員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本

第6頁(yè)共6頁(yè)員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本第一條：?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分明?，調(diào)動(dòng)員工?工作積極性?，提高工作?效率和經(jīng)濟(jì)?效率；本著?公平競(jìng)爭(zhēng)，?公正管理的?原則，進(jìn)一?步貫徹公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度、強(qiáng)化工?作流程、明?確崗位職責(zé)?，公司根據(jù)?各部門之間?協(xié)作事項(xiàng)與?工作流程，?特制定本獎(jiǎng)?懲制度。?第二條：公?司獎(jiǎng)懲制度?本著“獎(jiǎng)懲?結(jié)合，有功?必獎(jiǎng)，有過(guò)?必罰”的原?則，與員工?崗位職責(zé)掛?鉤，與公司?經(jīng)濟(jì)效益相?結(jié)合。第?三條：適用?范圍：本獎(jiǎng)?懲制度，貫?穿于公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度中，公司?所有員工須?自覺(jué)遵守并?相互進(jìn)行監(jiān)?督。第四?條：獎(jiǎng)勵(lì)或?處罰方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)金?處罰（從當(dāng)?月工資中扣?除并通報(bào)）?；2、獎(jiǎng)?勵(lì)方式：公?司實(shí)行紅包?獎(jiǎng)勵(lì)制度，?根據(jù)各部門?的階段工作?考核情況，?隨時(shí)或年底?發(fā)放。第?五條：?jiǎn)T工?獎(jiǎng)勵(lì)主要有?通報(bào)表?yè)P(yáng)和?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，?程序如下：?1、員工?推薦、本人?自薦或部門?提名；2?、辦公室、?本部門審核?；3、總?經(jīng)理辦公會(huì)?議會(huì)審；?4、總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?六條：處罰?辦法，員工?如果損害公?司利益，視?情節(jié)輕重，?分別給予以?下處罰：?1、通報(bào)批?評(píng)；2、?經(jīng)濟(jì)處罰；?3、降級(jí)?；4、辭?退。第七?條：有下列?表現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1、完?成本部工作?計(jì)劃指標(biāo)，?創(chuàng)造較大經(jīng)?濟(jì)效益；?2、向公司?提出合理化?建設(shè)，被公?司采納，并?取得一定效?益的；風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)在必要?的時(shí)候安排?員工加班，?最好按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的工資?，即平時(shí)晚?上的加班費(fèi)?是本人工資?的___%?，雙休日是?___%，?國(guó)家法定休?假日是__?_%。但這?只是國(guó)家規(guī)?定的比例，?加班費(fèi)發(fā)放?額的關(guān)鍵是?工資基數(shù)，?工資基數(shù)是?企業(yè)與員工?發(fā)生勞動(dòng)糾?紛時(shí)的爭(zhēng)議?焦點(diǎn)，所以?建議企業(yè)明?確工資基數(shù)?的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?。另外，建?議企業(yè)在發(fā)?放加班工資?的時(shí)候最好?有相關(guān)備注?，做好與基?本工資的區(qū)?分，以明確?企業(yè)確實(shí)支?付員工加班?費(fèi)。3、?節(jié)假日經(jīng)常?加班，并取?得顯著效果?者；4、?維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，抵制歪?風(fēng)邪氣，事?跡突出者；?5、工作?認(rèn)真、責(zé)任?心強(qiáng)、工作?績(jī)效突出者?；6、堵?住公司的經(jīng)?濟(jì)漏洞，并?為公司挽回?經(jīng)濟(jì)損失者?；7、其?他對(duì)公司做?出貢獻(xiàn)者，?總經(jīng)理認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?八條：?jiǎn)T工?有下列行為?的應(yīng)給與通?報(bào)批評(píng)并作?處罰：1?、遲到、早?退一次罰款?___元；?2、在工?作時(shí)間嬉戲?、擅離工作?崗位或從事?與工作無(wú)關(guān)?的事情罰款?___元；?3、輕微?過(guò)失致發(fā)生?工作錯(cuò)誤造?成損失的罰?款___元?；4、工?作時(shí)間串崗?，妨礙他人?工作罰款_?__元；?5、不按要?求打掃衛(wèi)生?罰款___?元；6、?對(duì)同事惡意?攻擊或誣告?、中傷他人?、制造事端?者罰款__?_元；7?、遺失經(jīng)營(yíng)?管理之重要?文件、物品?或工具罰款?___元；?8、不按?時(shí)參加公司?的會(huì)議培訓(xùn)?罰款___?元；9、?不配合各部?門工作的罰?款___元?；10、?部門經(jīng)理及?主管責(zé)任人?對(duì)本部門制?度的宣貫、?執(zhí)行和監(jiān)督?負(fù)直接責(zé)任?，對(duì)部門人?員獎(jiǎng)勵(lì)或處?罰承擔(dān)__?_%責(zé)任，?即同時(shí)按對(duì)?員工獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰數(shù)的_?__%的比?例獎(jiǎng)勵(lì)、處?罰本部門經(jīng)?理及主管負(fù)?責(zé)人；1?1、若被處?罰員工屢教?不改，重復(fù)?同樣錯(cuò)誤，?或不聽(tīng)勸阻?，不服從管?理者，則上?級(jí)主管人員?或制度執(zhí)行?部門有權(quán)力?對(duì)其進(jìn)行加?倍處罰直至?停職處理，?造成后果的?，由被處罰?當(dāng)事人承擔(dān)?后果與損失?；12、?凡是部門經(jīng)?理或主管發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題不及?時(shí)糾正，或?包庇下屬、?隱瞞事實(shí)者?，與責(zé)任當(dāng)?事人處以同?等處罰；?13、工作?流程中每一?流程責(zé)任人?要對(duì)前面各?個(gè)流程的執(zhí)?行情況進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?，如發(fā)現(xiàn)上?一流程有問(wèn)?題，有權(quán)拒?絕繼續(xù)進(jìn)行?下一道流程?，并有權(quán)向?所屬部門主?管或經(jīng)理提?出申訴或向?公司進(jìn)行投?訴。若未對(duì)?上一道流程?進(jìn)行檢查，?或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?但未提出或?解決，則所?發(fā)生一切后?果與損失，?由本人及所?在部門承擔(dān)?，處罰__?_元；1?4、各員工?之間應(yīng)互相?監(jiān)督、檢查?，發(fā)現(xiàn)隱瞞?、包庇問(wèn)題?或知情不報(bào)?，并造成損?失的罰款_?__元；?15、完不?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)臨時(shí)?任務(wù)，罰款?___元；?16、有?制度的參照?員工管理制?度，沒(méi)有成?文制度可參?考的，由總?經(jīng)理召開(kāi)行?政人事管理?會(huì)議決定。?第九條：?員工有以下?行為者，給?以降級(jí)、辭?退或開(kāi)除處?分，對(duì)處以?辭退、開(kāi)除?處分的員工?，公司不予?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并按其?給公司造成?的損失情況?酌情賠償公?司損失：?1、于受聘?時(shí)虛報(bào)資料?，使本公司?誤信而遭受?損害；2?、違反《勞?動(dòng)合同》或?工作要求情?節(jié)嚴(yán)重；?3、蓄意損?壞公司或他?人財(cái)物；?風(fēng)險(xiǎn)提示：?實(shí)踐中，?發(fā)生離職員?工侵犯公司?商業(yè)___?時(shí)，爭(zhēng)議焦?點(diǎn)往往不是?員工有沒(méi)有?義務(wù)保守公?司的商業(yè)_?__，而是?該___是?不是構(gòu)成受?法律保護(hù)的?“商業(yè)__?_”，以及?單位如何提?供證據(jù)證明?離職員工實(shí)?施了侵權(quán)行?為及侵權(quán)造?成的損失。?由于商業(yè)_?__侵權(quán)證?據(jù)很難收集?，或調(diào)查取?證的成本非?常高，往往?導(dǎo)致單位對(duì)?侵權(quán)行為束?手無(wú)策。企?業(yè)在制定規(guī)?章的時(shí)候可?以約定通過(guò)?保密協(xié)議，?據(jù)此證明商?業(yè)___的?存在、證明?企業(yè)對(duì)商業(yè)?___采取?了保護(hù)措施?，一旦發(fā)生?侵犯商業(yè)_?__的行為?，便于舉證?，有利于企?業(yè)借助法律?手段保護(hù)自?己的商業(yè)_?__，維護(hù)?合法的權(quán)益?。4、故?意泄漏公司?___，把?公司客戶介?紹給他人或?向客戶索取?回扣介紹費(fèi)?，致使公司?蒙受損害；?5、拒不?執(zhí)行總經(jīng)理?或部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干擾?他人工作的?；6、濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?公司資財(cái)，?損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；7?、財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失?原則，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8、_?__、盜竊?、___、?敲詐勒索、?___、_?__、斗毆?，尚未達(dá)到?刑事處罰的?；9、挑?動(dòng)是非，破?壞團(tuán)結(jié)，損?害他人名譽(yù)?或領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡劣?的；10?、利用職權(quán)?對(duì)員工打擊?報(bào)復(fù)或包庇?員工違法亂?紀(jì)行為的；?11、曠?工或從事其?它兼職的；?12、散?布謠言，損?害公司聲譽(yù)?，___、?煽動(dòng)怠工，?或采取不正?當(dāng)手段要挾?領(lǐng)導(dǎo)，擾亂?公司秩序的?；13、?違反公司規(guī)?定屢教不改?的；14?、因工作需?要調(diào)派工作?，無(wú)故拒絕?接受的；?15、因行?為不當(dāng)，失?信于公司的?；16、?其它重大過(guò)?失或不當(dāng)行?為，導(dǎo)致嚴(yán)?重后果的。?第十條：?員工有上述?行為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸犯?刑律的，提?交司法部門?依法處理。?第十一條?：?jiǎn)T工行為?造成公司經(jīng)?濟(jì)損失的，?責(zé)任人除按?上條規(guī)定承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)?任外，按實(shí)?際損失情況?賠償公司損?失。第十?二條：公司?領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)?現(xiàn)員工犯有?各項(xiàng)《制度?》規(guī)定的行?為時(shí)，應(yīng)及?時(shí)向辦公室?報(bào)告；員工?也可檢舉、?揭發(fā)任何人?的違紀(jì)違章?行為，要求?處理。第?十三條：辦?公室接到報(bào)?告、檢舉、?揭發(fā)，立即?報(bào)總經(jīng)理進(jìn)?行調(diào)查處理?。調(diào)查完畢?，辦公室提?出《處理意?見(jiàn)書》呈報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，交有關(guān)部?門執(zhí)行并通?知受處分人?。第十四?條：給予員?工處罰，應(yīng)?當(dāng)慎重決定?。必須弄清?事實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)過(guò)?一定會(huì)議討?論，征求有?關(guān)部門意見(jiàn)?，并允許受?處罰人進(jìn)行?申辯。第?十五條：調(diào)?查、審批員?工處罰的時(shí)?間，從證實(shí)?員工犯錯(cuò)誤?之日起，開(kāi)?除處罰不得?超過(guò)___?天，其他處?罰不得超過(guò)?___天。?第十六條?：?jiǎn)T工對(duì)所?受懲罰存異?議者，應(yīng)于?處分決定形?成后___?日內(nèi)陳述理?由申辯，并?以申辯后之?核定作為公?司最后之決?定，當(dāng)事者?不得再存異?議。第十?七條：受處?分的員工，?在處罰事項(xiàng)?未了結(jié)之前?不得調(diào)離公?司（公司宣?布辭退、開(kāi)?除的除外）?。第十八?條：本制度?由辦公室制?定，經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后公?布施行，修?正時(shí)亦同。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)規(guī)?章制度也可?以成為企業(yè)?用工管理的?證據(jù)，是公?司內(nèi)部的“?法律”，但?是并非制定?的任何規(guī)章?制度都具有?法律效力，?只有依法制?定的規(guī)章制?度才具有