勞動合同法的特別規(guī)定課件

第一節(jié)勞務(wù)派遣一.勞務(wù)派遣的概念與興起勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù),其報(bào)酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付的一種用工方式.勞務(wù)派遣單位”招人不用人”,接受單位”只用人不招人”,”人力資源外包”.勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務(wù)派遣成熱門行業(yè),集中三領(lǐng)域:建筑工程領(lǐng)域;外企中層以下職位;企業(yè)為解決崗員工再就業(yè)開發(fā)勞務(wù)派遣.后一些行業(yè)規(guī)定一定要用派遣方式,如保安.第一節(jié)勞務(wù)派遣一.勞務(wù)派遣的概念與興起(一）勞務(wù)派遣的概念與特點(diǎn)(一）勞務(wù)派遣的概念與特點(diǎn)二.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣——一重勞動關(guān)系2、派遣方與派遣員工之間---勞動關(guān)系3、派遣方與用工單位之間---勞務(wù)合同關(guān)系4、用工單位與派遣員工之間---特殊勞動關(guān)系二.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣——一重勞動關(guān)系勞動合同法的特別規(guī)定課件派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)（二）被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題1、濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu)第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2、同工不同酬第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。3、社會保險(xiǎn)權(quán)益經(jīng)常遭到侵害第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（二）被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題（三）勞動者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問題（四）派遣用工的工作崗位和試用期問題（三）勞動者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問題張某是一名高職畢業(yè)生，2008年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到B公司工作?？汕靶┤兆樱?yàn)椴僮鞣矫娴脑?，張某的手指被機(jī)器劃傷，需要住院治療，A勞務(wù)公司和用工單位B公司之間相互推諉，雙方都認(rèn)為對方應(yīng)付事故的主要責(zé)任。問：1、張某與A勞務(wù)公司、B公司之間是什么法律關(guān)系2、誰應(yīng)對張某的工傷負(fù)責(zé)，為什么？張某是一名高職畢業(yè)生，2008年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同案例：蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。

案例：解析：在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。解析：三、勞務(wù)派遣的適用范圍崗位的限制：第66條規(guī)定;一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施.按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。但在《實(shí)施條例》中，上述答復(fù)未得到立法認(rèn)可三、勞務(wù)派遣的適用范圍崗位的限制：第66條規(guī)定;一般在臨時(shí)性適用范圍非全日制不適用。《實(shí)施條例》第30條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。適用范圍非全日制不適用。四.勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)（一）派遣單位派遣單位的資質(zhì)，注冊資本不少于50萬元，不得自己派遣。義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。四.勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)（一）派遣單位（二）用工單位第62條規(guī)定.（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（二）用工單位第62條規(guī)定.（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)（三）被派遣勞動者的權(quán)利1、平等待遇權(quán)2、團(tuán)結(jié)權(quán)3、獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《實(shí)施條例》勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行。（三）被派遣勞動者的權(quán)利1、平等待遇權(quán)（四）法律責(zé)任第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《實(shí)施條例》規(guī)定了用工單位人連帶責(zé)任共同雇主的理論。（四）法律責(zé)任第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由練習(xí)：2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第1-3題。1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露練習(xí)：2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公2.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會2.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯(cuò)誤的是：A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司第二節(jié).非全日制用工.（一）適用范圍非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第二節(jié).非全日制用工.（一）適用范圍（二）特殊運(yùn)行規(guī)則1.勞動合同的形式,可以口頭協(xié)議2.不得約定試用期;3.勞動報(bào)酬的結(jié)算周期,小時(shí)計(jì)酬,支付周期不超過15日;4.勞動關(guān)系終止,隨時(shí)通知終止,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.（二）特殊運(yùn)行規(guī)則（三）非全日制勞動者的權(quán)益保護(hù)1、工作時(shí)間第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。3、社會保險(xiǎn)問題（三）非全日制勞動者的權(quán)益保護(hù)2007年4月，記者從東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等多所高校的大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心了解到，由于麥當(dāng)勞、肯德基等洋快餐一直維持低工資，這些高校已經(jīng)中止了與他們的合作協(xié)議。據(jù)了解，除經(jīng)理外，麥當(dāng)勞、肯德基使用的多是小時(shí)工，以小時(shí)工資計(jì)酬，其中相當(dāng)一部分是高校在校生。幾年前，滬上高校的勤工助學(xué)服務(wù)中心一般都與洋快餐簽訂合作協(xié)議，為在校貧困學(xué)生尋找更多的勤工助學(xué)機(jī)會?！安贿^，去年我們已經(jīng)與麥當(dāng)勞中斷了合作，因?yàn)閹啄晗聛?，他們?yōu)閷W(xué)生提供的報(bào)酬一直都沒有變?！睎|華大學(xué)勤助中心的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，“現(xiàn)在麥當(dāng)勞每小時(shí)工資還只有5.8元，而在校內(nèi)，我們已經(jīng)提升到8元／小時(shí)了。”而在廣州，在麥當(dāng)勞工作的兼職職工每小時(shí)的工資僅為4元，而在肯德基和必勝客工作的兼職職工的每小時(shí)工資也僅為4.7元和5元。這一工資水平遠(yuǎn)低于廣州市2007年1月1日起實(shí)施每小時(shí)7.5元的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，肯德基等企業(yè)在超時(shí)使用員工、不給員工購買工傷保險(xiǎn)、單方面回收合同等方面涉嫌嚴(yán)重違法違規(guī)，而肯德基作出的解釋是學(xué)生計(jì)時(shí)工不受勞動法管轄，也就是說，學(xué)生計(jì)時(shí)工不受勞動法保護(hù)。問：麥當(dāng)勞、肯德基是否違法？如果違法，在哪些方面違法？2007年4月，記者從東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等第五章勞動合同法的特別規(guī)定目的與要求:通過本章的學(xué)習(xí),要求學(xué)生掌握集體協(xié)商和集體合同的概念、特征、作用。掌握集體合同生效的條件和效力范圍,勞動合同.集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的關(guān)系.了解集體協(xié)商的過程,集體協(xié)商爭議的解決，不當(dāng)勞動行為的種類重點(diǎn)和難點(diǎn):勞動合同.集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的關(guān)系.第五章勞動合同法的特別規(guī)定目的與要求:通過本章的學(xué)習(xí),要求第三節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征集體談判起源于英國，二戰(zhàn)后得以普及。我國于20世紀(jì)90年代引進(jìn)集體協(xié)商制度，1994年《勞動法》有原則性規(guī)定，1994年《集體合同規(guī)定》（2004年修訂）2000年《工資集體協(xié)商辦法》，2001年《工會法》對此作了規(guī)定。《勞動合同法》也有原則性規(guī)定第三節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征案例分析黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期3年的勞動合同，合同中約定月薪5000元。黃某對這家公司的薪水、工作崗位、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度都比較滿意。12月底，他發(fā)現(xiàn)其他員工有許多福利自己都沒有。就去找公司的人力資源部，負(fù)責(zé)的同志說；公司的集體合同中規(guī)定，職工享受公司每月1500元的房貼，每月200遠(yuǎn)交通補(bǔ)貼，一年發(fā)14個(gè)月的工資，而你是公司用人制度改革后進(jìn)來的，你享受的待遇都在公司與你簽訂的勞動合同中寫明了，公司并未少給你合同中的約定的待遇。因此，不同意按集體合同補(bǔ)給黃某。問：1、勞動合同與集體合同是什么關(guān)系？2、公司的做法對嗎？為什么？案例分析黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期國外，集體協(xié)商也稱集體談判，是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人就相關(guān)勞動條件進(jìn)行的談判。我國集體協(xié)商是指P126集體協(xié)商的特征P127集體協(xié)商的意義也是集體協(xié)商（集體合同）的作用國外，集體協(xié)商也稱集體談判，是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人就相關(guān)勞二、集體協(xié)商的主體（一）工會1、西方國家的工會2、我國的工會我國工會具有唯一型、獨(dú)立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會。前三者有社團(tuán)法人資格，具備條件的基層工會也可以依法取得社團(tuán)法人資格。二、集體協(xié)商的主體（一）工會（二）雇主及雇主組織我國還沒有明確的雇主組織規(guī)定。（二）雇主及雇主組織三、集體協(xié)商的內(nèi)容涉及集體的勞動條件P132勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等。思考:不能做為集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？三、集體協(xié)商的內(nèi)容涉及集體的勞動條件P132四、集體爭議權(quán)與不當(dāng)勞動行為（一）爭議權(quán)的含義集體協(xié)商發(fā)生爭議時(shí)，各方的權(quán)利。勞方的罷工權(quán)、資方關(guān)廠權(quán)。（二）罷工及其規(guī)制合法的罷工包括實(shí)體和程序兩方面限制。（三）不當(dāng)勞動行為用人單位阻擾工會的行為。包括P136四、集體爭議權(quán)與不當(dāng)勞動行為（一）爭議權(quán)的含義第二節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征定義P138集體合同與勞動合同的區(qū)別P139當(dāng)事人不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同、效力不同二、集體合同的意義和立法概況集體合同的產(chǎn)生發(fā)展過程略.集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足,集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足.(如何理解?)第二節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征三、集體合同的訂立(一)簽訂集體合同的當(dāng)事人P143<勞動合同法>的新規(guī)定第53條(二)集體合同的內(nèi)容.形式和期限內(nèi)容列舉為11項(xiàng),為集體的勞動條件.分為標(biāo)準(zhǔn)性條款(核心),目標(biāo)性條款和勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款.第52條專項(xiàng)集體合同形式為書面形式.期限:1~3年.三、集體合同的訂立(一)簽訂集體合同的當(dāng)事人P143(三)簽訂集體合同的程序P144目前采用集體協(xié)商的辦法,程序如下:1.確定集體協(xié)商代表,每方3至10名,人數(shù)相等,確定一名首席代表.(職工一方代表自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除人個(gè)嚴(yán)重過錯(cuò)外,用人單位不得與其解除勞動合同.)2.集體協(xié)商(談判),擬定集體合同草案.(不應(yīng)有過激行為).3.職工代表大會討論并通過集體合同草案(三)簽訂集體合同的程序P144目前采用集體協(xié)商的辦法,程序4.簽署集體合同.(雙方首席代表簽字)5.報(bào)送勞動行政部門審查備案.7天內(nèi)報(bào)送,15內(nèi)如勞動行政部門沒異議,集體合同生效,應(yīng)公布.4.簽署集體合同.(雙方首席代表簽字)四.集體合同的效力各國對集體合同的效力規(guī)定不同:英國認(rèn)為團(tuán)體協(xié)議非屬契約,集體合同只有為個(gè)人勞動合同所采納時(shí)才具有效力.德國,法國規(guī)定集體合同具有法律效力,并且具有強(qiáng)制適用性.四.集體合同的效力各國對集體合同的效力規(guī)定不同:英國認(rèn)為團(tuán)體關(guān)于集體合同性質(zhì)主要觀點(diǎn)有:契約說;準(zhǔn)法規(guī)范說,君子協(xié)定說.我國集體合同立法采納了準(zhǔn)法規(guī)范說的觀點(diǎn).突出強(qiáng)調(diào)了集體合同對勞動合同的訂立和履行的指引作用.首先具有強(qiáng)行性效力;個(gè)人勞動合同的勞動報(bào)酬和勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定;其次,具有直接效力,勞動合同中沒有約定的按集體合同執(zhí)行.關(guān)于集體合同性質(zhì)主要觀點(diǎn)有:契約說;準(zhǔn)法規(guī)范說,君子協(xié)定說.第一節(jié)勞務(wù)派遣一.勞務(wù)派遣的概念與興起勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù),其報(bào)酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付的一種用工方式.勞務(wù)派遣單位”招人不用人”,接受單位”只用人不招人”,”人力資源外包”.勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務(wù)派遣成熱門行業(yè),集中三領(lǐng)域:建筑工程領(lǐng)域;外企中層以下職位;企業(yè)為解決崗員工再就業(yè)開發(fā)勞務(wù)派遣.后一些行業(yè)規(guī)定一定要用派遣方式,如保安.第一節(jié)勞務(wù)派遣一.勞務(wù)派遣的概念與興起(一）勞務(wù)派遣的概念與特點(diǎn)(一）勞務(wù)派遣的概念與特點(diǎn)二.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣——一重勞動關(guān)系2、派遣方與派遣員工之間---勞動關(guān)系3、派遣方與用工單位之間---勞務(wù)合同關(guān)系4、用工單位與派遣員工之間---特殊勞動關(guān)系二.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣——一重勞動關(guān)系勞動合同法的特別規(guī)定課件派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)（二）被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題1、濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu)第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2、同工不同酬第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。3、社會保險(xiǎn)權(quán)益經(jīng)常遭到侵害第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（二）被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題（三）勞動者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問題（四）派遣用工的工作崗位和試用期問題（三）勞動者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問題張某是一名高職畢業(yè)生，2008年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到B公司工作?？汕靶┤兆樱?yàn)椴僮鞣矫娴脑?，張某的手指被機(jī)器劃傷，需要住院治療，A勞務(wù)公司和用工單位B公司之間相互推諉，雙方都認(rèn)為對方應(yīng)付事故的主要責(zé)任。問：1、張某與A勞務(wù)公司、B公司之間是什么法律關(guān)系2、誰應(yīng)對張某的工傷負(fù)責(zé)，為什么？張某是一名高職畢業(yè)生，2008年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同案例：蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。”而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。

案例：解析：在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。解析：三、勞務(wù)派遣的適用范圍崗位的限制：第66條規(guī)定;一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施.按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。但在《實(shí)施條例》中，上述答復(fù)未得到立法認(rèn)可三、勞務(wù)派遣的適用范圍崗位的限制：第66條規(guī)定;一般在臨時(shí)性適用范圍非全日制不適用?！秾?shí)施條例》第30條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。適用范圍非全日制不適用。四.勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)（一）派遣單位派遣單位的資質(zhì)，注冊資本不少于50萬元，不得自己派遣。義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。四.勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)（一）派遣單位（二）用工單位第62條規(guī)定.（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（二）用工單位第62條規(guī)定.（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)（三）被派遣勞動者的權(quán)利1、平等待遇權(quán)2、團(tuán)結(jié)權(quán)3、獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《實(shí)施條例》勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行。（三）被派遣勞動者的權(quán)利1、平等待遇權(quán)（四）法律責(zé)任第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《實(shí)施條例》規(guī)定了用工單位人連帶責(zé)任共同雇主的理論。（四）法律責(zé)任第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由練習(xí)：2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第1-3題。1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露練習(xí)：2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公2.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會2.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯(cuò)誤的是：A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司第二節(jié).非全日制用工.（一）適用范圍非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第二節(jié).非全日制用工.（一）適用范圍（二）特殊運(yùn)行規(guī)則1.勞動合同的形式,可以口頭協(xié)議2.不得約定試用期;3.勞動報(bào)酬的結(jié)算周期,小時(shí)計(jì)酬,支付周期不超過15日;4.勞動關(guān)系終止,隨時(shí)通知終止,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.（二）特殊運(yùn)行規(guī)則（三）非全日制勞動者的權(quán)益保護(hù)1、工作時(shí)間第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。3、社會保險(xiǎn)問題（三）非全日制勞動者的權(quán)益保護(hù)2007年4月，記者從東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等多所高校的大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心了解到，由于麥當(dāng)勞、肯德基等洋快餐一直維持低工資，這些高校已經(jīng)中止了與他們的合作協(xié)議。據(jù)了解，除經(jīng)理外，麥當(dāng)勞、肯德基使用的多是小時(shí)工，以小時(shí)工資計(jì)酬，其中相當(dāng)一部分是高校在校生。幾年前，滬上高校的勤工助學(xué)服務(wù)中心一般都與洋快餐簽訂合作協(xié)議，為在校貧困學(xué)生尋找更多的勤工助學(xué)機(jī)會?！安贿^，去年我們已經(jīng)與麥當(dāng)勞中斷了合作，因?yàn)閹啄晗聛?，他們?yōu)閷W(xué)生提供的報(bào)酬一直都沒有變?！睎|華大學(xué)勤助中心的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，“現(xiàn)在麥當(dāng)勞每小時(shí)工資還只有5.8元，而在校內(nèi)，我們已經(jīng)提升到8元／小時(shí)了。”而在廣州，在麥當(dāng)勞工作的兼職職工每小時(shí)的工資僅為4元，而在肯德基和必勝客工作的兼職職工的每小時(shí)工資也僅為4.7元和5元。這一工資水平遠(yuǎn)低于廣州市2007年1月1日起實(shí)施每小時(shí)7.5元的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，肯德基等企業(yè)在超時(shí)使用員工、不給員工購買工傷保險(xiǎn)、單方面回收合同等方面涉嫌嚴(yán)重違法違規(guī)，而肯德基作出的解釋是學(xué)生計(jì)時(shí)工不受勞動法管轄，也就是說，學(xué)生計(jì)時(shí)工不受勞動法保護(hù)。問：麥當(dāng)勞、肯德基是否違法？如果違法，在哪些方面違法？2007年4月，記者從東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等第五章勞動合同法的特別規(guī)定目的與要求:通過本章的學(xué)習(xí),要求學(xué)生掌握集體協(xié)商和集體合同的概念、特征、作用。掌握集體合同生效的條件和效力范圍,勞動合同.集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的關(guān)系.了解集體協(xié)商的過程,集體協(xié)商爭議的解決，不當(dāng)勞動行為的種類重點(diǎn)和難點(diǎn):勞動合同.集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的關(guān)系.第五章勞動合同法的特別規(guī)定目的與要求:通過本章的學(xué)習(xí),要求第三節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征集體談判起源于英國，二戰(zhàn)后得以普及。我國于20世紀(jì)90年代引進(jìn)集體協(xié)商制度，1994年《勞動法》有原則性規(guī)定，1994年《集體合同規(guī)定》（2004年修訂）2000年《工資集體協(xié)商辦法》，2001年《工會法》對此作了規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬灿性瓌t性規(guī)定第三節(jié)集體合同一、集體合同的概念與特征案例分析黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期3年的勞動合同，合同中約定月薪5000元。黃某對這家公司的薪水、工作崗位、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度都比較滿意。12月底，他發(fā)現(xiàn)其他員工有許多福利自己都沒有。就去找公司的人力資源部，負(fù)責(zé)的同志說；公司的集體合同中規(guī)定，職工享受公司每月1500元的房貼，每月200遠(yuǎn)交通補(bǔ)貼，一年發(fā)14個(gè)月的工資，而你是公司用人制度改革后進(jìn)來的，你享受的待遇都在公司與你簽訂的勞動合同中寫明了，公司并未少給你合同中的約定的待遇。因此，不同意按集體合同補(bǔ)給黃某。問：1、勞動合同與集體合同是什么關(guān)系？2、公司的做法對嗎？為什么？案例分析黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期國外，集體協(xié)商也稱集體談判，是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人就相關(guān)勞動條件進(jìn)行的談判。我國集體協(xié)商是指P126集體協(xié)商的特征P127集體協(xié)商的意義也是集體協(xié)商（集體合同）的作用國外，集體協(xié)商也稱集體談判，是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人就相關(guān)勞二、集體協(xié)商的主體（一）工會1、西方國家的工會2、我國的工會我國工會具有唯一型、獨(dú)立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工