企業(yè)培訓技巧：培訓中最大的成本是什么

企業(yè)培訓技巧：培訓中最大的成本是什么？許多培訓經(jīng)理睬和老師談課酬，包括我在企業(yè)里做培訓時有時候也干過。現(xiàn)在想來，其實找老師已經(jīng)到了培訓項目中比較靠后的環(huán)節(jié)了，第一不應當將時間和精力放在討價還價上;其次老師的課酬在整個項目中只占很小的成本。下面是學習啦我為大家收集整理的培訓技巧，一起來看看吧!

培訓中最大的成本是什么?

培訓項目需要遵循“433”法則，培訓項目的勝利更多取決于前期調(diào)研培訓需求、贏得利益相關者的支持、設計混合式學習方案，后期推動效果落地、評估學習效果。老師當然重要，但是老師的重要：

是我們需要找到匹配需求的老師，而不是找到課酬低的老師;

是需要找到能夠情愿且能夠全情投入到我們這次項目中的老師，而不是情愿降價的老師;

是要找到能幫我們贏得學員認可關心學員提升的老師，而不是幫我們削減預算的老師。

有人說預算有限，怎么辦?預算有限那可能是我們在贏得利益相關者支持那里出了問題，而不是在老師討價還價這出了問題。當然，我們今日爭論的焦點問題不是這，而是通如何核算學習項目的成本。

從整體成原來看，包括項目前、中、后的成本，歐美國家的“433”是指培訓費用的構(gòu)成，在前中后分別占40%、30%和30%。這個公式給我們的啟發(fā)是：我們大多數(shù)企業(yè)在培訓前和培訓后的投入不足，要加大在前和后的投入，而這方面的投入尤其是要培訓組織者加大在時間精力上的投入，并且邀請利益相關者加大投入。

在項目中成本構(gòu)成來看，包括講師成本、場地成本、差旅成本、學員時間成本、口碑成本和其他投入。其中場地成本還包括教室、茶歇、裝飾等成本;差旅成本主要是學員的差旅成本，有不少公司在場地和差旅成本上比重很高。其他投入是指在學習系統(tǒng)、電子課件等方面的投入。

其實我們重點要強調(diào)的是學員時間成本和口碑成本。這是我們在項目中最簡單忽視的兩項隱性成本，學員層次越高這兩項成本越高。學員的時間成本在整個項目中是最需要考慮的成本，根據(jù)平均人工成本(工資加保險、公積金等)10000元/月，一個月工作22天計算，那每個人每天的時間成本接近500元，假如是30個人的培訓班，這塊成本近15000元/天，這是根據(jù)人工成本計算。假如是根據(jù)人均年產(chǎn)值40萬元計算的話，這個成本可能要達到5萬元/天。當然每家公司不一樣，制造型企業(yè)可能會低些，高科技金融企業(yè)可能會很高。

口碑成本是最大的隱性成本，學員對于我們培訓的口碑是至關重要的，究竟學習產(chǎn)品不同于其他有形產(chǎn)品，沒有嚴格的量化的衡量標準，利益相關者和學員是否情愿連續(xù)支持我們的項目，全靠他們參與項目后的收獲和感覺，以及基于此形成的口碑。所以，我們必需把握每一次學習項目的機會，為我們的口碑加分，而不是加分。從學員時間成本和口碑成本兩個角度來看，講師的課酬的確算不了什么。

所以培訓人應當共同超一個目標努力，不要鋪張學員的時間成本，提升其學習收益，為學習產(chǎn)品贏得口碑。

1.企業(yè)培訓技巧:高效學習的第一步是什么?

2.企業(yè)培訓技巧: