人力資源全套工作流程圖

人力資源全套工作流程圖人力資源全套工作流程圖人力資源全套工作流程圖人力資源全套工作流程圖編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:類別作業(yè)流程圖人力資源總流程編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明考績(jī)作業(yè)調(diào)職作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)福利作業(yè)薪資作業(yè)離職作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)考勤作業(yè)用人需求作業(yè)試用任用作業(yè)招聘甄選作業(yè)人力資源規(guī)劃作業(yè)考績(jī)作業(yè)調(diào)職作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)福利作業(yè)薪資作業(yè)離職作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)考勤作業(yè)用人需求作業(yè)試用任用作業(yè)招聘甄選作業(yè)人力資源規(guī)劃作業(yè)無結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖人力資源規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行計(jì)劃和監(jiān)控制訂供需匹配政策人力純需求預(yù)測(cè)人力資源部及相關(guān)部門人力供給預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行計(jì)劃和監(jiān)控制訂供需匹配政策人力純需求預(yù)測(cè)人力資源部及相關(guān)部門人力供給預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理1、規(guī)劃工作由人力資源部為主、相關(guān)部門配合完成。2、影響人力供需的因素有市場(chǎng)需求、公司發(fā)展、技術(shù)或組織革新、工作時(shí)間、培訓(xùn)與教育、人力穩(wěn)定性等各方面。3、匹配供需有晉升、補(bǔ)充、培訓(xùn)開發(fā)、配備、職業(yè)發(fā)展等途徑。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖用人需求作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門1、部門提出用人申請(qǐng)的依據(jù)為本部門內(nèi)人員離職或擴(kuò)大編制的需求。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖招聘甄選作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明面試記錄表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)通知錄用報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試通知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門求職資料收集實(shí)施招聘是否審核制訂招聘計(jì)劃人力資源部面試記錄表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)通知錄用報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試通知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門求職資料收集實(shí)施招聘是否審核制訂招聘計(jì)劃人力資源部結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖試用任用作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明考勤作業(yè)薪資作業(yè)辭退核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)相關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考評(píng)自動(dòng)辭職淘汰否是否是辭退核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格公司級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交考勤作業(yè)薪資作業(yè)辭退核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)相關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考評(píng)自動(dòng)辭職淘汰否是否是辭退核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格公司級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交1、公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容含企業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品特性等。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖考勤作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明人力部值班經(jīng)理考勤員人力部值班經(jīng)理考勤員 考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班情況考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班情況薪資作業(yè)考績(jī)作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條 薪資作業(yè)考績(jī)作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條1、每周六下午考勤員上報(bào)周日需值班人員名單。2、人力資源部根據(jù)考勤日匯總表編輯短信發(fā)送給陳總、周總、王云芬。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明員工檔案考績(jī)作業(yè)反饋通報(bào)會(huì)議獎(jiǎng)懲決議執(zhí)行獎(jiǎng)罰否當(dāng)事人談話是重大是否是否討論通過總經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)相關(guān)部門人力資源部員工檔案考績(jī)作業(yè)反饋通報(bào)會(huì)議獎(jiǎng)懲決議執(zhí)行獎(jiǎng)罰否當(dāng)事人談話是重大是否是否討論通過總經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)相關(guān)部門人力資源部1、人力資源部在當(dāng)事人談話后向部門通報(bào)、向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，視情節(jié)輕重確定是否給予公布。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖培訓(xùn)作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明評(píng)估反饋考績(jī)作業(yè)效果評(píng)估配合實(shí)施實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃否審核是制訂培訓(xùn)計(jì)劃需求分析提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求總經(jīng)理相關(guān)部門人力資源部評(píng)估反饋考績(jī)作業(yè)效果評(píng)估配合實(shí)施實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃否審核是制訂培訓(xùn)計(jì)劃需求分析提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求總經(jīng)理相關(guān)部門人力資源部1、相關(guān)部門提出的培訓(xùn)需求主要是就在職員工技能不夠或崗位調(diào)整而提出。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖考績(jī)作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明制訂考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副總經(jīng)理考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)總經(jīng)理制訂考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副總經(jīng)理考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明調(diào)職作業(yè)考績(jī)作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)興趣能力制訂生涯規(guī)劃人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)員工副總經(jīng)理總經(jīng)理調(diào)職作業(yè)考績(jī)作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)興趣能力制訂生涯規(guī)劃人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)員工副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖福利作業(yè)流程圖（無法成圖）編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖調(diào)職作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明各部門員工總經(jīng)理人力部各部門員工總經(jīng)理人力部提出申請(qǐng)/申報(bào)考績(jī)作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)提出申請(qǐng)/申報(bào)考績(jī)作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)員工崗位審批表員工崗位審批表確認(rèn)到崗確認(rèn)交接是否薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門批準(zhǔn)談話溝通審核審核提出申請(qǐng)確認(rèn)到崗確認(rèn)交接是否薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門批準(zhǔn)談話溝通審核審核提出申請(qǐng)結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖離職作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明各部門員工人力部各部門員工人力部總經(jīng)理總經(jīng)理否審核否否審核否員工辭退申請(qǐng)表是審核提出辭職提出辭退/開除員工辭退申請(qǐng)表員工辭退申請(qǐng)表是審核提出辭職提出辭退/開除員工辭退申請(qǐng)表會(huì)議決議提出辭退/開除會(huì)議決議提出辭退/開除薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)批準(zhǔn)離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)通知當(dāng)事人離職確認(rèn)溝通記錄表通知部門是談話溝通員工辭職申請(qǐng)表薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)批準(zhǔn)離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)通知當(dāng)事人離職確認(rèn)溝通記錄表通知部門是談話溝通員工辭職申請(qǐng)表結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇類別作業(yè)流程圖薪資作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明審定單審定單分析報(bào)表工資表分析單錄入系統(tǒng)閱簽閱簽閱簽工資分析發(fā)放作業(yè)是否否否否是是是核簽核簽核簽核簽打印工資表審核