人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件

第八章勞動關(guān)系管理第八章勞動關(guān)系管理1【學(xué)習(xí)目標】

1.對企業(yè)“勞動關(guān)系管理”中的“典型工作任務(wù)”有一個感性的認識。2.掌握勞動合同續(xù)訂、終止的程序和補償金的計算。3.掌握勞動爭議處理的方法和勞動仲裁程序。4.根據(jù)本章給出的實用工具、案例分析及管理鏈接等了解了解勞動相關(guān)法規(guī)，5.按照企業(yè)的實際需要草擬勞動關(guān)系管理制度?！緦W(xué)習(xí)目標】

1.對企業(yè)“勞動關(guān)系管理”中的“典型工作任務(wù)”2【典型工作任務(wù)】

勞動合同管理的典型工作任務(wù)1.在勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）前，勞動者或用人單位任何一方向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的要求或申請。2.用人單位與勞動者就訂立（或續(xù)訂、變更）勞動合同的建議或要求進行平等協(xié)商。3.勞動關(guān)系雙方當事人在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）達成一致意見。4.勞動合同的訂立協(xié)商達不成一致，勞動者和用人單位就不再訂立勞動合同，勞動者和用人單位解除、終止勞動合同關(guān)系。進人員工管理的辭退流程。勞動爭議處理典型工作任務(wù)1.協(xié)商。2.不愿意協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。3.雙方當事人調(diào)解仍達不成協(xié)議的，或達成協(xié)議，當事人一方反悔的，均有權(quán)利申請仲裁。4.勞動爭議當事人不服仲裁委員會的裁決，則申請訴訟。5.當事人履行調(diào)解協(xié)議書／仲裁判決書?！镜湫凸ぷ魅蝿?wù)】勞動合同管理的典型工作任務(wù)勞動爭議處理典3【課堂討論】1．上述“勞動關(guān)系管理”的典型工作任務(wù)中涉及那些法律法規(guī)？2．企業(yè)中的勞動關(guān)系管理除了勞動關(guān)系管理和勞動爭議管理之外還有那些工作內(nèi)容？3．做好勞動關(guān)系管理的人員需要具備那些素質(zhì)和能力？【課堂討論】4【主要內(nèi)容】第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程第二節(jié)勞動合同的訂立第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第四節(jié)勞動爭議處理第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示【主要內(nèi)容】第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程5第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程

一、勞動關(guān)系管理的意義1．勞動關(guān)系管理有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢2．勞動關(guān)系管理有助于提高員工的生產(chǎn)率3．勞動關(guān)系管理有助于提高工作生活質(zhì)量4．勞動關(guān)系管理有利于提高管理者的績效第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程一、勞動關(guān)系管理的意義6二、勞動關(guān)系管理流程二、勞動關(guān)系管理流程7人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件8人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件9人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件10人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件11人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件12人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件13人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件14第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則二、訂立勞動合同的程序三、草擬勞動合同四、無效勞動合同

第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則15一、勞動合同訂立的原則１．合法原則２．公平原則３．平等自愿4．協(xié)商一致5．誠實信用一、勞動合同訂立的原則16二、訂立勞動合同的程序1．提出要約2．相互協(xié)商3．雙方簽約4．鑒證勞動合同二、訂立勞動合同的程序17

三、草擬勞動合同1．依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋?．勞動合同的必備條款不可或缺（參考廣東省新勞動合同范本）3．條款必須統(tǒng)一

三、草擬勞動合同18四、無效勞動合同1．勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效2．訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效3．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效四、無效勞動合同19第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理一、勞動合同變更的程序二、勞動合同的解除三、勞動合同終止四、合同管理信息表單五、經(jīng)濟補償金的計算第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理一、勞動合同變更20一、勞動合同變更的程序1．勞動合同變更的程序勞動合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2．勞動合同可變更的法定情形（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。（3）勞動者方面的原因。（4）客觀方面的原因。一、勞動合同變更的程序21【課堂討論】勞動者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動合同嗎？根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個問題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動合同中予以明確?！菊n堂討論】勞動者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞221．勞動者可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。（2）提前通知解除勞動合同。（3）被迫解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1．勞動者可解除勞動合同的情形232．用人單位可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。（2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2．用人單位可解除勞動合同的情形24（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）裁員

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金253.用人單位解除勞動合同的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位解除勞動合同的程序5．違反解除勞動合同的法律后果3.用人單位解除勞動合同的限制26三、勞動合同終止

1．勞動合同終止情形（一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止272．勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、合同管理信息表單1、解除（終止）勞動合同信息表2、終止（解除）勞動合同證明書2．勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定28五、經(jīng)濟補償金的計算1．用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

（1）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（2）協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（3）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（4）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。（5）固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（6）特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟補償金的計算29

2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>

（1）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）工資計算基數(shù)：勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。（3）針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?03．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。3．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間31第四節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則二、勞動爭議處理的程序三、調(diào)解程序四、仲裁程序五、訴訟程序第四節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則32一、勞動爭議處理的原則1.解決勞動爭議必須根據(jù)事實、從實際出發(fā)2.解決勞動爭議必須以依法保護當事人的合法權(quán)益為歸宿

3.解決勞動爭議應(yīng)當遵循合法、公正、及時的原則一、勞動爭議處理的原則33二、勞動爭議處理的程序1．根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議處理的程序34三、調(diào)解程序1．申請和受理2.調(diào)查和調(diào)解3.制作調(diào)解協(xié)議書三、調(diào)解程序35四、仲裁程序1.申請和受理申請勞動爭議仲裁應(yīng)符合以下條件：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.開庭和裁決3.仲裁書的送達下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。四、仲裁程序36五、訴訟程序

用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。五、訴訟程序37第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制2.安全健康措施計劃制度3.安全生產(chǎn)教育、考核制度4.安全健康檢查制度5.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度6.傷亡事故報告制度7.勞動者健康檢查制度

第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理制度38二、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：2.職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序三、事故預(yù)防1.減少環(huán)境中的不安全因素2.減少不安全的行為3.加強安全宣傳4.提供安全培訓(xùn)5.健全規(guī)章制度6.按時發(fā)放勞動防護用品7.抓好安全檢查工作8.設(shè)置具體的損失控制目標二、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算39四、重大勞動安全事故處理1.事故報告2.事故調(diào)查3.事故處理四、重大勞動安全事故處理40

第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示一、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的程序1.職工代表大會或者全體職工討論2.提出方案和意見3.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定4.公示告知第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示一、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章41二、擬定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的框架內(nèi)容1.勞動合同管理制度2．勞動紀律3．勞動定員定額規(guī)則4．勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則5．勞動安全衛(wèi)生制度6．其他制度

二、擬定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的框架內(nèi)容42三、規(guī)章制度的公示方法1．規(guī)章制度公示的重要性2．規(guī)章制度公示方法（1）員工手冊發(fā)放。（2）規(guī)章制度開會學(xué)習(xí)。（3）規(guī)章制度考試。（4）電子郵件通知。（5）勞動合同約定法。三、規(guī)章制度的公示方法43【實用工具】

如何解雇嚴重違紀員工？（1）解雇依據(jù)：（2）關(guān)于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：（3）程序要求：（4）舉證要求：（5）收集證據(jù)的方法：（6）如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）？【實用工具】如何解雇嚴重違紀員工？44【案例分析】公司制定的規(guī)章制度在公告欄公告了,是否可以生效?自從小魏到現(xiàn)在的公司任職市場部經(jīng)理后,業(yè)績一直不錯,公司對她的評價也一向很好。但是她快言快語的性格也使同事與她的關(guān)系有些微妙,結(jié)果到了年底,公司根據(jù)同事的評價減發(fā)了小魏的部分業(yè)績獎金。感到委屈的小魏在與公司協(xié)商不成的情況下,就公司減發(fā)業(yè)績獎一事向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求仲裁委員會裁決公司支付減發(fā)的業(yè)績獎金。在仲裁委員會的主持調(diào)解下,考慮到公司的獎金分配辦法中沒有涉及同事評價的因素,公司還是按照當初的約定補發(fā)了小魏的業(yè)績獎金。小魏的獎金拿到了,公司通過這件事也開始改進管理工作。首先,公司將業(yè)績獎金的分配辦法進行了調(diào)整,把同事對員工的評價作為一個需要參考的因素寫進了分配辦法,并且在公司總經(jīng)理辦公會上討論通過了這個修訂辦法。然后,公司將新修訂的分配辦法張貼在公司的公告欄進行公告。公司沒有想到,小魏在公告期間一直在外面出差,等她回到公司時,公告欄上已經(jīng)更換了新的通知。公司人事經(jīng)理為了避免以后出現(xiàn)爭議,便安排員工將修訂的分配辦法送給小魏。不料,小魏以修訂辦法和原辦法不一樣,她不承認為由,拒絕簽收?！景咐伎肌磕敲?公司制定的規(guī)章制度在公告欄公告了,是否可以生效?員工不接受也不簽字,公司該如何處理?【案例分析】公司制定的規(guī)章制度在公告欄45實訓(xùn)項目：模擬勞動爭議仲裁實訓(xùn)目的：1．了解和掌握勞動關(guān)系管理相關(guān)法律、法規(guī)。2．熟悉勞動爭議仲裁的程序。實訓(xùn)組織：1．選擇典型勞動爭議案件。2．學(xué)生分組分角色并完成各自的角色的各項準備工作。3．教師組織學(xué)生模擬勞動爭議仲裁全過程。4．教師會同有關(guān)人員對本次模擬仲裁進行點評。實訓(xùn)項目：模擬勞動爭議仲裁46謝謝！謝謝！47第八章勞動關(guān)系管理第八章勞動關(guān)系管理48【學(xué)習(xí)目標】

1.對企業(yè)“勞動關(guān)系管理”中的“典型工作任務(wù)”有一個感性的認識。2.掌握勞動合同續(xù)訂、終止的程序和補償金的計算。3.掌握勞動爭議處理的方法和勞動仲裁程序。4.根據(jù)本章給出的實用工具、案例分析及管理鏈接等了解了解勞動相關(guān)法規(guī)，5.按照企業(yè)的實際需要草擬勞動關(guān)系管理制度?！緦W(xué)習(xí)目標】

1.對企業(yè)“勞動關(guān)系管理”中的“典型工作任務(wù)”49【典型工作任務(wù)】

勞動合同管理的典型工作任務(wù)1.在勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）前，勞動者或用人單位任何一方向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的要求或申請。2.用人單位與勞動者就訂立（或續(xù)訂、變更）勞動合同的建議或要求進行平等協(xié)商。3.勞動關(guān)系雙方當事人在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）達成一致意見。4.勞動合同的訂立協(xié)商達不成一致，勞動者和用人單位就不再訂立勞動合同，勞動者和用人單位解除、終止勞動合同關(guān)系。進人員工管理的辭退流程。勞動爭議處理典型工作任務(wù)1.協(xié)商。2.不愿意協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。3.雙方當事人調(diào)解仍達不成協(xié)議的，或達成協(xié)議，當事人一方反悔的，均有權(quán)利申請仲裁。4.勞動爭議當事人不服仲裁委員會的裁決，則申請訴訟。5.當事人履行調(diào)解協(xié)議書／仲裁判決書?！镜湫凸ぷ魅蝿?wù)】勞動合同管理的典型工作任務(wù)勞動爭議處理典50【課堂討論】1．上述“勞動關(guān)系管理”的典型工作任務(wù)中涉及那些法律法規(guī)？2．企業(yè)中的勞動關(guān)系管理除了勞動關(guān)系管理和勞動爭議管理之外還有那些工作內(nèi)容？3．做好勞動關(guān)系管理的人員需要具備那些素質(zhì)和能力？【課堂討論】51【主要內(nèi)容】第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程第二節(jié)勞動合同的訂立第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第四節(jié)勞動爭議處理第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示【主要內(nèi)容】第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程52第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程

一、勞動關(guān)系管理的意義1．勞動關(guān)系管理有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢2．勞動關(guān)系管理有助于提高員工的生產(chǎn)率3．勞動關(guān)系管理有助于提高工作生活質(zhì)量4．勞動關(guān)系管理有利于提高管理者的績效第一節(jié)勞動關(guān)系的意義與管理流程一、勞動關(guān)系管理的意義53二、勞動關(guān)系管理流程二、勞動關(guān)系管理流程54人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件55人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件56人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件57人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件58人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件59人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件60人力資源管理第8章勞動關(guān)系管理課件61第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則二、訂立勞動合同的程序三、草擬勞動合同四、無效勞動合同

第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則62一、勞動合同訂立的原則１．合法原則２．公平原則３．平等自愿4．協(xié)商一致5．誠實信用一、勞動合同訂立的原則63二、訂立勞動合同的程序1．提出要約2．相互協(xié)商3．雙方簽約4．鑒證勞動合同二、訂立勞動合同的程序64

三、草擬勞動合同1．依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋?．勞動合同的必備條款不可或缺（參考廣東省新勞動合同范本）3．條款必須統(tǒng)一

三、草擬勞動合同65四、無效勞動合同1．勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效2．訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效3．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效四、無效勞動合同66第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理一、勞動合同變更的程序二、勞動合同的解除三、勞動合同終止四、合同管理信息表單五、經(jīng)濟補償金的計算第三節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理一、勞動合同變更67一、勞動合同變更的程序1．勞動合同變更的程序勞動合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2．勞動合同可變更的法定情形（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。（3）勞動者方面的原因。（4）客觀方面的原因。一、勞動合同變更的程序68【課堂討論】勞動者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動合同嗎？根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個問題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動合同中予以明確?！菊n堂討論】勞動者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞691．勞動者可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。（2）提前通知解除勞動合同。（3）被迫解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1．勞動者可解除勞動合同的情形702．用人單位可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。（2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2．用人單位可解除勞動合同的情形71（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）裁員

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金723.用人單位解除勞動合同的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位解除勞動合同的程序5．違反解除勞動合同的法律后果3.用人單位解除勞動合同的限制73三、勞動合同終止

1．勞動合同終止情形（一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟補償。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止742．勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、合同管理信息表單1、解除（終止）勞動合同信息表2、終止（解除）勞動合同證明書2．勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定75五、經(jīng)濟補償金的計算1．用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

（1）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（2）協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（3）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（4）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。（5）固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（6）特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟補償金的計算76

2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>

（1）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）工資計算基數(shù)：勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。（3）針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?73．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。3．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間78第四節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則二、勞動爭議處理的程序三、調(diào)解程序四、仲裁程序五、訴訟程序第四節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則79一、勞動爭議處理的原則1.解決勞動爭議必須根據(jù)事實、從實際出發(fā)2.解決勞動爭議必須以依法保護當事人的合法權(quán)益為歸宿

3.解決勞動爭議應(yīng)當遵循合法、公正、及時的原則一、勞動爭議處理的原則80二、勞動爭議處理的程序1．根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議處理的程序81三、調(diào)解程序1．申請和受理2.調(diào)查和調(diào)解3.制作調(diào)解協(xié)議書三、調(diào)解程序82四、仲裁程序1.申請和受理申請勞動爭議仲裁應(yīng)符合以下條件：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.開庭和裁決3.仲裁書的送達下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。四、仲裁程序83五、訴訟程序

用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。五、訴訟程序84第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制2.安全健康措施計劃制度3.安全生產(chǎn)教育、考核制度4.安全健康檢查制度5.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度6.傷亡事故報告制度7.勞動者健康檢查制度

第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理制度85二、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：2.職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序