員工合同樣本

第13頁共13頁員工合同樣本甲方（?用人單位）?法定代表?人：地址?：電話：?___：?乙方(勞?動者)姓?名：性別?：年齡：?___號?碼：學(xué)歷?：職稱：?家庭住址?：電話：?___：?備注：甲?方在其簽定?本勞動合同?之前，應(yīng)當(dāng)?由其出示提?供合法用工?主體資格證?明，及真實?的主體概況?資料。不得?對其人員數(shù)?量、財務(wù)狀?況、經(jīng)營范?圍進行不實?陳述。乙?方在簽訂本?勞動合同之?前，當(dāng)由其?提供學(xué)歷、?履歷或職稱?證書（明）?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等憑證。不?得故意漏報?、隱瞞前述?基本情況。?上述雙方?資料彼此給?予認真__?_，并做為?本合同附件?給予保存。?為確立雙?方的勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，根據(jù)?現(xiàn)行《勞動?法》、《勞?動合同法》?及其它有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度的規(guī)?定，經(jīng)雙方?互相考察、?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?年月日起至?年月日止，?共個月。若?合同履行過?程中因為勞?動者提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，而與?該勞動者訂?立協(xié)議約定?服務(wù)期的，?超過固定期?限部分，視?為本條款的?變更。（?二）無固定?期限，自年?月日起至法?定情形或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時即行?終止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自年月日?起至工作任?務(wù)完成時即?行終止。?其中試用期?自年月日起?至年月日止?，共個月。?（備注：?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。）第二?條工作內(nèi)容?和工作地點?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的（工?作地點）從?事（崗位、?工種）工作?。在合同履?行期間，甲?方不能單方?面變更經(jīng)工?作地點、崗?位、工種；?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?工作地點、?崗位、工種?。（二）?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。并接受?甲方規(guī)章制?度對工作成?果的考核處?理。第三?條工作時間?和休息休假?（一）乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?___小時?，每周不超?過___小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過___?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下工作時間?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。2、?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?_小時。?3、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。（?二）甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。（備?注：1、?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬；?2、休息日?安排勞動者?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬；?3、法定?休假日安排?勞動者工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。）（三?）乙方依法?享受國家規(guī)?定的婚假、?喪假、產(chǎn)假?等待遇，及?相關(guān)政策福?利。（四?）以下情況?甲方延長工?作時間不受?本合同及法?律限制：?1、發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者因其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的；2、?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公眾利益?，必須及時?搶修的；?3、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第四?條勞動報酬?甲方所在?地最低工資?標準為元/?月。（一?）乙方試用?期的基本工?資標準為元?/月，乙方?在試用期的?工資不得低?于甲方單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標準。績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。（二?）乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：1?、計時工資?。乙方的工?資由基本（?固定）工資?和績效工資?組成?；?（固定）工?資為元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?勞動產(chǎn)品單?價標準為元?/件。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?（三）甲?方應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日前。?甲方不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的報?酬，應(yīng)不低?于本單位_?__合同標?準和___?規(guī)定的最低?工資標準。?（四）乙?方在法定休?假日和婚喪?假期間以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付工?資。第五?條社會保險?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?___規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。（?二）乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除（終?止）勞動合?同時乙方經(jīng)?濟補償金（?生活補助費?）、醫(yī)療補?助費的發(fā)放?等，均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。（四?）乙方患病?或非因工負?傷的待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的相?關(guān)待遇等均?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方必須?明確告之乙?方勞動條件?及安全衛(wèi)生?注意事項。?（二）同?時甲方必須?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（三）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期進?行健康檢查?。（四）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告；對?甲方其違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?危及勞動者?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行并?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。（五?）甲方應(yīng)按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》、《女職?工禁忌勞動?范圍的規(guī)定?》和《未成?年工勞動保?護規(guī)定》，?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。第?七條勞動紀?律和規(guī)章制?度（一）?甲方應(yīng)根據(jù)?國家先行的?有關(guān)法律、?法規(guī)，規(guī)章?、政策依法?制定各項規(guī)?章制度。?（二）甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度做為合同?附件應(yīng)向乙?方提前公示?，簽定本合?同，視為乙?方已閱讀甲?方的公示，?并理解和接?受甲方各項?規(guī)章制度。?（三）乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?保守甲方商?業(yè)___。?（四）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?第八條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?（一）有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1、在?不損害國家?、___和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的；2、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的；3?、由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的；?4、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?試用期錄用?條件為2?、嚴重違反?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的；（?四）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向乙方及其?他所有勞動?者或工會說?明情況，聽?取乙方及所?有勞動者或?工會的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動行政部?門報告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（三）（四?）款的規(guī)定?解除勞動合?同（法律、?法規(guī)有特別?規(guī)定的除外?）：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（六）乙方?提前___?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前_?__日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（七?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；2、未?及時足額支?付勞動報酬?的；3、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?；4、用?人單位的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?5、因甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的致使勞動?合同無效的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?（八）有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?,雙方辦理?終止勞動合?同手續(xù)：?1、本合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（九）?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)提前天?協(xié)商勞動合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)訂勞?動合同。?（十）本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同。若?甲乙雙方就?補簽或續(xù)訂?合同問題無?法達成一致?而繼續(xù)存在?勞動關(guān)系的?，視同合同?延續(xù)，在視?同延續(xù)期限?月內(nèi)，雙方?仍未簽訂新?勞動合同，?則視同甲乙?雙方自愿解?除勞動關(guān)系?。如乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。（?十一）甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?乙方應(yīng)在領(lǐng)?取到證明日?內(nèi)辦理工作?交接手續(xù)。?甲方依法應(yīng)?當(dāng)向勞動者?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時支付。?（備注：經(jīng)?濟補償按乙?方在甲方工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標準向?乙方支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算；不滿六?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?）（十二?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?（十三）?簽定無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件，本合同?終止。第?九條法律責(zé)?任（一）?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任：?1、甲方?制定的直接?涉及勞動者?切身利益的?勞動規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)規(guī)?定，給乙方?造成損害的?；2、由?于甲方的原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的；?3、甲方?違反勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定的條件解?除勞動合同?，給乙方造?成損害的；?4、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；5、甲?方違章指揮?或者強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的；6?、甲方侮辱?、體罰、毆?打、非法搜?查或者拘禁?乙方的；?7、甲方勞?動條件惡劣?、環(huán)境污染?嚴重，給乙?方身心健康?造成嚴重損?害的。8?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?違反勞動法?律、法規(guī)和?甲方規(guī)章制?度規(guī)定解除?勞動合同或?者違反勞動?合同中約定?的事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)依法賠?償甲方直接?經(jīng)濟損失，?違約金，及?甲方為其支?付的培訓(xùn)費?和招收錄用?費等。第?十條保密協(xié)?議（一）?乙方在甲方?就職期間獲?取的文件、?資料、稿件?、表格等業(yè)?務(wù)信息，包?括但不限于?有關(guān)客戶_?__、合作?目的、價格?、營業(yè)額、?營銷、員工?薪酬，無論?是口頭、書?面的或是電?腦文件形式?的，無論是?客戶的或是?本公司的均?屬甲方商業(yè)?___。乙?方必須遵守?保密規(guī)定，?不得向外透?露；并絕對?禁止使用這?些商業(yè)__?_為自己或?他人謀取利?益利，違反?本規(guī)定乙方?需須賠償甲?方一切經(jīng)濟?損失。第?十一條兼職?條款（一?）本合同期?內(nèi)，乙方可?以/不可以?在所有/僅?限于業(yè)務(wù)相?同或類似或?有競爭沖突?的機構(gòu)兼職?；如可以，?不得擠占本?合同約定工?作時間，影?響本合同約?定工作任務(wù)?。同時乙方?必須向甲方?提供兼職單?位相關(guān)信息?情況。違反?本規(guī)定乙方?須賠償甲方?一切經(jīng)濟損?失。第十?二條競業(yè)條?款（一）?解除或者終?止勞動合同?后，乙方應(yīng)?把所有的有?關(guān)商業(yè)__?_的資料移?交方，同?時承擔(dān)不向?外泄露商業(yè)?___的義?務(wù)，并保證?在兩年內(nèi)不?從事與甲方?商業(yè)___?有關(guān)的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競爭關(guān)?系的其他用