企業(yè)員工聘用合同書（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)員工聘用合同書?甲方:法定?代表人:地?址:乙方:?___號碼?:地址:?根據國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用方?法，甲方招?乙方為試用?員工，雙方?在平等自愿?的基礎上，?經協商一致?鑒定本試用?合同，共同?遵守本協議?條款。一?、試用合同?期限試用?期為個月，?自年月日至?年月日止。?二、根據?甲方的安排?，乙方在工?作崗位。?三、甲方聘?用乙方的試?用期為__?_月，月薪?為___元?，試用期滿?后，并經考?核合格工資?為850底?薪+___?元全勤+_?__%工資?提成，雙方?根據平等協?商原則，簽?訂勞動合同?。成任務值?根據季節(jié)調?整,四、?甲方的基本?權利及義務?1、甲方?的權利1?)有權要求?乙方遵守國?家法律和店?內各項規(guī)章?制度;員工?聘用合同2?)在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權?終止合同。?乙方的行?為給甲方造?成損失，有?乙方賠償，?情節(jié)嚴重的?追究其法律?責任;3?)試用期間?，乙方由于?個人原因發(fā)?生的疾病及?意外事故，?由乙方負責?;2、甲?方的義務?1)為乙方?提供必要的?工作條件;?2)負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技能及?店內規(guī)章制?度的教育和?培訓;五?、乙方的基?本權利及義?務1、乙?方的權利?1)享有國?家法律法規(guī)?賦予的一切?公民權利;?2)享有?店內規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權利?;3)試?用期間如變?更單位，須?提前一個月?通知甲方，?雙方協商終?止合同。?2、乙方的?義務1)?遵守國家法?律法規(guī)、_?__規(guī)定的?公民義務;?2)遵守?店內各項規(guī)?章制度、員?工手冊、行?為規(guī)范的義?務;3)?維護店內的?聲譽、利益?的義務。?六、甲方的?其他權利及?義務1、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權?提前解除本?合同;2?、乙方有突?出表現，甲?方可提前結?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動合同?;七、乙?方的其他權?利及義務?1、試用期?滿，乙方有?權決定是否?簽訂正式勞?動合同;?2、具有參?與店內民主?管理、提出?合理化建議?的權利;?3、___?和投訴對乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協商處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經?甲乙雙方簽?章生效。?甲方:(蓋?章)乙方:?(蓋章)?法定代表人?:簽字:?簽約日期:?簽約地點:?企業(yè)員工聘用合同書（二）聘?請單位:(?以下簡稱甲?方)受聘?人:(以下?簡稱乙方)?為依法確?定用人單位?與勞動者的?勞動關系，?根據《勞動?法》的規(guī)定?，甲方與乙?方在平等自?愿、協商一?致的前提下?，簽訂本勞?動合同。?第一條受聘?人基本情況?:姓名:?性別:文化?程度:_?__號碼:?第二條合?同期限:?本合同期限?為年，自年?月日起至年?月日止。其?中試用期個?月，從年月?日起至月日?止，試用期?間，經甲方?考核，乙方?不符合聘用?條件，自甲?方通知之日?起，本合同?予以解除。?勞動合同?期屆滿即終?止執(zhí)行，合?同期滿后，?經甲、乙雙?方協商同意?，可續(xù)訂勞?動合同。?第三條工作?崗位及工作?條件:甲?方根據工作?需要及乙方?自身特長，?安排乙方從?事崗位工作?(職務說明?書另訂)。?為保證乙方?能順利完成?工作任務，?甲方根據國?家有關規(guī)定?，為乙方提?供必須的生?產、工作條?件。工作時?間按《勞動?法》規(guī)定執(zhí)?行，如特殊?情況須延長?工作時間，?甲方按《勞?動法》規(guī)定?給予勞動者?加班報酬。?合同期內?甲方可根據?工作需要調?換乙方工作?崗位，乙方?應當服從甲?方工作安排?，不得無理?拒絕。乙方?對工作變動?不服，可以?向甲方提出?申訴，也可?以提出解除?勞動合同。?第四條勞?動報酬:?合同期內，?甲方按照國?家及本單位?有關規(guī)定，?根據乙方崗?位，按每月?元人民幣?支付工資，?試用期工資?為正式聘用?工資標準的?%。如乙?方工作出色?，甲方根據?有關考核規(guī)?定給乙方加?薪，如乙方?崗位變動，?則按甲方崗?位工資標準?執(zhí)行變動后?的崗位工資?。甲方應?每月五日以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，不得?無故克扣或?拖欠乙方工?資。根據?社會經濟增?長和企業(yè)發(fā)?展等實際情?況，如需提?高工資水平?，由甲方另?行規(guī)定。?第五條勞保?福利待遇:?在合同期?內，甲方每?年為乙方購?買勞動保險?。如乙方?在合同期間?因工負傷、?致殘或死亡?，待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。其余?一概由乙方?負責。乙?方因打架斗?毆，參與違?法亂紀活動?致傷、致殘?、致死的一?切費用自負?。乙方其它?福利待遇按?甲方有關福?利制度實行?。第六條?勞動紀律:?在合同期?內，乙方應?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制訂的?《員工手冊?》和其它規(guī)?章制度，服?從領導、聽?從指揮，保?守甲方商業(yè)?___，維?護甲方形象?，努力做好?工作。乙?方對外代表?公司進行的?民事活動，?必須經法人?代表授權方?可，未經公?司授權或以?乙方個人名?義進行的民?事活動，其?民事責任均?由乙自行承?擔。第七?條勞動合同?的解除:?一)乙方有?下列情況之?一甲方可解?除勞動合同?，不給予乙?方任何經濟?補償:1?、員工在試?用期內，經?考核不符合?錄用條件的?;2、嚴?重失職，徇?私舞弊，給?公司利益造?成損失數額?達伍仟元以?上(含)的?;3、違?反《員工手?冊》，符合?其“解除勞?動合同”條?件的;4?、員工提供?虛假個人學?歷、職稱、?工作經歷等?崗位要求重?要證明材料?，致使公司?與其訂立勞?動合同后，?經公司調查?證實，員工?不能勝任崗?位工作的;?5、蓄意?損害公司財?產，造成不?良影響的;?6、打架?、斗毆造成?不良影響的?;7、_?__職工擅?自罷工，有?意