得分1.00/1.00分企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為（ ）選擇一項(xiàng)：A.年B.年C.2年D.1年反饋你的回答正確正確答案是：1年試題7正確得分1.00/1.00分人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（ ）選擇一項(xiàng)：A.5至9人組成B.3至7人組成C.5至7人組成D.3至9人組成反饋你的回答正確正確答案是：3至9人組成試題8正確得分1.00/1.00分當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。選擇一項(xiàng)：A.具有勞動合同的約束力B.效力低于勞動合同C.不具有勞動合同的約束力D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示反饋你的回答正確正確答案是：具有勞動合同的約束力試題9正確得分1.00/1.00分勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（ ）選擇一項(xiàng)：A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B.上級委員會指定受理的勞動爭議C.前來申訴的所有的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議反饋你的回答正確正確答案是：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議試題10正確得分1.00/1.00勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.勞動合同履行地或用人單位所在地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同簽訂地反饋你的回答正確正確答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地試題11正確得分1.00/1.00分雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的由（ ）。選擇一項(xiàng)：A.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄D.上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄反饋你的回答正確正確答案是：勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄試題12正確得分1.00/1.00分我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選擇一項(xiàng)：A.60日B.6個月C.年D.年你的回答正確正確答案是：1年

），自當(dāng)事人知試題13正確得分1.00/1.00分勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（ ）。選擇一項(xiàng)：A.6個月內(nèi)提出B.3個月內(nèi)提出C.年內(nèi)提出D.反饋你的回答正確正確答案是：1年內(nèi)提出試題14正確得分1.00/1.00分勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（請人。選擇一項(xiàng)：A.20日內(nèi)B.5日內(nèi)C.15日內(nèi)

），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申D.10日內(nèi)反饋你的回答正確正確答案是：5日內(nèi)試題15正確得分1.00/1.00分勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（ ）向勞動爭議仲裁委員會提交答書。選擇一項(xiàng)：A.3日內(nèi)B.10日內(nèi)C.7日內(nèi)D.5日內(nèi)反饋你的回答正確正確答案是：10日內(nèi)試題16正確得分1.00/1.00分勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員成，人數(shù)是（ ）。選擇一項(xiàng)：A.3名B.5名C.9名D.7名反饋你的回答正確正確答案是：3名試題17正確得分1.00/1.00分簡單勞動爭議案件可以由（ ）仲裁員仲裁選擇一項(xiàng)：A.3名B.7名C.1名D.5名反饋你的回答正確正確答案是：1名試題18正確得分1.00/1.00分我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委會受理仲裁申請之日起（ ）。選擇一項(xiàng)：A.60日內(nèi)結(jié)束B.90日內(nèi)結(jié)束C.45日內(nèi)結(jié)束D.30日內(nèi)結(jié)束反饋你的回答正確正確答案是：45日內(nèi)結(jié)束試題19正確得分1.00/1.00分試題正文決書之日起（）。選擇一項(xiàng)：A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)反饋你的回答正確正確答案是：15日內(nèi)試題20正確得分1.00/1.00分《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者（）。選擇一項(xiàng)：A.應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保B.提供押金擔(dān)保C.應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保D.可以不提供擔(dān)保反饋你的回答正確正確答案是：可以不提供擔(dān)保試題21正確得分1.00/1.00分勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于（）。選擇一項(xiàng)：A.5年B.2年C.10年D.3年反饋你的回答正確正確答案是：5年試題22正確得分1.00/1.00分勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于（ ）選擇一項(xiàng)：A.3年B.5年C.2年D.10年反饋你的回答正確正確答案是：10年試題23正確得分1.00/1.00分以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是（ ）選擇一項(xiàng)：A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的B.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的C.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的反饋你的回答正確正確答案是：用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的試題24正確得分1.00/1.00分當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，人民法院起訴的，人民法院（ ）。選擇一項(xiàng)：A.告知其按普通民事爭議起訴B.駁回起訴C.不予受理D.應(yīng)予受理反饋你的回答正確正確答案是：不予受理試題25正確得分1.00/1.00分.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的是（ ）選擇一項(xiàng)：A.用人單位解除勞動合同B.用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬C.勞動者主張加班費(fèi)的D.用人單位開除、除名、辭退勞動者反饋你的回答正確正確答案是：勞動者主張加班費(fèi)的試題26正確得分1.00/1.00分根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。選擇一項(xiàng)：A.40%B.20%C.50%D.30%反饋你的回答正確正確答案是：30%試題27正確得分1.00/1.00分根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持（ ）。A.勞動者請求用人單位額外支付其2個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱驜.勞動者請求用人單位額外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱驝.勞動者請求用人單位額外支付其6個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱驞.勞動者請求用人單位額外支付其1個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蠓答伳愕幕卮鹫_正確答案是：勞動者請求用人單位額外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笕?、案例分析題試題57完成滿分1.00某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：2勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不符合法律規(guī)定之處，為什么。有法律依據(jù)。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。試題58完成滿分1.00王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬。可第一份校對成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案。本案中，王某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故王某不能通過勞動法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。試題59完成滿分1.002007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表示不滿，推選陳某、2008年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會在2008年8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨(dú)任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在不符合法律規(guī)定之處。請分別指出并說明法律依據(jù)。該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15試題60完成滿分1.00張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法案件受理