人才中介師之必備法律法規(guī)知識一勞動(dòng)法律課件

人才中介師

必備法律法規(guī)知識一：勞動(dòng)法律講師：江晨（筆名-晨小生）二O一四年十二月二十日人才中介師

必備法律法規(guī)知識一：勞動(dòng)法律講師：江晨（筆名-晨1講座大綱基本概念與框架具體法律規(guī)定實(shí)操要點(diǎn)疑難問題解析案例講座大綱基本概念與框架2本次課程設(shè)計(jì)法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《就業(yè)促進(jìn)法》本次課程設(shè)計(jì)法律：3法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布自１９９５年１月１日起施行法律規(guī)定：4包括：一、促進(jìn)就業(yè)二、勞動(dòng)合同與集體合同三、工作時(shí)間和休息休假四、工資五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生六、女職工和未成年工特殊保護(hù)七、職業(yè)培訓(xùn)八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利九、勞動(dòng)爭議十、監(jiān)督檢查十一法律責(zé)任包括：5注意：勞動(dòng)法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動(dòng)法律所應(yīng)當(dāng)包括的框架。從未有“新、舊”勞動(dòng)法之說。注意：6法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日通過，并予公布。自2008年1月1日起施行。法律規(guī)定：7內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的——訂立履行變更解除終止特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督檢查與法律責(zé)任內(nèi)容包括：8案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系鄧小姐于2004年2月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。2006年7月，由于個(gè)人原因，鄧小姐辭職離開了公司。2007年11月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要又重新聘請鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一個(gè)并購項(xiàng)目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪25萬元，鄧小姐對外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對其考勤。雙方?jīng)]有簽訂書面合同。2007年12月中旬，公司通過個(gè)人賬號一次性打給鄧小姐25萬元整的勞動(dòng)報(bào)酬。案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系92009年4月5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購項(xiàng)目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問服務(wù)經(jīng)延長后也相應(yīng)終止，公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長后的半年的服務(wù)費(fèi)12.5萬元。鄧小姐認(rèn)為自己與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；要求公司支付自2008年2月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。2009年4月5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)101、勞動(dòng)合同的訂立（2）訂立時(shí)間用工之日簽訂之日1、勞動(dòng)合同的訂立用工之日簽訂之日111、勞動(dòng)合同的訂立（3）未及時(shí)訂立后果拒簽雙倍無固定1、勞動(dòng)合同的訂立拒簽雙倍無固定12拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）131、勞動(dòng)合同的訂立（4）訂立法定條款（必備）:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限（三種）；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1、勞動(dòng)合同的訂立141、勞動(dòng)合同的訂立（4）訂立約定條款（可備）：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、勞動(dòng)合同的訂立151、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期法條鏈接：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。1、勞動(dòng)合同的訂立161、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期法條鏈接：

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1、勞動(dòng)合同的訂立171、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期案例：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元到手只有1200元，2500元工資到手只有2000元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于2009年4月30日（共工作了9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？1、勞動(dòng)合同的訂立181、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》22條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。1、勞動(dòng)合同的訂立191、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期《實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。1、勞動(dòng)合同的訂立201、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期案例：林某2008年1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2008年2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費(fèi)用5萬元。出國前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2008年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。1、勞動(dòng)合同的訂立211、勞動(dòng)合同的訂立（7）注意事項(xiàng)3：競業(yè)限制1>生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后2>期限限制：2年3>適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。5>違約金：協(xié)商約定。1、勞動(dòng)合同的訂立221、勞動(dòng)合同的訂立（7）注意事項(xiàng)3：競業(yè)限制案例：任某2008年1月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。2009年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付11月份的補(bǔ)償金1萬元，之后的月份再未進(jìn)行支付。三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。1、勞動(dòng)合同的訂立231、勞動(dòng)合同的訂立（8）注意事項(xiàng)4：其他①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽訂哪些文件？②親自、當(dāng)面③一式多份1、勞動(dòng)合同的訂立242、勞動(dòng)合同的履行（1）變更【案例一】周先生2008年7月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月6000元，合同還約定：“公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排?！?009年3月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于2009年5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動(dòng)關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變。周先生對該決定不服，并于2009年5月底向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。2、勞動(dòng)合同的履行252、勞動(dòng)合同的履行（1）變更【案例二】張某系本市A公司職工，2008年7月3日進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為1500元/月。

2009年3月10日，A公司向張某發(fā)出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，對你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某調(diào)至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見請?jiān)谌靸?nèi)書面提出，如無意見請于2009年3月13日上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)到，逾期不到做曠工處理。”張某收到該通知后，前往配送中心工作至2009年4月13日，A公司每月發(fā)放張某工資1000元。2009年5月張某申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。2、勞動(dòng)合同的履行262、勞動(dòng)合同的履行（2）特殊情況用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、勞動(dòng)合同的履行273、勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除283、勞動(dòng)合同的解除（2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除293、勞動(dòng)合同的解除（2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除303、勞動(dòng)合同的解除（3）單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非勞動(dòng)者過失：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(三期，你了解多少？）(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動(dòng)合同的解除314、勞動(dòng)合同的終止（1）終止的情形：4、勞動(dòng)合同的終止324、勞動(dòng)合同的終止（2）不得終止的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；小問題：哺乳期長于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、勞動(dòng)合同的終止33【案情】劉小姐于2004年8月1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了《聘用中國雇員合同》，勞動(dòng)合同期限為2004年8月1日至2005年7月31日，《聘用中國雇員合同》解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止；勞動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。之后，劉小姐一直在代表處工作。2007年5月20日起劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。2008年4月20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。劉小姐認(rèn)為自己自2007年8月1日開始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到2008年7月31日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于2008年5月19日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審?！景盖椤?4勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡第二部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較第三部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第四部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅第五部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡351、過渡銜接問題《勞動(dòng)合同法》97條原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。1、過渡銜接問題362、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例372、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例部分解除勞動(dòng)合同年限封頂?shù)那樾危?）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；2）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例38案例一：老王1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。老王前十二個(gè)月平均工資是7000元。案例二：老李1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是14000元。案例三：老劉1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)月平均工資是10000元。案例一：老王1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31393、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

：實(shí)施條例第27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：404、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題《國家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得稅的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題415、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系《實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系42法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過，并予公布。自2011年7月1日起施行。法律規(guī)定：43包括：一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三、工傷保險(xiǎn)

四、失業(yè)保險(xiǎn)

五、生育保險(xiǎn)

六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳

七、社會(huì)保險(xiǎn)基金

八、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

九、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督

十、法律責(zé)任包括：44核心關(guān)注點(diǎn)：一、用人單位與勞動(dòng)者均具有繳費(fèi)義務(wù)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。核心關(guān)注點(diǎn)：45核心關(guān)注點(diǎn)：三、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

核心關(guān)注點(diǎn)：46四、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以全國轉(zhuǎn)移、銜接五、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)施行用人單位繳費(fèi)制，個(gè)人不繳納。四、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以全國轉(zhuǎn)移、銜接47法律規(guī)定：《就業(yè)促進(jìn)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于２００７年８月３０日通過，并予公布。自２００８年１月１日起施行。法律規(guī)定：48包括：一、政策支持二、公平就業(yè)三、就業(yè)服務(wù)和管理四、職業(yè)教育和培訓(xùn)五、就業(yè)援助六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任包括：49核心關(guān)注點(diǎn)：一、國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。核心關(guān)注點(diǎn)：50核心關(guān)注點(diǎn)：二、政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。核心關(guān)注點(diǎn)：51核心關(guān)注點(diǎn)：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。核心關(guān)注點(diǎn)：52核心關(guān)注點(diǎn)：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。核心關(guān)注點(diǎn)：53答疑時(shí)間！感謝您的提問~~后續(xù)問題請與我聯(lián)絡(luò)答疑時(shí)間！54人才中介師

必備法律法規(guī)知識一：勞動(dòng)法律講師：江晨（筆名-晨小生）二O一四年十二月二十日人才中介師

必備法律法規(guī)知識一：勞動(dòng)法律講師：江晨（筆名-晨55講座大綱基本概念與框架具體法律規(guī)定實(shí)操要點(diǎn)疑難問題解析案例講座大綱基本概念與框架56本次課程設(shè)計(jì)法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《就業(yè)促進(jìn)法》本次課程設(shè)計(jì)法律：57法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布自１９９５年１月１日起施行法律規(guī)定：58包括：一、促進(jìn)就業(yè)二、勞動(dòng)合同與集體合同三、工作時(shí)間和休息休假四、工資五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生六、女職工和未成年工特殊保護(hù)七、職業(yè)培訓(xùn)八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利九、勞動(dòng)爭議十、監(jiān)督檢查十一法律責(zé)任包括：59注意：勞動(dòng)法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動(dòng)法律所應(yīng)當(dāng)包括的框架。從未有“新、舊”勞動(dòng)法之說。注意：60法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日通過，并予公布。自2008年1月1日起施行。法律規(guī)定：61內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的——訂立履行變更解除終止特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督檢查與法律責(zé)任內(nèi)容包括：62案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系鄧小姐于2004年2月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。2006年7月，由于個(gè)人原因，鄧小姐辭職離開了公司。2007年11月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要又重新聘請鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一個(gè)并購項(xiàng)目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪25萬元，鄧小姐對外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對其考勤。雙方?jīng)]有簽訂書面合同。2007年12月中旬，公司通過個(gè)人賬號一次性打給鄧小姐25萬元整的勞動(dòng)報(bào)酬。案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系632009年4月5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購項(xiàng)目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問服務(wù)經(jīng)延長后也相應(yīng)終止，公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長后的半年的服務(wù)費(fèi)12.5萬元。鄧小姐認(rèn)為自己與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；要求公司支付自2008年2月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。2009年4月5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)641、勞動(dòng)合同的訂立（2）訂立時(shí)間用工之日簽訂之日1、勞動(dòng)合同的訂立用工之日簽訂之日651、勞動(dòng)合同的訂立（3）未及時(shí)訂立后果拒簽雙倍無固定1、勞動(dòng)合同的訂立拒簽雙倍無固定66拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）671、勞動(dòng)合同的訂立（4）訂立法定條款（必備）:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限（三種）；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1、勞動(dòng)合同的訂立681、勞動(dòng)合同的訂立（4）訂立約定條款（可備）：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、勞動(dòng)合同的訂立691、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期法條鏈接：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。1、勞動(dòng)合同的訂立701、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期法條鏈接：

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1、勞動(dòng)合同的訂立711、勞動(dòng)合同的訂立（5）注意事項(xiàng)1：試用期案例：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元到手只有1200元，2500元工資到手只有2000元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于2009年4月30日（共工作了9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？1、勞動(dòng)合同的訂立721、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》22條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。1、勞動(dòng)合同的訂立731、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期《實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。1、勞動(dòng)合同的訂立741、勞動(dòng)合同的訂立（6）注意事項(xiàng)2：服務(wù)期案例：林某2008年1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2008年2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費(fèi)用5萬元。出國前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2008年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。1、勞動(dòng)合同的訂立751、勞動(dòng)合同的訂立（7）注意事項(xiàng)3：競業(yè)限制1>生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后2>期限限制：2年3>適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。5>違約金：協(xié)商約定。1、勞動(dòng)合同的訂立761、勞動(dòng)合同的訂立（7）注意事項(xiàng)3：競業(yè)限制案例：任某2008年1月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。2009年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付11月份的補(bǔ)償金1萬元，之后的月份再未進(jìn)行支付。三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。1、勞動(dòng)合同的訂立771、勞動(dòng)合同的訂立（8）注意事項(xiàng)4：其他①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽訂哪些文件？②親自、當(dāng)面③一式多份1、勞動(dòng)合同的訂立782、勞動(dòng)合同的履行（1）變更【案例一】周先生2008年7月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月6000元，合同還約定：“公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排?！?009年3月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于2009年5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動(dòng)關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變。周先生對該決定不服，并于2009年5月底向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。2、勞動(dòng)合同的履行792、勞動(dòng)合同的履行（1）變更【案例二】張某系本市A公司職工，2008年7月3日進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為1500元/月。

2009年3月10日，A公司向張某發(fā)出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，對你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某調(diào)至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見請?jiān)谌靸?nèi)書面提出，如無意見請于2009年3月13日上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)到，逾期不到做曠工處理?！睆埬呈盏皆撏ㄖ?，前往配送中心工作至2009年4月13日，A公司每月發(fā)放張某工資1000元。2009年5月張某申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。2、勞動(dòng)合同的履行802、勞動(dòng)合同的履行（2）特殊情況用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、勞動(dòng)合同的履行813、勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除823、勞動(dòng)合同的解除（2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除833、勞動(dòng)合同的解除（2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3、勞動(dòng)合同的解除843、勞動(dòng)合同的解除（3）單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非勞動(dòng)者過失：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(三期，你了解多少？）(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動(dòng)合同的解除854、勞動(dòng)合同的終止（1）終止的情形：4、勞動(dòng)合同的終止864、勞動(dòng)合同的終止（2）不得終止的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；小問題：哺乳期長于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、勞動(dòng)合同的終止87【案情】劉小姐于2004年8月1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了《聘用中國雇員合同》，勞動(dòng)合同期限為2004年8月1日至2005年7月31日，《聘用中國雇員合同》解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止；勞動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。之后，劉小姐一直在代表處工作。2007年5月20日起劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。2008年4月20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。劉小姐認(rèn)為自己自2007年8月1日開始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到2008年7月31日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于2008年5月19日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審。【案情】88勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡第二部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較第三部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第四部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅第五部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡891、過渡銜接問題《勞動(dòng)合同法》97條原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。1、過渡銜接問題902、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例912、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例部分解除勞動(dòng)合同年限封頂?shù)那樾危?）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；2）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例92案例一：老王1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。老王前十二個(gè)月平均工資是7000元。案例二：老李1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是14000元。案例三：老劉1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)月平均工資是10000元。案例一：老王1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31933、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

：實(shí)施條例第27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：944、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題《國家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得稅的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題955、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系《實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除