勞動(dòng)合同法(修改)課件

勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司人力資源部李巖勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司人力資源部1勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：繼承《勞動(dòng)法》規(guī)定，制定一部專門規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律，旨在規(guī)范用工，完善勞動(dòng)合同制度；明確用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)2一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義背景：（一）勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。（二）勞動(dòng)合同短期化（1年以下），勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。（三）用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。（四）勞務(wù)派遣用工不規(guī)范。一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義背景：3一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義意義：（一）制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。（二）制定《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（三）制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義意義：4二、勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議勞動(dòng)合同法草案。2006年3月20日到4月20日全國(guó)人大常委會(huì)向社會(huì)公布勞動(dòng)合同法草案，征求意見。2007年6月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過。2008年1月1日正式施行。二、勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國(guó)5三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（第1條、第10條）。2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則（第3條）。3、勞動(dòng)合同的必備條款。（9項(xiàng)，第17條）4、勞動(dòng)合同的期限（第12條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限6三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：1、同工同酬的權(quán)利。2、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3、依法享受休假的權(quán)利。4、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。5、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。6、知情權(quán)。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)7三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行法定的誠(chéng)信義務(wù)、守法義務(wù)。以及履行合同約定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：8三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（三）關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：1、依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。2、依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利（第23條、24條）。3、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（第39、40條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（三）關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)9三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：1、尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)（第8條）。2、在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件或收取財(cái)物（第9條）。3、勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（第50條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：10三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（四）關(guān)于工會(huì)的作用1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2、訂立集體合同。（五）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)1、監(jiān)督檢查的責(zé)任。2、有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（四）關(guān)于工會(huì)的作用11三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、非全日制用工三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定12四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處1、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍⑴《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》構(gòu)成了一般法與特別法的關(guān)系，豐富了勞動(dòng)領(lǐng)域的法律體系。⑵增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（第2條、第96條）四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處1、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞13四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處2、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志不同?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是“自訂立勞動(dòng)合同之日”?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是“用工之日”。

四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處2、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志14四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處3、勞動(dòng)合同的必備條款有調(diào)整（1）增加了5項(xiàng)新的必備條款。（第17條）（2）取消了3三項(xiàng)條款，分別是：勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同的終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處3、勞動(dòng)合同的必備條款15四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處4、倡導(dǎo)訂立長(zhǎng)期合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處4、倡導(dǎo)訂立長(zhǎng)期合同。16四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處5、勞動(dòng)合同解除方式。勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第37條）。第38條還規(guī)定了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處5、勞動(dòng)合同解除方式。17四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（第36條）（2）用人單位可以隨時(shí)解除。（第39條）（3）用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。（第40條）（4）經(jīng)濟(jì)性裁員。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位解除18四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位不能解除：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。——體現(xiàn)了保護(hù)弱者的原則。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位不能解除：19四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第41條明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形、程序和優(yōu)先留用的人員。在延續(xù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的同時(shí)，實(shí)際上是放寬了企業(yè)裁員的條件即增加了企業(yè)可以裁員的條件，同時(shí)放寬了裁減人員的程序要求。同時(shí)還規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處經(jīng)濟(jì)性裁員20四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處6、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有改變《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。簡(jiǎn)單的說就是，凡是非勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除或終止的即需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有限額（第47條），規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦?，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均的三倍?！獙?shí)際上是保護(hù)用人單位權(quán)益。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處6、解除和終止勞動(dòng)合同21四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處7、規(guī)范勞務(wù)派遣行為在《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定的第二節(jié)中對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處7、規(guī)范勞務(wù)派遣行為22四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處8、非全日制用工（1）非全日制用工的概念（第68條）。（2）可以與一個(gè)及以上用人單位訂立勞動(dòng)合同——不提倡。（3）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期——保護(hù)勞動(dòng)者。（4）任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日。

國(guó)家承認(rèn)非全日制用工形式，但不鼓勵(lì)、不倡導(dǎo)。原因？四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處8、非全日制用工23五、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)間本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，可以繼續(xù)履行。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法實(shí)施后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。已建立勞動(dòng)關(guān)系但尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算五、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)間本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施24借助網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)借助網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)25感謝聆聽！

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26勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司人力資源部李巖勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司人力資源部27勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：繼承《勞動(dòng)法》規(guī)定，制定一部專門規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律，旨在規(guī)范用工，完善勞動(dòng)合同制度；明確用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)28一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義背景：（一）勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。（二）勞動(dòng)合同短期化（1年以下），勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。（三）用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。（四）勞務(wù)派遣用工不規(guī)范。一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義背景：29一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義意義：（一）制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。（二）制定《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（三）制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義意義：30二、勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議勞動(dòng)合同法草案。2006年3月20日到4月20日全國(guó)人大常委會(huì)向社會(huì)公布勞動(dòng)合同法草案，征求意見。2007年6月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過。2008年1月1日正式施行。二、勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國(guó)31三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（第1條、第10條）。2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則（第3條）。3、勞動(dòng)合同的必備條款。（9項(xiàng)，第17條）4、勞動(dòng)合同的期限（第12條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限32三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：1、同工同酬的權(quán)利。2、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3、依法享受休假的權(quán)利。4、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。5、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。6、知情權(quán)。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)33三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行法定的誠(chéng)信義務(wù)、守法義務(wù)。以及履行合同約定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：34三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（三）關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：1、依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。2、依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利（第23條、24條）。3、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（第39、40條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（三）關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)35三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：1、尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)（第8條）。2、在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件或收取財(cái)物（第9條）。3、勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（第50條）。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容義務(wù)：36三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（四）關(guān)于工會(huì)的作用1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2、訂立集體合同。（五）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)1、監(jiān)督檢查的責(zé)任。2、有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（四）關(guān)于工會(huì)的作用37三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、非全日制用工三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定38四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處1、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍⑴《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》構(gòu)成了一般法與特別法的關(guān)系，豐富了勞動(dòng)領(lǐng)域的法律體系。⑵增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（第2條、第96條）四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處1、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞39四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處2、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志不同?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是“自訂立勞動(dòng)合同之日”?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是“用工之日”。

四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處2、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志40四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處3、勞動(dòng)合同的必備條款有調(diào)整（1）增加了5項(xiàng)新的必備條款。（第17條）（2）取消了3三項(xiàng)條款，分別是：勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同的終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處3、勞動(dòng)合同的必備條款41四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處4、倡導(dǎo)訂立長(zhǎng)期合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處4、倡導(dǎo)訂立長(zhǎng)期合同。42四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處5、勞動(dòng)合同解除方式。勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第37條）。第38條還規(guī)定了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處5、勞動(dòng)合同解除方式。43四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（第36條）（2）用人單位可以隨時(shí)解除。（第39條）（3）用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。（第40條）（4）經(jīng)濟(jì)性裁員。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位解除44四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位不能解除：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?！w現(xiàn)了保護(hù)弱者的原則。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處用人單位不能解除：45四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第41條明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形、程序和優(yōu)先留用的人員。在延續(xù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的同時(shí)，實(shí)際上是放寬了企業(yè)裁員的條件即增加了企業(yè)可以裁員的條件，同時(shí)放寬了裁減人員的程序要求。同時(shí)還規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處經(jīng)濟(jì)性裁員46四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處6、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有改變《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。