企業(yè)獎懲管理制度范本

第5頁共5頁企業(yè)獎懲管理制度范本為嚴明紀?律，獎勵先?進，處罰落?后，調(diào)動員?工積極性，?提高工作效?益和經(jīng)濟效?益，特制訂?本制度，規(guī)?范管理。?一、總則?1、對員工?的獎懲實行?以精神鼓勵?和思想教育?為主、經(jīng)濟?獎懲為輔的?原則。2?、本制度適?于公司全體?員工。3?、董事會監(jiān)?察委員會和?公司監(jiān)察部?負責監(jiān)督本?制度的貫徹?實施。4?、本制度未?規(guī)定的，適?用其他各項?規(guī)章制度。?二、獎勵?1、本公?司設立好下?獎勵方法?（1）大會?表揚；（?2）獎金獎?勵；（3?）晉升提級?。2、有?下列變現(xiàn)的?員工，應當?給予獎勵?（1）遵紀?守法，執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，思想進?步，文明禮?貌，團結互?助，事跡突?出；（2?）一貫忠于?職守、積極?負責，廉潔?奉公，全年?無出現(xiàn)事故?；（3）?積極向公司?提出合理化?建議，為公?司采納；?（4）全年?無缺勤，積?極做好本職?工作；（?5）維護公?司利益，為?公司爭得榮?譽，防止或?挽救事故與?經(jīng)濟損失有?功；（6?）節(jié)約資金?，節(jié)儉費用?，事跡突出?；（7）?領導有方，?帶領員工良?好完成各項?任務；（?8）堅持自?學，不斷提?高業(yè)務水平?，任職期內(nèi)?取得中專以?上文憑或獲?得其他專業(yè)?證書；（?9）其他對?公司作出貢?獻，董事會?或總經(jīng)理變?為應當給予?獎勵的。?員工有上述?表現(xiàn)符合《?晉升制度》?規(guī)定的，給?予晉升提級?。三、獎?勵程序1?、員工推薦?、本人自薦?或單位提名?；2、監(jiān)?察委員會或?監(jiān)察部會同?勞動人事部?審核；3?、董事會或?總經(jīng)理批準?。其中，屬?董事會聘任?的員工，其?獲獎由監(jiān)察?委員會審核?，董事會批?準；屬總經(jīng)?理聘任的員?工，其獲獎?由監(jiān)察部審?核，總經(jīng)理?批準。四?、處罰1?、員工有下?列行為之一?，經(jīng)批評教?育不改的，?視情節(jié)輕重?，分別給予?扣除一定時?期的獎金、?扣除部分工?資、警告、?記過、降級?、辭退、開?除等處分：?（1）違?___法規(guī)?、法律、政?策和公司規(guī)?章制度，造?成經(jīng)濟損失?或不良影響?的；（2?）違反勞動?法規(guī)，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工，沒?完成生產(chǎn)任?務或工作任?務的；（?3）不服從?工作安排和?調(diào)動、指揮?，或無理取?鬧，影響生?產(chǎn)秩序、工?作秩序的；?（4）拒?不執(zhí)行董事?會決議及總?經(jīng)理、經(jīng)理?或部門領導?決定的，干?擾工作的；?（5）工?作不負責，?損壞設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟損失的；?（6）玩?忽職守，違?章操作或違?章指揮，造?成事故或經(jīng)?濟損失的；?（7）濫?用職權，違?反財經(jīng)紀律?，揮霍浪費?公司資財，?損公肥私，?造成經(jīng)濟損?失的；（?8）___?、盜竊、_?__、敲詐?勒索、__?_、___?、斗毆，尚?未達到刑事?處分的；?（9）泄露?公司___?，把公司客?戶介紹給他?人或向客索?取回扣、介?紹費的；?（10）散?布謠言，損?害公司聲譽?的；（1?1）利用職?權對員工打?擊報復或包?庇員工違法?亂紀行為的?；（12?）有其他違?章違紀行為?，董事會或?總經(jīng)理應予?以處罰的。?員工有上?述行為，情?節(jié)嚴重，觸?犯刑律的，?提交司法部?門依法處理?。2、員?工有上述行?為造成公司?經(jīng)濟損失的?，責任人除?按上條規(guī)定?承擔應負的?責任外，按?以下規(guī)定賠?償公司損失?：（1）?造成經(jīng)濟損?失___萬?元以下（含?___萬元?），責任人?賠償___?%-___?%；（2?）造成經(jīng)濟?損失___?萬元以上的?，由監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會報總經(jīng)理?或董事會決?定責任人應?賠償?shù)慕痤~?。四、檢?舉與處分?1、各企業(yè)?領導發(fā)現(xiàn)本?企業(yè)員工犯?有本制度規(guī)?定的行為時?，應及時向?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會報?告；員工也?可向上述部?門檢舉、揭?發(fā)任何人的?違紀違章行?為，要求處?理。2、?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會接?到報告、檢?舉、揭發(fā)，?應即報經(jīng)總?經(jīng)理或董事?會批準后進?行調(diào)查處理?。調(diào)查完畢?，監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會?提出《處理?意見書》呈?報總經(jīng)理或?董事會批準?，交有關部?門執(zhí)行并通?知受分人。?3、給予?員工行政處?分和經(jīng)濟處?罰，應當慎?重決定。必?須弄清事實?，取得證據(jù)?，經(jīng)過一定?會議討論，?征求有關部?門意見，并?允許受處分?人進行申辯?。4、調(diào)?查、審批員?工處分的時?間，從證實?員工犯錯誤?之日起，開?除處分不得?超過___?個月，其他?處分不得超?過___個?月。5、?對員工進行?處分，應書?面通知本人?，并記入檔?案。6、?處分決定不?服的，允許?按監(jiān)察制度?規(guī)定提請復?議；對復議?決定不服的?，允許向上?級主管機關?申訴。7?、受處分的?員工，在處?罰事項未了?結之前，不?得調(diào)離公司?（公司宣布?辭退、開除?的除外）。?8、受處?分的員工，?能改正錯誤?，積極工作?，在___?年內(nèi)彌補經(jīng)?濟損失或完?成利潤指標?的，經(jīng)所在?單位提議或?本人要求，?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會審?核后呈報總?經(jīng)理或董事?會批準，可?酌情減輕或?免除處分。?風險提示?：企業(yè)規(guī)?章制度也可?以成為企業(yè)?用工管理的?證據(jù)，是公?司內(nèi)部的“?法律”，但?是并非制定?的任何規(guī)章?制度都具有?法律效力，?只有依法制?定的規(guī)章制?度才具有法?律效力。勞?動爭議糾紛?案件中，工?資支付憑證?、社保記錄?、招工招聘?登記表、報?名表、考勤?記錄、開除?、除名、辭?