公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第11頁共11頁公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方(用?人單位)：?___地?址：___?乙方(勞?動者)：_?____?_號：__?_根據(jù)《?___勞動?法》和《_?__私營企?業(yè)暫行條例?》及有關(guān)勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?，共___?年。其中試?用期從__?_年__月?__日起至?___年_?_月___?日止，共_?_個月。?第二條生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方安?排乙方從事?___工作?。乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?_，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任_?__工種。?乙方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?__。第?三條勞動(?工作)條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。具體內(nèi)?容如下：_?__。第?四條勞動紀(jì)?律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：___。?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律的?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應(yīng)實(shí)行每?日不超過_?__小時、?每周工作時?間不超過_?__小時的?工作制，因?生產(chǎn)需要確?需延長工作?時間時，須?經(jīng)乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?班不得超過?___小時?，每月加班?不得超過_?__小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點(diǎn)。?2.甲方依?照國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?方式以及獎?金、津貼、?補(bǔ)貼如下：?___。?3.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當(dāng)月規(guī)定發(fā)?薪日期的，?從第六日起?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?__%，按?月向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?所屬的社會?保險事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老金?。2.因?第七條第二?款第(2)?和第___?款規(guī)定而解?除勞動合同?范本的，甲?方應(yīng)按乙方?工作每滿_?__年(滿?半年不滿_?__年的按?___年計?算)發(fā)給乙?方___個?月標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?合同期內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)?，標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期滿?，每相差_?__年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資_?__個月的?補(bǔ)償費(fèi)，生?活補(bǔ)助費(fèi)、?補(bǔ)償費(fèi)分別?合計最高不?超過___?個月乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資。?3.甲方參?照(國營企?業(yè)職工待業(yè)?保險暫行規(guī)?定)向待業(yè)?保險機(jī)構(gòu)繳?納待業(yè)保險?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受待業(yè)保?險待遇。?4.乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，治?療期間工資?照發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用由?甲方支付。?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市(縣)?勞動鑒定委?員會鑒定，?確認(rèn)為殘廢?的，由甲方?發(fā)給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業(yè)病死亡，?由甲方發(fā)給?喪葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)。殘?廢金、喪葬?費(fèi)和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按其工作?時間長短給?予___至?___個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?___%的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?.按照國家?法律、法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方協(xié)商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：__?_。第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;(2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(3)甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;(?4)雙方約?定的其他事?項(xiàng)：___?.3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?(1)甲方?違___規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;(?3)甲方不?履行本合同?或者違__?_政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;(4)?乙方本人有?正當(dāng)理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?天通知對方?，并辦-理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?第___款?規(guī)定的;(?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?的;(3)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(4)乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項(xiàng)1?.甲方為乙?方提供住房?或住房補(bǔ)貼?;2.甲?方為乙方解?決伙食問題?;3.甲?方按國家規(guī)?定的補(bǔ)貼項(xiàng)?目，每月應(yīng)?發(fā)給乙方共?計___元?。4.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：__?_。5.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同：_?__。6?.甲方出資?培訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)_?__年。否?則，乙方應(yīng)?向甲方支付?培訓(xùn)費(fèi)__?_元;7?.其他需要?約定的事項(xiàng)?：___。?公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行由有過?錯的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)的?法律責(zé)任。?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任。?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：__?_。4.?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償標(biāo)準(zhǔn)是：?___。?第十條勞動?爭議勞動?爭議發(fā)生后?，當(dāng)事人可?以向本企業(yè)?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式_?__份，甲?乙雙方各持?___份。?本合同涂改?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?(簽字/蓋?章)：__?_甲方(簽?字/蓋章)?：___?___：_?_____?：___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（三）甲?方(用人單?位)：__?_地址：?___乙?方(勞動者?)：___?___號?：___?依照國家有?關(guān)法律條例?，就聘用事?宜，訂立本?勞動合同。?第一條試?用期及錄用?(一)甲?方依照條款?聘用乙方為?員工，乙方?工作部門為?___職位?，工種為，?乙方應(yīng)經(jīng)過?三至六個月?的試用期，?在此期間，?甲乙任何一?方有權(quán)終止?合同，但必?須提前七天?對方或以七?天的試用工?資作為補(bǔ)償?。(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務(wù)?工，甲方將?以書面方式?給予確認(rèn)。?(三)乙?方試用合格?后被正式錄?用，其試用?期應(yīng)計算在?合同有效期?內(nèi)。第二?條工資及其?它補(bǔ)助獎金?(一)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實(shí)行本企?業(yè)的等級工?資，并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳形?式支付，按?月發(fā)放。?(二)甲方?根據(jù)盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加工?資，如果乙?方?jīng)]達(dá)到甲?方規(guī)定的要?求指標(biāo)，乙?方的工資將?得不到提升?。(三)?甲方(公司?主管人員)?會同人事部?門，在如下?情況，甲方?將給乙方榮?譽(yù)或物質(zhì)獎?勵，如模范?地遵守公司?的，生產(chǎn)和?工作中的突?出貢獻(xiàn)或物?質(zhì)獎勵，技?術(shù)革新、經(jīng)?營管理改善?，乙方也由?于有突出貢?獻(xiàn)得到工資?和職務(wù)級別?的提升。?(四)甲方?根據(jù)本企業(yè)?利潤情況設(shè)?立年終獎金?，可根據(jù)員?工勞動表現(xiàn)?及在單位服?務(wù)年___?放獎金。?(五)甲方?根據(jù)政府的?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)狀況，?向乙方提供?津貼和補(bǔ)助?金。(六?)除了法律?、法規(guī)、規(guī)?章明確提出?的要求補(bǔ)助?外，甲方將?不再有義務(wù)?向乙方提供?其它補(bǔ)助津?貼。第三?條工作及公?假(一)?乙方的工作?時間每天為?___小時?(不含吃飯?時間)，每?星期工作五?天半或每周?工作時間不?超過___?小時，除吃?飯時間外，?每個工作日?不安排其它?休息時間。?(二)乙?方有權(quán)享受?法定以及婚?假、喪假等?有薪假期。?甲方如要求?乙方在法定?節(jié)假日工作?，在征得乙?方同意后，?須安排乙方?相應(yīng)的時間?輪休，或按?國家規(guī)定支?付乙方加班?費(fèi)。(三?)乙方成為?正式員工，?在本企業(yè)連?續(xù)工作滿半?年后，可按?比例獲得每?年根據(jù)其所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?相應(yīng)享受_?__天的有?薪年假。?(四)乙方?在生病時，?經(jīng)甲方認(rèn)可?的醫(yī)生及醫(yī)?院，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，可調(diào)整變?動工作時間?，包括變更?日工作開始?和結(jié)束的時?間，在照顧?員工有合理?的休息時間?的情況下，?日工作時間?可做不連貫?的變更，或?要求員工在?法定節(jié)假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)。第四?條員工在?乙方任職期?間，甲方須?經(jīng)常對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會，乙方應(yīng)?積極接受這?方面的教育?。第五條?工作安排與?條件(一?)甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的能力?，合理安排?和調(diào)整乙方?的工作，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理和?安排，在規(guī)?定的工作時?間內(nèi)按質(zhì)按?量完成甲方?指派的工作?任務(wù)。(?二)甲方須?為乙方提供?符合國家要?求的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，否則乙?方有權(quán)拒絕?工作或終止?合同。第?六條勞動保?護(hù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要，按?國家規(guī)定為?乙方提供勞?動保護(hù)用品?和保健食品?。對女職工?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期提供相?應(yīng)的保護(hù)，?具體辦法按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動?保險及福利?待遇(一?)甲方按國?家勞動保險?條例規(guī)定，?為乙方支付?醫(yī)藥，病假?工資、養(yǎng)老?保險費(fèi)用及?工傷保險費(fèi)?用。(二?)甲方根據(jù)?單位規(guī)定提?供乙方宿舍?和工作餐(?每天___?次)。第?八條解除合?同(一)?符合下列情?況，甲方可?以解除勞動?合同(1?)甲方因營?業(yè)情況發(fā)生?變化，而多?余的職工又?不能改換其?它工種。?(2)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?調(diào)換其它工?種3)乙?方嚴(yán)重違反?企業(yè)勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，并造成?一定后果，?根據(jù)企業(yè)有?關(guān)條例和規(guī)?定應(yīng)予辭退?的，甲方?有權(quán)隨時解?除乙方的勞?動合同。?(4)乙方?因觸犯國家?法規(guī)被拘留?，勞動教養(yǎng)?、判刑，甲?方將作開除?處理，勞動?合同隨之終?止。(二?)符合下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同。?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動?安全，衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害了?乙方身體健?康的。(?2)甲方不?履行勞動合?同或違__?_、法規(guī)、?侵害乙方合?法利益。?(3)甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的。?(三)在下?列情況下，?甲方不得不?解除勞動合?同。(1?)乙方患病?和因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。(2)?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，正在進(jìn)?行治療的。?(3)女?員工在孕期?、產(chǎn)期或哺?乳期的。?(四)乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病、?醫(yī)療終結(jié)經(jīng)?政府有關(guān)部?門確認(rèn)為部?分喪失勞動?能力的，企?業(yè)應(yīng)予妥善?安置。(?五)任何一?方解除勞動?合同，一般?情況下，必?須提前一個?月通知對方?，或以一個?月的工資作?為補(bǔ)償，解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?。(六)?乙方在合同?期內(nèi)，持有?正當(dāng)理由，?不愿繼續(xù)在?本企業(yè)工作?時，可以提?出辭職，但?須提前一個?月書面通知?甲方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后生?效。辭職員?工如系由企?業(yè)出資培訓(xùn)?，在培訓(xùn)期?滿后，工作?未滿合同規(guī)?定年限的，?應(yīng)賠償甲方?一定的培訓(xùn)?費(fèi)用。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第九條勞動?紀(jì)律(一?)乙方應(yīng)遵?守國家的（?范本）各項(xiàng)?規(guī)定和企業(yè)?的《___?》以及單位?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?二)乙方如?觸犯刑律，?受法律制裁?或違反《員?工手冊》和?甲方規(guī)定的?其它規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)按《員工?手冊》等規(guī)?定，分別給?予乙方相應(yīng)?的紀(jì)律處分?，直至開除?，因乙方違?反《員工手?冊》和其它?規(guī)章制度，?造成本企業(yè)?利益受到損?害，如企業(yè)?聲譽(yù)的損害?、財產(chǎn)的損?壞，甲方根?據(jù)嚴(yán)重程度?，可采取一?次性罰款措?施。(三?)如果乙方?違反合同規(guī)?定，___?，嚴(yán)重玩忽?職守或有不?道德、粗魯?行為，引起?或預(yù)示將引?起嚴(yán)重?fù)p害?到他人人身?和財產(chǎn)利益?，乙方觸犯?刑律受到法?律制裁等，?上述種種，?甲方有權(quán)立?即予以開除?，并不給予?"合同補(bǔ)償?金"和"合?同履約