員工派遣勞動合同范本

第6頁共6頁員工派遣勞動合同范本甲方:(?以下簡稱甲?方)乙方?:(以下簡?稱乙方)?甲、乙雙方?本著平等互?利的原則，?經(jīng)友好協(xié)商?，應(yīng)甲方要?求就乙方向?甲方派遣員?工(以下簡?稱員工)事?宜，達(dá)成如?下協(xié)議。?第一章甲方?的義務(wù)與權(quán)?利第一條?甲方享有如?下權(quán)利:?1.甲方有?權(quán)對乙方推?薦的人選進(jìn)?行選擇，亦?可根據(jù)工作?需要自行選?定人員，經(jīng)?雙方確認(rèn)后?，由乙方辦?理相關(guān)手續(xù)?。2.對?乙方所派遣?的員工，甲?方可根據(jù)有?關(guān)規(guī)定及派?遣期限，和?乙方商定試?用期。3?.員工有下?列情況之一?的，甲方可?以隨時解除?派遣關(guān)系并?且不給予任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?:試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?泄露甲方?商業(yè)___?，給甲方和?國家造成損?失的;被?依法勞動教?養(yǎng)或追究刑?事責(zé)任的;?法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?4.有下列?情況之一的?，甲方可以?解除派遣關(guān)?系,但應(yīng)當(dāng)?提前___?天以書面形?式通知乙方?,并按國家?和施?市?有關(guān)規(guī)定向?員工支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?員工患病?或者非因工?負(fù)傷,醫(yī)療?期滿后,不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;員?工不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的。?5.在不?違背法律法?規(guī)、政策規(guī)?定及本合同?的前提下，?甲方可以和?員工個人另?簽協(xié)議并抄?送乙方備案?。6.甲?方有權(quán)對乙?方違反本合?同有關(guān)條款?的行為提出?書面交涉，?乙方在收到?甲方書面意?見兩周內(nèi)，?應(yīng)做出答?復(fù)。第二?條甲方承擔(dān)?下列義務(wù):?1.尊重?員工的人格?和合法權(quán)益?。2.為?員工提供符?合國家和施??市勞動安?全衛(wèi)生規(guī)定?的工作場所?與條件及必?要的勞動防?護(hù)用品，并?進(jìn)行安全文?明生產(chǎn)的教?育與管理。?3.對員?工進(jìn)行上崗?培訓(xùn)，培訓(xùn)?內(nèi)容應(yīng)包括?甲方有關(guān)規(guī)?章制度和崗?位工作規(guī)范?。（范本）?員工經(jīng)培訓(xùn)?后，應(yīng)建立?有本人簽字?的備檔。?4.嚴(yán)格執(zhí)?行國家和施??市規(guī)定的?工作時制。?在生產(chǎn)經(jīng)營?和工作必需?延長員工工?作時間時，?應(yīng)按相關(guān)規(guī)?定控制加班?時間，并支?付加班費(fèi)。?5.保證?員工在派遣?期內(nèi)依法享?受法定節(jié)假?日以及工傷?假(含職業(yè)?病)、病假?(含非因工?負(fù)傷)、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育和女?員工勞動保?護(hù)等假期，?期間甲方應(yīng)?按國家和施??市有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)工資?和相關(guān)待遇?。6.員?工有下列情?況之一的，?在法律、法?規(guī)規(guī)定的期?限之內(nèi)，甲?方不得解除?或終止派遣?關(guān)系:(?1)因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，經(jīng)醫(yī)務(wù)?鑒定機(jī)構(gòu)確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動?能力的;?(2)患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)符合計劃?生育政策的?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。屬?于本條(2?)、(3)?款派遣期限?屆滿的，應(yīng)?順延至醫(yī)療?期滿或哺乳?期滿。7?.員工若非?因甲方違背?法律、法規(guī)?提出辭職，?乙方將提前?___日書?面通知甲方?，甲方在接?到通知后，?應(yīng)及時回復(fù)?乙方。第?二章乙方的?義務(wù)與權(quán)利?第三條乙?方承擔(dān)下列?義務(wù):1?.根據(jù)甲方?要求選薦員?工，并為甲?方所選定的?人員(見附?表一)按有?關(guān)規(guī)定辦理?勞動用工手?續(xù)和簽訂勞?動合同。?2.對員工?進(jìn)行入職基?本培訓(xùn)及教?育員工遵守?甲方工作制?度，保守甲?方技術(shù)和商?業(yè)___。?3.依照?和甲方協(xié)商?確定的員工?應(yīng)得工資及?相關(guān)收入金?額，按月以?貨幣方式向?員工足額支?付，并代扣?和代繳個人?所得稅。?4.根據(jù)_?__有關(guān)規(guī)?定，為員工?辦理和代繳?社會勞動保?險基金和住?房公積金。?5.按有?關(guān)規(guī)定，為?符合條件的?員工辦理專?業(yè)技術(shù)資格?申報手續(xù)。?6.為甲?方派遣公務(wù)?出國、出境?和赴邊防、?特區(qū)的員工?，辦理出國?、出境和相?關(guān)手續(xù)。?7.經(jīng)甲、?乙雙方確認(rèn)?，為解除和?終止派遣關(guān)?系的員工，?辦理離職、?失業(yè)及相關(guān)?手續(xù)。第?四條乙方對?甲方違反本?合同有關(guān)條?款或損害員?工合法權(quán)益?之行為，有?權(quán)進(jìn)行交涉?。甲方在收?到乙方書面?意見兩周內(nèi)?，應(yīng)做出答?復(fù)。第三?章費(fèi)用及結(jié)?算第五條?本合同所涉?及的員工派?遣費(fèi)用由甲?、乙雙方協(xié)?商確定，詳?見附表一。?此附表為本?合同之組成?部分。第?六條員工加?班費(fèi)計算方?法，按國家?和施?市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?屬于甲方委?托乙方代辦?之項目，應(yīng)?交費(fèi)用按相?關(guān)部門和單?位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?，由甲方負(fù)?擔(dān)。第八?條員工派遣?費(fèi)用，每月?___日之?前，甲方應(yīng)?通過銀行匯?至乙方帳戶?。第九條?乙方每月應(yīng)?按有關(guān)部門?規(guī)定之期限?，繳納勞動?保險基金、?住房公積金?及個人所得?稅等。第?四章違約責(zé)?任第十條?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?,本合同可?以解除。?第十一條甲?方或乙方單?方解除和中?止本合同或?派遣關(guān)系時?，除本合同?約定及法律?、法規(guī)規(guī)定?的情況外，?另一方有權(quán)?向責(zé)任方追?索經(jīng)濟(jì)賠償?和損失賠償?。第十二?條若由甲方?或乙方之原?因，影響員?工工資按期?發(fā)放或勞動?保險基金、?住房公積金?及個人所得?稅等按期繳?納時，其后?果應(yīng)由責(zé)任?方承擔(dān)。?第十三條由?于甲方或乙?方違背法律?、法規(guī)或政?府規(guī)定，對?員工權(quán)益造?成損害或?qū)?致員工辭職?的，按政府?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或賠?償金，由責(zé)?任方承擔(dān)。?第十四條?甲方單方解?除本合同或?員工派遣關(guān)?系，除本合?同約定及法?律、法規(guī)另?有規(guī)定外，?應(yīng)向乙方?賠償“尚未?履行的合同?或派遣期限?(月)乘以?員工解除合?同或派遣關(guān)?系前六個月?平均工資收?入的%”的?違約金。?第十五條員?工依據(jù)本合?同第二條第?___項提?出辭職或擅?自離職，乙?方應(yīng)向甲方?選送新的相?應(yīng)人雪?甲?方若不能接?受新的員工?，應(yīng)由乙方?向甲方賠償?“本人未履?行之派遣期?限(月)乘?以其離職前?六個月平均?工資收入的?%”的違約?金。第十?六條甲、乙?雙方任何一?方欲解除和?中止本合同?，需提前_?__日通知?對方。否則?，應(yīng)賠償由?此給對方所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?五章爭議與?仲裁第十?七條在本合?同履行過程?中，甲、乙?雙方若發(fā)生?爭議，應(yīng)通?過友好協(xié)商?求得解決。?經(jīng)協(xié)商不能?解決的，可?___島市?___申請?仲裁。第?六章其他?第十八條本?合同未盡事?宜，按國家?法律、法規(guī)?和政府有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行或由甲、?乙雙方協(xié)商?解決或用合?同附件，另?行約定。?第十九條本?合同在履行?中，如因國?家法律、法?規(guī)和政府相?關(guān)規(guī)定導(dǎo)致?本合同條款?必須修訂時?，由甲、乙?雙方協(xié)商修?訂。第二?十條本合同?一式