事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本

第4頁(yè)共4頁(yè)事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本甲?方（聘用單?位）名稱：?法定代表?人：所有?制性質(zhì)：主?管部門：?地址：乙?方（受聘人?員）姓名：?性別：民族?：出生年?月：參加工?作年月：學(xué)?歷：何時(shí)?畢業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時(shí)獲何專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格：?何時(shí)獲何?技工等級(jí)任?職資格：?居民___?號(hào)碼：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?《溫州市人?事__關(guān)于?規(guī)范市級(jí)事?業(yè)單位臨時(shí)?工管理工作?___》以?及有關(guān)法律?，法規(guī)，規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，乙方為甲?方聘用制臨?時(shí)職工，并?訂立本勞動(dòng)?合同。一?，聘用合同?期限。本?合同為有期?限的聘用合?同。合同期?從年月日起?至年月日止?。其中試用?期從年月日?起至年月日?止二，工?作內(nèi)容。?乙方同意接?甲方工作需?要，在崗位?工作（具體?事項(xiàng)另行約?定）履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分。?三，勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)工?作時(shí)間，勞?動(dòng)保護(hù)，安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四，工?作報(bào)酬。?1，試用期?內(nèi)每月工資?元，試用期?滿后每月工?資元。2?，甲方每月?日發(fā)放工資?。不得無(wú)故?克扣，拖欠?工資。五?，社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?（一）甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國(guó)家?，省有關(guān)政?策和規(guī)定按?期足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其中?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。（二?）乙方的孕?期，產(chǎn)期，?哺乳期待遇?以及終止和?解除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?）的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律，法規(guī)?，規(guī)章，政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因公（工?）負(fù)傷的待?遇，因公（?工）或因病?死亡的喪葬?費(fèi)，一次性?撫恤費(fèi)，供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按?有關(guān)法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策執(zhí)行?。（四）?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?按法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策和依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。六?，工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律，法?規(guī)，規(guī)章和?政策。甲方?制定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度必?須合法。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?七，勞動(dòng)?合同變更，?終止，解除?的條件。?（一）勞動(dòng)?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。（?二）勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，聘用合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽聘?用合同。?（三）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1，在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的；?2，曠工?或者無(wú)正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評(píng)?教育無(wú)效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過(guò)十五?天，或者一?年內(nèi)累計(jì)超?過(guò)三十天的?；3，嚴(yán)?重失職，瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?，乙方患病?或非因公（?工）負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?服從另行安?排適當(dāng)工作?的；2，?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的；?3，勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同：?1，乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的；2?，乙方患職?業(yè)病或因公?（工）負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的；3，?女職工在孕?期，產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?；4，國(guó)?家法律，法?規(guī)另有規(guī)定?的。（六?）乙方在聘?期內(nèi)被開除?，勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。（七）?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?（八）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合?同：1，?在試用期內(nèi)?的；2，?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的；3，?國(guó)家法律，?法規(guī)另有規(guī)?定的。（?九）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。八，違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?方要付給對(duì)?方違約金。?違約內(nèi)容和?違約金數(shù)額?在第九條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九，雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?十，本合同?條款與法律?，法規(guī)，規(guī)?章，政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，