勞動合同法的法律責任

第4頁共4頁勞動合同法的法律責任第八十條?用人單位直?接涉及勞動?者切身利益?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)規(guī)定?的，由勞動?行政部門責?令改正，給?予警告;給?勞動者造成?損害的，應?當承擔賠償?責任。第?八十一條用?人單位提供?的勞動合同?文本未載明?本法規(guī)定的?勞動合同必?備條款或者?用人單位未?將勞動合同?文本交付勞?動者的，由?勞動行政部?門責令改正?;給勞動者?造成損害的?，應當承擔?賠償責任。?第八十二?條用人單位?自用工之日?起超過一個?月不滿一年?未與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?應當向勞動?者每月支付?二倍的工資?。用人單?位違反本法?規(guī)定不與勞?動者訂立無?固定期限勞?動合同的，?自應當訂立?無固定期限?勞動合同之?日起向勞動?者每月支付?二倍的工資?。第八十?三條用人單?位違反本法?規(guī)定與勞動?者約定試用?期的，由勞?動行政部門?責令改正;?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，由?用人單位以?勞動者試用?期滿月工資?為標準，按?已經(jīng)履行的?超過法定試?用期的期間?向勞動者支?付賠償金。?第八十四?條用人單位?違反本法規(guī)?定，扣押勞?動者居民_?__等證件?的，由勞動?行政部門責?令限期退還?勞動者本人?，并依照有?關(guān)法律規(guī)定?給予處罰。?用人單位?違反本法規(guī)?定，以擔保?或者其他名?義向勞動者?收取財物的?，由勞動行?政部門責令?限期退還勞?動者本人，?并以每人五?百元以上二?千元以下的?標準處以罰?款;給勞動?者造成損害?的，應當承?擔賠償責任?。勞動者?依法解除或?者終止勞動?合同，用人?單位扣押勞?動者檔案或?者其他物品?的，依照前?款規(guī)定處罰?。第八十?五條用人單?位有下列情?形之一的，?由勞動行政?部門責令限?期支付勞動?報酬、加班?費或者經(jīng)濟?補償;勞動?報酬低于當?地最低工資?標準的，應?當支付其差?額部分;逾?期不支付的?，責令用人?單位按應付?金額百分之?五十以上百?分之一百以?下的標準向?勞動者加付?賠償金：?(一)未按?照勞動合同?的約定或者?國家規(guī)定及?時足額支付?勞動者勞動?報酬的;?(二)低于?當?shù)刈畹凸?資標準支付?勞動者工資?的(三)?安排加班不?支付加班費?的;(四?)解除或者?終止勞動合?同，未依照?本法規(guī)定向?勞動者支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第八十?六條勞動合?同依照本法?第二十六條?規(guī)定被確認?無效，給對?方造成損害?的，有過錯?的一方應當?承擔賠償責?任。第八?十七條用人?單位違反本?法規(guī)定解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?法第四十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準?的二倍向勞?動者支付賠?償金。第?八十八條用?人單位有下?列情形之一?的，依法給?予行政處罰?;構(gòu)成犯罪?的，依法追?究刑事責任?;給勞動者?造成損害的?，應當承擔?賠償責任：?(一)以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的?(二)違章?指揮或者強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?;(三)?侮辱、體罰?、毆打、非?法搜查或者?拘禁勞動者?的(四)?勞動條件惡?劣、環(huán)境污?染嚴重，給?勞動者身心?健康造成嚴?重損害的。?第八十九?條用人單位?違反本法規(guī)?定未向勞動?者出具解除?或者終止勞?動合同的書?面證明，由?勞動行政部?門責令改正?;給勞動者?造成損害的?，應當承擔?賠償責任。?第九十條?勞動者違反?本法規(guī)定解?除勞動合同?，或者違反?勞動合同中?約定的保密?義務或者競?業(yè)限制，給?用人單位造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第九十一條?用人單位招?用與其他用?人單位尚未?解除或者終?止勞動合同?的勞動者，?給其他用人?單位造成損?失的，應當?承擔連帶賠?償責任。?第九十二條?違反本法規(guī)?定，未經(jīng)許?可，擅自經(jīng)?營勞務派遣?業(yè)務的，由?勞動行政部?門責令停止?違法行為，?沒收違法所?得，并處違?法所得一倍?以上五倍以?下的罰款;?沒有違法所?得的，可以?處五萬元以?下的罰款。?“勞務派?遣單位、用?工單位違反?本法有關(guān)勞?務派遣規(guī)定?的，由勞動?行政部門責?令限期改正?;逾期不改?正的，以每?人五千元以?上一萬元以?下的標準處?以罰款，對?勞務派遣單?位，吊銷其?勞務派遣業(yè)?務經(jīng)營許可?證。用工單?位給被派遣?勞動者造成?損害的，勞?務派遣單位?與用工單位?承擔連帶賠?償責任?！?。第九十?三條對不具?備合法經(jīng)營?資格的用人?單位的違法?犯罪行為，?依法追究法?律責任;勞?動者已經(jīng)付?出勞動的，?該單位或者?其出資人應?當依照本法?有關(guān)規(guī)定向?勞動者支付?勞動報酬、?經(jīng)濟補償、?賠償金;給?勞動者造成?損害的，應?當承擔賠償?責任。第?九十四條個?人承包經(jīng)營?違反本法規(guī)?定招用勞動?者，給勞動?者造成損害?的，發(fā)包的?___與個?人承包經(jīng)營?者承擔連帶?賠償責任。?第九十五?條勞動行政?部門和其他?有關(guān)主管部?門及其工作?人員玩忽職?