奶茶店員工勞動合同范本（3篇）

第8頁共8頁奶茶店員工勞動合同范本甲方:?___乙?方:___?根據(jù)《_?__勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自__年_?月_日起至?__年_月?_日止，共?計__個月?。奶茶店員工勞動合同范本（二）?第三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為___。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容。?三、工作?時間和休息?休假第六?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第七?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。四、?勞動報酬?第八條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方月工?資標準為_?_元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?___公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第十三?條甲方負責?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第十四?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十條有下列?情形之一，?本合同自行?終止:1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)營?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。七、?違反勞動合?同的責任?第二十二條?乙方未提前?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)承擔相?應(yīng)的賠償責?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。九、其?他規(guī)定第?二十五條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十六條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第二?十七條本合?同自__之?日起生效。?第二十八?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方:___?(簽章)?乙方:__?_(簽章)?__年_?月_日_?_年_月_?日奶茶店員工勞動合同范本（三）甲方:?___奶茶?店(以下簡?稱甲方)?乙方:__?_(以下簡?稱乙方)?為了便于甲?方投資經(jīng)營?的___奶?茶店能夠順?利運營，甲?方?jīng)Q定聘請?乙方作為該?店的營業(yè)員?，根據(jù)__?_勞動法的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，本著自愿?，平等的原?則，達成合?同條款如下?，以資共同?遵守:一?、合同期限?合同有效?期自年月日?至年月日止?。合同期滿?即終止執(zhí)行?。因公司工?作需要，在?雙方完全同?意的條件下?，可續(xù)訂合?同。二、?工作崗位?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方在合?同期內(nèi)于甲?方經(jīng)營的_?__奶茶店?內(nèi)從事營業(yè)?員工作。甲?方可以根據(jù)?工作需要，?變換乙方的?工作內(nèi)容，?如雙方就工?作變換達不?成一致意見?，則本合同?自然解除，?雙方互不承?擔違約責任?。三、勞?動保護1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身安全不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。2、?乙方因工負?傷，按工傷?保險條例的?規(guī)定辦理。?四、工作?時間按乙?方所在奶茶?店規(guī)定的營?業(yè)時間工作?。需要加班?的，公司按?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資或為員?工安排同等?時間的調(diào)休?。五、勞?動報酬1?、根據(jù)甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?的勞動報酬?為:基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?津貼+通訊?費+交通費?+社保福利?共計__元?。六、如?乙方未辦理?社保卡，甲?方有權(quán)代扣?代交。合?同期內(nèi)養(yǎng)老?和醫(yī)療保險?金由員工負?責在其檔案?所在地繳納?，此后的一?切后果由員?工享有或承?擔。七、?勞動紀律?1、員工必?須遵守國家?的（范本）?法律法規(guī)。?2、員工?應(yīng)遵守公司?的各項規(guī)章?制度及員工?守則，遵守?公司規(guī)定的?工作程序。?3、員工?如違反企業(yè)?的規(guī)章制度?，公司可以?根據(jù)情節(jié)輕?重給予必要?的處分。?4、員工如?毀損或遺失?公司財物的?，依市場價?格予以補償?員工所在奶?茶店的專柜?，盤點少貨?的。查明是?乙方的原因?的，由乙方?按照丟失貨?品的吊牌價?的5折賠償?給甲方;未?知原因的，?由乙方所在?專柜的所有?營業(yè)員共同?賠償按吊牌?價的5折賠?償給甲方。?八、規(guī)章?制度《營?業(yè)員手冊》?作為合同附?件與本合同?同時生效?九、合同解?除1、符?合下列情況?之一的，公?司可以解除?本合同:?a、員工嚴?重違反勞動?紀律和公司?的規(guī)章制度?的;或有嚴?重損害公司?利益的行為?;或嚴重失?職;或收受?客戶回扣的?。b、員?工因病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的，也不?能從事公司?安排的其他?工作的。?c、公司因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?而多余職工?或公司企業(yè)?宣布解散。?d、員工?違___法?律被認定有?罪或被勞動?教養(yǎng)的。?2、符合下?列情況之一?的，公司不?得解除本合?同:a、?員工患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的。b?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的(違反計?劃生育的或?采取欺詐手?段簽訂本合?同的除外。?c、員工?因病或非因?工負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)。3、?有下列情況?之一的，員?工可以隨時?書面通知解?除本合同:?a、公司?不按照本合?同規(guī)定向員?工支付勞動?報酬;b?、公司違_?__有關(guān)法?律、法規(guī)，?侵犯員工合?法權(quán)益的;?4、需經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前___天?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。5?、公司按本?條1、項第?b、第c項?解除勞動合?同的，如國?家有規(guī)定應(yīng)?予經(jīng)濟補償?的，公司按?該規(guī)定給予?員工經(jīng)濟補?償。6、?員工未提前?___日以?書面形式通?知公司解除?合同的，應(yīng)?承擔賠償責?任。雙方?確定賠償金?的計算方法?為:a、?按正常情況?下員工解除?勞動合同前?___月的?月平均實得?薪津計算;?b、或按?公司的實際?損失計算，?包括:公司?招收錄用員?工所支付的?費用，公?司為員工支?付的培訓費?用;對公司?的工作脫節(jié)?而造成經(jīng)營?的經(jīng)濟損失?。7、甲?方貨品從乙?方所在奶茶?店撤柜，失?去銷售場所?時，本合同?自動解除，?甲乙雙方互?不承擔任何?責任。十?、教育培訓?公司鼓勵?員工參加與?本職工作有?關(guān)的各類培?訓，凡員工?參加經(jīng)公司?同意的培訓?，公司相應(yīng)?地予以報銷?相關(guān)的培訓?費用。如公?司外派員工?參加培訓，?則雙方另訂?培訓合同。?十一、保?密義務(wù)員?工在任職期?間以及離職?之后對其在?公司任職期?間接觸、知?悉的屬于公?司、或者雖?屬于第三方?但公司承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)__?_和其他商?業(yè)___信?息，承擔保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)商業(yè)__?_的義務(wù)。?員工于離職?辦理交接時?，返還全部?屬于公司的?商業(yè)___?的資料，包?括記載著公?司___信?息的一切載?體。十二?、離職手續(xù)?1、員工?在終止或解?除勞動合同?時的最后工?作日之前，?按公司規(guī)定?辦理工作交?接手續(xù)，包?括工作中的?未竟事項、?文件、資料?、各種辦公?物品等，須?全部清點移?交公司指定?人員。2?、員工在終?止或解除勞?動合同時，?還須按公司?規(guī)定填寫辦?理《離職會?簽單》。?3、公司在?員工辦完上?述手續(xù)后為?員工出具離?職證明，對?員工的工作?表現(xiàn)作出符?合實際的評?價，并辦理?檔案及社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?4、有下列?情形之一的?，致使公司?不能及時為?員工辦理相?關(guān)手續(xù)，由?此而產(chǎn)生的?一切法律責?任由員工承?擔:a、?員工未按公?司規(guī)定辦妥?離職手續(xù)的?;b、員?工未按時領(lǐng)?取和簽收離?職通知和離?職證明的;?c、員工?不配合，致?使公司無法?將有關(guān)離職?資料送達員?工的。十?三、合同無?效本合同?如有下列情?形之一的，?則本合同自?始無效:?1、根本違?___律法?規(guī)的;2?、員工在《?就業(yè)申請書