勞動合同法實務操作指引課件

新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提小新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提1勞動合同法與勞動法的關(guān)系?[操作提示兩法都是全國人大常委會討論通過的法律,按照我國《立法法》的規(guī)定,出自同一機構(gòu)、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突,就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。即實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理,因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。勞動合同法與勞動法的關(guān)系?2勞動合同法的適用主體?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱解除或者裸企合有裝法游動關(guān)系、訂立履偏鼓奢圖述剪萬卦了裝鯊苯柔銣若動者第九十三條,對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責給勞動者造咸損Q莊第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責在勞動合同法的適用主體?3案例:某派出所一清潔工被解雇,沒有勞動合同,只有工資條,是否可以拿到經(jīng)濟補償金?案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園方便其子女早期學習,但未在工商局登記注冊,有兩名女教師因懷孕不能上班,幼兒園方遂予以解雇,該案勞動者可否享受勞動法的保護,向誰主張其校利?案例:2019年6月,有媒體報道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開設磚窯,交于衡某承包經(jīng)營該磚窯拐騙30余人,雇傭打手強迫被騸人員長期從事高強度勞動,無任何勞動酬,造成多人傷另據(jù)報道,山西該類黑磚窯有上千座,其中還有被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動權(quán)利等?案例:某派出所一清潔工被解雇,沒有勞動合同,4[操作提示]勞動合同法實施后,法律適用范圍的擴大,用人單位應當分析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的成本和風險,從而確定自已的用工方式[操作提示]勞動合同法實施后,法律適用范5聘用合同和勞動合同的區(qū)別?主體不同法律不同爭議解決不同聘用合同和勞動合同的區(qū)別?6用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?權(quán)人倍立和普動想章剩度,勞動者李用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息生利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額華李夯禽確在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適送定圖倍燒盒及勢動明盆城輩制度和重大事項當?shù)牡诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動行政部門責令改正,給予警告:給勞動者造成損應當承擔賠償蕢在用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?7案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年6月,董事會任命劉先生為常務副總經(jīng)理,主持全面工作11月9日,劉先生組織公司負責人、職工代表、工會代表討論員工考勤休假制度、獎懲制度,第二天又召開行政辦公會進行討論。職工代表認為這兩個規(guī)章制度對職工不公平,均沒有通過。同月15日,該公司召開行政會,會議記錄上寫明:“對新制度修改后討論通過。2019年11月28日,這兩項制度開始執(zhí)行。職工彭先生對該制度不滿,來到劉先生辦公室,摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后,他向公司認錯。一周后,該公司作出了與彭先生解除勞動關(guān)系的決定。理由是,新制度規(guī)定,損壞公物,公司將視情況對當事人予以解除勞動合同。彭先生認為,新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會通過,不合法。他向江北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,請求撤銷解除勞動關(guān)系的通知書。案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年68"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(1實體要件:主體適格;內(nèi)容合法、合理;不與勞動合同和集體合同沖突;不違反公序良俗;(2)程序要件:經(jīng)過平等協(xié)商程序;向勞動者公示或告知;2、程序要件必須具備書面證據(jù)備查;3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強的可操作性;"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(19當螽立跟仝名癌皋工之日起即與動者建立勞動關(guān)系。用人單位第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立條用人單位未在用工的同時訂立書面勞與勞動者約報塑不明確望t最動者的勞動體合同耒規(guī)當螽立跟仝名癌皋工之日起即與動者建立勞動關(guān)系10勞動合同法實務操作指引課件11勞動合同法實務操作指引課件12勞動合同法實務操作指引課件13勞動合同法實務操作指引課件14勞動合同法實務操作指引課件15勞動合同法實務操作指引課件16勞動合同法實務操作指引課件17勞動合同法實務操作指引課件18勞動合同法實務操作指引課件19勞動合同法實務操作指引課件20勞動合同法實務操作指引課件21勞動合同法實務操作指引課件22勞動合同法實務操作指引課件23勞動合同法實務操作指引課件24勞動合同法實務操作指引課件25勞動合同法實務操作指引課件26勞動合同法實務操作指引課件27勞動合同法實務操作指引課件28勞動合同法實務操作指引課件29勞動合同法實務操作指引課件30勞動合同法實務操作指引課件31勞動合同法實務操作指引課件32勞動合同法實務操作指引課件33勞動合同法實務操作指引課件34勞動合同法實務操作指引課件35勞動合同法實務操作指引課件36勞動合同法實務操作指引課件37勞動合同法實務操作指引課件38勞動合同法實務操作指引課件39勞動合同法實務操作指引課件40勞動合同法實務操作指引課件41勞動合同法實務操作指引課件42勞動合同法實務操作指引課件43勞動合同法實務操作指引課件44勞動合同法實務操作指引課件45勞動合同法實務操作指引課件46勞動合同法實務操作指引課件47勞動合同法實務操作指引課件48勞動合同法實務操作指引課件49勞動合同法實務操作指引課件50勞動合同法實務操作指引課件51勞動合同法實務操作指引課件52勞動合同法實務操作指引課件53勞動合同法實務操作指引課件54勞動合同法實務操作指引課件55勞動合同法實務操作指引課件56勞動合同法實務操作指引課件57勞動合同法實務操作指引課件58勞動合同法實務操作指引課件59勞動合同法實務操作指引課件60勞動合同法實務操作指引課件61勞動合同法實務操作指引課件62勞動合同法實務操作指引課件63勞動合同法實務操作指引課件64勞動合同法實務操作指引課件65勞動合同法實務操作指引課件66勞動合同法實務操作指引課件67勞動合同法實務操作指引課件68勞動合同法實務操作指引課件69勞動合同法實務操作指引課件70勞動合同法實務操作指引課件71新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提小新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提72勞動合同法與勞動法的關(guān)系?[操作提示兩法都是全國人大常委會討論通過的法律,按照我國《立法法》的規(guī)定,出自同一機構(gòu)、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突,就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。即實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理,因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。勞動合同法與勞動法的關(guān)系?73勞動合同法的適用主體?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱解除或者裸企合有裝法游動關(guān)系、訂立履偏鼓奢圖述剪萬卦了裝鯊苯柔銣若動者第九十三條,對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責給勞動者造咸損Q莊第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責在勞動合同法的適用主體?74案例:某派出所一清潔工被解雇,沒有勞動合同,只有工資條,是否可以拿到經(jīng)濟補償金?案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園方便其子女早期學習,但未在工商局登記注冊,有兩名女教師因懷孕不能上班,幼兒園方遂予以解雇,該案勞動者可否享受勞動法的保護,向誰主張其校利?案例:2019年6月,有媒體報道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開設磚窯,交于衡某承包經(jīng)營該磚窯拐騙30余人,雇傭打手強迫被騸人員長期從事高強度勞動,無任何勞動酬,造成多人傷另據(jù)報道,山西該類黑磚窯有上千座,其中還有被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動權(quán)利等?案例:某派出所一清潔工被解雇,沒有勞動合同,75[操作提示]勞動合同法實施后,法律適用范圍的擴大,用人單位應當分析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的成本和風險,從而確定自已的用工方式[操作提示]勞動合同法實施后,法律適用范76聘用合同和勞動合同的區(qū)別?主體不同法律不同爭議解決不同聘用合同和勞動合同的區(qū)別?77用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?權(quán)人倍立和普動想章剩度,勞動者李用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息生利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額華李夯禽確在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適送定圖倍燒盒及勢動明盆城輩制度和重大事項當?shù)牡诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動行政部門責令改正,給予警告:給勞動者造成損應當承擔賠償蕢在用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?78案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年6月,董事會任命劉先生為常務副總經(jīng)理,主持全面工作11月9日,劉先生組織公司負責人、職工代表、工會代表討論員工考勤休假制度、獎懲制度,第二天又召開行政辦公會進行討論。職工代表認為這兩個規(guī)章制度對職工不公平,均沒有通過。同月15日,該公司召開行政會,會議記錄上寫明:“對新制度修改后討論通過。2019年11月28日,這兩項制度開始執(zhí)行。職工彭先生對該制度不滿,來到劉先生辦公室,摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后,他向公司認錯。一周后,該公司作出了與彭先生解除勞動關(guān)系的決定。理由是,新制度規(guī)定,損壞公物,公司將視情況對當事人予以解除勞動合同。彭先生認為,新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會通過,不合法。他向江北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,請求撤銷解除勞動關(guān)系的通知書。案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年679"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(1實體要件:主體適格;內(nèi)容合法、合理;不與勞動合同和集體合同沖突;不違反公序良俗;(2)程序要件:經(jīng)過平等協(xié)商程序;向勞動者公示或告知;2、程序要件必須具備書面證據(jù)備查;3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強的可操作性;"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(180當螽立跟仝名癌皋工之日起即與動者建立勞動關(guān)系。用人單位第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立條用人單位未在用工的同時訂立書面勞與勞動者約報塑不明確望t最動者的勞動體合同耒規(guī)當螽立跟仝名癌皋工之日起即與動者建立勞動關(guān)系81勞動合同法實務操作指引課件82勞動合同法實務操作指引課件83勞動合同法實務操作指引課件84勞動合同法實務操作指引課件85勞動合同法實務操作指引課件86勞動合同法實務操作指引課件87勞動合同法實務操作指引課件88勞動合同法實務操作指引課件89勞動合同法實務操作指引課件90勞動合同法實務操作指引課件91勞動合同法實務操作指引課件92勞動合同法實務操作指引課件93勞動合同法實務操作指引課件94勞動合同法實務操作指引課件95勞動合同法實務操作指引課件96勞動合同法實務操作指引課件97勞動合同法實務操作指引課件98勞動合同法實務操作指引課件99勞動合同法實務操作指引課件100勞動合同法實務操作指引課件101勞動合同法實務操作指引課件102勞動合同法實務操作指引課件103勞動合同法實務操作指引課件104勞動合同法實務操作指引課件105勞動合同法實務操作指引課件106勞動合同法實務操作指引課件107勞動合同法實務操作指引課件108勞動合同法實務操作指引課件109勞動合同法實務操作指引課件110勞動合同法實務操作指引課件111勞動合同法實務操作指引課件112勞動合同法實務操作指引課件113勞動合同法實務操作指引課件114勞動合同法實務操作指引課件115勞動合同法實務操作指引課件116勞動合同法實務操作指引課件117勞動合同法實務操作指引課件118勞動合同法實務操作指引課件119勞動合同法實務操作指引課件120勞動合同法實務操作指引課件121勞動合同法實務操作指引課件122勞動合同法實務操作指引課件123勞動合同法實務操作指引課件124勞動合同法實務操作指引課件125勞動合同法實務操作指引課件126