勞動(dòng)合同簡單版范本

第5頁共5頁勞動(dòng)合同簡單版范本?勞動(dòng)合同，?是指勞動(dòng)者?與用人單位?之間確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。訂立和?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，不?得違___?律、行政法?規(guī)的規(guī)定。?勞動(dòng)合同依?法訂立即具?有法律約束?力，當(dāng)事人?必須履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)。?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?__注冊(cè)?地址___?聯(lián)系電話?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:_?__居民?___號(hào)_?__戶口?所在地__?_省(市)?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?村___?現(xiàn)住址_?__聯(lián)系電?話___?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第__種形?式確定本合?同期限:?(一)有固?定期限:自?__年_月?_日起至_?_年_月_?日止。其中?試用期自_?_年_月_?日起至__?年_月_日?止。(二?)無固定期?限:自__?年_月_日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限:自?__年_月?_日起至_?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方從事_?__崗位(?工種)工作?。乙方的?工作地點(diǎn)為?___。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?_種工時(shí)制?度:(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)，每周工?作不超過_?__小時(shí)。?每周休息日?為___。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因生產(chǎn)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時(shí)、休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以下?第__種形?式向乙方支?付工資:?(一)計(jì)時(shí)?或崗位工資?，工資額為?__元/月?，試用期工?資為__元?/月。(?二)計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)約定為_?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?_條中明確?。甲方安?排乙方每日?___時(shí)到?次日___?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼為?___元;?從事井下作?業(yè)的，每個(gè)?工作日井下?津貼為__?_元。甲?方應(yīng)按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?日，不得克?扣或拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?不得違__?_和地方有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為___元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)依法建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，保證乙方?具備必要的?安全生產(chǎn)知?識(shí)，熟悉有?關(guān)的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，不得上?崗作業(yè)。乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方應(yīng)?當(dāng)督促乙方?嚴(yán)格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實(shí)告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方必須為乙?方提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定_?__上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素、?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對(duì)?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動(dòng)合同?。乙方在?作業(yè)過程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動(dòng)防護(hù)用?品。七、?解除和終止?第七條本?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九