《勞動合同法》解讀課件

《勞動合同法》解讀xx

南華工商學(xué)院1謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》解讀xx南華工商學(xué)院1謝謝觀賞2019-6- 《勞動合同法》的實施，給用人單位帶來了一個嚴峻的現(xiàn)實：增加了用工成本，特別是大大增加了違法用工的成本。2謝謝觀賞2019-6-23 《勞動合同法》的實施，給用人單位帶來了一個嚴峻的現(xiàn)實：增加《勞動合同法》的實施使老板用人的游戲規(guī)則發(fā)生了重大變化：3謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》的實施使老板用人的游戲規(guī)則發(fā)生了重大變過去，老板違法，勞動者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動者得利。4謝謝觀賞2019-6-23過去，老板違法，勞動者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動者得利。4老板違法將面臨極大的風(fēng)險。5謝謝觀賞2019-6-23老板違法將面臨極大的風(fēng)險。5謝謝觀賞2019-6-23

如果老板垮了工人就會失業(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附”。6謝謝觀賞2019-6-23 如果老板垮了工人就會失業(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附”。6講五個問題：

一、勞動合同的形式

二、勞動合同的期限

三、勞動合同的解除與終止

四、規(guī)章制度的制定與實施

五、貫徹新法的思路

7謝謝觀賞2019-6-23講五個問題：

一、勞動合同的形式

一、勞動合同的形式8謝謝觀賞2019-6-23一、勞動合同的形式8謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

勞動合同必須是書面形式9謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

勞動合同必須是書面形式9謝謝觀賞2019-6-2

在通行的合同形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。10謝謝觀賞2019-6-23在通行的合同形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同必須以書面形式。法律強力引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動合同。11謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同必須以書面形式。法律強力

勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時，可以作為的證據(jù)。12謝謝觀賞2019-6-23勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時，可以作為的第二個要點

勞動合同的簽訂時間13謝謝觀賞2019-6-23第二個要點

勞動合同的簽訂時間13謝謝觀賞2019-6-23是用工以前簽,還是用工以后簽?14謝謝觀賞2019-6-23是用工以前簽,還是用工以后簽?14謝謝觀賞2019-6-23“用工之日起”，是勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)志。

15謝謝觀賞2019-6-23“用工之日起”，是勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)志。

比如，報到上班、考勤登記、接受任務(wù)，都是發(fā)生用工的具體行為，視為建立勞動關(guān)系。16謝謝觀賞2019-6-23比如，報到上班、考勤登記、接受任務(wù)，都是發(fā)生用

因此，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質(zhì)有根本的不同。17謝謝觀賞2019-6-23因此，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質(zhì)有

用工之前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系并未建立。因為勞動關(guān)系是自用工之日開始計算的。18謝謝觀賞2019-6-23用工之前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系并未建立。因為勞動關(guān)系

用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實勞動關(guān)系。19謝謝觀賞2019-6-23用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實勞動關(guān)系。1

事實勞動關(guān)系法律只允許有一個月的“寬限期”。超過一個月則違法。

20謝謝觀賞2019-6-23事實勞動關(guān)系法律只允許有一個月的“寬限期”。超

注意：先簽合同后用工，對單位是有利的，因為這個時候單位是主動的。21謝謝觀賞2019-6-23注意：先簽合同后用工，對單位是有利的，因為這個

先用工后簽合同，主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動者手中了。22謝謝觀賞2019-6-23先用工后簽合同，主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動者手中了。第三個要點

拖延簽訂合同的后果23謝謝觀賞2019-6-23第三個要點

拖延簽訂合同的后果23謝謝觀賞2019-6-23

（1）超過一個月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。24謝謝觀賞2019-6-23（1）超過一個月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。24謝謝觀賞2

（2）超過一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。25謝謝觀賞2019-6-23（2）超過一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

（3）一年后還不簽訂，仍須每月支付兩倍工資。

26謝謝觀賞2019-6-23（3）一年后還不簽訂，仍須每月支付兩倍工資。26謝

第四個要點

單位必須建立職工名冊27謝謝觀賞2019-6-23第四個要點

單位必須建立職工名冊27謝謝觀賞2019-6-

單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。目的是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難。有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負有舉證義務(wù)了。

28謝謝觀賞2019-6-23單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。目的是為了解

第五個要點

單位必須履行告知義務(wù)29謝謝觀賞2019-6-23第五個要點

單位必須履行告知義務(wù)29謝謝觀賞2019-6用人單位是主動告知

勞動者只是如實告知30謝謝觀賞2019-6-23用人單位是主動告知

勞動者只是如實告知30謝謝觀賞2019-

操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)。31謝謝觀賞2019-6-23操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面第六個要點

勞動者必須持有一份合同32謝謝觀賞2019-6-23第六個要點

勞動者必須持有一份合同32謝謝觀賞2019-6-

勞動合同必須給勞動者持有一份，否則視為沒有簽訂。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

33謝謝觀賞2019-6-23勞動合同必須給勞動者持有一份，否則視為沒有簽訂。用人

以往大量存在的事實勞動關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?4謝謝觀賞2019-6-23以往大量存在的事實勞動關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位

怎樣與新進勞動者簽訂勞動合同?

35謝謝觀賞2019-6-23怎樣與新進勞動者簽訂勞動合同?

35謝謝觀賞2019

1．審查勞動者的主體資格36謝謝觀賞2019-6-23

1．審查勞動者的主體資格36謝謝觀賞2019-6-23

一是年齡審查。防止錄用童工及勞動者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。要求勞動者提供身份證原件與復(fù)印件，進行核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”，及簽名確認。37謝謝觀賞2019-6-23 一是年齡審查。防止錄用童工及勞動者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。要求

二是學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。要求勞動者提供學(xué)歷、資格原件與復(fù)印件，進行核對，核對無誤后要求勞動者在學(xué)歷及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認。38謝謝觀賞2019-6-23 二是學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。要求勞動者提供學(xué)歷、資格原

三是查驗勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關(guān)系。要求勞動者提供原單位勞動關(guān)系解除(終止)證明，應(yīng)屆大中專畢業(yè)提供報到證，已經(jīng)辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。39謝謝觀賞2019-6-23 三是查驗勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關(guān)系。要求勞動者提

四是查驗勞動的身體健康證明。

主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者。要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。40謝謝觀賞2019-6-23 四是查驗勞動的身體健康證明。

主要是防止錄用具有潛在疾病、2．履行告知義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。41謝謝觀賞2019-6-232．履行告知義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實

用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設(shè)計好的《告知書》，并妥善留存。42謝謝觀賞2019-6-23用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設(shè)3．向勞動者解讀并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進行代表簽字及蓋章確認。這種簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。43謝謝觀賞2019-6-233．向勞動者解讀并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，將

4．辦理入職手續(xù)

在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。44謝謝觀賞2019-6-23

4．辦理入職手續(xù)

在勞動者簽署完勞動合同后，方

該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。45謝謝觀賞2019-6-23該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。4

用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進行區(qū)分。46謝謝觀賞2019-6-23用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職

這是因為《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。47謝謝觀賞2019-6-23這是因為《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與

入職手續(xù)辦妥后，才可以對勞動者進行試用，及試用考核。48謝謝觀賞2019-6-23入職手續(xù)辦妥后，才可以對勞動者進行試用，及試用考核。

這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。49謝謝觀賞2019-6-23 這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。更有甚者，如5．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。將簽訂后的勞動合同交付勞動者?？梢允褂谩秳趧雍贤炇毡怼返姆绞?，對已經(jīng)簽收勞動合同的勞動者進行登記、統(tǒng)計。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。50謝謝觀賞2019-6-235．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。將簽訂后的勞動合同交6．辦理用工手續(xù)

用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。51謝謝觀賞2019-6-236．辦理用工手續(xù)

用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時

怎樣與合同到期的勞動者續(xù)簽合同？52謝謝觀賞2019-6-23

怎樣與合同到期的勞動者續(xù)簽合同？52謝謝觀賞201

勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對所有勞動者作出評估，并決定對每位勞動者即將到期的勞動合同是否續(xù)簽。53謝謝觀賞2019-6-23

勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對所有勞動者作出評估，

勞動合同的續(xù)簽必須有嚴格的程序，否則可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽的事實勞動關(guān)系。54謝謝觀賞2019-6-23勞動合同的續(xù)簽必須有嚴格的程序，否則可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)

用人單位在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：55謝謝觀賞2019-6-23用人單位在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：55謝謝1．提前決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件：

應(yīng)當(dāng)提前對每一份即將到期的勞動合同進行評估，以確定是否續(xù)簽勞動合同，以什么樣的勞動條件進行勞動合同的續(xù)簽。56謝謝觀賞2019-6-231．提前決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件：

應(yīng)當(dāng)提前對每一份即

用人單位在以下情形發(fā)生時明確評估每一份勞動合同是否需要續(xù)簽：57謝謝觀賞2019-6-23用人單位在以下情形發(fā)生時明確評估每一份勞動合同是否需(1)固定期限履行屆滿的；58謝謝觀賞2019-6-23(1)固定期限履行屆滿的；58謝謝觀賞2019-6-

(2)連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；59謝謝觀賞2019-6-23

(2)連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；59謝謝觀賞2(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂過固定期限勞動合同的；60謝謝觀賞2019-6-23(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂過固定期限勞動合同的；60謝謝(4)簽訂過單獨試用期協(xié)議的61謝謝觀賞2019-6-23(4)簽訂過單獨試用期協(xié)議的61謝謝觀賞2019-6-

(5)勞動者去留不定的。

62謝謝觀賞2019-6-23

(5)勞動者去留不定的。

62謝謝觀賞2019-6

如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽，則用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。63謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽，則用人單位需要向勞動

但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。64謝謝觀賞2019-6-23但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不同意續(xù)

所以，用人單位不僅需要評估是否續(xù)簽每一份勞動合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。65謝謝觀賞2019-6-23所以，用人單位不僅需要評估是否續(xù)簽每一份勞動合同，而

2．書面征求勞動者的續(xù)簽意愿

66謝謝觀賞2019-6-23

2．書面征求勞動者的續(xù)簽意愿

66謝謝觀賞2019-6

有時用人單位并不十分愿意與勞動者續(xù)簽，如果用人單位直接向勞動者表達不再續(xù)簽意思的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；但是，勞動者不愿意續(xù)簽合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。67謝謝觀賞2019-6-23有時用人單位并不十分愿意與勞動者續(xù)簽，如果用人單位直

如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者的意見方式將不再續(xù)簽勞動合同意思表示變成勞動者的意思表示。68謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求

3．簽訂勞動合同

69謝謝觀賞2019-6-23

3．簽訂勞動合同

69謝謝觀賞2019-6-23

如果用人單位與勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。70謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位與勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同

如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同終止手續(xù)。71謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，

注意簽訂合同的細節(jié)：72謝謝觀賞2019-6-23

注意簽訂合同的細節(jié)：72謝謝觀賞2019-6-23

1．避免隨意用工

73謝謝觀賞2019-6-23

1．避免隨意用工

73謝謝觀賞2019-6-23

禁止各部門的隨意用工，對用工管理進行必要的統(tǒng)一管理、規(guī)范管理。74謝謝觀賞2019-6-23 禁止各部門的隨意用工，對用工管理進行必要的統(tǒng)一管理、規(guī)范管

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

75謝謝觀賞2019-6-23

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

75謝謝觀賞

有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時催促辦理勞動合同簽訂手續(xù)，而具體用工部門拖延辦理；也有些用人單位因為勞動合同的到期時間不一致，情況眾多，未能及時簽訂勞動合同。76謝謝觀賞2019-6-23有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時催促辦理勞動合同簽

建議用人單位對勞動合同采取計算機系統(tǒng)管理，通過約定勞動合同自動續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來避免出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。77謝謝觀賞2019-6-23建議用人單位對勞動合同采取計算機系統(tǒng)管理，通過約定勞

3．避免出現(xiàn)勞動合同無效

78謝謝觀賞2019-6-23

3．避免出現(xiàn)勞動合同無效

78謝謝觀賞2019-6-23

并不是勞動者簽字確認的條款就具有法律效力。凡是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不論是否已經(jīng)與勞動者達成一致。79謝謝觀賞2019-6-23并不是勞動者簽字確認的條款就具有法律效力。凡是免除用

比如“出現(xiàn)傷亡概不負責(zé)”、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險”等條款都是無效條款。80謝謝觀賞2019-6-23比如“出現(xiàn)傷亡概不負責(zé)”、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了

比如“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工結(jié)婚”。

81謝謝觀賞2019-6-23

比如“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工結(jié)婚”。

4．避免出現(xiàn)“臨時工”概念

82謝謝觀賞2019-6-23

4．避免出現(xiàn)“臨時工”概念

82謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》正式實施后，“臨時工’’這一概念將正式退出歷史舞臺。凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時性用工，比如季節(jié)性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。83謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》正式實施后，“臨時工’’這一概念將正式

5．避免使用獨立的試用期協(xié)議

84謝謝觀賞2019-6-23

5．避免使用獨立的試用期協(xié)議

84謝謝觀賞2019

有部分用人單位在招聘新進勞動者時，為了防止招聘出現(xiàn)失誤，與試用期勞動者僅簽訂獨立的試用期協(xié)議，雙方約定待試用合格后再簽訂正式的勞動合同。85謝謝觀賞2019-6-23有部分用人單位在招聘新進勞動者時，為了防止招聘出現(xiàn)失

但由于試用期包含在勞動合同期中，如果僅約定試用期的，這種約定視為勞動合同期。如果是這樣，則用人單位的試用無效，勞動者反而在很短的時間內(nèi)就與用人單位履行完一個固定期限勞動合同，其后果可想而知。86謝謝觀賞2019-6-23但由于試用期包含在勞動合同期中，如果僅約定試用期的，

6．避免簽訂勞動合同時扣押勞動者證件

87謝謝觀賞2019-6-23

6．避免簽訂勞動合同時扣押勞動者證件

87謝謝觀賞

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。88謝謝觀賞2019-6-23用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證7、避免簽訂勞動合同時要求勞動者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。89謝謝觀賞2019-6-237、避免簽訂勞動合同時要求勞動者提供擔(dān)保，或繳納保證《勞動合同法》規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二干元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。90謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者8．避免將經(jīng)濟關(guān)系變成勞動關(guān)系

91謝謝觀賞2019-6-238．避免將經(jīng)濟關(guān)系變成勞動關(guān)系

91謝謝觀賞2019

經(jīng)濟關(guān)系比勞動關(guān)系要簡單且成本較低。92謝謝觀賞2019-6-23經(jīng)濟關(guān)系比勞動關(guān)系要簡單且成本較低。92謝謝觀賞20

在實踐工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比如勞務(wù)承包、承攬、業(yè)務(wù)承包等，這些都屬于經(jīng)濟法律關(guān)系。93謝謝觀賞2019-6-23在實踐工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比如

這種法律關(guān)系是通過《合同法》及配套法律法規(guī)進行調(diào)整的；如果將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，則必須接受《勞動合同法》及配套法律法規(guī)的調(diào)整。94謝謝觀賞2019-6-23 這種法律關(guān)系是通過《合同法》及配套法律法規(guī)進行調(diào)整的；如果

在《勞動合同法》框架下，一些用人單位學(xué)會將人力資源外包，使得標(biāo)準的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟關(guān)系。95謝謝觀賞2019-6-23

在《勞動合同法》框架下，一些用人單位學(xué)會將人力資源

簡單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，而將那些服務(wù)型或者輔助型或相對獨立型的工作全部發(fā)包給那些具有資格的組織或者個人。96謝謝觀賞2019-6-23簡單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，

也即把用人單位的生產(chǎn)供應(yīng)鏈擴大，將那些服務(wù)或輔助性工作的提供者成為用人單位的供應(yīng)者或者服務(wù)者，從而避免因為使用勞動者而需要承擔(dān)的勞動合同法律責(zé)任。97謝謝觀賞2019-6-23也即把用人單位的生產(chǎn)供應(yīng)鏈擴大，將那些服務(wù)或輔助性工

比如法務(wù)外包，即撤消用人單位的法務(wù)部而將用人單位需要處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比如資源外包、研發(fā)外包、人事外包、生產(chǎn)外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤服務(wù)外包和勞務(wù)派遣等。98謝謝觀賞2019-6-23比如法務(wù)外包，即撤消用人單位的法務(wù)部而將用人單位需要

在這些人力資源外包中，除勞務(wù)派遣外，其它外包形式都是由用人單位與有資格承擔(dān)外包業(yè)務(wù)的第三方簽訂承包合同或服務(wù)提供合同，都屬于平等的經(jīng)濟法律關(guān)系。99謝謝觀賞2019-6-23在這些人力資源外包中，除勞務(wù)派遣外，其它外包形式都是

9．注意形成并妥善保管好記錄

100謝謝觀賞2019-6-23

9．注意形成并妥善保管好記錄

100謝謝觀賞2019-

在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)都會使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是以勞動合同、規(guī)章制度為依據(jù)，并在實際履行過程中形成的重要的勞動合同履行憑據(jù)，也即證據(jù)。101謝謝觀賞2019-6-23在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)都會

勞動合同的簽訂僅是勞動關(guān)系的開始，勞動合同僅能夠為勞動關(guān)系的持續(xù)、發(fā)展、變更、終止或解除提供基礎(chǔ)性依據(jù)，而真正體現(xiàn)勞動關(guān)系狀態(tài)的不是勞動合同，而是依據(jù)規(guī)章制度記錄勞動者或用人單位履行勞動合同的證據(jù)。102謝謝觀賞2019-6-23勞動合同的簽訂僅是勞動關(guān)系的開始，勞動合同僅能夠為勞

在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，任何一方都是憑借勞動合同履行過程中形成的記錄進行協(xié)商、仲裁或訴訟，并從中獲得根本性的結(jié)果。103謝謝觀賞2019-6-23在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，任何一方都是憑借勞

有沒有記錄依據(jù)，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效力及記錄能不能妥善保管等等。這些細節(jié)才是用人單位設(shè)計勞動合同和規(guī)章制度的最終體現(xiàn)。從某種意義上講，記錄決定成敗。104謝謝觀賞2019-6-23有沒有記錄依據(jù)，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效二、勞動合同的期限105謝謝觀賞2019-6-23二、勞動合同的期限105謝謝觀賞2019-6-23合同有三種期限：

固定期限、

無固定期限、

完成一定工作任務(wù)為期限106謝謝觀賞2019-6-23合同有三種期限：

固定期限、

新法強力推行無固定期限107謝謝觀賞2019-6-23新法強力推行無固定期限107謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

必須訂立無固定期限

勞動合同的情形108謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

必須訂立無固定期限

勞動合同的情形108謝謝觀賞

新法規(guī)定，下列三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：109謝謝觀賞2019-6-23

新法規(guī)定，下列三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無

（1）續(xù)訂合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；110謝謝觀賞2019-6-23

（1）續(xù)訂合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

（2）初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；111謝謝觀賞2019-6-23（2）初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時，

（3）連續(xù)訂立二次固定期限合同后。112謝謝觀賞2019-6-23（3）連續(xù)訂立二次固定期限合同后。112謝謝觀

所謂二次合同：實際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時。113謝謝觀賞2019-6-23所謂二次合同：實際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到

因為，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕，必須訂立。114謝謝觀賞2019-6-23因為，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動

所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同無多大區(qū)別。

115謝謝觀賞2019-6-23所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立

注意：合同次數(shù)的計算時間是新法實施以后。116謝謝觀賞2019-6-23注意：合同次數(shù)的計算時間是新法實施以后。116第二個要點

不簽訂無固定期限的后果117謝謝觀賞2019-6-23第二個要點

不簽訂無固定期限的后果117謝謝觀賞2019-6

應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果是：

支付兩倍的工資。118謝謝觀賞2019-6-23應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果是：

支付兩倍

法律強制訂立無固定期限勞動合同，將有力改變勞動合同短期化現(xiàn)象，119謝謝觀賞2019-6-23法律強制訂立無固定期限勞動合同，將有力改變勞動合

促進職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，120謝謝觀賞2019-6-23促進職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，120謝

增進為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情，121謝謝觀賞2019-6-23增進為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情，121謝謝觀賞2也有利于職工長遠職業(yè)規(guī)劃。122謝謝觀賞2019-6-23也有利于職工長遠職業(yè)規(guī)劃。122謝謝觀賞2019-6-23第三個要點

無固定期限的合同不是鐵飯碗123謝謝觀賞2019-6-23第三個要點

無固定期限的合同不是鐵飯碗123謝謝觀賞2019

無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是一個無確定終止時間的勞動合同而已，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同。

124謝謝觀賞2019-6-23無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是第四個要點

不得濫用試用期125謝謝觀賞2019-6-23第四個要點

不得濫用試用期125謝謝觀賞2019-6-23

防止試用期成“白用期”126謝謝觀賞2019-6-23

防止試用期成“白用期”126謝謝觀賞2019-6-23

（1）勞動者被錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。127謝謝觀賞2019-6-23（1）勞動者被錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期（2）試用期對象128謝謝觀賞2019-6-23（2）試用期對象128謝謝觀賞2019-6-23

試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。129謝謝觀賞2019-6-23試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或

（3）試用期的期限130謝謝觀賞2019-6-23（3）試用期的期限130謝謝觀賞2019-6-23

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。131謝謝觀賞2019-6-23勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

（4）試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。132謝謝觀賞2019-6-23（4）試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定（5）不得約定試用期的情形133謝謝觀賞2019-6-23（5）不得約定試用期的情形133謝謝觀賞2019-6-23

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。134謝謝觀賞2019-6-23以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不（6）試用期與合同期的關(guān)系135謝謝觀賞2019-6-23（6）試用期與合同期的關(guān)系135謝謝觀賞2019-6-23

試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。136謝謝觀賞2019-6-23

試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。136謝謝觀賞201

實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的就可簽訂無固定期限勞動合同了。137謝謝觀賞2019-6-23實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合

（7）試用期的工資規(guī)定138謝謝觀賞2019-6-23（7）試用期的工資規(guī)定138謝謝觀賞2019-6

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。139謝謝觀賞2019-6-23勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定試用期工資。發(fā)生糾紛時相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位?！氨締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資”、“勞動合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準”這三者中取其高者。140謝謝觀賞2019-6-23新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定試用期工資。發(fā)生（8）違法約定的試用期的后果141謝謝觀賞2019-6-23（8）違法約定的試用期的后果141謝謝觀賞2019-6-23

違法約定的試用期已經(jīng)履行時，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。142謝謝觀賞2019-6-23違法約定的試用期已經(jīng)履行時，以勞動者試用期滿月工資為

企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟代價沉重，中小企業(yè)同樣會傾家蕩產(chǎn)。143謝謝觀賞2019-6-23企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟代價沉重，中小企業(yè)同樣會傾家蕩產(chǎn)。14

怎樣合理選擇勞動合同期限？144謝謝觀賞2019-6-23怎樣合理選擇勞動合同期限？144謝謝觀賞2019-6

通常，用人單位由于對新進人員的不了解，用人單位一般與新進勞動者簽訂期限為一年的固定期限勞動合同。新法實施后，固定期限勞動合同仍然是用人單位與新進勞動者簽訂勞動合同的首選。145謝謝觀賞2019-6-23通常，用人單位由于對新進人員的不了解，用人單位一般與

但是，用人單位不會再與勞動者訂立期限為一年的短期勞動合同。因為，新法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定期限勞動合同。146謝謝觀賞2019-6-23但是，用人單位不會再與勞動者訂立期限為一年的短期勞動

那么，用人單位與新進勞動者應(yīng)當(dāng)在固定期限合同中約定多長期限才合適?147謝謝觀賞2019-6-23那么，用人單位與新進勞動者應(yīng)當(dāng)在固定期限合同中約定多

對于新進勞動者而言，在選擇固定期限勞動合同時，必須考慮勞動合同期限、試用期、及無固定期限勞動合同條件等三者之間的關(guān)系。148謝謝觀賞2019-6-23對于新進勞動者而言，在選擇固定期限勞動合同時，必須考

由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，用人單位就不會輕易讓無固定期限勞動合同的條件達成，即用人單位不輕易與勞動者訂立無固定期限勞動合同。149謝謝觀賞2019-6-23由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用

新法對試用期規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不超過一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不超過三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限超過三年以上的，試用期不得超過六個月。150謝謝觀賞2019-6-23新法對試用期規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不超過一年

由于用工成本隨著《勞動合同法》實施后將凸顯；而一個勞動者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細了解。一般用人單位完全了解一個勞動者需要三年的時間。151謝謝觀賞2019-6-23由于用工成本隨著《勞動合同法》實施后將凸顯；而一個勞

用人單位對新進員工約定的勞動合同期限最好是不低于三年。這樣，用人單位對新進勞動者擁有了六個月的試用期，可有助于用人單位更成本、更合理地對新進勞動者考察。152謝謝觀賞2019-6-23用人單位對新進員工約定的勞動合同期限最好是不低于三年

當(dāng)然，從固定期限勞動合同到無固定期限勞動合同是一次成本相當(dāng)大的決擇。153謝謝觀賞2019-6-23當(dāng)然，從固定期限勞動合同到無固定期限勞動合同是一次成

如果新進員工的勞動合同期限直接約定為十年，那么該勞動合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”這一無固定期限勞動合同成就的另一條件。154謝謝觀賞2019-6-23如果新進員工的勞動合同期限直接約定為十年，那么該勞動

所以，用人單位與新進勞動者的固定期限勞動合同之期限的最佳期限的控制原則是以最低三年，最長不超過九年為最佳。155謝謝觀賞2019-6-23所以，用人單位與新進勞動者的固定期限勞動合同之期限的

還需考慮一個因素，也就是如果與勞動者簽訂一個較長期限的固定勞動合同，那么就要在勞動合同或規(guī)章制度中細化設(shè)計對員工的工作崗位及工作地點的變更條款，以免勞動合同疆化，不利于用人單位一定的用工自主權(quán)。156謝謝觀賞2019-6-23還需考慮一個因素，也就是如果與勞動者簽訂一個較長期限

續(xù)簽合同，應(yīng)該如何設(shè)計合同期限?

157謝謝觀賞2019-6-23

續(xù)簽合同，應(yīng)該如何設(shè)計合同期限?

157謝謝觀賞2

勞動者通過已經(jīng)履行完畢的勞動合同獲得用人單位基本認同的，則涉及勞動合同的續(xù)簽。158謝謝觀賞2019-6-23勞動者通過已經(jīng)履行完畢的勞動合同獲得用人單位基本認同

如果用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時選擇或者依法需要簽訂的是無固定期限勞動合同的，則用人單位與勞者簽訂勞動合同即可。159謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時選擇或者依法需要簽

如果用人單位在與勞動者續(xù)簽勞動合同時繼續(xù)選擇固定期限勞動合同的，則主要考慮“勞動者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”條件的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動合同成就的條件延后。160謝謝觀賞2019-6-23 如果用人單位在與勞動者續(xù)簽勞動合同時繼續(xù)選擇固定期限勞動合再回顧以下4點：

1、必須簽訂無固定期限的情形

2、不簽訂無固定期限的后果

3、無固定期限不是鐵飯碗

4、不得濫用試用期161謝謝觀賞2019-6-23再回顧以下4點：

1、必須簽訂無固定期限的情形

2、不簽訂三、勞動合同的解除與終止162謝謝觀賞2019-6-23三、勞動合同的解除與終止162謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

不得解除、終止的情形163謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

不得解除、終止的情形163謝謝觀賞2019-6-

以下六種情形，單位不得解除、終止勞動合同：164謝謝觀賞2019-6-23以下六種情形，單位不得解除、終止勞動合同：16

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；165謝謝觀賞2019-6-23

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；166謝謝觀賞2019-6-23

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

167謝謝觀賞2019-6-23

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

168謝謝觀賞2019-6-23

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；168謝

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；169謝謝觀賞2019-6-23

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

170謝謝觀賞2019-6-23

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

170第二個要點

可以解除、終止并不給

經(jīng)濟補償金的情形171謝謝觀賞2019-6-23第二個要點

可以解除、終止并不給

經(jīng)濟補償金的情形171謝謝

以下六種情形，單位解除、終止合同可以不支付經(jīng)濟補償金：

172謝謝觀賞2019-6-23以下六種情形，單位解除、終止合同可以不支付經(jīng)濟補償金

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；173謝謝觀賞2019-6-23

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；173謝

試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化；174謝謝觀賞2019-6-23

試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；175謝謝觀賞2019-6-23

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；175謝謝

什么情況屬于“嚴重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。176謝謝觀賞2019-6-23

什么情況屬于“嚴重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確，

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；177謝謝觀賞2019-6-23

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如規(guī)定達到10000元則為“重大損害”等。178謝謝觀賞2019-6-23

“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如規(guī)定達到1000

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；179謝謝觀賞2019-6-23

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據(jù)。180謝謝觀賞2019-6-23

可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用

（5）因勞動者不誠實致使勞動合同無效的；181謝謝觀賞2019-6-23

（5）因勞動者不誠實致使勞動合同無效的；181謝謝

勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度。182謝謝觀賞2019-6-23

勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

183謝謝觀賞2019-6-23

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

183謝謝觀賞第三個要點

可以解除、終止但必須支付

經(jīng)濟補償金的情形184謝謝觀賞2019-6-23第三個要點

可以解除、終止但必須支付

經(jīng)濟補償金的情形184

以下七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟補償金：185謝謝觀賞2019-6-23以下七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟補

（1）勞動者因單位有過錯提出解除的。186謝謝觀賞2019-6-23（1）勞動者因單位有過錯提出解除的。186謝謝觀賞2“因單位有過錯”有六種情形：187謝謝觀賞2019-6-23“因單位有過錯”有六種情形：187謝謝觀賞2019-6-23

①未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。188謝謝觀賞2019-6-23①未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。188謝

如強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。189謝謝觀賞2019-6-23如強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件

②未及時、足額支付勞動報酬的。190謝謝觀賞2019-6-23②未及時、足額支付勞動報酬的。190謝謝觀賞201

拖延一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬191謝謝觀賞2019-6-23拖延一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬19

③未依法為勞動者繳納社會保險費的。192謝謝觀賞2019-6-23

③未依法為勞動者繳納社會保險費的。192謝謝觀賞

用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。193謝謝觀賞2019-6-23用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞

④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。194謝謝觀賞2019-6-23④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。原因不是用人單位故意要違法，而是不知道該規(guī)定違了法?？磥?，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。195謝謝觀賞2019-6-23很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。原因不

規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。除了違法外還需符合損害勞動者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能以本項規(guī)定解除勞動合同。

196謝謝觀賞2019-6-23規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。除了違法

⑤因欺詐等違法手段致使勞動合同無效的。197謝謝觀賞2019-6-23⑤因欺詐等違法手段致使勞動合同無效的。197謝謝

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。198謝謝觀賞2019-6-23⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

以上六項情形勞動者可隨時通知用人單位解除合同，并可獲得經(jīng)濟補償金。199謝謝觀賞2019-6-23以上六項情形勞動者可隨時通知用人單位解除合同，

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。200謝謝觀賞2019-6-23用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

（2）用人單位提出解除，與勞動者協(xié)商一致的。201謝謝觀賞2019-6-23（2）用人單位提出解除，與勞動者協(xié)商一致的。201謝

（3）用人單位因故解除的。202謝謝觀賞2019-6-23（3）用人單位因故解除的。202謝謝觀賞2019-6-可以解除勞動合同的三種情形：（1）患病醫(yī)療期滿不能工作；

（2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不勝任工作；

（3）重大變化變更合同不成。203謝謝觀賞2019-6-23可以解除勞動合同的三種情形：（1）患病醫(yī)療期滿不能工作；

（4）依法裁員。204謝謝觀賞2019-6-23（4）依法裁員。204謝謝觀賞2019-6-23

補充說明：勞動合同法給企業(yè)靈活用工提供了很大空間。比如以往規(guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營嚴重困難時才能裁員，這次新增了一條，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的，可以裁員。

205謝謝觀賞2019-6-23補充說明：勞動合同法給企業(yè)靈活用工提供了很大空

（5）固定期限合同到期終止的。（勞動者不同意續(xù)訂合同的情形外）206謝謝觀賞2019-6-23（5）固定期限合同到期終止的。（勞動者不同意續(xù)訂合同

合同終止，雖然不是用人單位主觀原因造成的，但是勞動者也是被動失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?07謝謝觀賞2019-6-23合同終止，雖然不是用人單位主觀原因造成的，但是

另一方面也是為了解決勞動合同短期化問題。208謝謝觀賞2019-6-23另一方面也是為了解決勞動合同短期化問題。208

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同，在大多數(shù)情形下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，而勞動合同終止則無需支付經(jīng)濟補償金。209謝謝觀賞2019-6-23根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同，在大多數(shù)情

部分用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動者訂立短期勞動合同，期限不長，終止既方便又無需支付經(jīng)濟補償金。210謝謝觀賞2019-6-23部分用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動者訂立《勞動合同法》勞動合同到期終止，也需要支付經(jīng)濟補償金，必將大大減少用人單位與勞動者訂立短期勞動合同，有利于解決勞動合同短期化問題，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。211謝謝觀賞2019-6-23《勞動合同法》勞動合同到期終止，也需要支付經(jīng)濟補償金

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。212謝謝觀賞2019-6-23（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。213謝謝觀賞2019-6-23（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。213謝謝觀賞2第四個要點

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準

及不支付的后果214謝謝觀賞2019-6-23第四個要點

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準

及不支付的后果214謝謝觀賞2

經(jīng)濟補償標(biāo)準：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。215謝謝觀賞2019-6-23經(jīng)濟補償標(biāo)準：按照勞動者在本單位工作的年限，每

月工資指勞動者合同解除前十二個月的平均工資。216謝謝觀賞2019-6-23月工資指勞動者合同解除前十二個月的平均工資。2

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。217謝謝觀賞2019-6-23六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

逾期不支付經(jīng)濟補償金的后果：由勞動行政部門責(zé)令支付，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。218謝謝觀賞2019-6-23逾期不支付經(jīng)濟補償金的后果：由勞動行政部門責(zé)令支付，第五個要點

解除終止的后合同義務(wù)219謝謝觀賞2019-6-23第五個要點

解除終止的后合同義務(wù)219謝謝觀賞2019-6-

解除和終止后，仍要履行后合同義務(wù):220謝謝觀賞2019-6-23解除和終止后，仍要履行后合同義務(wù):220謝謝觀(1)用人單位要出具解除、終止勞動合同的證明。221謝謝觀賞2019-6-23(1)用人單位要出具解除、終止勞動合同的證明。221

(2)勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接。222謝謝觀賞2019-6-23

(2)勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接。222謝謝

(3)在辦完交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償。223謝謝觀賞2019-6-23

(3)在辦完交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償。223謝謝

(4)要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。224謝謝觀賞2019-6-23(4)要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

(5)用人單位對勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。

225謝謝觀賞2019-6-23

(5)用人單位對勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。

未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。226謝謝觀賞2019-6-23未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動第六個要點

違法解除、終止合同，

要加罰賠償金227謝謝觀賞2019-6-23第六個要點

違法解除、終止合同，

要加罰賠償金227謝謝觀賞

如果用人單位違法解除或終止合同，其后果是：除支付經(jīng)濟補償金外，另加罰高額賠償金。228謝謝觀賞2019-6-23如果用人單位違法解除或終止合同，其后果是：除支

賠償金是：

經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍。229謝謝觀賞2019-6-23賠償金是：

經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍再回顧以下6點：

1、不得解除終止

2、可以解除終止并不支付補償金

3、可以解除終止但必須支付補償金

4、補償金的標(biāo)準及不支付的后果

5、解除終止的后合同義務(wù)

6、違法解除終止要加罰賠償金230謝謝觀賞2019-6-23再回顧以下6點：

1、不得解除終止

2、可以解除終止

四、規(guī)章制度的建立與實施231謝謝觀賞2019-6-23

四、規(guī)章制度的建立與實施231謝謝觀賞2019-6-第一個要點

規(guī)章制度的作用232謝謝觀賞2019-6-23第一個要點

規(guī)章制度的作用232謝謝觀賞2019-6-23 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。233謝謝觀賞2019-6-23 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用

最高院規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”234謝謝觀賞2019-6-23 最高院規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主

所以，企業(yè)規(guī)章制度對于企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為、加強勞動管理、維護正常的生產(chǎn)工作秩序有著重要的意義。235謝謝觀賞2019-6-23 所以，企業(yè)規(guī)章制度對于企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為、加強

在實踐中，不可能在一份勞動合同中將所有的規(guī)章制度羅列出來，用人單位一般掌握原則是：勞動合同精簡，規(guī)章制度細化。

236謝謝觀賞2019-6-23

在實踐中，不可能在一份勞動合同中將所有的規(guī)章制度羅

第二個要點

規(guī)章制度的效力237謝謝觀賞2019-6-23第二個要點

規(guī)章制度的效力237謝謝觀賞2019-6-23

能夠發(fā)生效力的規(guī)章制度必須在內(nèi)容和程序上都滿足一定的要件：238謝謝觀賞2019-6-23能夠發(fā)生效力的規(guī)章制度必須在內(nèi)容和程序上都滿足一定的

1、從內(nèi)容上看，企業(yè)制訂規(guī)章制度及勞動紀律應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并做到“合法、合理、全面、具體”。239謝謝觀賞2019-6-23

1、從內(nèi)容上看，企業(yè)制訂規(guī)章制度及勞動紀律應(yīng)緊密結(jié)

首先是規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。

240謝謝觀賞2019-6-23

首先是規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。

240謝謝觀

規(guī)章制度是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于制定并使用得當(dāng)。底線是不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。否則，勞動者可以單方提出解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位賠償損失，支付經(jīng)濟補償金。241謝謝觀賞2019-6-23 規(guī)章制度是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于制定并使用得當(dāng)。底線是不能違

其次是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理。242謝謝觀賞2019-6-23

其次是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理。242謝謝觀賞2019

比如“嚴重違反規(guī)章制度”、“重大損害”，法律并沒有作出具體規(guī)定，用人單位可根據(jù)法律的提示設(shè)計并細化自己的規(guī)章制度。243謝謝觀賞2019-6-23 比如“嚴重違反規(guī)章制度”、“重大損害”，法律并沒有作出具體

對于這些問題的界定就存在一個“合理性”問題，比如同樣是員工違反規(guī)定在工作場所吸煙，但在一般的辦公室吸煙和在加油站吸煙，情節(jié)嚴重程度完全不一樣。244謝謝觀賞2019-6-23 對于這些問題的界定就存在一個“合理性”問題，比如同樣是員工

2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過一定的程序才能生效。245謝謝觀賞2019-6-23

2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過一定的程序才能生效。

即使規(guī)章制度內(nèi)容合法，但如果沒有經(jīng)過法定的程序，也不能成為管理及處罰員工的依據(jù)，更談不上成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)了。246謝謝觀賞2019-6-23 即使規(guī)章制度內(nèi)容合法，但如果沒有經(jīng)過法定的程序，也不能成

新法規(guī)定：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。247謝謝觀賞2019-6-23 新法規(guī)定：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出

新法還規(guī)定：在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。248謝謝觀賞2019-6-23新法還規(guī)定：在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工

也就是說，規(guī)章制度的出臺和重大事項的決定首先要做到“程序合法”。249謝謝觀賞2019-6-23也就是說，規(guī)章制度的出臺和重大事項的決定首先要

不經(jīng)過法定程序的規(guī)章制度以及單位單方面決定的重大事項沒有法律效力。單位不得單方面強制執(zhí)行，否則，所造成的后果應(yīng)由單位承擔(dān)。250謝謝觀賞2019-6-23不經(jīng)過法定程序的規(guī)章制度以及單位單方面決定的重

新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單位的規(guī)章制度和決策機制就沒有程序的合法性。

251謝謝觀賞2019-6-23新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單

一般來講，規(guī)章制度的有效性有三個標(biāo)準：一是內(nèi)容合法、二是民主程序、三是公示告知。三個條件缺一不可。252謝謝觀賞2019-6-23 一般來講，規(guī)章制度的有效性有三個標(biāo)準：一是內(nèi)容合法、二是民

因此，用人單位在制定規(guī)章制度時在程序上需要注意：253謝謝觀賞2019-6-23 因此，用人單位在制定規(guī)章制度時在程序上需要注意：253謝謝

首先是民主程序要具體化。254謝謝觀賞2019-6-23

首先是民主程序要具體化。254謝謝觀賞2019-6

新法規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項必須經(jīng)如下法定程序：

1、民主討論、

2、提出方案、

3、平等協(xié)商、

4、共同確定、

5、公示告知。

255謝謝觀賞2019-6-23新法規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項必須經(jīng)如下法定程序：

怎樣公示？

公示的方式一般為：256謝謝觀賞2019-6-23怎樣公示？

公示的方式一般為：256謝謝觀賞2019-6-2 (1)由用人單位以經(jīng)其法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件在公司內(nèi)張榜公布；257謝謝觀賞2019-6-23 (1)由用人單位以經(jīng)其法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件在 (2)將規(guī)章制度制成《員工手冊》向每一位員工發(fā)放；258謝謝觀賞2019-6-23 (2)將規(guī)章制度制成《員工手冊》向每一位員工發(fā)放；258謝(3)組織全部員工簽到學(xué)習(xí)；259謝謝觀賞2019-6-23(3)組織全部員工簽到學(xué)習(xí)；259謝謝觀賞2019-6-23(4)通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報刊公布。

260謝謝觀賞2019-6-23(4)通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報刊公布。

260謝謝觀賞2019-分析這幾種公示方法的可行性：261謝謝觀賞2019-6-23分析這幾種公示方法的可行性：261謝謝觀賞2

張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布：對于企業(yè)而言最經(jīng)濟的方式，但是一旦引起糾紛，企業(yè)很難舉證證明自己已盡到了公示義務(wù)，除非企業(yè)在張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布時用錄像或公證的方式進行留存。262謝謝觀賞2019-6-23 張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布：對于企業(yè)而言最經(jīng)濟的方式，但是一旦

發(fā)放《員工手冊》，從規(guī)范性角度而言是最好的方式，但是，員工手冊一旦印刷就無法更改，而員工手冊中的各種規(guī)章制度需要根據(jù)法律法規(guī)政策及企業(yè)實際情況進行不斷修正，可見，制訂員工手冊對于企業(yè)成本和風(fēng)險都是個問題。263謝謝觀賞2019-6-23 發(fā)放《員工手冊》，從規(guī)范性角度而言是最好的方式，但是，員

組織員工學(xué)習(xí)：這種方式有以下優(yōu)點：第一，員工學(xué)習(xí)簽到，證據(jù)效力最強；第二、便于規(guī)章制度修正。

264謝謝觀賞2019-6-23 組織員工學(xué)習(xí)：這種方式有以下優(yōu)點：第一，員工學(xué)習(xí)簽到，證第三個要點

規(guī)章制度應(yīng)及時修改、補充。

265謝謝觀賞2019-6-23第三個要點

規(guī)章制度應(yīng)及時修改、補充。

265謝謝觀賞201

企業(yè)規(guī)章制度具有一定的時間局限性，它所賴于生存的法律法規(guī)會隨著客觀情況的不斷變化而變化。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行。266謝謝觀賞2019-6-23企業(yè)規(guī)章制度具有一定的時間局限性，它所賴于生存的法律

在進行協(xié)商、修正、公告、告知程序時，務(wù)必做好記錄，保存好會議紀要、討論情況、公示錄像、員工簽名等相關(guān)證據(jù)。267謝謝觀賞2019-6-23 在進行協(xié)商、修正、公告、告知程序時，務(wù)必做好記錄，保存好

因為一旦勞資雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動者公示。如果用人單位不事先保留相應(yīng)證據(jù)，就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容，其制訂的規(guī)章制度就無效。268謝謝觀賞2019-6-23 因為一旦勞資雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭議，用人單位需要舉

第四個要點

規(guī)章制度設(shè)計中的注意點269謝謝觀賞2019-6-23

第四個要點

規(guī)章制度設(shè)計中的注意點269謝謝

規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。270謝謝觀賞2019-6-23規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福(一)、關(guān)于招聘的規(guī)章制度；

271謝謝觀賞2019-6-23(一)、關(guān)于招聘的規(guī)章制度；

271謝謝觀賞2

1．規(guī)定應(yīng)聘人員符合法定勞動年齡，不得招用童工等。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，我國公民法定勞動年齡的下限為l6周歲，上限為男60周歲，女55周歲。不可隨意確定此范圍以外的應(yīng)聘人員。

272謝謝觀賞2019-6-23

1．規(guī)定應(yīng)聘人員符合法定勞動年齡，不得招用童工等。 2．不能出現(xiàn)歧視性的招聘條件。比如設(shè)制‘‘只招男性”、“未婚的不招”、“ⅹⅹ籍人員除外”、“乙肝患者不招”、‘‘只招ⅹ型血人員”等等。我國法律法規(guī)規(guī)定，特殊崗位有特別需要的，才可制訂特別的