企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件

主要內(nèi)容一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念三．“382號文件”闡釋四．“440號文件”闡釋五．法律法規(guī)與職業(yè)道德六．培訓(xùn)要求及考核評估

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論主要內(nèi)容

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論一．培訓(xùn)的目的和意義一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范

二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第一章項(xiàng)目管理概述

第二章項(xiàng)目管理的環(huán)境和過程第三章項(xiàng)目整體管理第四章項(xiàng)目范圍管理第五章項(xiàng)目時間管理（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第六章項(xiàng)目成本管理第七章項(xiàng)目質(zhì)量管理第八章項(xiàng)目人力資源管理第九章項(xiàng)目溝通管理第十章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理第十一章項(xiàng)目采購管理企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理概述第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的過程2.1啟動2.2計(jì)劃2.3實(shí)施2.4控制2.5收尾(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱第一章信息系統(tǒng)集成技術(shù)第二章信息系統(tǒng)集成技術(shù)最新發(fā)展第三章系統(tǒng)集成典型軟件系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱目的：使項(xiàng)目經(jīng)理善于利用法律法規(guī)促進(jìn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的管理。要求：了解與系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理有關(guān)的各法律法規(guī)的用途、內(nèi)容和使用場合。內(nèi)容：1.1法律：合同法、招投標(biāo)法、勞動法、專利法、著作權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱1.2法規(guī)1.2.1信息產(chǎn)業(yè)部《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[2002]382號)1.2.2《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[1999]1047號文)1.2.3《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件(修定版)(信部規(guī)[2003]440號文)1.2.4國務(wù)院關(guān)于鼓勵集成電路和軟件業(yè)發(fā)展的第十八號文1.2.5計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例1.2.6中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例

1.3軟件工程的國家標(biāo)準(zhǔn)1.2法規(guī)

三．“382號文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號

《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》第一章總則第一條提高計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。第二條從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)企、事業(yè)單位的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理。

三．“382號文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號

第三條項(xiàng)目經(jīng)理是指從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的企、事業(yè)單位法定代表人在系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的代表人，是受系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人委托對系統(tǒng)集成項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者。第四條信息產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)全國系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。省信息產(chǎn)業(yè)廳根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部的授權(quán)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

第五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理三個級別。第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷職稱參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、合格高級培訓(xùn)、合格資深培訓(xùn)、合格具有?？茖W(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥4年獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥3年(可破格)獲得高級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥5年具有本科學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥2年具有本科或中級專業(yè)技術(shù)職稱具有碩士或高級專業(yè)技術(shù)職稱具有中級專業(yè)技術(shù)職稱且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥1年具有在一、二級單位中擔(dān)任過高級技術(shù)管理職務(wù)的經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績近2年管理過、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件之一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近3年，未發(fā)生過責(zé)任事故：近5年未發(fā)生過責(zé)任事故，具有組織管理大規(guī)模復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)：≥2項(xiàng)合同額在200萬↑的集成項(xiàng)目≥1項(xiàng)合同額1200萬↑，軟件費(fèi)≥30%≥2項(xiàng)合同額3000萬↑，軟件費(fèi)≥30%完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額500萬↑，其中≥1項(xiàng)合同額在100萬↑、軟件費(fèi)≥30%的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額3000萬↑，≥2項(xiàng)合同額500萬↑、軟件費(fèi)≥30%≥4項(xiàng)合同額1500萬↑，軟件費(fèi)≥30%項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍

第九條項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中履行下列職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國家和項(xiàng)目所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；(二)對系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制，確保項(xiàng)目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；(三)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本；(四)執(zhí)行系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位規(guī)定的應(yīng)由系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍第十條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理過程中，應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目合同規(guī)定，在系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)，行使下列管理權(quán)力：(一)組織項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍；(二)組織制訂系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施方案，協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源；(三)協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系，受委托簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件；(四)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位賦予的其他權(quán)利。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十一條項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理按其資質(zhì)條件可分別承擔(dān)下列相應(yīng)的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目：項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能力可承擔(dān)合同額800萬元以下(含800萬元)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目，或在高級項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額1500萬元以下(含1500萬)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)合同額5000萬以下(含5000萬)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)各種規(guī)模的系統(tǒng)集成項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能可承擔(dān)合同額800萬元以下第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請及審批第十二條申請系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，應(yīng)通過所在單位向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列申請材料：(一)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)表(以下簡稱申報(bào)表,可從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔目中下載)。(二)經(jīng)由信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一培訓(xùn)，并取得相應(yīng)級別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；

申請單位應(yīng)當(dāng)向所在地信息產(chǎn)業(yè)主管部門或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室提交申報(bào)表及有關(guān)材料。第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請及審批第十三條對系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括以下內(nèi)容：(一)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；(二)申請人的學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書(復(fù)印件)；(三)申請人從事系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的工作簡歷和主要業(yè)績。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十四條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的審批(一)省信息產(chǎn)業(yè)廳對項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書。(二)信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室組織對高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的審查，審查結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部審批。對審批通過者頒發(fā)相應(yīng)級別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書。第十五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書由信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一印制。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十六條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自動失效。第十七條每兩年對系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行一次年審。年審結(jié)論分為合格、不合格、不在崗三種。

省計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)對全國高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十八條一次年審結(jié)論為“不合格”或“不在崗”者，降低其資質(zhì)等級一級。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不在崗”者，需重新申請資質(zhì)，具體申請方法按本辦法的第四章辦理。

逾期不參加年審者，視為自動放棄資質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十九條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)到更高資質(zhì)等級條件的，可提出升級申請。具體升級辦法按本辦法第十二條的規(guī)定辦理。第二十條系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)聘任具有系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的人員管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目經(jīng)理相應(yīng)的待遇。具體聘任方式及待遇由系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位自行規(guī)定。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十一條對于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段取得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書的個人和相關(guān)單位，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資質(zhì)證書，并在四年內(nèi)不再受理其申請。第二十二條對于偽造、涂改、出賣或轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證的個人和相關(guān)單位，由資質(zhì)管理部門視情節(jié)輕重分別給予批評、扣留資質(zhì)證書(或培訓(xùn)合格證書)、或取消資質(zhì)的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十三條被降低資質(zhì)等級的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，一年后才能重新申請?jiān)Y質(zhì)等級。被取消系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書的，兩年后才能重新申請系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。

第六章附則第二十四條本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證管理委員會組織實(shí)施。第二十五條本辦法自2002年10月1日起實(shí)行。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件四．“440號文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號

關(guān)于發(fā)布《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級

評定條件（修定版）的通知》《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資源資質(zhì)等級評定條件（修定版）》已經(jīng)完成?，F(xiàn)將《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件（修定版）》予以發(fā)布，自即日起施行?！队?jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件（試行）》同時廢止。

中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部二○○三年十月十日四．“440號文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號

關(guān)一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)綜合條件經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑二級資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成3年↑三級資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成2年↑系統(tǒng)集成2年↑主業(yè)集成收入系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源產(chǎn)權(quán)注冊資金關(guān)系明確2000萬元↑關(guān)系明確1000萬元↑關(guān)系明確200萬元↑關(guān)系明確30萬元↑經(jīng)濟(jì)狀況良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1億元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入5000萬元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1500萬元↑良好資信良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)綜經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)業(yè)績近3年↑200萬的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總值3億↑,質(zhì)量合格，已驗(yàn)收并應(yīng)用↑80萬1.5億↑項(xiàng)目總值↑4500萬項(xiàng)目總值↑1000萬近3年至少2項(xiàng)3000萬↑系統(tǒng)集成項(xiàng)目或所完成1500萬↑項(xiàng)目總值↑6500萬,有較高的技術(shù)含量且至少應(yīng)部分使用了有企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件2項(xiàng)1500萬↑或800萬↑項(xiàng)目總值↑4500萬1項(xiàng)500萬↑近3年↑200萬系統(tǒng)集成項(xiàng)目中軟件費(fèi)應(yīng)占工程總值30%↑(至少9000萬)，或自主開發(fā)的軟件費(fèi)≥5000萬↑80萬中軟件費(fèi)30%↑(至少≥4500萬)或≥5000萬軟件費(fèi)30%↑(至少≥1350萬)或≥750萬軟件費(fèi)30%↑(至少≥300萬)近3年未出現(xiàn)未通過驗(yàn)收的項(xiàng)目或應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的用戶重大投訴“同左”“同左”“同左”典型項(xiàng)目在技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面居國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)先水平有較高，良好較先進(jìn)，良好“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)業(yè)近3年↑200萬的一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)管理能力已建立完備的質(zhì)量管理體系，通過認(rèn)證并有效運(yùn)行1年↑“同左”已建立質(zhì)量管理體系，通過認(rèn)證并有效運(yùn)行已建立企業(yè)質(zhì)量管理體系，并能有效實(shí)施已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員，能及時、有效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)“同左”已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員建立客戶服務(wù)體系，配備專門人員已建成完善的企業(yè)信息管理系統(tǒng)并能有效運(yùn)行“同左”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有5年↑從事領(lǐng)域企業(yè)管理經(jīng)歷，主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)獲得類高級職稱且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作≥5年，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財(cái)務(wù)系列中級↑職稱。4年↑高級≥4年中級↑3年↑碩士或中級≥3年初級↑2年↑碩士或中級≥2年初級↑“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)管已建立完備的質(zhì)量管一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)技術(shù)實(shí)力有明確的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)實(shí)力、市場占有率等居國內(nèi)前列在國內(nèi)具有一定的優(yōu)勢具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力對主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程有深入研究，有自主知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)軟件平臺或其他先進(jìn)的開發(fā)平臺，有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且在已完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目中加以應(yīng)用熟悉業(yè)務(wù)流程，有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品，且已應(yīng)用有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術(shù)開發(fā)的高級研發(fā)人員、開發(fā)場地、設(shè)備等，并建立完善的軟件開發(fā)與測試體系“同左”并建立基本的軟件開發(fā)與測試體系；研發(fā)人員、開發(fā)場地、設(shè)備等具有軟件及系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，具有一定的技術(shù)開發(fā)能力用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)年均投入在300萬↑在150萬↑在50萬↑“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)技有明確的系統(tǒng)集成業(yè)一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)人才實(shí)力從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員≥150人，且其中大學(xué)本科↑學(xué)歷人員所占比例≥80%≥100人本科↑≥80%≥50人本科↑≥80%≥15人本科↑≥80%具有項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥25名，其中高級項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥8名初級≥15名高級≥3名初級≥6名高級≥1名初級≥3名培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對員工進(jìn)行新知識、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”具有系統(tǒng)地對員工進(jìn)行培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”建立合理的人力資源管理與績效考核制度并能有效實(shí)施“同左”“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)人從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)五．法律法規(guī)與職業(yè)道德法律法規(guī)合同法招標(biāo)投標(biāo)法著作權(quán)法五．法律法規(guī)與職業(yè)道德職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款I(lǐng)：項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)保持較高的個人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，并且：A：對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。B：只有通過培訓(xùn)獲得任職資格或具備經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶認(rèn)可的情況下，才能任職從事項(xiàng)目并承擔(dān)責(zé)任。C：保持最新專業(yè)技能并認(rèn)識到持續(xù)的個人發(fā)展和繼續(xù)教育的重要性。D：以崇高的態(tài)度，擴(kuò)展專業(yè)知識，提高專業(yè)威信。E：遵守這個規(guī)范并鼓勵同事、同行按照這個規(guī)范從事業(yè)務(wù)。F：通過積極參與并鼓勵同事、同行參與來維護(hù)本行業(yè)。G：遵守工作所在國家的法律。職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款：在工作中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：發(fā)揮必要的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)才能去最大限度地提高生產(chǎn)率，同時努力最大限度地縮減成本。B：應(yīng)用當(dāng)今先進(jìn)的項(xiàng)目管理工具和技術(shù)，以保證達(dá)到項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)定的質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度的控制目標(biāo)。C：不分種族、地區(qū)、性別、年齡和國籍，公平對待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事。D：保護(hù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員免受身心傷害。E：為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和機(jī)會。F：在工作中樂于接受他人的批評，善于提出誠懇的意見，并能正確地評價他人的貢獻(xiàn)。G：幫助團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事提高專業(yè)知識。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件條款：在與雇主和客戶的關(guān)系中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：在專業(yè)和業(yè)務(wù)方面，做雇主和客戶的誠實(shí)的代理人和受托人。B：無論是在在聘期間或離職之后，對雇主和客戶沒有被正式公開的業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝信息應(yīng)予以保密。C：應(yīng)告知其雇主、客戶、自己已成為其成員的專業(yè)團(tuán)體或公共機(jī)構(gòu)可能導(dǎo)致利益沖突的各種情況。D：不得直接或間接對有業(yè)務(wù)關(guān)系的雇主和客戶給予或接受價值超出正常范圍的禮品、款項(xiàng)或服務(wù)。E：誠實(shí)并真實(shí)地報(bào)告項(xiàng)目質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件條款：在履行社會義務(wù)方面，項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)：A：維護(hù)社會公共安全、衛(wèi)生和福利并敢于指責(zé)侵犯公共利益的行為。B：努力向大眾推廣項(xiàng)目管理專業(yè)知識及其益處和成就。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件六．培訓(xùn)要求及考核評估系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)根據(jù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目對項(xiàng)目經(jīng)理的要求和信息系統(tǒng)集成行業(yè)自身的特點(diǎn)，參照中國項(xiàng)目管理知識體系（）、美國項(xiàng)目管理協(xié)會對項(xiàng)目管理從業(yè)人員的知識體系要求，以及信息系統(tǒng)集成行業(yè)的技術(shù)體系，組織舉辦“信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理”培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使學(xué)員系統(tǒng)、完整地掌握系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的知識體系。通過集成行業(yè)實(shí)際案例的分析教學(xué)，使學(xué)員能夠在實(shí)際工作中靈活地運(yùn)用項(xiàng)目管理知識，掌握系統(tǒng)集成的典型技術(shù)，提高自己的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平。六．培訓(xùn)要求及考核評估系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)參加培訓(xùn)學(xué)員注意事項(xiàng)1.參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)符合“382”號文件對項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)評定的基本條件2.參訓(xùn)時提交一吋免冠照片5張3.參訓(xùn)時提交“培訓(xùn)學(xué)員基本信息表”和掃描的“照片文檔”(填表說明及模板,從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔中下載)4.培訓(xùn)班結(jié)束后,10天內(nèi)提交結(jié)業(yè)論文（電子文檔，提交至：和）。5.培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員即可填寫“項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)”(表模從“軟件產(chǎn)業(yè)”檔中下載)，提交給本單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人綜合整理。由單位向省信息產(chǎn)業(yè)廳（聯(lián)系人：吳偉，電話：86626117）申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。參加培訓(xùn)學(xué)員注意事項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)員的考核評估學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)，從筆試和結(jié)業(yè)論文兩個方面進(jìn)行考核。考核評估標(biāo)準(zhǔn)如下：一、培訓(xùn)結(jié)束時的筆試成績，占75％；二、結(jié)業(yè)論文成績，占25％；滿分100分，結(jié)業(yè)通過分?jǐn)?shù)為60分。結(jié)業(yè)通過頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證。沒通過結(jié)業(yè)的學(xué)員：補(bǔ)考方式，與下一期培訓(xùn)的學(xué)員一同考試；補(bǔ)習(xí)方式，下一期培訓(xùn)旁聽。

培訓(xùn)學(xué)員的考核評估學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求通過五天的理論學(xué)習(xí)，結(jié)合案例進(jìn)行分析，論證自己或團(tuán)隊(duì)在以前實(shí)踐過程中，項(xiàng)目成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，今后如何理論與實(shí)踐相結(jié)合，成功進(jìn)行項(xiàng)目管理。要求有理有據(jù)，有自己的觀點(diǎn)和真實(shí)感受。題目自擬：不超過25個字。字?jǐn)?shù)要求：3000字～5000字范圍：限制在“計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理”范圍內(nèi)。著重于將項(xiàng)目管理的理論和方法，應(yīng)用于系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理方面的實(shí)踐。學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求（續(xù)）內(nèi)容：（不局限于以下三個方面）1．對信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的認(rèn)識和體會；2．在實(shí)際項(xiàng)目中遇到的問題和解決的方法；3．對本次課程中所講到的某一個或幾個方面進(jìn)行論證和闡述；要求：1．理論與實(shí)踐相結(jié)合；2．結(jié)合親自參與過的案例進(jìn)行分析；3．有自己的觀點(diǎn)和真實(shí)的感受4．對論文中引用的文字注明出處，注明參考文獻(xiàn)信息。引用內(nèi)容的篇幅不得超過論文的30%，超過30%者論文不及格。學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求（續(xù)）學(xué)員結(jié)業(yè)考試辦法考試組織：考教分離，考試由信產(chǎn)部資質(zhì)認(rèn)證辦公室負(fù)責(zé)。試題從信產(chǎn)部資質(zhì)認(rèn)證辦公室的“題庫”中抽取，部資質(zhì)認(rèn)證辦派員或委托組織考試，閱卷評卷工作由部資質(zhì)辦負(fù)責(zé)?？荚嚂r間：150分鐘考試方式：閉卷考試題型：選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計(jì)算題考試范圍：按《培訓(xùn)大綱》要求。學(xué)員結(jié)業(yè)考試辦法主要內(nèi)容一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念三．“382號文件”闡釋四．“440號文件”闡釋五．法律法規(guī)與職業(yè)道德六．培訓(xùn)要求及考核評估

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論主要內(nèi)容

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論一．培訓(xùn)的目的和意義一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范

二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第一章項(xiàng)目管理概述

第二章項(xiàng)目管理的環(huán)境和過程第三章項(xiàng)目整體管理第四章項(xiàng)目范圍管理第五章項(xiàng)目時間管理（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第六章項(xiàng)目成本管理第七章項(xiàng)目質(zhì)量管理第八章項(xiàng)目人力資源管理第九章項(xiàng)目溝通管理第十章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理第十一章項(xiàng)目采購管理企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理概述第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的過程2.1啟動2.2計(jì)劃2.3實(shí)施2.4控制2.5收尾(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱第一章信息系統(tǒng)集成技術(shù)第二章信息系統(tǒng)集成技術(shù)最新發(fā)展第三章系統(tǒng)集成典型軟件系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱目的：使項(xiàng)目經(jīng)理善于利用法律法規(guī)促進(jìn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的管理。要求：了解與系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理有關(guān)的各法律法規(guī)的用途、內(nèi)容和使用場合。內(nèi)容：1.1法律：合同法、招投標(biāo)法、勞動法、專利法、著作權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱1.2法規(guī)1.2.1信息產(chǎn)業(yè)部《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[2002]382號)1.2.2《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[1999]1047號文)1.2.3《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件(修定版)(信部規(guī)[2003]440號文)1.2.4國務(wù)院關(guān)于鼓勵集成電路和軟件業(yè)發(fā)展的第十八號文1.2.5計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例1.2.6中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例

1.3軟件工程的國家標(biāo)準(zhǔn)1.2法規(guī)

三．“382號文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號

《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》第一章總則第一條提高計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。第二條從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)企、事業(yè)單位的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理。

三．“382號文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號

第三條項(xiàng)目經(jīng)理是指從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的企、事業(yè)單位法定代表人在系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的代表人，是受系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人委托對系統(tǒng)集成項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者。第四條信息產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)全國系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。省信息產(chǎn)業(yè)廳根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部的授權(quán)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

第五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理三個級別。第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷職稱參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、合格高級培訓(xùn)、合格資深培訓(xùn)、合格具有?？茖W(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥4年獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥3年(可破格)獲得高級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥5年具有本科學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥2年具有本科或中級專業(yè)技術(shù)職稱具有碩士或高級專業(yè)技術(shù)職稱具有中級專業(yè)技術(shù)職稱且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥1年具有在一、二級單位中擔(dān)任過高級技術(shù)管理職務(wù)的經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績近2年管理過、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件之一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近3年，未發(fā)生過責(zé)任事故：近5年未發(fā)生過責(zé)任事故，具有組織管理大規(guī)模復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)：≥2項(xiàng)合同額在200萬↑的集成項(xiàng)目≥1項(xiàng)合同額1200萬↑，軟件費(fèi)≥30%≥2項(xiàng)合同額3000萬↑，軟件費(fèi)≥30%完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額500萬↑，其中≥1項(xiàng)合同額在100萬↑、軟件費(fèi)≥30%的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額3000萬↑，≥2項(xiàng)合同額500萬↑、軟件費(fèi)≥30%≥4項(xiàng)合同額1500萬↑，軟件費(fèi)≥30%項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級及評定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍

第九條項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中履行下列職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國家和項(xiàng)目所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；(二)對系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制，確保項(xiàng)目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；(三)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本；(四)執(zhí)行系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位規(guī)定的應(yīng)由系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍第十條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理過程中，應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目合同規(guī)定，在系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)，行使下列管理權(quán)力：(一)組織項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍；(二)組織制訂系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施方案，協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源；(三)協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系，受委托簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件；(四)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位賦予的其他權(quán)利。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十一條項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理按其資質(zhì)條件可分別承擔(dān)下列相應(yīng)的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目：項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能力可承擔(dān)合同額800萬元以下(含800萬元)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目，或在高級項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額1500萬元以下(含1500萬)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)合同額5000萬以下(含5000萬)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)各種規(guī)模的系統(tǒng)集成項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能可承擔(dān)合同額800萬元以下第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請及審批第十二條申請系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，應(yīng)通過所在單位向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列申請材料：(一)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)表(以下簡稱申報(bào)表,可從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔目中下載)。(二)經(jīng)由信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一培訓(xùn)，并取得相應(yīng)級別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；

申請單位應(yīng)當(dāng)向所在地信息產(chǎn)業(yè)主管部門或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室提交申報(bào)表及有關(guān)材料。第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請及審批第十三條對系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括以下內(nèi)容：(一)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；(二)申請人的學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書(復(fù)印件)；(三)申請人從事系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的工作簡歷和主要業(yè)績。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十四條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的審批(一)省信息產(chǎn)業(yè)廳對項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書。(二)信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室組織對高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的審查，審查結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部審批。對審批通過者頒發(fā)相應(yīng)級別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書。第十五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書由信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一印制。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十六條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自動失效。第十七條每兩年對系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行一次年審。年審結(jié)論分為合格、不合格、不在崗三種。

省計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)對全國高級項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十八條一次年審結(jié)論為“不合格”或“不在崗”者，降低其資質(zhì)等級一級。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不在崗”者，需重新申請資質(zhì)，具體申請方法按本辦法的第四章辦理。

逾期不參加年審者，視為自動放棄資質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十九條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)到更高資質(zhì)等級條件的，可提出升級申請。具體升級辦法按本辦法第十二條的規(guī)定辦理。第二十條系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)聘任具有系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的人員管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目經(jīng)理相應(yīng)的待遇。具體聘任方式及待遇由系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位自行規(guī)定。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十一條對于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段取得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書的個人和相關(guān)單位，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資質(zhì)證書，并在四年內(nèi)不再受理其申請。第二十二條對于偽造、涂改、出賣或轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證的個人和相關(guān)單位，由資質(zhì)管理部門視情節(jié)輕重分別給予批評、扣留資質(zhì)證書(或培訓(xùn)合格證書)、或取消資質(zhì)的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十三條被降低資質(zhì)等級的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，一年后才能重新申請?jiān)Y質(zhì)等級。被取消系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書的，兩年后才能重新申請系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。

第六章附則第二十四條本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證管理委員會組織實(shí)施。第二十五條本辦法自2002年10月1日起實(shí)行。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件四．“440號文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號

關(guān)于發(fā)布《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級

評定條件（修定版）的通知》《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資源資質(zhì)等級評定條件（修定版）》已經(jīng)完成?，F(xiàn)將《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件（修定版）》予以發(fā)布，自即日起施行。《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級評定條件（試行）》同時廢止。

中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部二○○三年十月十日四．“440號文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號

關(guān)一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)綜合條件經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑二級資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成3年↑三級資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成2年↑系統(tǒng)集成2年↑主業(yè)集成收入系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源系統(tǒng)集成主要來源產(chǎn)權(quán)注冊資金關(guān)系明確2000萬元↑關(guān)系明確1000萬元↑關(guān)系明確200萬元↑關(guān)系明確30萬元↑經(jīng)濟(jì)狀況良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1億元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入5000萬元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1500萬元↑良好資信良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國家法律法規(guī)“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)綜經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)業(yè)績近3年↑200萬的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總值3億↑,質(zhì)量合格，已驗(yàn)收并應(yīng)用↑80萬1.5億↑項(xiàng)目總值↑4500萬項(xiàng)目總值↑1000萬近3年至少2項(xiàng)3000萬↑系統(tǒng)集成項(xiàng)目或所完成1500萬↑項(xiàng)目總值↑6500萬,有較高的技術(shù)含量且至少應(yīng)部分使用了有企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件2項(xiàng)1500萬↑或800萬↑項(xiàng)目總值↑4500萬1項(xiàng)500萬↑近3年↑200萬系統(tǒng)集成項(xiàng)目中軟件費(fèi)應(yīng)占工程總值30%↑(至少9000萬)，或自主開發(fā)的軟件費(fèi)≥5000萬↑80萬中軟件費(fèi)30%↑(至少≥4500萬)或≥5000萬軟件費(fèi)30%↑(至少≥1350萬)或≥750萬軟件費(fèi)30%↑(至少≥300萬)近3年未出現(xiàn)未通過驗(yàn)收的項(xiàng)目或應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的用戶重大投訴“同左”“同左”“同左”典型項(xiàng)目在技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面居國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)先水平有較高，良好較先進(jìn)，良好“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)業(yè)近3年↑200萬的一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)管理能力已建立完備的質(zhì)量管理體系，通過認(rèn)證并有效運(yùn)行1年↑“同左”已建立質(zhì)量管理體系，通過認(rèn)證并有效運(yùn)行已建立企業(yè)質(zhì)量管理體系，并能有效實(shí)施已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員，能及時、有效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)“同左”已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員建立客戶服務(wù)體系，配備專門人員已建成完善的企業(yè)信息管理系統(tǒng)并能有效運(yùn)行“同左”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有5年↑從事領(lǐng)域企業(yè)管理經(jīng)歷，主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)獲得類高級職稱且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作≥5年，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財(cái)務(wù)系列中級↑職稱。4年↑高級≥4年中級↑3年↑碩士或中級≥3年初級↑2年↑碩士或中級≥2年初級↑“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)管已建立完備的質(zhì)量管一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)技術(shù)實(shí)力有明確的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)實(shí)力、市場占有率等居國內(nèi)前列在國內(nèi)具有一定的優(yōu)勢具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力對主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程有深入研究，有自主知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)軟件平臺或其他先進(jìn)的開發(fā)平臺，有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且在已完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目中加以應(yīng)用熟悉業(yè)務(wù)流程，有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品，且已應(yīng)用有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術(shù)開發(fā)的高級研發(fā)人員、開發(fā)場地、設(shè)備等，并建立完善的軟件開發(fā)與測試體系“同左”并建立基本的軟件開發(fā)與測試體系；研發(fā)人員、開發(fā)場地、設(shè)備等具有軟件及系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，具有一定的技術(shù)開發(fā)能力用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)年均投入在300萬↑在150萬↑在50萬↑“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)技有明確的系統(tǒng)集成業(yè)一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)人才實(shí)力從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員≥150人，且其中大學(xué)本科↑學(xué)歷人員所占比例≥80%≥100人本科↑≥80%≥50人本科↑≥80%≥15人本科↑≥80%具有項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥25名，其中高級項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥8名初級≥15名高級≥3名初級≥6名高級≥1名初級≥3名培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對員工進(jìn)行新知識、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”具有系統(tǒng)地對員工進(jìn)行培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”建立合理的人力資源管理與績效考核制度并能有效實(shí)施“同左”“440文件”闡釋一級資質(zhì)二級資質(zhì)三級資質(zhì)四級資質(zhì)人從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)五．法律法規(guī)與職業(yè)道德法律法規(guī)合同法招標(biāo)投標(biāo)法著作權(quán)法五．法律法規(guī)與職業(yè)道德職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款I(lǐng)：項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)保持較高的個人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，并且：A：對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。B：只有通過培訓(xùn)獲得任職資格或具備經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶認(rèn)可的情況下，才能任職從事項(xiàng)目并承擔(dān)責(zé)任。C：保持最新專業(yè)技能并認(rèn)識到持續(xù)的個人發(fā)展和繼續(xù)教育的重要性。D：以崇高的態(tài)度，擴(kuò)展專業(yè)知識，提高專業(yè)威信。E：遵守這個規(guī)范并鼓勵同事、同行按照這個規(guī)范從事業(yè)務(wù)。F：通過積極參與并鼓勵同事、同行參與來維護(hù)本行業(yè)。G：遵守工作所在國家的法律。職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款：在工作中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：發(fā)揮必要的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)才能去最大限度地提高生產(chǎn)率，同時努力最大限度地縮減成本。B：應(yīng)用當(dāng)今先進(jìn)的項(xiàng)目管理工具和技術(shù)，以保證達(dá)到項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)定的質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度的控制目標(biāo)。C：不分種族、地區(qū)、性別、年齡和國籍，公平對待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事。D：保護(hù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員免受